Professional Documents
Culture Documents
خطة الموارد البشرية (تم الإصلاح)
خطة الموارد البشرية (تم الإصلاح)
م
.........................م
شركة ..............................
إعداد :
1
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
قائمة احملتويات
املقدمة 1
2
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
مقدمة:
3
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
تعريفات املصطلحات
التعريف املصطلح
املورد
املوارد البشرية
إدارة املوارد البشرية
ختطيط املوارد البشرية
التوظيف
االستقطاب
االختيار
التعيني
إدارة االنضباط الوظيفي
الدوام الرمسي
التعويضات
املرتبات
األجور
العالوات
احلوافز
املكافئات
نقل املوظف
اإلعارة للموظف
التفرغ
حالة التقاعد
انتداب املوظف
الفصل
العزل
4
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
.................................................................:
..................................................................
..................................................................
.................................................
األسس اإلدارية للشركة:
رؤية الشركة
..................................................................................................................:
...................................................................................................................
..............
رسالة الشركة
..................................................................................................................:
...................................................................................................................
...................................................................................................................
..............
أهداف الشركة
...................................................................................................................
...................................................................................................................
...................................................................................................................
5
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
..............
قيم الشركة
.1
.2
.3
.4
.5
غايات الشركة
6
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
7
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
البيان املصطلــح
مسمى الوظيفة
الدرجة الوظيفية
رقم الوظيفية
املستوى الوظيفي
الفئة الوظيفية
نوع الوظيفة
8
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
العالقات واالتصاالت
الوظيفة
عليها الوظيفة
للوظيفة
االتصاالت للوظيفة
9
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
لشغل الوظيفة
مؤشرات قياس االداء
مالحظة( :يتم تعبئة النموذج لكل وظيفة من وظائف املنظمة)
ً
ثانيا :ختطيط املوارد البشرية:
تحديد االحتياجات من الموارد البشرية-: .1
10
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
ً
ثالثا :التوظيف :
11
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
نائب رئيس -نائب
اهليئة وزير
وكيل
األوىل
قطاع
كبري أخصائيي وكيل األول
الثانية
مساعد
مدير عام الثالثة
الرابعة
رئيس فنيي / مدير
اختصاصي / اخلامسة الثاني
رئيس كتبه إدارة
السادسة
السابعة
العاشرة
احلادية
عشر
الثانية
مالحظ م /فني ،م / عشر
حريف الرابع
سائق كاتب الثالثة
عشر
الرابعة
عشر
اخلامسة
عشر
السادسة
م /حريف اخلامس
سائق/معاون عشر
حدمة /عامل السابعة
عشر*
الثامنة
عشر
سائق/معاون حدمة السادس التاسعة
/عامل عشر
معاون خدمة العشرون
12
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
• الوظائف الشاغرة في (مجموعة وظائف اإلدارة اإلش ارفية -مدير إدارة /رئيس قسم):
• الوظائف الشاغرة في (مجموعة الوظائف األخرى -تخصصية وفنية وكتابية وحرفية والخدمات /
المعاونة):
13
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
ً
رابعا :وظيفة الــدوام الرمسي والعمل اإلضايف:
.1إدارة ومراقبة الدوام الرسمي.
تعمل لشركة بنظام الثالث الورديات في جميع الوحدات التابعة لها باستثناء اإلدارة العامة
للشركة تعمل بنظام الوردية الواحدة (صباحية) فقط وفقاً لالئحة التنظيمية للشركة حيث يكون
مواعيد الدوام على النحو اآلتي:
ً
خامسا :وظيفة التعويضات (املرتبات ،واألجور)
.1الــــــــــــــــراتــــــــــــــــــــب:
يعرف الراتب األساسي هو"" :الراتب األساسي الشهري الذي يستحقه الموظف وفقاً للدرجة
الوظيفية التي يشغلها بمقتضى الهيكل العام لألجور والمرتبات مقابل قيامه بمهام الوظيفة التي
يشغلها وال يشمل البدالت المرتبطة بالبعد الجغرافي أو بطبيعة الوظيفة"".
.2مبادئ وأسس استحقاق الراتب ومواعيد صرفه:
14
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
صافي ج/استحقاق الرعاية التكافل قدس ت.إ.ع كسب ت.أ.ع مخاطر بدل طبيعة االساسي المستوى االسم م
%50 ج/استقطاع أخرى ت/اختياري ت/اختياري ح/تقاعد جزاءات ح/حكومي تحديث بدل نوبة الدرجة الوظيفة ق.الوظيفي
15
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
الحالية
16
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
ال قانونية اال ستق طاعا ت االج تماعية التامينا ت الوظ يفية البيانا ت الم ستوى
صافي التامينا ت
اج مالي ضريبة صن دوق أق سا ط الوعاء تامينا ت اج مالي غالء ب د ل بدل بدل الرات ب م
الرات ب ال جزاءات االج تماعية ال درجة الموظ ف اس م
اال ستق طاعا ت مرتبا ت المهارات ال سل ف الضريبي %7 اال ست حقاق م عي شة األ ساسي مواصال ت م ظهر
%11
ً
سادسا :وظيفة العالوات:
تعريف العالوة :عرف قانون الوظائف واألجور والمرتبات رقم ( )43لسنة 2005م والئحته
التنفيذية العالوة بأنها :هي مبلغ مالي محدد قيمتها أمام كل درجة في جدول المستويات الوظيفية
والدرجات والرواتب ،تمنح لمن أستوفي شروط استحقاقها.
17
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
ً
سابعا :وظيفة نظـــــــــــــــام تقييم األداء:
يتولى قسم الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين بالشركة،
18
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
19
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
20
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
ً
ثامنا :وظيفة احلوافز واملكافئات:
يتم اعتماد نظام الحوافز والمكافئات
ً
تاسعا :احلاالت الوظيفية :
ً
عاشرا :وظيفة التدريب والتنمية البشرية :
21
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
االجمالي
22
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
جدول أسماء المرشحين والبرامج التدريبية على مستوى االدارات واالقسام: .4
االجمالي
اجمالي عام
23
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
جدول نموذج الخطة التنفيذية لخطة التدريب لألعوام .........الى ........ .5
24
الخطة االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية للعام ..............م
25