1.

Analisa Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Turnover Intention Pada

Perawat Di Rumah Sakit Insan Permata Tangerang Selatan Tahun 2022
2. Data Fiktif 60 Responden
a. Variabel Kepuasan Gaji
Variabel Kepuasan Gaji

Pernyataan
Responden 1 Jumlah
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1
1 2 3 2 1 1 2 1 2 1 3 2 20
2 5 5 4 5 4 4 4 5 5 5 1 47
3 2 3 2 1 1 2 1 2 1 2 2 18
4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 3 4 41
5 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 3 19
6 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 3 19
7 4 4 5 2 2 2 4 5 5 3 5 41
8 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 3 19
9 5 4 2 5 2 4 2 4 4 4 1 37
10 5 4 2 5 4 5 4 4 4 3 4 44
11 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 3 19
12 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 3 19
13 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 3 19
14 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 3 19
15 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 3 19
16 2 3 2 1 1 1 2 2 1 2 3 20
17 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 3 40
18 2 2 2 1 1 1 2 2 1 3 3 20
19 5 5 4 5 4 4 4 4 4 5 2 46
20 2 2 2 1 1 1 2 2 1 3 3 20
21 5 4 4 4 5 4 4 5 4 4 1 44
22 1 1 2 1 2 2 2 2 1 2 3 19
23 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 3 19
24 2 2 2 1 1 1 2 2 1 3 3 20
25 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4 50
26 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 3 19
27 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 3 19
28 5 5 5 5 4 5 4 5 5 4 2 49
29 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 3 19
30 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 3 19
31 2 2 2 1 1 1 2 2 1 3 3 20
32 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 1 47
 Penyataan
Responden 1 Jumlah
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1
33 2 3 2 1 1 1 2 2 1 2 3 19
34 2 2 2 1 1 1 2 2 1 3 3 20
35 5 4 5 4 4 3 5 3 4 4 3 44
36 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 3 19
37 4 4 4 3 3 2 4 3 4 4 1 36
38 2 1 2 1 1 1 2 1 1 4 3 19
39 2 3 2 1 1 1 2 2 1 2 3 19
40 2 1 2 1 2 1 1 2 1 2 3 18
41 2 2 2 1 1 1 2 2 1 3 3 20
42 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4 2 46
43 2 2 2 1 1 1 2 2 1 3 3 20
44 2 2 2 1 1 1 2 2 1 3 3 20
45 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 3 49
46 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 3 40
47 2 2 2 1 1 1 2 1 1 1 3 17
48 2 2 2 1 1 1 2 2 1 2 2 18
49 4 4 4 3 3 2 4 3 4 4 1 36
50 2 3 2 1 1 2 1 2 1 3 2 20
51 4 4 4 3 4 3 4 4 3 3 1 37
52 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 50
53 2 2 2 1 1 1 2 2 1 3 3 20
54 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 3 19
55 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 1 17
56 2 2 2 1 2 1 2 2 1 3 1 19
57 2 2 2 1 1 1 2 2 1 3 3 20
58 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4 50
59 4 3 4 4 4 3 4 4 3 3 1 37
60 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 1 17
 a. Variabel Komitmen Organisasional

