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En Santiago, a 25 de Enero del 2023 J entre TRANSPORTE AEREO S.A.,

RUT Nº 96.951.280-7, representada por Carlos Valenzuela Wodehouse, ambos
domiciliados en Av. Presidente Riesco N° 5711, comuna de Las Condes, Santiago, en
adelante "El empleador", por una parte; y, por la otra don PLATA SANCHEZ SEBASTIAN,
cédula de identidad para extranjeros Nº 27.243.855-2 se ha convenido el siguiente anexo
al contrato de trabajo celebrado con fecha 08 de Marzo del 2020, en adelante "Contrato
de Trabajo".
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PRIMERO: Se deja constancia qu~~· Au! aB!_~· la_:,vigencia del contrato de trabajo el
trabajador manifiesta su voluntad de mantener la afiliación del régimen de afiliación del
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régimen de previsión y seguridad social e·n su p'aís de origen,•tJ~ pliéndose con este anexo
de contrato los requisitos estabJecidos e-ri fla'ley 18.156 "Solicitud de Devolución de Fondos
Previsionales". , , • J •

SEGUNDO: El presente instrumento se anexo al Contrato de Trabajo, entendiéndose a

formar parte, extendiéndose en dos ejemplares de idéntico tenor y fecha, quedando uno
en poder de cada parte.

CARLOS VALENZUELA WODEHOUSE

RUT : 6.490.907-K

AL DORSO
 HABIENDOSE ACREDITADO SU IDENTIDAD, AUTORIZO UNICAMENTE LA
. FIRMA DE DON SEBASTIAN PLATA SANCHEZ, C . I.E.N°27.243.855-2 . EN
SANTIAGO, 27.01.2023. - maad

Certifico que la presente copia fotoestatica

esta conforme con el documento que he tenido
a la vista y que dewelvo al interesado.

Santiago 27 ENE 2023

COSME FERNANDO GOMILA GATICA
NOTARIO TITULAR
4• Notarla de Santla o
 CONTRATO DE TRABAJO
TURNO

En la ciudad de SANTIAGO, a 08 Marzo 2020, entre TRANSPORTE AÉREO S.A., RUT

96.951.280-7, en adelante Transporte Aéreo o "la empresa", representada para estos
efectos por el señor CARLOS VALENZUELA WODEHOUSE, con domicilio en Avenida
Américo Vespucio Nº 901, Renca, Santiago en adelante "El Empleador", por una parte, y por
la otra don (a) PLATA SANCHEZ SEBASTIAN, de nacionalidad colombiana, fecha de
nacimiento 02 Junio 1991, con domicilio en LA GLORIA 30 , LAS CONDES, de estado
civil Casado, cédula de identidad Nº 27243855-2, en adelante "El Trabajador", se ha
convenido el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: En virtud del presente contrato, el trabajador desempeñará bajo

vínculo de subordinación y dependencia el cargo de TECNICO MECANICO B para el
empleador y/o las personas que éste designe, obligándose a cumplir de buena fe el presente
contrato, entendiéndose por tanto que éste lo obliga no solo al tenor de lo expresamente
pactado en él, sino que también a toda otra obligación que por su naturaleza se entienda
pertenecerle. En el cumplimiento de sus funciones deberá ceñirse fielmente a las
instrucciones que reciba de su jefatura para la adecuada prestación de sus servicios dentro
o fuera del país, lo que podría implicar la ejecución tanto de las labores propias del cargo,
como de otras labores de similar naturaleza, sin que ello importe un menoscabo en las
condiciones en que se desempeña el Trabajador.

SEGUNDO: El Empleador pagará al Trabajador por concepto de remuneración un sueldo

base mensual de $908.029.- brutos, en moneda de curso legal, la cual se liquidará y pagará
por períodos vencidos el penúltimo día hábil de cada mes, deducidos los descuentos legales
y convencionales que procedan.

En este acto el Trabajador expresamente faculta al Empleador para que éste deposite la
suma mensual que le corresponda a título de remuneración en su cuenta corriente bancaria
que él indique o en su defecto con un Vale Vista.

