2.4. Các tiếp cận để đánh giá nhu cầu đào tạo - Việc phân tích sẽ làm rõ bộ phận nào của tổ chức cần bao nhiêu người ở trình độ ở kỹ năng gì và khi nào cần những người đó -
KẾ HOẠCH TRẢI NGHIỆM NGHỀ/ NHÓM NGHỀ Thực hiện: Lập kế hoạch trải nghiệm nghề ở địa phương theo nhóm Các nhóm trải nghiệm nghề thuộc ba hoạt động: sản Xuất, kinh doanh và dịch vụ. KẾT LUẬN Các bước lập kế hoạch: Bước 1. Cá nhân lập kế hoạch trải nghiệm nghề mà em quan tâm ở địa phương. - Xác định mục tiêu trải nghiệm nghề - Xác định thời gian, địa điểm trải nghiệm nghề. - Xác định nội dung, nhiệm vụ, cách thức tiên hành trải nghiệm nghề - Xác định phương tiện thực hiện. Bước 2. Lập kế hoạch trải nghiệm nghề ở địa phương theo nhóm. Bước 3. Trình bày kế hoạch trải nghiệm nghề em quan tâm ở địa phương. Bước 4. Thực hiện kế hoạch trải nghiệm nghề/ nhóm nghề. Triển khai công việc, liên hệ hộ gia đình hoặc chủ cơ sở sản xuất mà nhóm quan tâm. Thực hiện tham quan, phỏng vấn và làm một số công việc của nghề khi trải nghiệm. Trong quá trình tham quan cần chú ý: Lắng nghe và thực hiện việc tham quan theo sự hướng dẫn của người đại diện hoặc cơ sở sản xuất… Đây là bản mẫu: - Tên người thực hiện - Tên nghề/nhóm nghề trải nghiệm - Mục tiêu trải nghiệm: Những điều cần đạt được sau khi trải nghiệm nghề - Nội dung, nhiệm vụ trải nghiệm nghề + Tham quan + Làm một số công việc của nghề - Thời gian - Địa điểm - Cách thức tiến hành - Phương tiện thực hiện - Sản phẩm dự kiến Những lưu ý khi thực hiện: - Trong quá trình tham quan, chú ý tìm hiểu, quan sát, những hoạt động của người lao động và những nhiệm vụ chủ yếu của nghề; cách thức người lao động sử dụng các thiết bị, dụng cụ lao động - Ghi tóm tắt nội dung tìm hiểu, quan sát được theo nhiệm vụ được phân công - Khi phỏng vấn cần thu thập thông tin về nghề, nhóm nghề HS quan tâm - Thực hiện 1 số công việc của nghề các em có thể tham gia để trải nghiệm Kết thúc buổi trải nghiệm cần phải gửi lời cảm ơn
2.4. Các tiếp cận để đánh giá nhu cầu đào tạo - Việc phân tích sẽ làm rõ bộ phận nào của tổ chức cần bao nhiêu người ở trình độ ở kỹ năng gì và khi nào cần những người đó -