‫قانون معدل لقانون العمل ‪ -‬رقم (‪ )10‬لسنة ‪2023‬‬

‫المادة‪(1) :‬‬

‫يسمى هذا القانون (قانون معدل لقانون العمل لسنة ‪ )2023‬ويقرأ مع القانون رقم (‪ )8‬لسنة ‪1996‬‬
‫المشار إليه فيما يلي بالقانون األصلي وما طرأ عليه من تعديل قانونا ً واحدا ً ويعمل به بعد مرور ستين‬
‫يوما ً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية‪.‬‬

‫المادة‪(2) :‬‬

‫تعدل المادة (‪ )10‬من القانون األصلي على النحو التالي‪-:‬‬

‫أوال‪ :‬بإلغاء عبارة ( أو الترخيص بإنشاء مكاتب خاصة لهذه الغاية) الواردة في آخر الفقرة (أ) منها‬
‫واالستعاضة عنها بعبارة (أو التعاقد مع أي جهة داخل أو خارج المملكة وفقا لنظام يصدر لهذه الغاية‬
‫أو ترخيص ما يلي ‪-:‬‬

‫‪ -1‬شركات متخصصة في نشاط معين تستخدم عماالً أردنيين عاملين لديها وتقوم بالتعاقد مع اصحاب‬
‫العمل لتزويدهم بهؤالء العمال‪.‬‬

‫‪ -2‬شركات غاياتها الوساطة لتشغيل األردنيين داخل المملكة وخارجها‪).‬‬

‫ثانيا‪ :‬بإلغاء نص الفقرة (ج) منها واالستعاضة عنه بالنص التالي‪-:‬‬

‫ج‪ -‬تنظم جميع الشؤون المتعلقة بتشغيل العمال واستقدامهم أو استخدامهم المنصوص عليها في الفقرتين‬
‫(أ) و(ب) من هذه المادة بما في ذلك تحديد أحكام وشروط واجراءات ورسوم ترخيص الشركات‬
‫والمكاتب وتجديد ترخيصها وحاالت إلغائه وكيفية إدارتها واشراف الوزارة عليها وتحديد بدل الخدمات‬
‫التي تقدمها تلك الشركات والمكاتب بمقتضى أنظمة تصدر لهذه الغاية‪.‬‬

‫المادة‪(3) :‬‬

‫يلغى نص المادة (‪ )11‬من القانون األصلي ويستعاض عنه بالنص التالي‪-:‬‬

‫المادة‪-11‬‬

‫أ‪ -‬مع مراعاة أحكام الفقرة (د) من المادة (‪ )10‬من هذا القانون ال يجوز لغير مديريات التشغيل في‬
‫الوزارة والمكاتب والجهات والشركات المنصوص عليها في الفقرتين (أ) و (ب) منها تشغيل أو تسهيل‬
‫تشغيل أو التوسط في تشغيل العمال داخل المملكة وخارجها‪ ،‬وللوزير إغالق المحل المخالف ألحكام‬
‫هذه المادة وإحالته إلى المحكمة‪.‬‬

‫ب‪ -‬يعاقب كل من يخالف أحكام الفقرة (أ) من هذه المادة بغرامة ال تقل عن (‪ )3000‬دينار وال تزيد‬
‫على (‪ )5000‬دينار أو بالحبس لمدة ال تقل عن ثالثين يوما ً وال تزيد على ستة أشهر أو بكلتا هاتين‬
‫العقوبتين وإقفال أي محل يستعمل لهذه الغاية وتجمع العقوبات المحكوم بها اذا تعددت المخالفات‪.‬‬

‫المادة‪(4) :‬‬

‫يلغى نص المادة (‪ )12‬من القانون األصلي ويستعاض عنه بالنص التالي‪-:‬‬

‫المادة ‪-12‬‬

‫أ‪-‬ال يجوز استقدام أو استخدام أي عامل غير أردني إال بموافقة الوزير أو من يفوضه شريطة أن يتطلب‬
‫العمل خبرة وكفاءة غير متوافرة لدى العمال األردنيين أو كان العدد المتوافر منهم ال يفي بالحاجة‬
‫ويصدر الوزير التعليمات الالزمة لهذه الغاية على أن تتضمن المهن التي يُحظر على العمال غير‬
‫األردنيين العمل بها والنسب المسموح باستخدامها لدى اصحاب العمل والضمانات الواجب عليهم‬
‫تقديمها‪.‬‬

‫ب‪-‬يجب أن يحصل العامل غير األردني على تصريح عمل من الوزير أو من يفوضه قبل استقدامه أو‬
‫استخدامه وتكون مدته سنة أو جزءا من السنة ما لم يقرر الوزير أن تكون مدته سنتين لقطاعات أو‬
‫أنشطة يُحددها بقرار يُصدره لهذه الغاية‪ ،‬وتُحتسب مدة التصريح عند التجديد من تاريخ انتهاء مدة آخر‬
‫عمل‬ ‫تصريح‬
‫حصل عليه العامل‪.‬‬