El sueldo base mensual bruto estipulado en esta cláusula se reajustará semestralmente en

el 100% de la variación experimentada por el I.P.C. en cada semestre. De esta manera, en
el mes de julio de cada año, se reajustará el sueldo base en el 100% de la variación que
experimente el IPC en el período enero-junio; y en el mes de enero de cada año se
reajustará el sueldo base en el 100% de la variación que experimente el IPC en el período
julio-diciembre del año anterior.

Con todo, si luego de haber efectuado el reajuste semestral, en uno o más de los meses
siguientes el IPC llegase a acumular una variación igual o superior al 8% antes de la
siguiente aplicación del reajuste semestral, el sueldo base se reajustará en el mismo
porcentaje de dicha variación acumulada del I.P.C. Este reajuste extraordinario, se aplicará
al sueldo base que corresponda pagar en el mes siguiente a aquel en que se haya verificado
una variación del I.P.C. igual o superior al 8% en los términos ya expuestos y dicho reajuste
de IPC se imputará a aquel que corresponda efectuar en el respectivo semestre.

TERCERO: La empresa pagará al trabajador por concepto de gratificación legal el

equivalente al 25% de lo que éste devengue por concepto de remuneración mensual de
conformidad al artículo 50 del Código del Trabajo. La empresa quedará de esta forma
eximida de la obligación establecida en el artículo 47 del Código del Trabajo, sea cual fuere
la utilidad líquida que ésta obtuviere en el ejercicio.

No obstante lo anterior, la gratificación que el empleador pague al trabajador no excederá de

4,75 ingresos mínimos mensuales. Es decir, por cada mes no podrá exceder de 0,3958333
de un ingreso mínimo mensual, esto es, a la fecha del contrato, la suma de $119.146.- Esta
gratificación se anticipará en forma mensual, conjuntamente con las remuneraciones a que
haya lugar.

CUARTO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, las que serán distribuidas de
acuerdo al sistema de turnos contenidos en el Reglamento Interno vigente en la Empresa,
existiendo un tiempo de 45 minutos dentro de ella destinada a colación. Sin perjuicio de lo
anterior, podrá excederse la jornada ordinaria de trabajo, en conformidad con lo dispuesto en
el Artículo 29 del Código del Trabajo, cuando las necesidades de la empresa así lo
requieran, de acuerdo a las situaciones que la disposición señalada establece.

QUINTO: En atención a que la actividad económica que desarrolla la empresa, ésta requiere
de continuidad en su operación, por ser una faena necesaria e impostergable para la
seguridad y buena marcha de la operación, ésta se encuentra exceptuada del descanso
dominical. Por tanto, conforme lo dispone el artículo 38 del Código del Trabajo, la empresa
podrá distribuir la jornada de trabajo de modo de incluir los días domingos y festivos.

SEXTO: Las partes dejan constancia que el trabajo en horas extraordinarias, que es aquél
que se lleva a cabo en exceso de la jornada ordinaria semanal, está prohibido, a menos que
éste haya sido previamente pactado y autorizado por escrito con el empleador. Las horas
extraordinarias, se calcularán semanalmente conforme lo establece el artículo 30 y
siguientes, del Código del Trabajo.

SÉPTIMO: En el evento que la Autoridad Competente exija la obtención, utilización y porte

de credencial o identificación análoga; o exija el cumplimiento de algún sistema de control de
acceso y/o registro de personas y efectos personales, el trabajador deberá sujetarse a las
obligaciones que la Autoridad determine y deberá cumplir estrictamente con la normativa
aplicable, la que es conocida del trabajador. En consecuencia, el cumplimiento por parte del
trabajador de la normativa establecida por la autoridad competente reviste el carácter de
esencial para los efectos del presente contrato.

OCTAVO: Es obligación esencial del presente contrato el que el trabajador realice labores
de Instrucción y Tutoría respecto de aquellos trabajadores que el empleador indique, en las
oportunidades y lugares que la empresa designe. Las labores de instrucción y tutoría aquí
descritas no serán remuneradas.

