‫بسم هللا الرحمن الرحيم‬

‫الئــــحة نظــــام العمــــــل األســـــاســي‬

‫تعتبر أحكام هذه الالئحة و كذلك التعليمات الالحقة و السابقة و المنظمة للعمالة و العمل جزأ ال يتجزأ من‬

‫عق د العم ل الم برم بين الش ركة و العام ل ‪ .‬و يعت بر ج زأ مكمال ألحك ام الق انون رقم ‪ 12‬لس نة ‪ 2003‬وم ا يط رأ‬

‫علي ة من أحك ام ‪ ،‬وك ذلك الق انون رقم ‪ 8‬لس نة ‪ 1997‬ق انون ض مانات و ح وافز االس تثمار وك ذلك الق انون ‪159‬‬

‫لسنة ‪ 1981‬بإصدار قانون شركات التوصية باألسهم و الشركات ذات المسئولية المحددة ‪.‬‬

‫وتسري الالئحة علي كافة العمال من الذكور و اإلناث الحاليين أو الذين يلتحقون بالعمل بها في المستقبل‬

‫ويقصد بكلمة العامل في هذه الالئحة جميع من يعملون في خدمة المنشأة من العمال ‪ .‬و الغرض من هذه الالئحة‬

‫هو ضمان حسن سير العمل بالشركة ‪.‬‬

‫أوال ‪ -:‬في تعيين العمال‬

‫مادة (‪ :)1‬العامل الذي يتقدم أو يرشح من مكتب القوي العاملة للعمل بالشركة ال يتم تعينه إال بعد اختباره‬ ‫‪‬‬

‫وتقدير مدي صالحيته للعمل وفي حالة ثبوت صالحيته عليه أن يقدم مسوغات التعيين اآلتية ‪-:‬‬

‫‪ .1‬خطاب الترشيح من مكتب القوي العاملة إذا كان مرشحا منه مع مراعاة القرار ‪ 19‬لسنة ‪1982‬المعدل‬

‫بالقرار ‪ 224‬لسنة ‪.2000‬‬

‫‪ .2‬شهادة قيد سارية المفعول من مكتب القوي العاملة الواقع في دائرته جهة سكنه ‪+‬شهادة قياس مستوي المهارة‬

‫‪ +‬كارنية مزاوله الحرفة او المهنه الخاضعه لذلك‪.‬‬

 ‫‪ .3‬شهادة الميالد أو مستخرج رسمي ‪.‬‬

‫‪2 .4‬صوره بطاقة شخصيه أو عائليه ‪.‬‬

‫‪ .5‬شهادة تأدية الخدمة العسكرية أو اإلعفاء منها أو التأجيل أو تحديد الموقف ساري المفعول ‪.‬‬

‫‪ .6‬صحيفة الحالة الجنائية حديثة ‪.‬‬

‫‪ .7‬استمارة ‪ 6‬تأمينات وشهادة خدمة لمن سبق له العمل ‪.‬‬

‫‪ .8‬الرقم التأميني من التأمينات ‪.‬‬

‫‪ .9‬إقرار بالحالة االجتماعية مبينا به أسماء أوالده وزوجته و محل اإلقامة ‪.‬‬

‫‪ .10‬عدد‪ 6‬صور شخصيه ‪.‬‬

‫‪ .11‬ثبوت اللياقة الطبية بمعرفة الجهة المختصة نموذج ‪ 111‬كشف طبي ‪.‬‬

‫‪ .12‬علي العامل أن يقدم كافة المستندات األخرى التي تطلبها منه اإلدارة وإ ذا رأت المنشأة االحتفاظ ببعض هذه‬

‫المستندات أعطت العامل إيصاال بها و للعامل الحق في استردادها عند انتهاء عقد االستخدام أو عند استقالة‬

‫العامل ‪ .‬وكل تغير يطرا علي البيانات الخاصة بالعامل يجب اإلخطار عنه كتابة بالبريد المسجل بعلم‬

