‫اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ‬

‫اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬

‫اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ‪2021 – 2017‬‬
 ‫اﻟﺘﻮﺟﻪ اﻟﻌﺎم‬

‫ﻣﺎ ﻫﻲ أﺑﺮز اﻟﺘﺤﺪﻳﺎت اﻟﺘﻲ‬ ‫ﻣﺎ ﻫﻮ اﻟﺘﻮﺟﻪ اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ اﻟﻌﺎم‬

‫ﺳﺘﻘﻮم اﻟﺠﻬﺔ ﺑﻤﻌﺎﻟﺠﺘﻬﺎ؟‬ ‫اﻟﺬي ﺳﺘﺴﻠﻜﻪ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‬
‫ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺧﻼل اﻟﺪورة‬
‫ﻣﺎ ﻫﻲ أﻫﻢ اﻟﻤﺠﺎﻻت اﻟﺘﻲ ﺳﺘﺮﻛﺰ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫‪ .1‬رﻓﻊ ﻛﻔﺎءة ﻧﻈﻢ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻻﺳﺘﺜﻤﺎر‬ ‫اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ؟‬
‫اﻟﺠﻬﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ؟‬
‫اﻻﻣﺜﻞ ﻟﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‪.‬‬
‫ﺳﺘﻘﻮم اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬
‫‪ .2‬اﺳﺘﺜﻤﺎر اﻟﻜﻔﺎءات وادارة وﺗﻄﻮﻳﺮ‬ ‫‪ .1‬اﻟﺘﺮﻛﻴﺰ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ وﺗﻄﺒﻴﻖ اﻓﻀﻞ اﻟﻨﻈﻢ‬
‫اﻟﻤﻮاﻫﺐ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺑﺎﻟﺘﺮﻛﻴﺰ ﻋﻠﻰ ﺧﻠﻖ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ‬
‫واﻟﺴﻴﺎﺳﺎت ﻓﻲ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ً‬
‫ﻋﺎﻟﻤﻴﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫ﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ‬
‫‪ .3‬ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﺘﻨﺎﻏﻢ واﻟﺮﺿﺎ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ وﺧﻠﻖ ﺑﻴﺌﺔ‬ ‫‪ .2‬اﻟﺘﺮﻛﻴﺰ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺤﻮل اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ واﻟﺬﻛﻲ ﻟﻨﻈﻢ‬ ‫وﺗﻤﻜﻴﻦ ﻛﻔﺎءات ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ ﻣﺒﺘﻜﺮة ﺗﺴﺎﻫﻢ‬
‫ﻋﻤﻞ ﺳﻌﻴﺪة ﻟﻤﻮﻇﻔﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ رؤﻳﺔ اﻻﻣﺎرات ‪ 2021‬وﺧﻠﻖ ﺑﻴﺌﺔ‬
‫‪ .4‬ﻧﺸﺮ واﻟﺘﻌﺮﻳﻒ ﺑﺄﻓﻀﻞ ﻣﻤﺎرﺳﺎت اﻟﻤﻮارد‬ ‫ﻋﻤﻞ ﺗﺆﻫﻞ ﺣﻜﻮﻣﺔ اﻻﻣﺎرات ﻻﺳﺘﻘﻄﺎب‬
‫‪ .3‬ﺗﺮﺳﻴﺦ ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻻﺑﺘﻜﺎر واﻻﺑﺪاع ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ‬
‫ً‬
‫ﻋﺎﻟﻤﻴﺎ‪.‬‬ ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻓﻲ دوﻟﺔ اﻻﻣﺎرات‬ ‫اﻓﻀﻞ اﻟﻜﻔﺎءات واﻟﻤﻮاﻫﺐ‪.‬‬
‫ﻣﺠﺎﻻت اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬

‫‪ .4‬ﺧﻠﻖ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺳﻌﻴﺪة وﻣﺤﻔﺰة ﻟﺮأس اﻟﻤﺎل‬

