Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión

Facultad de ciencias de la Educación

ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE EDUCACIÓN PRIMARIA

GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN EL AMBITO

EDUCATIVO

Ya sea en una universidad, un instituto o una escuela de idiomas, la gestión de los

Recursos Humanos en la educación es esencial. Docentes, trabajadores
administrativos y directivos, entre otros, suman fuerzas día a día para ofrecer la mejor
formación a todos los estudiantes.

Por todo ello, en este artículo te explicamos la importancia que tiene la gestión de RRHH
en el sector educativo, las tareas que puede cumplir y sus principales retos en un sector
que afronta actualmente grandes transformaciones.

¿Qué son los Recursos Humanos en educación?

Los RRHH en educación se refieren a la gestión del personal que trabaja en un centro
educativo, independientemente de su tamaño o nivel de especialización. Como en otros
sectores, que cada clase se imparta adecuadamente depende de una correcta
organización y planificación.

De esta forma, un departamento de RRHH coordinará bajas, rotaciones y pagará

nóminas, además de llevar a cabo políticas de contratación y retención de talento. Si bien
una universidad o un instituto no son una empresa al uso, en el sentido más estricto del
término, sí que necesitan una gestión eficaz de RRHH para desarrollar su tarea con
éxito.

Importancia de la gestión de los recursos humanos en

educación

En la línea con lo anterior, es evidente que la gestión de los RRHH en el sector

educativo es de una gran importancia, ya que las acciones llevadas a cabo desde el

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departamento de gestión de personas de un centro educativo tendrán un impacto directo

en la calidad de la enseñanza impartida.

Por ejemplo, si no se calcula correctamente el número de trabajadores que necesita un

departamento en un determinado periodo de tiempo, pueden producirse errores o retrasos
que perjudiquen el ritmo normal de clases o que incluso supongan la cancelación de
actividades previstas.

De igual modo sucede con otras acciones como elaborar planes para evitar los principales
riesgos laborales en el sector educativo o realizar las tareas más habituales de
contratación, gestión de vacaciones y nóminas, claves en el día a día de un centro
educativo.

A medio y largo plazo, un departamento de RRHH debe establecer una estrategia de

futuro que evolucione con el propio sector.

Principales retos de RRHH en la educación

En esa medida, la gestión de RRHH en la educación afronta retos organizativos y de

planificación muy importantes, entre los que podemos destacar los siguientes:

Digitalización del departamento

Para lograr una gestión sencilla de las necesidades de RRHH del profesorado, la
digitalización del departamento de RRHH es un primer paso clave que permitirá a una
universidad o escuela ahorrar tiempo, conseguir procesos más eficientes y una
comunicación ágil entre sus trabajadores.

La gestión digitalizada de RRHH es la oportunidad de centralizar los datos y la

información en un único lugar. Esto facilitará las consultas y gestiones relacionadas
como revisar nóminas, pedir bajas, solicitar turnos y vacaciones, coordinar rotaciones, etc.

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En este punto, nada mejor que utilizar un software de RRHH para el sector de la educación,
en el que podrás manejar la gestión de reclutamiento y selección de personal, mejorar las
habilidades del personal docente y almacenar la documentación.

Asimismo, cualquier centro educativo podrá administrar salarios y nóminas, gestionar

los horarios según las necesidades del profesorado y conseguir una óptima comunicación
interna a través del portal del empleado y las notificaciones.

Gestión de la documentación en la nube

A partir de un departamento RRHH digitalizado, la gestión electrónica y descentralizada

de la documentación juega un papel esencial. Como ocurre en otros sectores, este
proceso ofrece la garantía de conservar los archivos y datos en un entorno seguro en la
nube, en cumplimiento con la protección de datos.

A su vez, los trabajadores podrán examinar su información en tiempo real y recibir

información de cursos y certificaciones, fundamentales en un sector como el educativo, así
como conocer sus evaluaciones de competencias e incluso de nuevas ofertas laborales
dentro de la empresa.