‫الوصول أو إخطار اإلدارة شخصيا خالل مدة ال تتجاوز ثمانية أيام ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )2‬يحرر لكل عامل عند االلتحاق عقد عمل من ثالث نسخ يوضح فيه نوع العمل و األجر الذي يعين‬ ‫‪‬‬

‫به و يوقع عليه من العامل و المدير المسئول و يتسلم العامل نسخة و تحفظ الثانية بملفه و الثالثة لمكتب‬

‫التأمينات االجتماعية ‪.‬‬

 ‫مادة (‪ : )3‬علي كل عامل تقديم البيانات الالزمة الستيفاء الملف الخاص به تطبيقا ألحكام القانون و يعتبر‬ ‫‪‬‬

‫مسئوال عن صحة تلك البيانات و في حاله ثبوت عدم صحتها أو نفيها للواقع ‪ ,‬ف لإلدارة الحق في فصل‬

‫العامل في الوقت الذي تراه دون أي تعسف بعد العرض علي اللجنة الخماسية ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )4‬يكون تعيين العمال الجدد بعقد محدد المدة أو غير محدد المدة و تحت االختبار لمدة ثالثة أشهر و‬ ‫‪‬‬

‫إدارة المصنع الحق في االستغناء عن العامل الذي يثبت عدم صالحيته خالل فترة االختبار دون أي حقوق له‬

‫من قبل المنشأة ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )5‬ينشأ لكل عامل ملف خاص تودع به جميع المسوغات السابقة المشار إليها وكذا عقد العمل كما‬ ‫‪‬‬

‫تودع به التقارير المقدمة عنه و محاضر التحقيق و يستوفي الملف بتسجيل التطورات للحالة االجتماعية‬

‫وتدرج اآلجر و العالوات و اإلجازات و الجزاءات وذلك طبقا ألحكام القانون رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬بإصدار‬

‫قانون العمل ‪.‬‬

‫ثانيا ‪ :‬في مواعيد العمل‬

‫مادة (‪ : )6‬ساعات العمل المقررة سبع ساعات يوميا أو اثني و أربعون ساعة أسبوعيا ‪ +‬ساعة راحة يوميا‬ ‫‪‬‬

‫لتناول الطعام و الراحة بحيث ال يجوز أن يعمل العامل اكثر من خمس ساعات متصلة وتحدد إدارة المصنع‬

‫بدا المواعيد وكذلك الورديات المختلفة و يكون بدء العمل الساعة الثامنة صباحا إلى الساعة الرابعة عصرا و‬

‫فترة الراحة من الساعة الواحدة ظهرا إلى الساعة الثانية ظهرا و لإلدارة كامل الحق في تعديل المواعيد‬

‫حسبما يتراء لها و لصالح العمل بعد موافقة الجهات اإلدارية المختصة ‪.‬‬
 ‫مادة (‪ : )7‬يسجل الحضور و االنصراف ومواعيده بمنتهى النظام الذي تعده اإلدارة لهذا الغرض ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫مادة (‪ : )8‬الراحة األسبوعية يوم الجمعة من كل أسبوع ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫مادة (‪ : )9‬يعلن عن مواعيد العمل وفترات الراحة اليومية في مكان ظاهر بأماكن العمل ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫مادة (‪ : )10‬علي العمال التقيد بمواعيد العمل بكل دقة وكل من يغيب عن العمل بدون أذن أو عذر مقبول‬ ‫‪‬‬

‫يجازي طبقا لالئحة الجزاءات ‪.‬‬

‫ثالثا ‪ :‬في واجبات العامل ‪-:‬‬

‫مادة (‪ : )11‬يجب علي العامـ ــل ‪-:‬‬ ‫‪‬‬

‫أن يؤدي بنفسه الواجبات المنوطة به بدقة وأمانة وذلك وفقا لما يوجبه حسن النية و ما هو محدد بالقانون و‬ ‫‪.1‬‬

‫لوائح العمل وعقود العمل الفردية و الجماعية ‪ ,‬و أن ينجزها في الوقت المحدد و أن يبذل فيها عناية الشخص‬

‫المعتاد ‪.‬‬

‫أن ينفذ أوامر و تعليمات صاحب العمل أو من يفوضه الخاصة بتنفيذ الواجبات التي تدخل في نطاق العمل‬ ‫‪.2‬‬