Será obligación principal y esencial del presente contrato, que el trabajador cuente con las
licencias y habilitaciones necesarias para desempeñar sus funciones, siendo de su
responsabilidad y cargo la obtención, mantención y renovación de dichas licencias y
habilitaciones.

NOVENO: Sin perjuicio de los deberes esenciales que le impone su cargo, las partes
acuerdan elevar a la categoría de obligaciones contractuales principales, las siguientes:

1. Obligación de diligencia, que exige al trabajador prestar sus servicios con la atención y
cuidado que las personas emplean ordinariamente en sus negocios propios.

2. Obligación de acatar rigurosamente y en todo cuanto corresponda, las disposiciones

del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, así como las contenidas en los
instructivos, manuales o procedimientos administrativos dictados o que dicte la Empresa en
ejercicio de sus facultades de organización, dirección y administración, especialmente
respecto de aquellos textos que le hayan sido entregados bajo firma al Trabajador;

3. Atendidas las especiales y estrictas condiciones de seguridad que requiere la

operación de la empresa, constituye obligación esencial del presente Contrato de Trabajo,
someterse a los exámenes de detección de drogas y alcohol que determine el Empleador, lo
que el trabajador expresamente reconoce y autoriza en este acto.

4. Obligación de presentarse a su lugar de trabajo en óptimas condiciones físicas y

psíquicas, y desempeñar sus funciones libre de la influencia del alcohol, drogas y
estupefacientes.

5. Obligación de rendir y/o acreditar oportunamente y a sólo requerimiento de la

empresa, toda suma de dinero o especies entregada por la Empresa al Trabajador por
concepto de fondos a rendir o fondos relacionados con una Comisión de Servicio o
destinación.

6. Obligación de secreto profesional, en cuya virtud el trabajador se obliga a mantener

estricta reserva y por lo tanto a no divulgar a terceros, sean éstos trabajadores de la
empresa o no, información sobre las operaciones de la Empresa, sea que ésta llegue a su
conocimiento en razón de su cargo o por cualquiera otra razón. Esta obligación se extiende
tanto a la información confidencial, reservada o privilegiada marcada como tal, como a
aquella que no esté así identificada.

7. Obligación de cuidado en el uso de los útiles, instrumentos y herramientas que la

Empresa le proporcione, incluidas aquellas electrónicas o computacionales. El trabajador
declara estar en conocimiento de la esencial importancia que tiene para la seguridad de la
operación de la Empresa, el cumplir adecuadamente con las normas y protocolos de uso de
herramientas que ésta defina y publique. Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador se obliga a
utilizar las herramientas que la empresa le proporcione, sólo para los fines que éste designe,
quedando por tanto expresamente prohibido su uso para fines particulares, o distintos de los
que indique la empresa.

8. Atendidas las especiales y estrictas condiciones de seguridad que requiere la

operación de la empresa, el trabajador acepta expresamente someterse a los
procedimientos de revisión de efectos personales, los que en ningún caso tendrán el
carácter de investigativo o prepolicial, y serán llevados a cabo por personal capacitado al
efecto, garantizando siempre la debida aleatoriedad y reserva del proceso, el que se
realizará en dependencias de la empresa y en presencia del trabajador.

9. Participar en avisos publicitarios y en cualquier evento de promoción organizado y/o

patrocinado por el empleador, cada vez que éste lo requiera. El trabajador autoriza a la
empresa, a sus sociedades filiales y relacionadas, tanto durante la vigencia de la relación
laboral, como una vez extinguida ésta, para la utilización gratuita, sin restricción, de su
imagen en la producción y difusión de programas internos y externos de información y
publicidad, incluyendo la exhibición y distribución de estas imágenes para la producción de
material impreso y/o audiovisual, tales como manuales, videos y revistas, entre otros.
Asimismo, declara que la utilización de su imagen no vulnera ninguno de sus derechos y/o
garantías constitucionales, especialmente el derecho a la intimidad.