‫ج‪ -1-‬تستوفي الوزارة رسما ً مقابل تصريح العمل الذي تصدره لكل عامل غير أردني أو تجدده بما‬
‫في ذلك العمال الخاضعون ألحكام الفقرة (ب) من المادة (‪ )3‬من هذا القانون ويعتبر هذا الرسم ايرادا‬
‫للخزينة‪.‬‬

‫‪ -2‬تستوفي الوزارة مبلغا ً عن كل تصريح عمل تصدره او تجدده وفقا ً ألحكام البند (‪ )1‬من هذه الفقرة‬
‫يُخصص لهيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية المنشأة وفقا ً ألحكام قانون تنمية وتطوير‬
‫المهارات المهنية والتقنية‪ ،‬على أن يخصص ما نسبته (‪ )%7‬من هذه المبالغ لرفع كفاءة وقدرات‬
‫الوزارة والعاملين فيها وتحفيزهم ويتم صرفها وفقا ً للتشريعات ذات العالقة‪.‬‬

‫د‪ -‬يحــــدد بمـــوجب نــظام خاص‪-:‬‬

‫‪ -1‬مقدار الرسوم والمبالغ المشار اليها في الفقرة (ج) من هذه المادة‪.‬‬

‫‪ -2‬انواع تصاريح العمل التي تصدرها الوزارة واألحكام الخاصة بها‪.‬‬

 ‫‪ -3‬الغرامات التي تفرض على العمال وأصحاب العمل المخالفين ألحكام الفقرة (ج) من هذه المادة‪.‬‬

‫هـ‪ -1-‬يعاقب صاحب العمل وكل من يستخدم أو يتوسط باستخدام عامل غير أردني بصورة تخالف‬
‫أحكام هذا القانون بغرامة ال تقل عن مثلي رسوم ومبالغ تصريح العمل للقطاع الذي ضبط فيه العامل‬
‫وتصبح الغرامة أربعة امثال رسوم ومبالغ تصريح العمل للقطاع الذي ضبط فيه العامل في حال التكرار‬
‫‪.‬‬

‫‪ -2‬يعاقب بالعقوبة المنصوص عليها في البند (‪ )1‬من هذه الفقرة صاحب العمل الذي صدر تصريح‬
‫العمل باسمه ولم يقم بإبالغ الوزارة عن ترك العامل العمل لديه قبل ضبطه يعمل لدى صاحب عمل‬
‫آخر ‪.‬‬

‫‪ -3‬تجمع العقوبات المحكوم بها اذا تعددت المخالفات‪.‬‬

‫و‪ -1-‬يعفى أبناء األردنيات المتزوجات من غير األردنيين المقيمون في المملكة من الحصول على‬
‫تصاريح العمل المنصوص عليها في الفقرتين (أ) و(ب) من هذه المادة‪.‬‬

‫‪ -2‬لمجلس الوزراء إصدار األنظمة الالزمة لتنظيم عمل غير األردنيين المقيمين في المملكة‪.‬‬

‫ز‪ -‬للوزير أو من يفوضه بناء على توصية من وزارة التنمية االجتماعية ان يُعفي شديد اإلعاقة او ولي‬
‫أمره أو وصيه من دفع الرسوم والمبالغ ال ُمشار إليها في الفقرة (ج) من هذه المادة عن عامل غير أردني‬
‫واحد اذا كان ذو اإلعاقة بحاجة ماسة الى المساعدة من الغير للقيام بأعباء حياته اليومية وكان مستوى‬
‫دخله أو دخل ولي أمره أو وصيه يستلزم هذا اإلعفاء شريطة أن تقتصر مهام العامل غير األردني على‬
‫تقديم العون للشخص ذي اإلعاقة وأن تحدد شروط تلك التوصية واجراءات اصدارها بموجب تعليمات‬
‫يُصدرها وزير التنمية االجتماعية لهذه الغاية‪.‬‬

‫ح‪ -‬تعتبر مخالفة ألحكام هذا القانون استخدام العامل غير األردني في أي من الحاالت التالية‪-:‬‬

‫‪ -1‬استخدامه دون الحصول على تصريح عمل أو بتصريح عمل منتهي المدة بما ال يزيد على تسعين‬
‫يوما‪.‬‬

‫‪ -2‬استخدامه لدى صاحب عمل غير ال ُمصرح له بالعمل لديه ما لم يكن حاصالً على اذن بذلك من‬
‫الجهة المختصة في الوزارة‪.‬‬

‫‪ -3‬استخدامه في مهنة غير المهنة المصرح له العمل بها‪.‬‬

‫ط‪ -1-‬يصدر الوزير قرارا ً بتسفير العامل غير األردني إلى خارج المملكة في أي من الحاالت التالية‪-:‬‬

‫أ‪ -‬مخالفة العامل ألحكام هذه المادة بما في ذلك العامل الذي ثبت للوزارة تركه العمل لدى صاحب‬
‫العمل‪.‬‬