‫اﻟﺒﺸﺮي ﻟﻠﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ رؤﻳﺔ اﻻﻣﺎرات‬
‫‪.2021‬‬

‫ً‬
‫ﻋﺎﻟﻤﻴﺎ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺠﺎﻻت‬ ‫‪ .5‬ﺗﻌﺰﻳﺰ ﻣﻜﺎﻧﺔ اﻟﺪوﻟﺔ‬
‫اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬

‫‪2‬‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ‪2021 – 2017‬‬

 ‫اﻟﺮؤﻳﺔ‬
‫‪2021 - 2017‬‬
‫ﻣﺒﺘﻜﺮة‬
‫ِ‬ ‫ﻛﻔﺎءات ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ ﺳﻌﻴﺪة و‬
‫ﺗﻘﻮد دوﻟﺔ اﻻﻣﺎرات ﻟﻠﺮﻳﺎدة اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ‬

‫‪3‬‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ‪2021 – 2017‬‬

 ‫اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ‬
‫‪2021 - 2017‬‬
‫ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻟﺘﻨﺎﻏﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ و ﺗﻌﺰﻳﺰ‬
‫ﺗﻨﺎﻓﺴﻴﺔ دوﻟﺔ اﻻﻣﺎرات ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﻤﻜﻴﻦ‬
‫اﻟﻜﻔﺎءات اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ وﺗﻌﺰﻳﺰ اﻻﻧﺘﺎﺟﻴﺔ‬
‫واﻻﺳﺘﺜﻤﺎر اﻻﻣﺜﻞ ﻟﻠﻨﻈﻢ و اﻟﺤﻠﻮل‬
‫اﻟﻤﺒﺘﻜﺮة ﻟﺮأس ﻣﺎل ﺑﺸﺮي‬

‫‪4‬‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ‪2021 – 2017‬‬

 ‫اﻟﻘﻴﻢ‬
‫اﻟﻤﺆﺳﺴﻴﺔ‬
‫‪ .1‬اﻟﻮﻻء و اﻻﻧﺘﻤﺎء‬
‫‪ .2‬اﻟﻨﺰاﻫﺔ واﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫‪ .3‬اﻟﻘﻴﺎدة و روح اﻟﻔﺮﻳﻖ‬
‫‪ .4‬اﻻﺻﺮار و اﻟﻤﺜﺎﺑﺮة‬
‫‪ .5‬اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ و اﻟﺘﻌﺎون‬

‫‪5‬‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ‪2021 – 2017‬‬

 ‫اﻷﻫﺪاف اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺳﺘﺴﻌﻰ اﻟﻬﻴﺌﺔ إﻟﻰ ﺗﺤﻘﻴﻘﻬﺎ‬
‫ﺧﻼل اﻟﺪورة اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬

‫اﻟﻬﺪف اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫اﻟﻬﺪف اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫اﻟﻬﺪف اﻻول‬

‫ﺧﻠﻖ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺳﻌﻴﺪة‬ ‫ﺗﻌﺰﻳﺰ وﺗﻄﻮﻳﺮ رأس اﻟﻤﺎل‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ وﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ‬
‫وﻣﺤﻔﺰة ﻟﺮأس اﻟﻤﺎل‬ ‫اﻟﺒﺸﺮي ﻓﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‬ ‫ﺗﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ﻹدارة‬
‫اﻟﺒﺸﺮي اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ‬ ‫اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﺮﻳﺎدة‬ ‫رأس اﻟﻤﺎل اﻟﺒﺸﺮي ﻓﻲ‬
‫اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ‬ ‫اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‬
‫ﻣﺒﺎدرات )‪(4‬‬
‫ﻧﺸﺎط )‪(9‬‬ ‫ﻣﺒﺎدرات )‪(6‬‬ ‫ﻣﺒﺎدرات )‪(5‬‬
‫ﻧﺸﺎط )‪(15‬‬ ‫ﻧﺸﺎط )‪(33‬‬

