REQUERIMIENTOS LEGALES APLICABLES

EMPRESA GERENCIA ADMINISTRADOR DE CONTRATO

ADMINISTRACIÓN Y
Coasin Chile S.A FINANZAS JANN VILLAGRA

Revisión Fecha Cambios

0 2/3/2017 Sólo revisión
Revisión: 0
Fecha revisión: 03-02-17

ULTIMA REVISIÓN
2/3/2017

Responsable
Paula Fernández/Juan Cabrera
 NORMATIVA ART

Decreto Supremo Nº 72 Reglamento de

Seguridad Minera (modificado por el D.S. 31
132)

Decreto Supremo Nº 72 Reglamento de

Seguridad Minera (modificado por el D.S. 32°
132)

Decreto Supremo Nº 72 Reglamento de

Seguridad Minera (modificado por el D.S. 39
132)

Decreto Supremo Nº 72 Reglamento de

Seguridad Minera (modificado por el D.S. 40
132)

Decreto Supremo Nº 72 Reglamento de

Seguridad Minera (modificado por el D.S. 42
132)

Decreto Supremo Nº 72 Reglamento de

Seguridad Minera (modificado por el D.S. 71°
132)
Decreto Supremo Nº 72 Reglamento de
Seguridad Minera (modificado por el D.S. 247°
132

Decreto Supremo Nº 72 Reglamento de

Seguridad Minera (modificado por el D.S. 374
137
 REQUISITOS LEG
Ds Nº 72
Reglamento de Seguri

Tema/Titulo/Descripción

La Empresa minera debe adoptar las medidas necesarias para garantizar la vida e
integridad de los trabajadores propios y de terceros, como así mismo de los equipos,
maquinarias, e instalaciones, estén o no indicadas en este Reglamento. Dichas medidas
se deberán dar a conocer al personal a través de conductos o medios de comunicación
que garanticen su plena difusión y comprensión.
Tanto el acceso de visitas, como personal ajeno a las operaciones mineras de la faena,
deberá estar regulado mediante un procedimiento que cautele debidamente su
seguridad.

Será responsabilidad de la Empresa , proporcionar en forma gratuita a sus trabajadores

los elementos de protección personal adecuados a la función que desempeñen,
debidamente certificados por un organismo competente.

Sin perjuicio de las mantenciones y/o revisiones realizadas por personal especialista; es
obligación de todo trabajador verificar, al inicio de su jornada de trabajo, el buen
funcionamiento de los equipos, maquinarias y elementos de control con que deba
efectuar su labor. También, verificará el buen estado de las estructuras, fortificación,
materiales y el orden y limpieza del lugar de trabajo.

Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la
influencia de alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por personal competente,
mediante un examen obligatorio que se realizará a petición del Supervisor responsable.

Solo podrán conducir vehículos y maquinarias motorizadas, tanto livianos como pesados,
las personas que, expresamente, la Administración de la faena haya autorizado. En todo
caso, y cuando deban conducir estos equipos en caminos públicos o privados de uso
publico, dichas personas deberán cumplir con los requisitos establecidos por la
legislación vigente

Las Empresas deberán confeccionar mensualmente las estadísticas de accidentes de sus

trabajadores. Además, deberán solicitar las estadísticas de las empresas contratistas que
laboran en su faena y que deberán ser entregadas conforme a los formularios que el
Servicio mantiene o en la forma como, de común acuerdo, se establezca.
Todo vehículo menor, como camionetas, furgones, camiones tres cuartos (3/4) y
vehículos con tracción en las cuatro ruedas, que transiten por las áreas en que circulan y
trabajan equipos de gran tonelaje, deben hacerlo portando una pértiga, balizas u otros,
que denoten su presencia frente a tales equipos.
La pértiga tendrá una altura mínima de tres metros (3m) medidos desde el suelo. El uso
de estos implementos será obligatorio dentro de los límites de la faena. La pértiga,
deberá poseer una luz intermitente en su extremo superior, la que se encenderá cuando
las condiciones de visibilidad así lo exijan.

Los vehículos automotores serán inspeccionados diariamente, en especial los frenos,

dirección, luces, bocina y depurador de gases, cuando corresponda. Al comienzo de cada
jornada, antes de ser puestos en servicio, deberá asegurarse que se han efectuado las
reparaciones necesarias.
Ningún vehículo automotor podrá transitar si tiene algún defecto en cualquiera de los
sistemas antes mencionados.
 REQUISITOS LEGALES
Ds Nº 72
Reglamento de Seguridad Minera

Aseguramiento del Responsable

Cumple SI/NO Evidencias
Cumplimiento Cumplimiento

Reglamento Interno de Administrador Registro de

SI Orden Higiene y Contrato / Asesor / entrega de
Seguridad, ODI. Supervisores RIOHS y ODI

Administrador de
Registro de
SI Entrega a cada trabajador Contrato / Asesor /
entrega EPP
Supervisores

Administrador de
Check List de
SI Inspecciones Contrato / Asesor /
vehiculos / HVCC
Supervisores

Reglamento Interno de
Administrador de
Orden, Higiene y Registro entrega
SI Contrato / Asesor /
Seguridad , Estándares RIOHS
Supervisores
MLP

Licencia Municipal al día.

