113 年元月起實施之重大政策或惠（便）民措施

製表時間：2023/12
項目 內容說明 受惠人數 備註
1 基本工資調整 每月基本工資由新臺幣（以下 每月基本工資調升預
同）26,400 元調整為 27,470 元，估約有 179 萬名勞工
每小時基本工資由 176 元調整為 受惠，每小時基本工
183 元。 資調升預估約有 60
萬名勞工受惠。
2 修正「勞工保險 配合基本工資調整，修正「勞工 勞保約 306 萬餘人、 本部於 112 年 10 月
投 保 薪 資 分 級 保險投保薪資分級表」第 1 級之 就保約 117 萬餘人 16 日勞動保 2 字第
表」 月投保薪資為 2 萬 7,470 元，以 1120077361 號令修
增進勞工請領勞保給付權益。 正發布
3 修正「勞工職業 配合基本工資調整，修正「勞工 約 418 萬餘人 本部於 112 年 10 月
災害保險投保薪 職業災害保險投保薪資分級表」 16 日勞動保 3 字第
資分級表」 第 1 級之月投保薪資為 2 萬 1120077391 號令修
7,470 元，以增進勞工工作安全 正發布
保障。
4 修正「勞工退休 配合基本工資調整，修正「勞工 預估勞工退休金逕調
金 月 提 繳 分 級 退休金月提繳分級表」，新增第 受益人數約 131 萬餘
表」 23 級月提繳工資/月提繳執行業 人，落實勞工退休金
務所得為 27,470 元，並自 113 年 權益之保障。
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 項目 內容說明 受惠人數 備註
1 月 1 日生效。
5 因應基本工資調 一、 基本工資自 113 年 1 月 1 日 勞保:306 萬人/年 依據勞工保險條例
整辦理勞保、就 起 由 26,400 元 調 整 為 就保:117 萬人/年 第 14 條第 3 項、勞
保、職保月投保 27,470 元，
「勞工保險投保 職保:418 萬人/年 工職業災害保險及
薪資及勞工退休 薪資分級表」 、
「勞工職業災 勞工退休金:131 萬人 保護法第 17 條第 4
金月提繳工資逕 害保險投保薪資分級表」及 /年 項、勞工退休金條
調作業 「勞工退休金月提繳分級 例第 14 條第 5 項及
表」同步修正施行。 勞動部 112 年 10 月
二、 為簡政便民，減輕投保單位 16 日勞動保 2 字第
作業負擔，並維護勞工之權 1120077361 號令、
益，勞保局將主動辦理勞 112 年 10 月 16 日
保、就保、職保月投保薪資 勞動保 3 字第
及勞工退休金月提繳工資 1120077391 號令及
逕行調整作業。 勞動部 112 年 10 月
18 日勞動福 3 字第
1120153650 號令。
6 落實勞工保險老 因應我國高齡化及少子女化趨 受影響者為民國 50 勞工保險條例第 58
年年金請領年齡 勢，勞工保險條例於 98 年實施 年 出 生 之 被 保 險 人 條第 5 項
調整規定 年金制度已明定，老年年金請領 12 萬餘人，預計 114
年齡採逐步提高機制，自 113 年 年（達 64 歲）符合法
起請領年齡由 63 歲提高為 64 歲 定請領年齡時得請領
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（每 2 年提高 1 歲至 115 年為上 全額年金。
限 65 歲；又未達法定請領年齡
條件者，得提前 5 年請領減額年
金） 。
7 修正性別平等工 為強化職場性騷擾防治相關機 性別平等工作法適用 部分條文自 112 年
作法職場性騷擾 制，保障被害人權益， 「性別平等 於所有受僱者（公務 8 月 18 日施行，其
相關規定 工作法」部分條文修正案已於 人員、教育人員及軍 餘條文自 113 年 3
112 年 8 月 16 日經總統修正公 職人員亦有適用） ，適 月 8 日施行
布，新增重點措施： 用人數約有 1,006 萬
一、 建立外部公權力申訴調查 人
機制，對於被申訴人為最高
負責人或僱用人，及雇主未
處理或不服雇主調查或懲
戒結果，可直接向地方主管
機關申訴，簡化申訴流程，
增加民眾信賴。
二、 強化雇主性騷擾防治責任，
明定應採行之「立即有效之
糾正及補救措施」。
三、 增訂政府與雇主協力提供
或轉介性騷擾被害人諮詢、
醫療或心理諮商、社會福利
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資源及其他必要服務，給予
最適切的協助。
四、 增訂主管機關提供性騷擾
申訴人法律諮詢或扶助，給
予必要的支持。
五、 增訂最高負責人或僱用人
為性騷擾行為人之罰則，最
高罰 100 萬元；另加重權勢
性騷擾懲罰性民事賠償，最
高為損害額 5 倍，有效遏止
職場性騷擾行為。
8 移工在臺一站式 一、 目的及辦理方式：為避免移 雇主辦理在臺期滿續 預定自 113 年 1 月
申請聘僱及居留 工取得聘僱許可後，因雇主 聘、期滿轉換、接續 4 日起
服務 或仲介公司未協助申辦居 聘僱申請之外國人預
留或展延居留，致逾期居留 估約23萬人。
情事，預定自 113 年 1 月 4
日起實施在臺移工一站式
申請聘僱及居留服務，由本
部及內政部移民署，運用整
合式系統及跨機關申請作
業，解決在臺移工漏未申請

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居留情形。
二、 適用對象：各業別雇主向本
部申請聘僱在臺外國人從
事就業服務法第 46 條第 1
項第 8 款至第 10 款工作，
聘僱許可項目包含：期滿續
聘、接續聘僱、期滿轉換接
續聘僱。
三、 服務內容：雇主向本部申辦
在臺移工聘僱許可時，同時
向內政部移民署申請移工
居留，始可完成聘僱許可申
請，於勞動部核發聘僱許可
函後，內政部移民署續審後
核發移工居留證。