‫‪6‬‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ‪2021 – 2017‬‬

 ‫اﻟﻬﺪف اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ اﻷول‬
‫ﺗﻄﻮﻳﺮ وﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ ﺗﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ﻹدارة رأس اﻟﻤﺎل اﻟﺒﺸﺮي‬
‫ﻓﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‬

‫ﺗﻌﺰﻳﺰ اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺎ‬
‫ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﻢ رأس‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻧﻈﻢ ﻋﻤﻞ‬ ‫واﻻﻧﻈﻤﺔ اﻟﺬﻛﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﺎل اﻟﺒﺸﺮي‬ ‫رأس اﻟﻤﺎل اﻟﺒﺸﺮي‬ ‫ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬

‫ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﺬﻛﻲ‬ ‫‪2017‬‬

‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻌﺎﻗﺐ‬ ‫‪2017‬‬
‫ﺗﺤﺪﻳﺚ دﻟﻴﻞ ﺗﺤﺴﻴﻦ اﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬
‫‪2021 - 2017‬‬ ‫ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻮﻗﻴﻊ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ‬ ‫‪2017‬‬
‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ‪HR BSC -‬‬
‫ﻧﻈﺎم اﻟﻬﻴﺎﻛﻞ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‬ ‫‪2017‬‬
‫ﺳﻴﺎﺳﺔ اﻧﻈﻤﺔ‬
‫‪2017‬‬
‫ﺧﻴﺎرات اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ اﻟﺬﻛﻴﺔ اﻟﺘﻨﺒﺆﻳﺔ‬
‫ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻧﻈﺎم اﻟﺘﺨﻄﻴﻂ‬ ‫‪)forecasting‬ﺗﺪﻋﻢ ﺗﻮﺟﻬﺎت اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ(‬
‫‪2017‬‬
‫اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ ﻟﻠﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ دﻟﻴﻞ إﺟﺮاءات‬
‫‪2017‬‬ ‫ﻗﺎﻋﺪة اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬
‫وﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬
‫اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺔ اﻟﻤﻮﺣﺪة ‪ESB‬‬

‫ﻣﺠﻤﻮﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﻌﺪدة‬

‫إدارة ﻣﻤﻜﻨﺎت اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬
‫‪2021 - 2017‬‬ ‫ﻣﺸﺮوع اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ أﺻﺤﺎب اﻟﺨﺒﺮات ﻓﻲ‬
‫ﻓﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‬
‫ﻣﺠﺎﻻت ﻣﻌﻴﻨﺔ ‪Subject Matter Expert‬‬
‫‪Multiple Business Group‬‬
‫‪2017‬‬
‫ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻘﺎرﻳﺮ اﻟﺬﻛﻴﺔ ‪BI‬‬

‫ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻧﻈﺎم اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻻﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻷﻧﻈﻤﺔ‬

‫ﻧﻈﺎم ﺗﻘﻴﻴﻢ وﺗﻮﺻﻴﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬ ‫‪2017‬‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻧﻈﺎم اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت واﻟﺤﻮاﻓﺰ‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪2021‬‬
‫اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ )ﺣﻘﻴﺒﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ(‬

‫‪7‬‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ‪2021 – 2017‬‬

 ‫اﻟﻬﺪف اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ اﻷول‬
‫ﺗﻄﻮﻳﺮ وﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ ﺗﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ﻹدارة رأس اﻟﻤﺎل اﻟﺒﺸﺮي‬
‫ﻓﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‬

‫اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ‬
‫ﺑﻴﻦ اﻟﻬﻴﺌﺔ واﻟﺸﺮﻛﺎء اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﻴﻦ‬ ‫اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ واﻟﺒﺤﻮث‬
‫ﻓﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‬ ‫ﻟﺮأس اﻟﻤﺎل اﻟﺒﺸﺮي‬