Variabel Komitmen Organisasional

Pertanyaan
Responden jumlah
25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
1 2 3 2 1 1 1 4 2 1 1 2 2 22
b. Variabel Kepuasan
2 Kerja
5 5 4 5 4 4 2 5 3 4 4 5 50
3 2 3 2 1 1 2 2 2 1 1 2 3 22
4 2 Variabel
1 3 Kepuasan
2 2 Kerja
1 4 1 1 2 1 2 22
5 2 1 2 2 2 1 3 2 1 2 1 2 21
6 5 5 4 5 5
Pertanyaan 5 2 4 4 4 4 5 52
Responden 7 1 5 5 41 5 14 4 22 4 2 23 3 5 46
12 14 15 17 19 20 22 23 jumlah
8 3 2 1 26 2 82 1 31 2 1 42 1 2 21
1 9 2 3 5 2 4 1 21 25 1 2 2 4 1 2 1 42 24 22 4 22 4 42
2 10 5 5 5 4 4 5 24 45 3 4 5 5 3 2 4 44 54 14 5 52 3 47
3 11 2 3 2 2 1 1 21 22 1 2 2 1 1 3 1 22 31 32 3 24 2 23
12 5 5 5 5 4 4 2 2 3 3 4 5 47
4 2 1 3 2 2 1 1 2 1 2 1 2 2 22
13 5 1 2 2 2 1 3 2 1 2 1 2 24
5 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 1 2 3 22
14 5 5 4 5 4 4 4 5 3 4 4 5 52
6 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 2 2 1 21
15 2 1 2 2 2 1 3 2 1 2 1 2 21
7 2 3 2 1 1 2 1 2 1 1 1 1 3 21
16 2 3 2 1 1 1 3 2 1 1 1 4 22
8 17 2 1 4 2 4 2 42 14 1 4 2 2 1 2 2 4 1 2
3 34 3 22 3 41
9 18 5 4 2 2 2 5 22 41 2 1 4 1 4 2 2 24 41 11 1 43 3 19
10 19 5 4 5 2 5 5 44 55 4 4 4 5 4 2 4 45 34 44 4 53 5 51
11 20 2 1 2 1 21 21 11 2 1 2 1 1 2 2 22 21 31 1 21 3 19
12 21 2 1 5 3 4 2 42 14 1 5 2 5 1 2 2 51 14 15 4 21 4 51
13 22 2 1 5 2 5 2 42 15 1 4 2 2 1 2 2 41 24 34 4 22 5 48
14 23 5 5 2 4 1 5 24 42 3 2 5 1 3 4 4 24 51 12 1 52 2 22
15 24 2 1 2 2 2 2 22 11 1 1 2 1 1 4 2 21 21 31 1 22 3 21
16 25 2 3 4 2 5 1 51 14 2 4 2 5 1 3 1 51 15 34 5 21 4 53
26 2 1 2 2 2 1 4 2 1 2 2 2 23
17 4 4 4 4 4 3 4 4 3 4 3 3 3 47
27 2 1 2 2 2 1 4 2 1 2 2 2 23
18 2 2 2 1 1 1 2 2 1 1 1 3 3 22
28 5 5 5 5 4 5 4 2 5 4 5 4 53
19 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 2 54
29 2 1 2 2 2 2 2 1 2 2 2 2 22
20 2 2 2 1 1 1 2 2 1 1 1 3 3 22
30 2 1 2 2 2 1 4 1 1 2 2 2 22
21 31 5 4 2 4 2 4 25 41 4 1 5 1 4 4 5 2 4 4
1 11 2 53 3 22
22 32 5 5 5 4 4 5 54 45 4 4 4 4 4 3 4 5 4 5
5 24 4 54 4 52
23 33 2 1 2 2 3 2 22 11 1 1 2 1 1 3 2 2 1 2
1 31 1 22 4 22
24 34 2 2 2 2 2 1 21 11 2 1 2 1 1 3 1 21 31 31 1 22 2 19
25 35 4 5 5 5 4 4 54 54 5 4 5 3 5 2 4 35 44 44 3 59 4 45
26 36 2 1 2 2 1 2 22 12 1 2 2 1 1 4 2 21 21 32 1 22 2 22
27 Responden 2 1 2 2 2 1 1 2Pernyataan 1 2 1 2 3 22 Jumlah
28 5 5 5 5 4 5 4 5 5 314 325 33
25 26 27 28 29 30 4 234 35 5836
29 37 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 1 24
4 4 4 3 3 2 3 3 33 2 22 4 39
38 2 1 1 1 1 1 4 1 1 1 1 4 19
30 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 1 2 3 22
39 2 3 2 1 1 1 4 2 1 1 1 2 21
31 2 2 2 1 1 1 2 2 1 1 1 3 3 22
40 5 5 4 5 4 4 3 4 4 4 4 5 51
32 5 4 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4 1 55
41 2 2 2 1 1 1 4 2 1 1 1 3 21
Pernyataan
42 5 4 5 5 5 4 2 4 4 5 4 4 51
Responden 1 1 1 2 2 Jumlah
43 12 2 14 215 2 17 1 1 19 1 20 3 222 23
1 1 1 1 18
3 6 8 1 4
44 2 2 2 1 1 1 4 2 1 1 1 3 21
33 2 3 2 1 1 1 2 2 1 1 1 4 3 24
45 4 4 4 4 4 3 2 4 3 4 3 5 44
34 2 2 2 1 1 1 2 2 1 1 1 2 3 21
46 4 4 4 4 2 3 2 4 3 4 5 3 42
35 5 4 5 4 4 3 5 3 4 4 3 4 3 51
47 2 2 2 1 1 1 4 1 1 1 1 1 18
b. Variabel Turnover Intention

