REFLECTIE MOTIVATIE

Welke inzichten heb je?

Hoe zit het met de verhouding tussen de moetivatie en goesting bij jezelf en bij
1 je team?

Wat valt je op? Wat verrast je?

Bv. Ik scoor hoog op interne druk met 4,75 en laag op externe druk. Daarnaast scoor ik ook hoog voor passie en persoonlijke zinvolheid. Ik
dacht dat ik wel hoger zou kunnen scoren op interne druk, alleen verrast de hele hoge score mij.
Ik scoor maximaal op passie en zinvolheid, wat me niet verbaast. Ik ben blij dat ook mijn
team zeer hoog scoort en dat de verhouding moetivatie en goesting goed zit.

2 Op welk(e) type(s) motivatie scoor jij of scoort je team hoger/lager?

Plaats kruisjes op het continuüm
✔ ✔
Externe druk Laag Hoog

✔ ✔
Interne druk Laag Hoog

✔ ✔
Persoonlijke zinvolheid Laag Hoog

✔ ✔
Passie Laag Hoog

Kan je deze scores illustreren met een voorbeeld?

3

Bv. Ik vind het belangrijk om deadlines te halen en kwalitatief werk af te leveren. Ik plan dan met anderen een overleg in om mijn werk
af te toetsen, zodat ik nadien nog kan bijsturen. Dat vraagt veel energie en ik voel dat ik mezelf hiermee druk opleg. Wanneer is goed
goed genoeg? Anderzijds doe ik mijn werk met heel veel passie en vind ik wat ik doe heel erg zinvol. De inhoud van mijn job geeft me
wel enorm veel energie.
 REFLECTIE ABC
Welke inzichten heb je?

Hoe zit het met de verhouding tussen de bevrediging en frustratie van jouw
1 behoeftes en de behoeftes bij je team?

Ik vind mijn lage score op verbondenheid bizar. Te bekijken.

De score autonomie van mijn team vind ik aan de lage kant

2 Zijn de scores positief of negatief?

A ✔ B ✔ C ✔

Hoe zit het met de verhouding tussen autonomie, verbondenheid en

3
competentie bij jezelf en bij je team?

autonomie en competentie scoren beiden hoog bij mezelf; verbondenheid verrassend laag
mijn team scoort het hoogst op verbondenheid en laagst op autonomie ;(

4 Op welke behoefte scoor jij of scoort je team hoogst/laagst?

Jezelf A B C ✔ Team A B ✔ C

5 Kan je deze scores illustreren met een voorbeeld?

 REFLECTIE LEIDERSCHAP
Welke inzichten heb je?

In welke mate herken je jezelf in dit profiel (donkere lijn)? Wat verrast je?
1
Herkenbaar. Daar waar ik mezelf afwachtender inschat, blijkt mijn team dat niet zo te
ervaren. Resultaten "verhelderend en begeleidend" zijn zeer gelijklopend; volgens mijn
interpretatie "compenseert" dat het "participatief en afstemmend", maar daar schat ik me
anders in dan mijn team.

2 Waar scoor je hoger/lager dan verwacht?

Plaats kruisjes op het kompas

3 Kan je voorbeelden bedenken die deze verschillen illustreren?

4 Waar zie je je sterktes, mogelijke valkuilen of groeikansen als leidinggevende?

 REFLECTIE EFFECTEN
Welke inzichten heb je?

Hoe is het gesteld met jouw mentaal welzijn en tevredenheid? En dat van je team?
1
Hoog welzijn en beroepstevredenheid.
Blij met de hoge scores bij team voor vitaliteit en jobtevredenheid!

2 Waarop scoren jij en/of jouw team eerder hoog of laag?

✔
Vitaliteit Laag Hoog

✔
Burn-out Laag Hoog

✔
Jobtevredenheid Laag Hoog

✔
Turnover intentie Laag Hoog

3 Zijn er eventueel verschillen tussen jouw scores en die van je team?