10. Desempeñar sus labores con una adecuada presentación personal, siendo el
trabajador responsable de cuidar especialmente su apariencia física, vestuario, acorde a los
estándares de presentación e imagen de la empresa, todo ello según consta en el manual de
uniformes que el trabajador declara conocer y se obliga a cumplir. Adicionalmente, en virtud
de la especial naturaleza de las funciones que desempeña el trabajador en el ejercicio de su
cargo, es fundamental que en todo momento se preocupe de respetar la imagen corporativa,
utilizando el uniforme que la empresa le ha proporcionado y sus posteriores reposiciones,
según corresponda.

DÉCIMO: Adicional a las obligaciones establecidas en la cláusula precedente, serán

obligaciones especiales del trabajador, las que se indican a continuación:

1.- Vestimenta: El código de vestimenta de la Empresa que el trabajador declara conocer y

se obliga a cumplir, define la ropa que se considera adecuada para utilizar en las
dependencias de la compañía durante el horario de trabajo.

Considerando lo anterior, el trabajador se obliga a emplear el debido cuidado en su

presentación personal durante la jornada laboral, de manera tal que está en conocimiento y
acepta que se encuentra prohibido el uso de prendas y/o accesorios informales e
inadecuados a la imagen personal y de la empresa. Asimismo, procurará que las prendas
que utilice en los lugares de trabajo se encuentren en óptimas condiciones.

2.- Staff Travel: A partir del momento en que el beneficio de la política Staff Travel le sea
aplicable al trabajador, este declara estar en conocimiento y acepta que de acuerdo a lo
preceptuado en el Código de Conducta y en la normativa de Staff Travel, se encuentra
estrictamente prohibido hacer mal uso de este beneficio, como por ejemplo que se utilice en
forma comercial (no podrán venderse, comprarse, donarse, negociarse ni intercambiarse por
dinero o servicios), no podrán efectuarse reservas y/o presiones indebidas para ser
embarcados, proporcionar a la empresa información o documentación que no sea fidedigna
o utilizar la franquicia de equipaje con fines comerciales y/o lucrativos. Asimismo, en el caso
que el trabajador inscriba beneficiarios como acompañantes anuales, estos siempre deben
viajar junto al trabajador. El trabajador deberá observar un buen comportamiento durante el
uso del beneficio y velar por que sus beneficiarios tengan el mismo buen comportamiento.

El incumplimiento de la Política Staff Travel podrá ser sancionado con la suspensión o

pérdida del beneficio, o bien con el término de la relación laboral de acuerdo a las facultades
de administración de la empresa.

3.- Redes Sociales: En consideración a que todas las interacciones en Redes Sociales son
públicas, a menos que el trabajador haya configurado sus respectivas redes sociales de
forma tal que su contenido e interacciones no sea de conocimiento público, el trabajador se
obliga en el uso de sus redes sociales a lo siguiente, teniendo en cuenta que cualquier
información compartida en las Redes Sociales podría conllevar consecuencias que van más
allá de su control y pueden, incluso contravenir determinadas normas o leyes locales e
internacionales:

a) No manifestar opiniones o compartir información que puedan entenderse como

posturas oficiales del Grupo LATAM.

b) Si se llegase a identificar en las Redes Sociales como empleado de la empresa, toda

publicación que haga deberá estar conforme a las directrices previstas en el Código de
Conducta de la empresa, que el trabajador declara conocer.

c) No publicar imágenes, vídeos, fotos, documentos y otros contenidos de los eventos

internos, áreas de trabajo, aeronaves, uniformes, identificaciones y otros contenidos que
puedan asociarse a LATAM.

d) No revelar información interna, de clientes, proveedores y de aliados comerciales del

Grupo LATAM que aún no hubiese sido divulgada o publicada a través de los canales
oficiales o que se trate de información confidencial.

e) No publicar información que afecte la honra o vida privada de los empleados de la

empresa.

f) No asumir vocerías o realizar declaraciones en representación de la Empresa.