Variabel Turnover Invitational

Pertanyaan
Responden 3 4 4 jumlah
37 38 40 41 43 44 46
9 2 5
1 4 3 4 4 4 4 4 2 2 3 34
2 5 5 4 5 4 4 4 5 5 5 46
3 3 3 3 1 1 2 1 2 1 3 20
4 1 1 1 1 1 2 2 2 2 3 16
5 2 1 3 2 2 1 1 2 1 2 17
6 3 1 2 2 2 1 2 2 2 1 18
7 4 4 5 2 2 2 4 5 5 3 36
8 3 1 2 2 2 1 1 2 1 4 19
9 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 16
10 3 4 1 5 4 5 4 4 4 3 37
11 2 1 2 1 2 1 4 5 4 5 27
12 4 1 2 2 2 1 1 2 1 2 18
13 2 1 1 1 2 1 1 2 1 2 14
14 4 4 4 4 3 3 3 5 3 4 37
15 2 1 3 2 2 1 2 2 1 2 18
16 4 3 2 1 1 1 2 2 1 2 19
17 2 1 1 2 2 2 2 2 2 2 18
18 3 2 2 3 1 1 2 2 1 3 20
 19 5 5 2 5 4 4 4 4 4 5 42
20 3 2 2 1 1 1 2 2 2 4 20
21 3 4 4 4 5 4 2 5 4 4 39
22 2 1 2 1 2 2 2 2 1 4 19
23 2 1 4 5 4 4 4 2 2 2 30
24 3 2 2 1 1 1 2 2 1 3 18
25 3 5 3 4 4 5 5 5 5 4 43
26 4 1 2 2 2 1 1 2 2 2 19
27 4 1 2 2 2 1 1 2 1 2 18
28 5 5 5 3 4 5 4 5 5 4 45
29 2 1 2 2 2 1 1 2 2 2 18
30 5 1 2 2 2 1 1 2 1 2 19
31 2 2 5 1 1 1 2 2 1 3 20
32 5 4 5 5 4 4 3 5 5 4 44
33 1 3 1 1 1 1 2 2 2 4 18
Pernyataan
Responden 3 4 4 Jumlah
37 38 40 41 43 44 46
9 2 5
34 2 2 2 1 1 1 2 2 1 3 17
35 5 4 5 4 4 3 3 3 4 4 39
36 2 1 2 2 2 1 1 2 2 2 17
37 4 4 4 3 3 2 4 3 4 4 35
38 4 1 2 1 1 1 3 1 1 4 19
39 2 2 2 2 2 2 2 1 1 2 18
40 2 3 4 4 2 4 5 2 3 2 31
41 4 2 2 1 1 1 2 2 1 2 20
42 5 4 5 5 5 4 4 4 2 4 42
43 2 2 2 2 1 1 4 2 1 3 20
44 4 2 2 1 1 1 2 2 1 3 19
45 5 5 5 5 5 4 5 4 2 4 44
46 4 4 4 2 4 3 4 4 3 3 35
47 3 2 2 1 1 1 2 1 1 2 16
48 3 2 2 1 1 1 2 2 1 2 17
49 3 4 4 3 3 2 4 3 2 4 32
50 3 3 2 1 1 2 2 2 1 3 20
51 4 4 4 3 4 3 4 4 3 3 36
52 5 5 5 4 4 4 4 5 2 5 43
53 3 2 2 1 1 1 2 2 1 3 18
54 2 1 2 2 2 1 1 2 1 2 16
55 3 1 2 4 5 5 5 5 1 4 35
56 2 2 2 1 2 1 2 2 1 3 18
57 2 2 2 1 1 1 2 2 2 4 19
58 3 5 5 4 4 5 5 5 5 4 45
 59 1 1 1 1 2 1 1 2 1 1 12
60 2 3 2 1 1 1 2 2 2 2 18