‫المنوط به إذا لم يكن في هذه األوامر ما يخالف العقد أو القانون أو اللوائح أو اآلداب العامة ولم يكن في‬

‫إطاعتها ما يعرض للخطر ‪.‬‬

‫أن يحافظ علي مواعيد العمل ‪ ,‬وأن يتبع اإلجراءات المقررة في حاله التغيب عن العمل أو مخالفه مواعيده‬ ‫‪.3‬‬

‫‪.‬‬
‫أن يحافظ علي ما يسلمه إليه صاحب العمل من أدوات أو أجهزة أو مستندات أو أية أشياء أخري و أن يقوم‬ ‫‪.4‬‬

‫بجميع األعمال الالزمة لسالمتها ‪ ،‬ويلتزم بأن يبذل في ذلك عناية الشخص المعتاد ‪.‬‬

‫أن يحسن معاملة عمالء الشركة ‪.‬‬ ‫‪.5‬‬

‫أن يحترم رؤساءه و زمالءه في العمل و أن يتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة التي يعمل بها ‪.‬‬ ‫‪.6‬‬

‫أن يحافظ علي كرامة العمل و أن يسلك المسلك الالئق به ‪.‬‬ ‫‪.7‬‬

‫أن يراعي النظم الموضوعة للمحافظة علي سالمة المنشأة و أمنها ‪.‬‬ ‫‪.8‬‬

‫أن يحافظ علي أسرار العمل ‪ ،‬فال يفشي المعلومات المتعلقة بالعمل إذا كانت سرية بطبيعتها أو وفقا‬ ‫‪.9‬‬

‫للتعليمات الصادرة له من صاحب العمل أو من يفوضه و يظل هذا االلتزام قائما ولو انتهت عالقة العمل‬

‫‪ .10‬أن يخطر جهة العمل بالبيانات الصحيحة المتعلقة بمحل إقامته و حالته االجتماعية و موقفه من أداء الخدمة‬

‫العسكرية و البيانات األخرى التي تتطلب القوانين و النظم إدراجها في السجل الخاص به ‪ ،‬و بكل تغيير يطرأ‬

‫علي بيان من البيانات السابقة في المواعيد المحددة لذلك وهو ثمانية أيام ‪.‬‬

‫‪ .11‬أن يتبع النظم التي تضعها المنشأة لتنمية و تطوير مهاراته وخبراته مهنيا و ثقافيا ‪.‬‬

‫‪ .12‬علي العامل أن يحافظ علي كل ما بعهدته من اآلالت وأدوات و معدات و منقوالت و إلدارة المصنع الحق‬

‫في الخصم بقدر ما يفقده أو يتلفه العامل منها و ذلك من اجره ‪.‬‬

‫‪ .13‬علي العمال أن يسهلوا عمليات التفتيش التي يقوم بها حراس البوابات ‪.‬‬

‫‪ .14‬أن يلتزم بتنفيذ كافة تعليمات السالمة و الصحة المهنية المقررة بالمنشاة ‪.‬‬
 ‫‪ .15‬أال يستخدم أدوات العمل خارج مكان العمل أال بترخيص من صاحب العمل ‪.‬‬

‫مادة (‪ )12‬محظورا علي العامل ‪-:‬‬ ‫‪‬‬

‫إحداث الضوضاء أثناء العمل ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬

‫‪ .2‬التدخين أثناء وفي أماكن العمل المحظور فيها التدخين ‪.‬‬

‫‪ .3‬استخدام أدوات أو مهمات أو معدات أو اآلالت أو ماكينات المنشأة ألغراض أو لمنفعة شخصية سواء كانت‬

‫في عهدتهم أو مما يمكن أن تصل أيديهم لها بسبب العمل ‪.‬‬

‫‪ .4‬إحداث أي تغيير في اآلالت أو ماكينات أو المعدات ما لم يصدر بذلك تعليمات من اإلدارة ‪.‬‬

