SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. SRAGEN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA PURWANINGSIH, S.Pd. 1 NAMA BUDI SRIYANTO, S.Pd.
2 NIP 197803292014092001 2 NIP 197205041994011001
3 PANGKAT/ GOL. Penata Muda Tingkat I / III/b 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Ahli Pertama 4 JABATAN Kepala SMP Negeri 1 Sidoharjo
5 UNIT KERJA SMP NEGERI 1 SIDOHARJO 5 UNIT KERJA SMP NEGERI 1 SIDOHARJO
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terpenuhinya standar penilaian Terlaksananya penilaian yang Kuantitas Jumlah dokumen hasil penilaian pembelajaran yang 2 dokumen hasil
pendidikan Indikator : Cakupan akuntabel sesuai dengan prota akuntabel penilaian
ketersediaan (CK) dokumen penilaian dan promes pada perencanaan
sesuai aturan yang berlaku
Kualitas Persentase pelaksanaan penilaian pembelajaran yang 100 %
akuntabel
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk melaksanakan 12 bulan
penilaian pembelajaran yang akuntabel
2 Meningkatnya proses pembelajaran Laporan pelaksanaan Kuantitas Jurnal pelaksanaan pembelajaran sesuai ketentuan 1 jurnal kelas
Indikator : persentase pelaksanaan pembelajaran sesuai dengan pelaksanaan
kegiatan pembelajaran rencana yang telah di tetapkan pembelajaran
pada prota dan promes
Kualitas Persentase pelaksanaan pembelajaran sesuai 100 %
ketentuan
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk melaksanakan 12 bulan
pembelajaran sesuai ketentuan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
3 Meningkatnya tenaga pendidik dan Terlaksananya program Kuantitas Jumlah dokumen terkait dengan program 6 sertifikat
ketenagapendidikan Indikator : pengembangan diri (diklat pengembangan diri : diklat ñingsional, publikasi
persentase peningkatan kualitas tenaga fungsional, publikasi ilmiah ilmiah dan karya inovatif
pendidik dan ketenagapendidikan dan karya inovatit)
Kualitas Persentase pelaksanaan pengembangan diri : diklat 100 %
fungsional, publikasi ilmiah dan karya inovatif
Waktu Waktu yang dibutuhkan untuk melaksanakan 12 bulan
pengembangan diri : diklat fungsional, publikasi
ilmiah dan karya inovatif
4 Meningkatnya pengembangan standar isi Tersedianya dokumen Kuantitas Jumlah dokumen perangkat mengajar sesuai dengan 1 dokumen
Indikator : Cakupan ketersediaan (CK) perencanaan pembelajaran yang di tetapkan
dokumen kurikulum dengan pembuatan perangkat
mengajar
Kualitas Persentase penyusunan dokumen perencananaan 12 bulan
pembelajaran sesuai ketentuan
Waktu Ketepatan waktu penyediaan perangkat mengajar 12 bulan
sesuai yang ditetapkan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
PERILAKU KERJA
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Sragen, 18 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

PURWANINGSIH , S.Pd. BUDI SRIYANTO , S.Pd.

197803292014092001 197205041994011001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. SRAGEN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Pengetahuan terbaru tentang kurikulum dan pembelajaran melalui workshop IHT
2. Anggaran untuk melaksanakan kegiatan workshop IHT terkait kurikulum dan pembelajaran
3. Sarana prasarana (almari/etalase) untuk menyimpan dokumen kurikulum
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan kegiatan workshop kurikulum dan pembelajaran
2. Pelaksanaanpembelajaran lebih baikdenganperangkatKBMyang lebih lengkap dan tertib
3. Laporan supervisi kepala sekolah
4. Dokumen kurikulum danpembelajaranyang lengkap dan terarsipkan dengan baik
KONSEKUENSI
1. Diberikan tugas dan tanggungjawab yang lebih karena kinerja yang baik
2. Pemberian Reward kepada guru atas peningkatan Hasil Pembelajaran
3. Promosi pengajuan kenaikan pangkat Golongan bagiyang memenuhi syarat

Sragen, 18 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

PURWANINGSIH , S.Pd. BUDI SRIYANTO , S.Pd.

197803292014092001 197205041994011001