‫دراﺳﺔ ﺻﻨﺪوق اﻹدﺧﺎر )ﻟﻐﻴﺮ اﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ(‬ ‫دراﺳﺔ‬

‫‪2017‬‬ ‫‪2017‬‬
‫ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ وزارة ﺷﺆون اﻟﺮﺋﺎﺳﺔ‬ ‫اﻟﻤﻘﺎرﻧﺎت اﻟﻤﻌﻴﺎرﻳﺔ‬

‫دﻋﻢ ﺟﻬﻮد اﻟﺘﺤﻮل ﻧﺤﻮ ﺣﻜﻮﻣﺔ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ ﻣﻦ ﺧﻼل دﻋﻢ إﻧﺸﺎء‬

‫‪2017‬‬
‫ﻣﺆﺳﺴﺔ اﻹﻣﺎرات ﻟﻠﺨﺪﻣﺎت اﻟﺼﺤﻴﺔ وﻣﺆﺳﺴﺔ اﻹﻣﺎرات ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫دراﺳﺔ اﻟﺪوران اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬
‫‪2021 - 2017‬‬
‫ﻓﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‬

‫‪8‬‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ‪2021 – 2017‬‬

 ‫اﻟﻬﺪف اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺗﻌﺰﻳﺰ وﺗﻄﻮﻳﺮ رأس اﻟﻤﺎل اﻟﺒﺸﺮي ﻓﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‬
‫ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﺮﻳﺎدة اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ‬

‫ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻗﺪرات اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬ ‫اﺳﺘﺸﺮاف ﺗﺤﺪﻳﺎت اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬

‫ﺷﺮﻛﺎء اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﻤﻔﻀﻠﻮن‬ ‫ﻓﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‬ ‫ووﺿﻊ اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ‬
‫)ﻣﻌﺎرف(‬ ‫) ﻗﺪرات(‬ ‫اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ‬

‫إﻃﻼق اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ‬ ‫‪2017‬‬ ‫ﺗﺤﺪﻳﺚ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ ﻟﻘﺪرات‬ ‫‪2017‬‬ ‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺧﻄﻂ اﻟﺘﻮﻃﻴﻦ‬
‫‪2021 - 2017‬‬
‫ﻓﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‬

‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﺒﺮاﻣﺞ‬ ‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ رﻋﺎﻳﺔ ﺧﺮﻳﺠﻲ‬

‫‪2021 - 2017‬‬ ‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم ﻗﺪرات‬ ‫‪2021 - 2017‬‬ ‫‪2021 - 2017‬‬
‫اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ ﺿﻤﻦ ﻣﻌﺎرف‬ ‫اﻟﺜﺎﻧﻮﻳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ )ﻣﺴﺎر(‬

‫‪9‬‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ‪2021 – 2017‬‬

 ‫اﻟﻬﺪف اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺗﻌﺰﻳﺰ وﺗﻄﻮﻳﺮ رأس اﻟﻤﺎل اﻟﺒﺸﺮي ﻓﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‬
‫ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ اﻟﺮﻳﺎدة اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ‬

‫ﻣﻨﺼﺎت اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ ﻓﻲ‬ ‫إدارة اﻷداء اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬

‫وﻧﻈﺎم اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ‬ ‫ﺟﺎﺋﺰة اﻻﻣﺎرات‬
‫اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‬ ‫ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬

‫اﻟﻤﺆﺗﻤﺮ اﻟﺪوﻟﻲ‬ ‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم‬

‫‪2017‬‬ ‫‪2021 - 2017‬‬
‫ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫إدارة اﻻداء اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬

‫ﻣﻨﺘﺪى اﻟﻤﻮارد‬
‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ‬

‫ﻧﺎدي اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬

‫ﻣﻌﺎرض اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ‬

‫ﻣﺠﻠﺔ ﺻﺪى اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬
‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ دورات‬
‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻧﻈﺎم‬
‫‪2021 - 2017‬‬ ‫اﻟﺠﺎﺋﺰة وﻓﺌﺎﺗﻬﺎ‬ ‫‪2021 - 2017‬‬
‫‪2021‬‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﻄﻮﻳﺮ‬
‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﺠﺎﺋﺰة‬

‫‪10‬‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ‪2021 – 2017‬‬

 ‫اﻟﻬﺪف اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺧﻠﻖ ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺳﻌﻴﺪة و ﻣﺤﻔﺰة ﻟﺮأس‬
‫اﻟﻤﺎل اﻟﺒﺸﺮي اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ‬

‫ﺗﻌﺰﻳﺰ اﻟﻮﻋﻲ واﻟﺪور‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻣﺘﻴﺎزات‬ ‫ﺗﻌﺰﻳﺰ اﻟﺮﻓﺎه اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫ﺳﻌﺎدة ﻣﻮﻇﻔﻲ‬
‫اﻟﻤﺠﺘﻤﻌﻲ ﻟﻠﺠﻬﺎت‬ ‫)اﻟﺨﺼﻮﻣﺎت ﻟﻤﻮﻇﻔﻲ‬ ‫ﻓﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‬
‫اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‬ ‫اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ(‬

‫إﻃﻼق اﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﺬﻛﻲ ﻻﻣﺘﻴﺎزات‬ ‫‪2017‬‬ ‫ﺗﻄﻮﻳﺮ دﻟﻴﻞ اﻟﺒﻴﺌﺔ اﻟﺼﺪﻳﻘﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬ ‫‪2017‬‬ ‫اﻃﻼق دراﺳﺎت اﻟﺴﻌﺎدة واﻟﺮﺿﺎ‬ ‫‪2021 - 2017‬‬
‫اﻟﻤﻌﺎﻗﻴﻦ )أﺻﺤﺎب اﻟﻬﻤﻢ( ﻓﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﺪورﻳﺔ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ ﻣﻜﺘﺐ‬
‫رﺋﺎﺳﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮزراء‬

‫دﻟﺒﻞ اﻟﺮﻓﺎه اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫‪2017‬‬

‫ﺗﻮﺳﻴﻊ ﺷﺒﻜﺔ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ‬ ‫‪2021 - 2017‬‬
‫اﻣﺘﻴﺎزات ﻟﻤﻮﻇﻔﻲ‬
‫اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‬
‫دﻟﻴﻞ اﻟﺠﺬب واﻟﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬ ‫‪2017‬‬

‫ﺗﺤﺪﻳﺚ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ‬

‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻄﻮع ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ‬ ‫دراﺳﺔ ﺗﻮﺻﻴﺎت اﻻﺟﺮاءات‬
‫‪2017‬‬ ‫اﻣﺘﻴﺎزات ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى‬ ‫‪2021 - 2017‬‬ ‫ﺧﻄﺔ اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪2021 - 2017‬‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﺠﻬﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‬ ‫اﻟﺘﺼﺤﻴﺤﻴﺔ ﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﺮﺿﺎ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬
‫اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‬

‫‪11‬‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ‪2021 – 2017‬‬

 ‫ﻣﺮﻓﻘﺎت اﻟﻬﺪف اﻟﺮاﺑﻊ واﻟﺨﺎﻣﺲ‬

‫‪12‬‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ‪2021 – 2017‬‬

 ‫اﻟﻬﺪف اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ اﻟﺮاﺑﻊ‬

‫ﺿﻤﺎن ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻹدارﻳﺔ وﻓﻖ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﺠﻮدة‬

‫واﻟﻜﻔﺎءة واﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ‬

‫ﺿﻤﺎن ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﺠﻮدة‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ أﻓﻀﻞ ﻣﻤﺎرﺳﺎت‬ ‫إدارة اﻟﻤﺸﺘﺮﻳﺎت وﻓﻖ أﻓﻀﻞ‬ ‫إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫واﻟﺘﻤﻴﺰ اﻟﻤﺆﺳﺴﻲ‬ ‫اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﻤﺎرﺳﺎت اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ‬ ‫ﺑﻜﻔﺎءة وﻓﻌﺎﻟﻴﺔ‬