‫‪ .5‬إدارة اآلالت أو الماكينات المسلمة لغيرة أو المسئول عنها الغير ‪.‬‬

‫‪ .6‬أال يحملوا معهم عند انصرافهم أي شيء عدا متعلقاتهم الشخصية ‪.‬‬

‫في حالة حدوث أي عطل أو خلل في الماكينات أو اآلالت يحظر علي العامل محاولة إزالة العطل أو‬ ‫‪.7‬‬

‫إصالح الخلل و عليه أخطار رئيسه المباشر أو المختص فورا ألجراء الالزم ‪.‬‬

‫علي العامل أال يترك مكان عمله مهما كانت األسباب أال بأذن من رئيسه و أال يضيع الوقت فيما ال يتعلق‬ ‫‪.8‬‬

‫بعمله المسند إليه ‪.‬‬

‫ال يجوز للعامل الدخول إلى أماكن العمل في غير أوقات العمل الخاصة به ‪.‬‬ ‫‪.9‬‬

‫‪ .10‬يحظر علي العامل اصطحاب أشخاص معه إلى أماكن العمل آلي سبب من األسباب ‪.‬‬
 ‫‪ .11‬يحظر علي العمال إفشاء أسرار العمل و وقائعه أو بصفة عامة ما يتعلق بأعمال المنشأة أو نشاطها أو‬

‫شئونها الداخلية و الخارجية ‪.‬‬

‫‪ .12‬يحظر االحتفاظ لنفسه بأصل أية ورقة أو مستند خاص بالعمل ‪.‬‬

‫‪ .13‬يحظر القيام أثناء مدة سريان عقدة أو بعد االنتهاء من العمل أو عند ترك الخدمة آلي سبب من األسباب أن‬

‫يقوم بنشاط مماثل للنشاط الذي يمارسه صاحب العمل ‪.‬‬

‫‪ .14‬يحظر قبول هدايا أو مكافآت أو عموالت أو مبالغ بأية صفة كانت من عمالء الشركة أو المنافسين ‪.‬‬

‫رابعا ‪ :‬في حقوق العامل ‪-:‬‬

‫مادة (‪ : )13‬يتقاض العامل أجرة في اليوم الذي تحدده إدارة المصنع ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫مادة (‪ : )14‬وسيله المواصالت الخاصة بالشركة إلى اقرب منطقه عمرانية‬ ‫‪‬‬

‫مادة (‪ : )15‬يحصل العامل علي اإلجازات اآلتية ‪-:‬‬ ‫‪‬‬

‫(أ) اإلجازات السنوية ‪-:‬‬

‫تكون مدة اإلجازة السنوية ‪ 21‬يوما باجر كامل لمن امضي في الخدمة سنة كاملة ‪ ،‬تزاد إلي ثالثين يوما‬ ‫‪‬‬

‫متي امضي العامل في الخدمة عشر سنوات لدي صاحب عمل أو اكثر ‪ ،‬كما تكون اإلجازة لمدة ثالثون يوما‬

‫في السنة لمن تجاوز سن الخمسين ‪،‬‬

‫و ال تدخل في حساب اإلجازة أيام عطالت األعياد و المناسبات الرسمية و الراحة األسبوعية ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫و إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد‬ ‫‪‬‬

‫امضي ستة اشهر في خدمة صاحب العمل ‪.‬‬

‫ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة‪48‬من القانون ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬ال يجوز للعامل النزول عن‬ ‫‪‬‬

‫إجازته ‪.‬‬

‫يحدد صاحب العمل مواعيد اإلجازة السنوية حسب مقتضيات العمل و ظروفه ‪ ،‬و ال يجوز قطعها إال‬ ‫‪‬‬

‫ألسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل ‪.‬‬

‫و يلتزم العامل بالقيام باإلجازة في التاريخ و للمدة التي حددها صاحب العمل و إذا رفض العامل كتابة‬ ‫‪‬‬

‫القيام باإلجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها ‪.‬‬

‫و في جميع األحوال يجب أن يحصل العامل علي إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما ‪ ،‬منها ستة أيام‬ ‫‪‬‬