4.- Capacitación: Constituye obligación esencial del presente contrato el que el trabajador
asista y apruebe en los plazos establecidos los cursos de capacitación y perfeccionamiento
que el empleador designe, ya sean que estos se dicten de manera presencial o vía
e-learning, en especial aquellos que sean inherentes a la función que desempeña el
trabajador y aquellos que las leyes, reglamentos o de acuerdo a los requerimientos de la
empresa, se exijan para el desempeño de las funciones del trabajador, entre los cuales se
encuentra especialmente el Código de Conducta.

5.- Vacaciones: El feriado legal podrá acumularse por acuerdo escrito de las partes, pero
sólo hasta por dos períodos consecutivos. El trabajador que haya acumulado dos períodos
consecutivos, estará obligado a hacer uso de al menos el primero de éstos, antes de
completar el año que le da derecho a un nuevo período.

DÉCIMO PRIMERO: Las partes acuerdan y dejan expresa constancia de las siguientes
prohibiciones, adicionales a aquellas que se entienden incorporadas al contrato en virtud del
principio de la buena fe contractual, y a aquellas que las leyes, reglamentos y normativas
específicas dispongan:

1.- Se prohíbe expresamente al trabajador el desarrollar en forma personal, directa o

indirectamente, negociaciones, actividades o trabajos comprendidos dentro del giro de
TRANSPORTE AÉREO S.A., el que declara conocer.

2.- Se prohíbe de modo expreso y taxativo toda conducta de acoso sexual por parte del
trabajador, siendo su responsabilidad el denunciar por escrito a la Gerencia de Personas
toda conducta de tal carácter que lo afecte.

DÉCIMO SEGUNDO: Las partes dejan testimonio que, por ser el empleador una empresa
de transporte aéreo, es aplicable al trabajador el inciso final del artículo 10 del Código del
Trabajo y, consecuentemente, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica del
territorio nacional o del extranjero que comprenda la actividad de la empresa, incluidas las
oficinas del empleador situadas en dicha zona, sus aviones y los aeropuertos de la misma
en que aterrizan sus aeronaves.
Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa podrá otorgar al trabajador fondos por rendir, viáticos,
pasajes o cualquier otra suma de dinero o especies relacionada con la destinación o
comisión de servicio, en cuyo caso, el Trabajador se obliga a rendir oportunamente a su
regreso los fondos y/o acreditar el gasto de viático, pasajes, dinero o especies entregadas.

DÉCIMO TERCERO: Las partes acuerdan que para la oportuna ejecución del presente
contrato de trabajo, el Trabajador podrá manifestar su voluntad y aceptación de los actos
derivados de la relación laboral y de la documentación relacionada con ellos, por medios
informáticos, tales como intranet, internet, correo electrónico o cualquier otro medio
electrónico que predetermine la Empresa.

Para estos efectos, la Empresa asignará al Trabajador una clave personal, secreta e
intransferible que lo habilitará para revisar documentación, manifestar su voluntad, otorgar
su aceptación y en su caso, suscribir, todos los documentos y actos que por este medio se le
exhiban.

Especialmente, la manifestación de voluntad y aceptación podrá otorgarla el Trabajador

respecto de actos que importen el ejercicio de un derecho laboral, previsional o de seguridad
social, solicitudes de feriado legal, permisos u otros beneficios que la Empresa otorgue; y
liquidaciones y pago de remuneraciones, asignaciones, gratificaciones y cualquier otra
prestación que tenga su origen en el contrato de trabajo individual o colectivo suscrito por el
Trabajador.

La manifestación de voluntad por medios informáticos o electrónicos será válida y producirá

el mismo efecto que la manifestación de voluntad otorgada por escrito, tanto respecto al acto
mismo como a toda la información y documentación asociada.