Curso de manejo Registro,
defensivo. Licencia Administrador de Acreditacion
SI interna. Competencias y contrato / Asesor / Interna
acreditacion exigida por Supervisores Conductor /
MLP para motorizado en Licencia Interna
particular.

Cumplimiento por parte Administrador

SI E-200, PR-8
de la Empresa, E-200 contrato / Asesor
 Administrador de
Cumplimiento por parte Check List de
SI contrato / Asesor /
de la Empresa vehiculos
Supervisores

Administrador de
Cumplimiento por parte Check List de
SI contrato / Asesor /
de la Empresa Vehículos / HVCC
Supervisores
Ubicación de los Documentos de
Frecuencia Nivel de Cumplimiento
Respaldos

Carpeta Personal ANUAL 100%

Carpeta Personal CADA VEZ 100%

Centro Documental, Carpeta de

DIARIA 100%
Vehículo

Carpeta Personal CADA VEZ 100%

Web Control, Carpeta Personal,

CADA VEZ 100%
Trabajadores

Carpeta Empresa MENSUAL 100%

Carpeta de Vehículo SEMANAL 100%

Carpeta de Vehículo DIARIA 100%


NORMATIVA
Decreto supremo Nº 594, Ministerio de
Salud.
Aprueba reglamento sobre condiciones
sanitarias y ambientales básicas en los
lugares de trabajo
Decreto supremo Nº 594, Ministerio de
Salud.
Aprueba reglamento sobre condiciones
sanitarias y ambientales básicas en los
lugares de trabajo
Decreto supremo Nº 594, Ministerio de
Salud.
Aprueba reglamento sobre condiciones
sanitarias y ambientales básicas en los
lugares de trabajo
Reglame
ART Tema/Titulo/Descripción
Todo el personal que desempeña en un lugar de tra
48°
y entrenado sobre la manera de usar los extintore
El empleador deberá proporcionar a sus trabajad
53° elementos de protección personal adecuados
capacitación teórica y práctica necesaria para
Artículo 109 b.- Los empleadores de trabajadores e
la gestión del riesgo de radiación UV adoptando me
adecuadas.
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos esp
laboral a radiación UV de origen solar y sus medida
siguientes términos: "La exposición excesiva y/o acu
ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produ
corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel qu
solares, queratitis actínica y alteraciones de la respu
109° fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cat
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice
por la Dirección Meteorologica de Chile y las medid
deben aplicar, incluidos los elementos de protecció
 REQUISITOS LEGALES
Ds Nº 594

Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en lo Lugares de

Aseguramiento del
Tema/Titulo/Descripción Cumple SI/NO
Cumplimiento

odo el personal que desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido Capacitación: Utilización
SI
y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia de extintores de Incendio

El empleador deberá proporcionar a sus trabajadores, libre de costo, los

elementos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y la SI Entrega de EPP
capacitación teórica y práctica necesaria para su correcto empleo.

tículo 109 b.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar

gestión del riesgo de radiación UV adoptando medidas de control
decuadas.
eberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición
boral a radiación UV de origen solar y sus medidas de control en los
guientes términos: "La exposición excesiva y/o acumulada de radiación
travioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a
rto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras
lares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta
toenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular." SI ODI / indice de UV
) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado
or la Dirección Meteorologica de Chile y las medidas de control que se
eben aplicar, incluidos los elementos de protección personal.
sicas en lo Lugares de Trabajo

Aseguramiento del Responsable Ubicación de los Documentos de

Evidencias
Cumplimiento Cumplimiento Respaldos

Administrador
pacitación: Utilización Registro de
contrato/ Asesor / Web Control
extintores de Incendios Capacitación MLP
Supervisores

Administrador
Registro de
Entrega de EPP contrato/ Asesor / Carpeta Personal
entrega
Supervisores

Administrador
Registro de
ODI / indice de UV contrato/ Asesor / Carpeta Personal
entrega
Supervisores
 Nivel de
Frecuencia
Cumplimiento

CADA 2 AÑOS 100%

CADA VEZ 100%

ANUAL 100%
 REQUI
L
Establece Normas sobre Accidentes

NORMATIVA ART

Ley 16.744,
Establece normas sobre accidentes del Completa
trabajo y enfermedades profesionales
 REQUISITOS LEGALES
LEY 16744
Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Aseguramiento del Responsable

Tema/Titulo/Descripción Cumple SI/NO
Cumplimiento Cumplimiento

Ley de accidentes del trabajo y Administrador

SI Inducción, capacitación
enfermedades profesionales Contrato /Asesor
es

Responsable Ubicación de los Nivel de

Evidencias Frecuencia
Cumplimiento Documentos de Respaldos Cumplimiento

Administrador
Registros PAES ANUAL 100%
Contrato /Asesor
 REQUISITOS LE
LEY 2000
Regula el Peso Máximo d