‫متصلة علي األقل ‪ ،‬و يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد اإلجازات أو األجر المقابل له كل ثالث سنوات‬

‫علي األكثر فإذا انتهت عالقة العمل قبل استنفاذ العامل رصيد إجازاته السنوية استحق المقابل النقدي لهذا‬

‫الرصيد ‪.‬‬

‫و ال يجوز تجزئة اإلجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة لألطفال ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫(ب) اإلجازات الرسمية ‪- :‬‬

‫للعامل الحق في اإلجازات باجر كامل في األعياد التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى‬

‫ثالثة عشر يوما في السنة طبقا ألحكام الفقرة األولى من المادة (‪ )52‬من قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬و‬

‫تنفيذا للقرار الوزاري رقم ‪ 112‬لسنة ‪ 2003‬و منها اإلجازات الرسمية اآلتية ‪-:‬‬

‫‪ .1‬اليوم األول من شهر محرم ( عيد راس السنة الهجرية ) ‪.‬‬

‫‪ .2‬اليوم الثاني عشر من شهر ربيع األول ( المولد النبوي الشريف ) ‪.‬‬

‫‪ .3‬اليومان األول و الثاني من شهر شوال ( عيد الفطر) ‪.‬‬

‫‪ .4‬األيام التاسع و العاشر و الحادي عشر من شهر ذي الحجة ( الوقوف بعرفات و أول و ثاني أيام عيد‬

‫األضحى ) ‪.‬‬

‫‪ .5‬اليوم السابع من يناير ( عيد الميالد المجيد ) ‪.‬‬

‫‪ .6‬يوم شم النسيم ‪.‬‬

‫‪ .7‬اليوم الخامس و العشرين من إبريل ( عيد تحرير سيناء )‬

‫‪ .8‬يوم أول مايو ( عيد العمال ) ‪.‬‬

‫‪ .9‬اليوم الثالث و العشرين من شهر يوليو ( عيد الثورة ) ‪.‬‬

‫‪ .10‬اليوم السادس من شهر أكتوبر ( عيد القوات المسلحة ) ‪.‬‬

 ‫(ج) للعامل الذي امضي في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة الحق في إجازة باجر كامل لمدة شهر‬

‫ألداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس و تكون هذه اإلجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته ‪.‬‬

‫خامسا ‪ :‬في المخالفات و الجزاءات ‪-:‬‬

‫مادة (‪ : )16‬كل مخالفة للتعليمات و اللوائح يعاقب مرتكبها طبقا لما هو وارد بالئحة الجزاءات المعتمدة‬ ‫‪‬‬

‫من الجهة اإلدارية المختصة ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )17‬علي العاملين إتباع التعليمات و اللوائح الموضوعة للنظام وحسن سير العمل بالمصنع و‬ ‫‪‬‬

‫تنفيذها بكل دقة ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )18‬لإلدارة الحق في إيقاف العامل عن العمل إذا اقتضت ذلك مصلحة التحقيق فيما ينسب إلى‬ ‫‪‬‬

‫العامل بعد العرض علي اللجنة الخماسية في خالل ‪ 3‬أيام من الوقف فضال عن حقها في إيقاف العامل في‬

‫أحكام القانون ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬بإصدار قانون العمل بشرط مراعاة أحكام المادة ‪ 71‬من القانون ‪ 12‬لسنة‬

‫‪.2003‬‬

‫مادة ( ‪ 18‬مكرر ) ‪ :‬إذا اتهم العامل بارتكاب جناية أو بارتكاب جنحة مخلة بالشرف أو األمانة أو اآلداب‬ ‫‪‬‬

‫العامة أو اتهم بارتكاب أي جنحة داخل دائرة العمل جاز لصاحب العمل و قفة مؤقتا ‪ ،‬و علية أن يعرض‬

‫األمر علي اللجنة المشار إليها في المادة ‪ 71‬من قانون رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬خالل ثالثة أيام من تاريخ‬

‫الوقف ‪.‬‬
 ‫مادة (‪ : )19‬يجوز فصل العامل دون سابق إنذار و دون أي تعويض في الحاالت التي نصت عليها المادة‬ ‫‪‬‬