‫إدارة اﻟﺠﻮدة‬ ‫ﺗﺨﻄﻴﻂ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻻﺳﺘﻘﻄﺎب واﻟﺘﻌﻴﻴﻦ‬ ‫إدارة اﻟﻤﺸﺘﺮﻳﺎت‬ ‫إﻋﺪاد اﻟﻤﻴﺰاﻧﻴﺔ وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬﻫﺎ‬

‫إدارة اﻟﺮواﺗﺐ‬
‫ﺗﺪرﻳﺐ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫إدارة ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻤﺘﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬
‫إدارة اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺎت واﻻﺳﺘﺤﻘﺎﻗﺎت‬

‫‪2021‬‬ ‫إدارة ﺧﺪﻣﺎت اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻷﺧﺮى ) ﺗﻘﻴﻴﻢ اﻷداء‪،‬‬ ‫‪2021‬‬ ‫إدارة اﻟﻌﻘﻮد وﻣﺘﺎﺑﻌﺘﻬﺎ‬ ‫‪2021‬‬ ‫إﺟﺮاء اﻟﺘﺪﻗﻴﻖ اﻟﺪاﺧﻠﻲ‬ ‫‪2021‬‬
‫اﻹﻋﺪاد ﻟﻠﻤﺸﺎرﻛﺔ ﺑﺠﺎﺋﺰة اﻟﺸﻴﺦ ﺧﻠﻴﻔﺔ ﻟﻠﺘﻤﻴﺰ‬
‫اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت واﻟﻔﻮاﺋﺪ‪ ،‬ﺷﺆون اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬اﻟﺦ(‬

‫‪13‬‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ‪2021 – 2017‬‬

 ‫اﻟﻬﺪف اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ اﻟﺮاﺑﻊ‬

‫ﺿﻤﺎن ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻹدارﻳﺔ وﻓﻖ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﺠﻮدة‬

‫واﻟﻜﻔﺎءة واﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ‬

‫ﺿﻤﺎن ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﺠﻮدة‬ ‫وﺿﻊ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﺨﻄﺔ‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ أﻓﻀﻞ اﻟﻤﻤﺎرﺳﺎت‬ ‫ﺿﻤﺎن ﺗﺤﻘﻴﻖ اﻻﺗﺼﺎل‬
‫واﻟﺘﻤﻴﺰ اﻟﻤﺆﺳﺴﻲ‬ ‫اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ وﻗﻴﺎس اﻷداء‬ ‫اﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻓﻰ اﻟﻘﻴﺎدة‬ ‫اﻟﺪاﺧﻠﻲ واﻟﺨﺎرﺟﻲ‬

‫ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﻮزراء واﻟﻤﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم‬

‫وﺿﻊ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﺨﻄﺔ اﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ واﻹﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ‬ ‫)اﻟﻮﻛﻴﻞ( واﻟﻤﺪﻳﺮﻳﻦ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﻴﻦ‬ ‫ﺗﺨﻄﻴﻂ وﺗﻨﺴﻴﻖ اﻻﺗﺼﺎﻻت‬
‫اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ واﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ‬

‫ﻣﺴﺘﺸﺎري اﻟﻮزﻳﺮ واﻟﻤﺪﻳﺮ‬

‫إﻋﺪاد اﻟﺪراﺳﺎت‬ ‫‪2021‬‬ ‫ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ وﻗﻴﺎس اﻷداء‬ ‫‪2021‬‬ ‫‪2021‬‬ ‫إدارة اﻟﻨﺸﺎط اﻹﻋﻼﻣﻲ‬ ‫‪2021‬‬
‫اﻟﻌﺎم )اﻟﻮﻛﻴﻞ(‬
‫واﻻﺳﺘﺸﺎرات‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬

‫‪14‬‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ‪2021 – 2017‬‬

 ‫اﻟﻬﺪف اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ اﻟﺮاﺑﻊ‬

‫ﺿﻤﺎن ﺗﻘﺪﻳﻢ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻹدارﻳﺔ وﻓﻖ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﺠﻮدة‬

‫واﻟﻜﻔﺎءة واﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ‬

‫وﺿﻊ وﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﺨﻄﺔ‬ ‫ﺗﻮﻓﻴﺮ أﺣﺪث ﺧﺪﻣﺎت‬

‫اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ وﻗﻴﺎس اﻷداء‬ ‫ﺗﻘﻨﻴﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬

‫اﻟﺼﻴﺎﻧﺔ‬

‫اﻹﻳﺠﺎر‬
‫ﺗﻄﻮﻳﺮ اﻟﻨﻈﻢ واﻟﺘﻄﺒﻴﻘﺎت اﻹﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﻮاﺻﻼت‬

‫اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت اﻟﻤﺘﻜﺮرة اﻷﺧﺮى )اﻟﺼﺎدر‬ ‫ﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﺪﻋﻢ اﻟﻔﻨﻲ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ )ﺧﻂ‬

‫واﻟﻮارد‪ ،‬اﻟﻤﺮاﻗﻒ‪ ،‬اﻟﻬﻮاﺗﻒ واﻻﻧﺘﺮﻧﺖ ‪ ،‬اﻟﺦ(‬ ‫ﻣﺴﺎﻋﺪة(‬

‫اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ اﻷﺧﺮى )أدوات ﻣﻜﺘﺐ‪،‬‬

‫‪2021‬‬ ‫إدارة اﻟﺸﺒﻜﺎت وأﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫‪2021‬‬
‫ﻗﺮﻃﺎﺳﻴﺔ وﻣﺘﻔﺮﻗﺎت‪ ،‬اﻟﺦ(‬

