SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. LAHAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA UMIATI, S.Pd.SD 1 NAMA ISMARIANI, A.Ma.Pd, S.Pd.SD
2 NIP 196406211989072001 2 NIP 197109141998032006
3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Madya 4 JABATAN Guru Ahli Pertama
5 UNIT KERJA SD NEGERI 16 LAHAT 5 UNIT KERJA SD NEGERI 16 LAHAT
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Peningkatan Rasio Jumlah Pendidik dan Tenaga Tersusunnya dokumen perangkat pembelajaran Kuantitas Jumlah dokumen program 6
Kependidikan yang berkompetensi Indikator : guru (Analisis mingguan
"Terlaksananya tindaklanjut hasil supervisi terhadap Efektif,prota,Promes,CP/TP Silabus,Modul
Guru dalam rangka peningkatan profesionalisme ajar/RPP,Bahan ajar dan Administrasi Guru) pada
Guru" tahap Perencanaan Pembelajaran
Kualitas Persentase capaian dokumen 100
yang di buat
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12
kegiatan
2 Peningkatan Rasio Jumlah Pendidik dan Tenaga Terlaksananya proses perencanaan, pelaksanaan Kuantitas Jumlah kegiatan yang 200
Kependidikan yang berkompetensi Indikator : pembelajaran, evaluasi dan pengolahan hasil terlaksana
"Terlaksananya supervisi terhadap tenaga pembelajaran, analisis hasil pembelajaran,
kependidikan" pelaksanaan tindak lanjut hasil penilaian .
Kualitas Persentase capaian kegiatan 100
terlaksana
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12
kegiatan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Terlaksananya direktif pimpinan sesuai target waktu Terlaksananya penilaian pembelajaran sesuai Kuantitas Jumlah kegiatan sesuai program 2
yang ditetapkan (penugasan dari Pimpinan) Indikator : dengan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya
Presentase penyelesaian penugasan / direktif sesuai dengan kondisi terkini.
pimpinan sesuai target waktu yang ditetapkan
Kualitas Persentase capaian kegiatan 100
terlaksana
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12
kegiatan
4 Peningkatan Rasio Jumlah Pendidik dan Tenaga Terlaksananya kegiatan membimbing dan latihan Kuantitas Dokumen laporan 2
Kependidikan yang berkompetensi Indikator : kegiatan ekstrakurikuler / P5
Terlaksananya Kepemimpinan Sekolah
Kualitas Persentase capaian kegiatan 100
terlaksana
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12
kegiatan
5 Peningkatan Rasio Jumlah Pendidik dan Tenaga Terlaksananya kegiatan pengembangan keprofesian Kuantitas Jumlah dokumen PKB 1
Kependidikan yang berkompetensi Indikator : berkelanjutan Guru dalam bentuk pengembangan
"Terlaksananya tindaklanjut hasil supervisi terhadap diri, publikasi ilmiah dan atau karya inovatif
Guru dalam rangka peningkatan profesionalisme
Guru"
Kualitas Persentase capaian kegiatan 100
terlaksana
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12
kegiatan
TAMBAHAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
6 Penyusunan bahan perumusan dan koordinasi Terlaksananya kegiatan sebagai Anggota PGRI Kuantitas Jumlah satuan kegiatan 1
pelaksanaan kebijakan di bidang pelatihan pendidik
dan tenaga kependidikan pendidikan anak usia dini,
sekolah dasar, sekolah menengah pertama, dan
pendidikan nonformal, serta tenaga kebudayaan
Indikator : Dokumen kegiatan tugas tambahan
sebagai Anggota / Pengurus PGRI Kabupaten / Kota /
Provinsi.
Kualitas Persentase capaian kegiatan 100
terlaksana
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan 12
kegiatan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Baik
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
PERILAKU KERJA
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. LAHAT PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. 1.Dukungan sarana prasarana yang memadai
2. 2.Workshop/seminar terkait kinerja pegawai
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Pelaksanaan tugas akan di review setiap bulan
KONSEKUENSI
1. 1.Pelayanan kinerja yang baik akan diberikan penghargaan dari pihak sekolah
2. 2.Apabila target tidak tercapai akan disesuaikan kembali