‫‪ 69‬من القانون ‪ 12‬لسنه ‪ 2003‬بشرط مراعاة أحكام المادة ‪ 71‬من القانون ‪ 12‬لسنة ‪. 2003‬‬

‫مادة (‪ : )20‬تخصص مبالغ الغرامات المستقطعة من العمال في المشروعات التي تعود عليهم بالنفع و‬ ‫‪‬‬

‫تخصص لمكافآت العاملين المجتهدين مع عدم اإلخالل بالقرار الوزاري رقم ‪ 123‬لسنة ‪ 2003‬بشان‬

‫التصرف في حصيلة الجزاءات ‪.‬‬

‫سادسا ‪ :‬في واجبات العمل ‪-:‬‬

‫مادة (‪ : )21‬علي العامل الذي يصاب في مكان العمل أو أثناء العمل أو بسبب العمل أن يبادر بالتبليغ عن‬ ‫‪‬‬

‫إصابة حال وقوعها ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )22‬إذا لم يبلغ العامل عن إصابته حال وقوعها و انصرف من المنشأة عند نهاية ورديته دون‬ ‫‪‬‬

‫تبليغ عن الحادث فانه يسقط حقه في المطالبة بأي تعويض ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )23‬يستحق المصاب الذي يبادر بالتبليغ عن الحادث الذي يقع له إذا ما نتج عنه عاهة مستديمة أو‬ ‫‪‬‬

‫وفاه التعويض الالزم و الذي تقوم هيئه التأمينات االجتماعية بسداده طبقا للقانون ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )24‬إذا امتنع العامل المصاب من التردد علي الطبيب لعالجه في األوقات التي يحددها له أو‬ ‫‪‬‬

‫رفض العالج الموصي به فانه يوقف صرف اجره علي أن يستأنف الصرف بمجرد إتباع التعليمات العالجية‬

‫الصادرة له طبقا ألحكام القانون ‪.‬‬

‫سابعا ‪ :‬في إنهاء خدمه العامل ‪-:‬‬

 ‫مادة (‪ : )25‬تنتهي خدمه العامل ألحد األسباب اآلتية ‪-:‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ .1‬انتهاء مدة العقد إذا كان محدد المدة ‪.‬‬

‫‪ .2‬ثبوت عدم الصالحية خالل فترة االختبار ‪.‬‬

‫‪ .3‬بلوغه سن التقاعد‪.‬‬

‫‪ .4‬وفاة العامل حقيقة آو حكما ‪.‬‬

‫‪ .5‬الفصل بعد العرض علي اللجنة الخماسية ‪.‬‬

‫‪ .6‬االستقالة ‪.‬‬

‫‪ .7‬االنقطاع عن العمل بدون أذن أو عذر مقبول لمدة تتجاوز المدة المنصوص عليها في القانون ‪.‬‬

‫‪ .8‬االنقطاع عن العمل بسبب المرض علي النحو الذي ينص عليه القانون ‪.‬‬

‫‪ .9‬رغبة طرفي العقد في إنهاء العقد ‪.‬‬

‫‪ .10‬عجز العامل كليا عن أداء عمله األصلي آو عجزة عجزا جزئيا مستديما متي ثبت عدم وجود أي عمل أخر ‪،‬‬

‫علي أن يثبت عدم وجود عمل أخر طبقا ألحكام قانون التامين االجتماعي ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )26‬تحدد حقوق العامل الذي انتهت خدمته بالمصنع طبقا ألحكام القانون ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫مادة (‪ : )27‬إلدارة الشركة الحق في فصل العامل بعد أن يعرض األمر علي اللجنة المشار إليها في المادة‬ ‫‪‬‬

‫‪ 71‬من قانون رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬إذا ارتكب العامل خطا جسيما و يعتبر من قبيل األخطاء الجسيمة‬

‫الحاالت اآلتية ‪-:‬‬

‫‪ -1‬إذا انتحل العامل شخصيه غير صحيحة أو قدم شهادات أو توصيات مزورة ‪.‬‬
 ‫‪ -2‬إذا ارتكب العامل خطا نشأت عنه خسارة جسيمه لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات‬