Asimismo y considerando que la empresa ha puesto a disposición del trabajador un equipo

computacional y una cuenta de correo corporativo de propiedad de la empresa,
exclusivamente para el ejercicio de las funciones propias de su cargo, el trabajador sólo
podrá destinar dicho computador y correo corporativo para el uso exclusivo de las
obligaciones que le impone su contrato de trabajo, no pudiendo destinarlos para uso
personal o ajenos a la empresa. De esta manera, el trabajador se obliga en el uso de tales
herramientas de trabajo a no enviar mensajes que no digan relación con el desempeño del
cargo contratado, no anexar archivos innecesarios, utilizar un vocabulario adecuado y
respetuoso y a no enviar correos de cadenas.

Si por algún motivo especial, el trabajador se encontrare en la necesidad de efectuar

gestiones personales o ajenas a la empresa, deberá emplear otros equipos computacionales
y cuentas de correo para tales efectos, distintos a aquellos que le ha proporcionado la
empresa para el desempeño de sus funciones.

DÉCIMO CUARTO: El presente Contrato de Trabajo tendrá una duración Indefinida y

comenzará a regir una vez que las autoridades chilenas respectivas autoricen la Visa Sujeta
a Contrato del Trabajador. Cualquiera de las partes podrá ponerle término en conformidad a
la ley.

DÉCIMO QUINTO: El presente Contrato de Trabajo se rige por las leyes laborales chilenas.
DÉCIMO SEXTO: El Trabajador manifiesta su voluntad de ingresar al Sistema Previsional
chileno, trámite que efectuará una vez obtenido el permiso señalado en la cláusula DÉCIMO
CUARTO del presente Contrato de Trabajo.

DÉCIMO SÉPTIMO: El Trabajador se obliga, asimismo, a respetar toda la normativa legal o

reglamentaria que afecte a los extranjeros que cuenten con Visa para trabajar en Chile.

DÉCIMO OCTAVO: El empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral

(ya sea por término de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador y
demás miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente
acuerden las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 37 del D.S. N° 597
de 1984. Al respecto, se tendrá presente que la señalada obligación del empleador existirá
hasta que el extranjero salga del país u obtenga nueva visación o permanencia definitiva.

DÉCIMO NOVENO: Se deja constancia que "el Trabajador" ingresó al servicio de la

Empresa TRANSPORTE AÉREO S.A., con fecha 08 Marzo 2020. Todo Contrato celebrado
por las partes con anterioridad a éste, queda sin efecto.

VIGÉSIMO: Para todos los efectos legales derivados del presente Contrato, las partes fijan
su domicilio en la ciudad de SANTIAGO y dejan constancia que al momento de contratarse
el trabajador tenía fijado ya su domicilio en la ciudad de SANTIAGO.

VIGÉSIMO PRIMERO: Toda modificación del presente contrato se realizará únicamente por
escrito, de común acuerdo entre las partes, y por medio de un anexo de contrato que se
anexará al presente instrumento. Todo beneficio o prestación entregada por el empleador al
trabajador en forma esporádica o continua, que no esté expresamente estipulada en el
presente contrato, se entenderá como meramente voluntaria y no constituirá regla de
conducta ni dará lugar a derecho alguno al trabajador.

Se firma el presente Contrato de Trabajo en 2 ejemplares de idéntico tenor y fecha,

declarando el Trabajador haber recibido a su entera satisfacción un ejemplar en este acto,
debidamente firmado por el representante de la Empresa, como asimismo, un ejemplar del
Código de Conducta y del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de
TRANSPORTE AÉREO S.A., que el trabajador declara conocer y se obliga a cumplir.
Firma:__________________________
p. p. Empresa
Nombre: CARLOS VALENZUELA
WODEHOUSE
Rut: 6490907-K
 10000057000_04390295_1159_001_09032020.pdf (9 paginas)




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Firmante: 27243855-2 PLATA SANCHEZ SEBASTIAN

Institución - Rol: PERSONA NATURAL
Fecha de Firma: 2020-03-26 22:29:59.309531
Firma Simple Auditoría Autentia: LTAM-Q4F8-TNRP-7E6H
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