‫‪15‬‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ‪2021 – 2017‬‬


‫اﻃﻼق اﻟﻤﺒﺎدرات اﻟﻤﺒﺘﻜﺮة ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻬﻴﺌﺔ واﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‬
‫إﻃﻼق اﻟﻤﺒﺎدرات اﻟﻤﺒﺘﻜﺮة ﻋﻠﻰ‬
‫‪2021 - 2017‬‬
‫ﻣﺴﺘﻮى اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ‬
‫ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺷﺮاﻛﺎت ﻣﻊ ﺟﻬﺎت ﻣﺤﻠﻴﺔ‬
‫وﻋﺎﻟﻤﻴﺔ ﻟﺘﻌﺰﻳﺰ ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻻﺑﺘﻜﺎر ﻓﻲ‬
‫ﻣﺠﺎل اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬
‫‪16‬‬
‫اﻟﻬﺪف اﻻﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻲ اﻟﺨﺎﻣﺲ‬
‫ﺗﺮﺳﻴﺦ ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻻﺑﺘﻜﺎر ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺆﺳﺴﻲ‬
‫ﺗﺸﺠﻴﻊ وﺗﺤﻔﻴﺰ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬ ‫ﺗﻮﻓﻴﺮ اﻟﺨﺪﻣﺎت واﻟﺒﻨﻴﺔ‬ ‫وﺿﻊ اﻻﻃﺮ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻟﻼﺑﺘﻜﺎر‬
‫ﻋﻠﻰ اﻻﺑﺘﻜﺎر‬ ‫اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴﺔ اﻟﺪاﻋﻤﺔ ﻟﻼﺑﺘﻜﺎر‬ ‫واﺳﺘﺸﺮاف اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ‬
‫ﺗﻨﻔﻴﺬ ورش اﻟﺘﻮﻋﻴﺔ ﺣﻮل ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ‬ ‫اﻟﺨﻄﺔ اﻟﺘﺴﻮﻳﻘﻴﺔ ﻟﻤﺒﺎدرات‬ ‫اﻋﺪاد وﺗﻨﻔﻴﺬ اﻻﻃﺎر اﻟﻌﺎم‬
‫‪2017‬‬ ‫‪2021 - 2017‬‬ ‫‪2017‬‬
‫اﻻﺑﺘﻜﺎر واﻟﻴﺎﺗﻪ ﻟﻤﻮﻇﻔﻲ اﻟﻬﻴﺌﺔ‬ ‫اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﻤﺒﺘﻜﺮة‬ ‫ﻟﻠﻜﻔﺎءات اﻟﺘﺨﺼﺼﻴﺔ ﻟﻼﺑﺘﻜﺎر‬
‫ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻴﺔ ادارة ﻣﺨﺘﺒﺮات‬
‫‪2021 - 2017‬‬
‫اﻻﺑﺪاع واﻻﺑﺘﻜﺎر‬
‫ﻋﻘﺪ ﺑﺮاﻣﺞ ﺗﺪرﻳﺒﻴﺔ ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ ﺣﻮل اﻻﺑﺘﻜﺎر‬
‫واﺳﺘﺸﺮاف اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ ﻟﻤﻮﻇﻔﻲ اﻟﻬﻴﺌﺔ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ وﺗﻄﻮﻳﺮ أﻟﻴﺔ إدارة‬
‫‪2017‬‬
‫ﻧﻈﺎم إدارة وﻣﺘﺎﺑﻌﺔ‬ ‫اﻻﻗﺘﺮاﺣﺎت اﻟﻤﺒﺘﻜﺮة‬
‫‪2017‬‬
‫اﻷﻓﻜﺎر اﻟﻤﺒﺘﻜﺮة‬
‫ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻴﺔ ﺗﺴﺠﻴﻞ ﺣﻘﻮق‬
‫‪2021 - 2017‬‬
‫ﺗﻜﺮﻳﻢ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﺻﺤﺎب‬ ‫اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ وﺑﺮاءات اﻻﺧﺘﺮاع‬
‫اﻻﻗﺘﺮاﺣﺎت اﻟﻤﺒﺘﻜﺮة‬
‫ﺗﻄﺒﻴﻖ أﻟﻴﺎت وأدوات‬
‫‪2021 - 2017‬‬
‫اﺳﺘﺸﺮاف اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ ﻓﻲ اﻟﻬﻴﺌﺔ‬
‫إﻃﻼق اﻟﺮﺳﺎﺋﻞ واﻟﻨﺸﺮات‬ ‫ﻣﺴﺎﺑﻘﺔ أﻓﻀﻞ ﺑﺤﺚ ﻋﻠﻤﻲ ﻓﻲ‬ ‫ﺑﻨﺎء‬
‫اﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻟﺬاﺗﻲ ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ً‬
‫‪2021 - 2017‬‬ ‫‪2021‬‬ ‫‪2021 - 2017‬‬ ‫‪2021 - 2017‬‬
‫اﻟﺘﻮﻋﻮﻳﺔ اﻟﺪورﻳﺔ ﺣﻮل اﻻﺑﺘﻜﺎر‬ ‫اﻟﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻟﻄﻼب اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺒﺘﻜﺮة‬
‫اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ‪2021 – 2017‬‬
 ‫ً‬
‫ﺷﻜﺮا ﻟﻜﻢ‬

‫ﻣﺮﻛﺰ اﻻﺗﺼﺎل اﻟﻤﻮﺣﺪ ‪600525524‬‬

‫‪www.fahr.gov.ae‬‬
‫‪info@fahr.gov.ae‬‬
‫‪@FAHR_UAE‬‬

‫‪17‬‬ ‫اﺳﺘﺮاﺗﻴﺠﻴﺔ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻻﺗﺤﺎدﻳﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ‪2021 – 2017‬‬