‫ب‪ -‬من يعمل دون الحصول على ترخيص او تصريح وفقا ً للتشريعات النافذة‪.‬‬
‫‪ -2‬يتم تنفيذ قرار التسفير من قبل السلطات المختصة على نفقة المخالف الذي تم ضبط العامل لديه‪،‬‬
‫وال يجوز إعادة استقدام أو استخدام العامل غير األردني الذي يتم تسفيره قبل مضي خمس سنوات على‬
‫األقل من تاريخ تنفيذ قرار التسفير‪.‬‬

‫‪ -3‬اذا لم يقم ال ُمخالف بدفع نفقات السفر المنصوص عليها في البند (‪ )2‬من هذه الفقرة فيتم تحصيلها‬
‫منه وفقا ً ألحكام قانون تحصيل األموال العامة‪.‬‬

‫المادة‪(5) :‬‬

‫تعدل المادة (‪ )29‬من القانون األصلي على النحو التالي‪-:‬‬

‫أوال‪ :‬بإضافة عبارة( صاحب العمل على ان يقوم بتبليغ وزارة العمل خالل اسبوعين من تاريخ ترك‬
‫العمل وبالطرق التي تحددها الوزارة) بعد عبارة (دون اشعار) الواردة في الفقرة (أ) منها ‪.‬‬

‫ثانيا‪ :‬بإضافة عبارة ( أو التحرش الجنسي ) بعد عبارة (االعتداء الجنسي) الواردة في البند ( ‪ )6‬من‬
‫الفقرة (أ) منها‪.‬‬

‫ثالثا ‪ :‬بإلغاء نص الفقرة (ب) منها واالستعاضة عنه بالنص التالي ‪:‬‬

‫ب‪-‬اذا تبين للوزير وقوع اعتداء من صاحب العمل او من يمثله بالضرب أو بممارسة أي شكل من‬
‫اشكال االعتداء الجنسي أو التحرش الجنسي على العاملين المستخدمين لديه يعاقب صاحب العمل أو‬
‫مدير المؤسسة أو من يمثله بغرامه ال تقل عن ألفي دينار وال تزيد على خمسة آالف دينار وتضاعف‬
‫الغرامة في حال التكرار وذلك مع مراعاة أحكام أي تشريعات أخرى نافذة المفعول ‪.‬‬

‫رابعا‪ :‬بإضافة الفقرة (ج) اليها بالنص التالي‪-:‬‬

‫ج‪ -‬لغايات هذه المادة يقصد (بالتحرش الجنسي)‪-:‬‬

‫أي ممارسة أو سلوك جسدي أو شفهي ذي طبيعة جنسية أو التهديدات المرتبطة به ويمس كرامة العامل‬
‫ويكون مهينا له ويؤدي الى إلحاق الضرر الجسدي أو النفسي أو الجنسي به‪.‬‬

‫المادة‪(6) :‬‬

‫تعدل المادة (‪ )30‬من القانون األصلي باعتبار ما ورد فيها الفقرة (أ) منها وإضافة الفقرة (ب) إليها‬
‫بالنص التالي‪-:‬‬

‫ب‪ -‬تتم مصادقة شهادة الخدمة من الوزارة وفقا لألسس التي يصدرها الوزير لهذه الغاية‪.‬‬
 ‫المادة‪(7) :‬‬

‫تعدل الفقرة (أ) من المادة (‪ )46‬من القانون األصلي بإضافة عبارة (وبدل العمل اإلضافي) بعد عبارة‬
‫(يدفع األجر) الواردة فيها‪.‬‬

‫المادة‪(8) :‬‬

‫يلغى نص المادة (‪ )69‬من القانون االصلي ويستعاض عنه بالنص التالي‪-:‬‬

‫المادة ‪-69‬‬

‫أ‪-‬يحظر أي تمييز على أساس الجنس بين العاملين من شأنه المساس بتكافؤ الفرص ‪.‬‬

‫ب‪-‬يصدر الوزير التعليمات الالزمة لحماية المرأة الحامل والمرضعة وذوي االعاقة واالشخاص الذين‬
‫يؤدون عمالً ليليا ً لخلق بيئة عمل آمنه ‪.‬‬

‫المادة‪(9) :‬‬

‫تعدل المادة (‪ )139‬من القانون األصلي على النحو التالي‪-:‬‬

‫أوال‪ :‬بإلغاء عبارة (ال تقل عن خمسين دينارا ً وال تزيد على مئة دينار) الواردة فيها واالستعاضة عنها‬
‫بعبارة(ال تقل عن (‪ )500‬دينار وال تزيد على (‪ )1000‬دينار)‪.‬‬

‫ثانيا‪ :‬بإضافة عبارة (وتجمع العقوبات المحكوم بها اذا تعددت المخالفات) الى آخرها‪.‬‬

‫عبدهللا الثاني ابن الحسين‬