NORMATIVA ART Tema/Titulo/Descripción Cumple SI/NO

Esta Ley se aplicara a las

LEY 20.001
manipulaciones manuales que
impliquen riesgo a la salud o a las
Regula el Peso Completa SI
condiciones físicas del trabajador,
Máximo de Carga
asociados a la caracteristica y
Humana.
condiciones de la carga.
 REQUISITOS LEGALES
LEY 20001
Regula el Peso Máximo de Carga Humana

Ubicación de los
Aseguramiento del Responsable
Evidencias Documentos de
Cumplimiento Cumplimiento
Respaldos

Registro de
Inducción, Capacitación Administrador contrato/ Capacitacion y/o
Carpeta Personal, PAES
y Control, RIOHS Asesor / Supervisores Acta de reunion,
Entrega RIOHS
 Nivel de
Frecuencia
Cumplimiento

ANUAL 100%
 REQUISI
LE
Tipifina y Sanci

NORMATIVA ART

Ley 20.005
Tipifica y Sanciona el Completa
Acoso Sexual
 REQUISITOS LEGALES
LEY 20005
Tipifina y Sanciona el Acoso Sexual

Aseguramiento del
Tema/Titulo/Descripción Cumple SI/NO
Cumplimiento

"Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un

trato compatible con la dignidad de la persona. Es
contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual,
Reglamento Interno de
entendiéndose por tal el que una persona realice en
SI Orden, Higiene y
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de
Seguridad
carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.".
S

o Sexual

Aseguramiento del Responsable Ubicación de los Documentos de

Evidencias
Cumplimiento Cumplimiento Respaldos

Reglamento Interno de Administrador de

Registro
Orden, Higiene y contrato / Asesor / Carpeta Personal
entrega RIOHS
Seguridad Supervisores
 Nivel de
Frecuencia
Cumplimiento

ANUAL 100%
 RE
CO

NORMATIVA ART Tema/Titulo/Descripción

El empleador estará obligado a tomar las

medidas necesarias para proteger
D.F.L 1 eficazmente la vida y salud de los
Código del trabajo trabajadores, manteniendo las condiciones
184°
Ministerio del trabajo y adecuadas de higiene y seguridad en las
previsión social faenas, como también los implementos
necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.

D.F.L 1 Para trabajar en las industrias o faenas a

Código del trabajo que se refiere el articulo anterior, los
186°
Ministerio del trabajo y trabajadores necesitaran un certificado
previsión social medico de aptitud

D.F.L 1
Obligación del empleador de afiliación y
Código del trabajo
209° pago de cotización, del seguro social
Ministerio del trabajo y
obligatorio Ley 16.744
previsión social
 REQUISITOS LEGALES
CODIGO DEL TRABAJO

Aseguramiento del Responsable

Cumple SI/NO Evidencias
Cumplimiento Cumplimiento

Administrador
Cumplimiento DS 594, Entrega RIOHS,
SI Contrato / Asesor /
Entrega de EPP, RIOHS Entrega EPP
Supervisores

Realización de Exámenes
Administrador contrato /
SI preocupacionales y Exámenes
Asesor
ocupacionales.

Afiliacion y pago de la Registro pago de

SI Administrador contrato
cotización cotizaciones
Ubicación de los Documentos de Nivel de
Frecuencia
Respaldos Cumplimiento

Carpeta Personal ANUAL 100%

Web Control, Carpeta Personal. CADA VEZ 100%

Carpeta Empresa MENSUAL 100%

 REQUISITOS L
Ds Nº 4
REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN

NORMATIVA ART

DS. 40 Sobre Prevención de

21
Riesgos Profesionales

DS. 40 Sobre Prevención de

14
Riesgos Profesionales
 REQUISITOS LEGALES
Ds Nº 40
REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

Cumple Aseguramiento del

Tema/Titulo/Descripción
SI/NO Cumplimiento

Los empleadores tienen la obligación de

Informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de la empresa.
Especialmente deben informar a los
trabajadores de los elementos, productos
SI ODI
y sustancias que deban utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo,
sobre la identificación de los mismos
(formulas, sinónimos, aspecto y olor),
sobre los limites de exposición permisibles
de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de
control de prevención que deben adoptar
para evitar tales riesgos.

Toda empresa o entidad estará obligada a

establecer y mantener al día un
reglamento interno de seguridad e higiene
en el trabajo, cuyo cumplimiento será
SI RIOHS
obligatorio para los trabajadores. La
empresa o entidad deberá entregar
gratuitamente un ejemplar del reglamento
a cada trabajador.
ONALES

Ubicación de los
Responsable Cumplimiento Evidencias Documentos de
Respaldos

Administrador Contrato / Asesor Entrega de ODI Carpeta Personal

Administrador contrato / Asesor Entrega de RIOHS Carpeta Personal

 Nivel de
Frecuencia
Cumplimiento

ANUAL o CADA VEZ 100%

ANUAL 100%