Творча ситуаційна задача 9а.

«Розробка заходів підвищення

рівня мотивації праці персоналу підприємства » (повне
правильне вирішення задачі оцінюється 5 балами мах.).
Вихідні дані

Ви менеджер відділу персоналу публічного акціонерного товариства ПАТ

Універмаг „Дарниця”.
На звітних зборах акціонерів ПАТ Універмаг „Дарниця” спеціалісти та робітники
гостро критикували адміністрацію підприємства за низький рівень мотивування праці
персоналу і зокрема: положення про матеріальне стимулювання праці персоналу
застаріле і не враховує сучасні підходи до мотивування праці, які застосовуються у
підприємствах країн з високорозвиненою економікою, на підприємстві не
організовано гаряче харчування працівників, не ведеться облік працівників, що
потребують поліпшення житлових умов, не надаються пільгові кредити молодим
сімейним працівникам на будівництво житла, хоча підприємство має високий рівень
рентабельності (20%), не розроблена програма кар’єрного зростання працівників,
майже 25% молодих робітників віком до 30 років не мають спеціальної фахової
підготовки, не організовано навчання персоналу у навчальних закладах без відриву
від виробництва, не проводиться атестація персоналу, не надається матеріальна
допомога багатодітним працівникам, а також ветеранам праці, які мають професійні
захворювання.
Збори акціонерів вимагали від керівництва підприємства терміново розробити
конкретні заходи щодо підвищення рівня мотивації персоналу і представити їх на
затвердження у встановленому порядку.
Завдання.
Керуючись вищезазначеною інформацією:
1. Розробити заходи щодо підвищення рівня мотивації праці персоналу
підприємства.
2. Підготувати постанову зборів акціонерів про підвищення ріння мотивації праці
персоналу.
Алгоритм вирішення задачі.
Крок 1. Керуючись вищезазначеною інформацією розробляємо заходи щодо
підвищення рівня мотивації праці персоналу, використавши форму таблиці 1.
Таблиця 1.
Заходи щодо підвищення рівня мотивації праці персоналу.
№ Назва заходу Виконавці (назва
Терміни виконанняКонтроль
з/п відділу) (місяць, рік)
здійснюють (назва
 посад)
приклад приклад приклад приклад
1. Розробити нове
положення про
Відділ Заст.
матеріальне Січень 2023р.
економіки директора
стимулювання праці
персоналу.
2. Організувати Відділ
атестацію персоналу. персоналу, Директор
Березень 2023р.
профспілковий підприємства
комітет
3. Розробити програму Відділ
кар’єрного зростання персоналу, Директор
Квітень 2023р.
працівників. профспілковий підприємства
комітет
4. Вивчити досвід
мотивування праці
Відділ Червень – липень Директор
персоналу в інших
економіки 2023р. підприємства
вітчизняних і
зарубіжних фірмах.
5. Організувати Відділ
кафетерій на маркетингу,
Директор
підприємстві відділ техніки,
Вересень 2023р.
підприємства
профспілковий
комітет.
6. Створити побутову
Відділ
комісію по вивченню
персоналу, Директор
умов праці та Жовтень 2023р.
профспілковий підприємства
проживання
комітет
працівників
7. і т.д. (див. вихідну
інформацію)
8.
9.
10.

Крок 2. Готуємо проект постанови зборів трудового колективу про затвердження

заходів щодо підвищення рівня мотивації праці персоналу.

Відповіді

Крок 1. Розробка заходів щодо підвищення рівня мотивації праці персоналу:

Розробити нове положення про матеріальне стимулювання праці персоналу.
Виконавці: Відділ економіки
Терміни виконання: Січень 2023р.
Контроль здійснюють: Заст. Директора
Організувати атестацію персоналу.

Виконавці: Відділ персоналу, профспілковий комітет

Терміни виконання: Березень 2023р.
Контроль здійснюють: Директор підприємства
Розробити програму кар’єрного зростання працівників.

Виконавці: Відділ персоналу, профспілковий комітет

Терміни виконання: Квітень 2023р.
Контроль здійснюють: Директор підприємства
Вивчити досвід мотивування праці персоналу в інших вітчизняних і зарубіжних
фірмах.

Виконавці: Відділ економіки

Терміни виконання: Червень – липень 2023р.
Контроль здійснюють: Директор підприємства
Організувати кафетерій на підприємстві.

Виконавці: Відділ маркетингу, відділ техніки, профспілковий комітет

Терміни виконання: Вересень 2023р.
Контроль здійснюють: Директор підприємства
Створити побутову комісію по вивченню умов праці та проживання
працівників.

Виконавці: Відділ персоналу, профспілковий комітет

Терміни виконання: Жовтень 2023р.
Контроль здійснюють: Директор підприємства

Крок 2
ПОСТАНОВА
Трудового колективу Публічного акціонерного товариства ПАТ «Універмаг
„Дарниця”»

М. Київ

Дата: [вставити дату]

№ [вставити номер постанови]

Про затвердження заходів щодо підвищення рівня мотивації праці персоналу

Керуючись Законом України «Про акціонерні товариства», Статутом ПАТ
«Універмаг „Дарниця”» та на вимогу трудового колективу, збори працівників
публічного акціонерного товариства ПАТ «Універмаг „Дарниця”» прийняли
рішення затвердити заходи щодо підвищення рівня мотивації праці персоналу.

Розглянувши представлені на зборах пропозиції та враховуючи критику щодо

низького рівня мотивації праці, збори вирішили прийняти наступні заходи:

1. Затвердити нове положення про матеріальне стимулювання праці

персоналу, яке розроблено відділом економіки та надати змогу його
впровадження від січня 2023 року.

2. Організувати атестацію персоналу, в якій беруть участь відділ персоналу

та профспілковий комітет. Атестація проводитиметься з березня 2023
року під контролем директора підприємства.

3. Затвердити програму кар’єрного зростання працівників, розроблену

відділом персоналу та профспілковим комітетом. Вона набуває чинності з
квітня 2023 року.

4. Доручити відділу економіки вивчити досвід мотивування праці персоналу

в інших вітчизняних і зарубіжних фірмах протягом червня – липня 2023
року.

5. Організувати кафетерій на підприємстві, спільно з відділом маркетингу,

відділом техніки та профспілковим комітетом. Цей проект розпочнеться з
вересня 2023 року.

6. Створити побутову комісію по вивченню умов праці та проживання

працівників у жовтні 2023 року, діяльність якої контролюватимуть відділ
персоналу та профспілковий комітет.

Дана постанова набуває чинності з дня її прийняття і підлягає негайному

виконанню керівництвом публічного акціонерного товариства ПАТ «Універмаг
„Дарниця”».

Голова зборів: [Ваша підпис]

Секретар зборів: [Підпис секретаря]

Дата проведення зборів: [Дата зборів]

Будь ласка, враховуйте, що це лише зразок, і ви можете внести зміни відповідно
до конкретних вимог та потреб вашого підприємства.