3. Analisis univariat
a. Gambaran Kepuasaan Gaji (X1)
Variabel kepuasan gaji terdiri dari 11pertanyaan dengan pilihan jawaban
menggunakan skala likert dengan skala jawaban 1-5. Selanjutnya di
analisis dengan menjumlahkan skor jawaban pada setiap item pertanyaan
variabel kepuasan gaji setelah itu dilakukan uji normalitas. Hasil uji
normalitas didapatkan nilai p value = 0.000 (<0.05) (Data terlampir) artinya
data tidak berdistribusi normal sehingga cut off point yang diambil adalah
nilai median yaitu 20 Berdasarkan nilai tersebut, data kemudian
dikelompokkan menjadi dua kategori yaitu tidak puas (<=20) dan puas
(>20).
Tabel 1. Distribusi Perawat Berdasarkan Kepuasan Gaji
di RS Insan Permata Tangerang Selatan

Kepuasan Gaji n %
Tidak Puas 39 65
Puas 21 35

Berdasarkan tabel 1 dapat dilihat sebagian besar kepuasan gaji perawat

pada kategori tidak puas yaitu sebanyak 65%.

b. Gambaran Kepuasaan Kerja (X2)

Variabel kepuasan gaji terdiri dari 13 pertanyaan dengan pilihan jawaban
menggunakan skala likert dengan skala jawaban 1-5. Selanjutnya di
analisis dengan menjumlahkan skor jawaban pada setiap item pertanyaan
variabel kepuasan kerja setelah itu dilakukan uji normalitas. Hasil uji
normalitas didapatkan nilai p value = 0.000 (<0.05) (data terlamppir)
artinya data tidak berdistribusi normal sehingga cut off point yang diambil
adalah nilai median yaitu 22.5 Berdasarkan nilai tersebut, data kemudian
 dikelompokkan menjadi dua kategori yaitu tidak puas (<=22.5) dan puas
(>22.5).
Tabel 2. Distribusi Perawat Berdasarkan Kepuasan Kerja
di RS Insan Permata Tangerang Selatan

Kepuasan Kerja n %
Tidak Puas 37 62
Puas 23 38

Berdasarkan tabel 2 dapat dilihat sebagian besar kepuasan kerja perawat

pada kategori tidak puas yaitu sebanyak 62%.

c. Gambaran Komitmen Organisasi (X3)

Variabel komitmen organisasional terdiri dari 12 pertanyaan dengan pilihan
jawaban menggunakan skala likert dengan skala jawaban 1-5. Selanjutnya
di analisis dengan menjumlahkan skor jawaban pada setiap item pertanyaan
variabel komitmen organisasional setelah itu dilakukan uji normalitas.
Hasil uji normalitas didapatkan nilai p value = 0.000 (<0.05) (data
terlampir) artinya data tidak berdistribusi normal sehingga cut off point
yang diambil adalah nilai median yaitu 23 Berdasarkan nilai tersebut, data
kemudian dikelompokkan menjadi dua kategori yaitu kurang baik (<=23)
dan baik (>23).
Tabel 3. Distribusi Perawat Berdasarkan Komitmen Organisasional
di RS Insan Permata Tangerang Selatan

Komitmen n %
Organisasional
Kurang Baik 35 58
Baik 25 42

Berdasarkan tabel 3 dapat dilihat sebagian besar komitmen organisasional

pada kategori Kurang baik yaitu sebanyak 58%.
d. Gambaran Turnover Invitation (Y)
Variabel turnover invitation terdiri dari 10 pertanyaan dengan pilihan
jawaban menggunakan skala likert dengan skala jawaban 1-5. Selanjutnya
di analisis dengan menjumlahkan skor jawaban pada setiap item pertanyaan
variabel k turnover invitation setelah itu dilakukan uji normalitas. Hasil uji
normalitas didapatkan nilai p value = 0.000 (<0.05) (data terlampir) artinya
data tidak berdistribusi normal sehingga cut off point yang diambil adalah
nilai median yaitu 20.5 Berdasarkan nilai tersebut, data kemudian
dikelompokkan menjadi dua kategori yaitu Ada niat (<=20.5) dan Tidak
ada niat (>20.5).

