DPB50123 HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

PEMBENTANGAN
“INDUSTRIAL ACTION - STRIKES” (Mogok)
KELAS : DPM5A
NAMA PENSYARAH : PUAN NOOR HAZINI BINTI AB HALIM
 AHLI KUMPULAN :

NURALYA YASMIEN NURUL NADHIRAH BINTI NURFARA SYAKILA EZZATUL HANIDA BINTI
ABDUL HALIM BINTI ALIAS CHE SANG BERI
BINTI ANOR
16DPM21F1011 16DPM21F1037 16DPM21F1043 16DPM21F1072
Isi ungan 1. Introduction “industrial action”

K a n d 2. Definition Strikes
3. Types of Strikes
4. Legal and Illegal Strikes
5. Factor Affecting Strikes
6. Effect of Strikes
7. Conclusion
 str
“Indu n!ial
actio
Tindakan industri ialah apabila pekerja enggan bekerja atau bekerja
dengan cara yang mengurangkan produktiviti. Ia termasuk langkah-
langkah oleh kesatuan sekerja untuk mengurangkan produktiviti di
tempat kerja, bukan hanya mogok. Ia boleh dikaitkan dengan
pertikaian buruh atau bertujuan untuk perubahan politik/sosial.
Definition Strikes
Perbuatan yang dilakukan oleh
sekumpulan pekerja yang bersatu untuk
memberhentikan pekerjaan. Mogok
berlaku semasa waktu bekerja dan ia
akan memberi kesan negatif langsung
kepada operasi organisasi. Jika mogok
berlaku, operasi ditangguhkan dan ia
akan menjejaskan imej organisasi
 Economic Slow Down

Types of
Pekerja berhenti bekerja untuk Sejenis protes kerja di mana pekerja
menuntut gaji dan faedah yang lebih sengaja memperlahankan pengeluaran
baik tanpa berhenti kerja, menyebabkan
kerugian kepada majikan. Mereka terus

STRIKES
Contoh: gaji yang lebih tinggi, elaun
perjalanan dan perumahan, bonus dan bekerja tetapi pada kadar yang lebih
pilihan cuti yang lebih baik. perlahan.

Hunger
Sympathetic
Pekerja membantah dengan
Mogok bersimpati berlaku apabila berpuasa berhampiran
pekerja dari satu industri mogok tempat kerja mereka untuk
untuk menyokong rakan sekerja Sit Down meminta majikan mereka
dalam industri lain yang sudah menangani masalah mereka.
mogok.
Pekerja yang melakukan mogok 'pen down'
atau 'tool down' muncul untuk bekerja tetapi
enggan bekerja, menjadikannya mencabar
bagi majikan untuk menggantikan mereka.
Legal Strikes
Penyerang adalah ahli kesatuan
sekerja
Pemogok mempunyai pertikaian
perdagangan dengan majikan
Mogok berlaku selepas tujuh
hari selepas keputusan undi
sulit dihantar kepada Ketua
Pengarah
Illegal Strikes
Isu yang dibangkitkan berkaitan
dengan persoalan pengiktirafan
kesatuan
Berkaitan dengan perkara dalam
perjanjian kolektif yang telah diambil
perhatian oleh Mahkamah
Perindustrian
Berkaitan dengan prerogatif
pengurusan pengambilan, pemindahan,
kenaikan pangkat, pemberhentian
pekerja dan tugas kepada pekerja
 A CT O R
F PERTIKAIAN GAJI KEBAJIKAN PEKERJA

E CT IN G MINIMUM • Isu kebajikan yang diabaikan oleh

AFF • Upah atau gaji yang diberikan

majikan membolehkan pekerja
melakukan mogok iaitu di mana
S
oleh majikan tidak memenuhi

ST RIK E kriteria atau berdasarkan kerja

yang telah diberi
majikan tidak menitikberatkan
kebajikan pekerja

MASALAH GAJI DAN PEMBERHENTIAN DAN

INSENTIF
• Isu gaji dan insentif yang tidak
dibayar oleh majikan menyebabkan
pekerja melakukan mogok.
PEMINDAHAN PEKERJA
• Majikan memberhentikan atau
memindahkan pekerja mereka
secara beramai-ramai.
• Hilang punca pendapatan
 MENCEMARKAN IMEJ
MENGAKIBATKAN SESEORANG ITU
ORGANISASI
BERHENTI KERJA.
• Kerana organisasi yang
• Pekerja tidak akan kekal di
berlaku mogok menyebabkan
organisasi tersebut sekiranya
pekerja akan dianggap
majikan kurang beri
mengkhianati pekerjanya dan
tanggungjawab kepada
EFFECT OF
organisasi tidak mempunyai
pekerjanya seperti tidak menjaga
sistem pengurusan yang teratur.
kebajikan pekerja.

STRIKES
MENYEBABKAN KERUGIAN KEPADA KEGAGALAN DALAM PERUNDINGAN
SESUATU ORGANISASI. KONFLIK PERUSAHAAN.

• Mogok yang berlaku akan • Apabila konflik yang berlaku

melambat-lambatkan kerja antara majikan dan pekerja
menyebabkan sesuatu kerja tidak dapat diselesaikan
mengambil tempoh lama untuk melalui rundingan yang dibuat.
disiapkan.
 CO N C L U S I O N

Tindakan mogok boleh memberi kesan kepada pelbagai pihak iaitu melibatkan pihak majikan dengan
pihak pekerja ataupun kesatuan sekerja. Hal ini kerana, mogok yang di lakukan hendak mengikut
prosedur agar mogok tersebut sah di sisi undang-undang.

Pelancaran mogok juga boleh menyebabkan pekerja menarik diri daripada melakukan kerja
termasuklah menyebabkan suatu kerja itu dihadkan dan melambatkan pengeluaran. Hal ini,
menyebabkan prestasi organisasi bole menurun disebabkan tindakan mogok ini.
THAN K Y O U !