‫المختصة بالحادث خالل ‪ 24‬ساعة من وقت علمه بوقوعها ‪.‬‬

‫‪ -3‬إذا لم يراع العامل التعليمات الالزم اتباعها لسالمه العمال و المنشأة رغم اتزاره كتابة بشرط أن تكون هذه‬

‫التعليمات مكتوبة و معلقة في مكان ظاهر ‪.‬‬

‫‪ -4‬إذا تغيب العامل دون سبب مشروع اكثر من عشرون يوما متقطعة خالل السنة الواحدة أو اكثر من عشرة‬

‫أيام متوالية علي أن يسبق الفصل إنذار كتابي من اإلدارة للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة األولى و‬

‫انقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية ‪.‬‬

‫‪ -5‬إذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية المترتبة علي عقد العمل ‪.‬‬

‫‪ -6‬إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشاة التي يعمل بها أدت إلي أحداث أضرار جسيمة بالمنشاة ‪.‬‬

‫‪ -7‬إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه ‪.‬‬

‫‪ -8‬إذا حكم العامل نهائيا في جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو األمانة أو اآلداب العامة ‪.‬‬

‫‪ -9‬إذا وجد العامل في حالة سكر أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة ‪.‬‬

‫‪ -10‬إذا وقع اعتداء علي صاحب العمل أو المدير المسئول أو المفوض من صاحب العمل أو إذا وقع منه اعتداء‬

‫جسيم علي أحد رؤساء العمل أثناء العمل أو بسببه طبقا للمادة ‪ 69‬من القانون رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬مع‬

‫مراعاة أحكام المادة ‪ 71‬من القانون ‪ 12‬لسنة ‪. 2003‬‬

‫‪ -11‬إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد من (‪ )192‬إلي (‪. )194‬‬

 ‫مادة (‪ : )29‬محظور علي جميع العمال القيام بأي عمل تجاري آو االشتراك فيه أال بتصريح كتابي من‬ ‫‪‬‬

‫اإلدارة و لإلدارة الحق في منح هذا التصريح آو رفضه آو إلغائه بدون إبداء األسباب ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )30‬محظور علي جميع العمال أن يقبلوا من الغير هدايا آو مكافآت بسبب األعمال التي يؤدونها‬ ‫‪‬‬

‫بحكم وظائفهم و محظور عليهم االتجار داخل الشركة آو جمع اإلعانات آو لصق اإلعالنات آو توزيع‬

‫األوراق آلي غرض كان أال بتصريح كتابي من اإلدارة ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )31‬محظور علي جميع العمال االشتغال لدي صاحب عمل أخر حتى في غير ساعات عملهم‬ ‫‪‬‬

‫بالمنشاة سوء باجر أو بدون اجر أو علي سبيل المشورة أال بتصريح كتابي من اإلدارة ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )32‬ممنوع قطعيا إفشاء أسرار العمل الصناعية آو التجارية و بصفة عامة أي أمر يتعلق بأعمال‬ ‫‪‬‬

‫المنشاة ‪ ،‬و نشاطها و علي الجميع مراعاة التكتم في كل ماله صلة بأعمال المنشاة و شئونها الداخلية و‬

‫الخارجية و نظام العمل بها ‪.‬‬

‫مادة (‪ : )33‬يصرف للعامل عالوة دورية سنوية وفقا للقانون ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫مادة (‪ : )34‬المساعدات التي تدفعها اإلدارة لعمالها ال تعتبر حقا مكتسبا آلي عامل ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫مادة (‪ : )35‬محظور علي الرؤساء من جميع الدرجات استخدام مرؤوسيهم بأي شكل كان ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫مادة (‪ : )36‬يعمل بهذه الالئحة من تاريخ إيداعها و إلدارة المصنع كلما اقتضت الظروف إدخال أي‬ ‫‪‬‬

‫تعديل في نصوصها باال يتعارض مع القانون و بعد االعتماد من الجهة اإلدارية المختصة ‪.‬‬