Tabel 4. Distribusi Perawat Berdasarkan Turnover Invitation

di RS Insan Permata Tangerang Selatan

Turnover Invitation n %
Ada Niat 37 62
Tidak Ada Niat 23 38

Berdasarkan tabel 3 dapat dilihat sebagian besar turnover invitation

perawat pada kategori ada niat yaitu sebanyak 62%.
Lampiran 1

Uji Normalitas

1. Variabel Kepuasan Gaji

Case Processing Summary

Cases
Valid Missing Total
N Percent N Percent N Percent
Kepuasan Gaji 60 100.0% 0 0.0% 60 100.0%

Descriptives
Statistic Std. Error
Kepuasan Gaji Mean 27.8500 1.53598
95% Confidence Interval for Lower Bound 24.7765
Mean Upper Bound 30.9235
5% Trimmed Mean 27.2222
Median 20.0000
 Variance 141.553
Std. Deviation 11.89762
Minimum 17.00
Maximum 50.00
Range 33.00
Interquartile Range 21.00
Skewness .806 .309
Kurtosis -1.135 .608

Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Statistic df Sig. Statistic df Sig.
Kepuasan Gaji .339 60 .000 .742 60 .000
a. Lilliefors Significance Correction

2. Variabel Kepuasan Kerja

Case Processing Summary

Cases
Valid Missing Total
N Percent N Percent N Percent
Kepuasan Kerja 60 100.0% 0 0.0% 60 100.0%

Descriptives
Statistic Std. Error
Kepuasan Kerja Mean 31.5000 1.85041
95% Confidence Interval for Lower Bound 27.7973
Mean Upper Bound 35.2027
5% Trimmed Mean 30.7778
Median 22.5000
Variance 205.441
Std. Deviation 14.33320
 Minimum 17.00
Maximum 59.00
Range 42.00
Interquartile Range 25.00
Skewness .831 .309
Kurtosis -1.125 .608

Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Statistic df Sig. Statistic df Sig.
Kepuasan Kerja .350 60 .000 .743 60 .000
a. Lilliefors Significance Correction

3. Variabel Komitmen Organisasional

Case Processing Summary

Cases
Valid Missing Total
N Percent N Percent N Percent
Komitmen 60 100.0% 0 0.0% 60 100.0%
Organisasional

Descriptives
Statistic Std. Error
Komitmen Organisasional Mean 32.1333 1.72494
95% Confidence Interval for Lower Bound 28.6817
Mean Upper Bound 35.5849
5% Trimmed Mean 31.7778
Median 23.0000
Variance 178.524
Std. Deviation 13.36130
 Minimum 17.00
Maximum 53.00
Range 36.00
Interquartile Range 26.00
Skewness .458 .309
Kurtosis -1.633 .608

Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Statistic df Sig. Statistic df Sig.
Komitmen Organisasional .312 60 .000 .789 60 .000
a. Lilliefors Significance Correction

4. Variabel Turnover Invitation

Case Processing Summary

Cases
Valid Missing Total
N Percent N Percent N Percent
Turnover Invitation 60 100.0% 0 0.0% 60 100.0%

Descriptives
Statistic Std. Error
Turnover Invitation Mean 26.2167 1.32812
95% Confidence Interval for Lower Bound 23.5591
Mean Upper Bound 28.8742
5% Trimmed Mean 25.8333
Median 20.5000
Variance 105.834
 Std. Deviation 10.28755
Minimum 12.00
Maximum 46.00
Range 34.00
Interquartile Range 17.75
Skewness .643 .309
Kurtosis -1.131 .608

Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Statistic df Sig. Statistic df Sig.
Turnover Invitation .227 60 .000 .853 60 .000
a. Lilliefors Significance Correction