Chương 7

Chương 7
THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

Nội dung chủ yếu của chương
Cầu – cung trên thị trường lao động
Các yếu tố tác động đến sự cân bằng

trên thị trường lao động
Sự chênh lệch về lương

7.1. Cầu – cung trên thị trường lao động
CẦU LAO ĐỘNG
❖ Cầu về lao động của một doanh nghiệp cho biết lượng lao
động mà doanh nghiệp sẵn lòng và mong muốn thuê mướn
tương ứng với mỗi mức lương nhất định.
❖ Doanh nghiệp chỉ mua dịch vụ lao động chứ không phải bản
thân người lao động
❖ Đối tượng mua bán là dịch vụ lao động – sự phục vụ của
người công nhân trong một khoảng thời gian nào đó, thường
được đo bằng số giờ lao động
Các nhân tố ảnh hưởng đến cầu lao động
Biến động trên thị trường đầu ra
Quỹ máy móc, thiết bị và các yếu

tố sản xuất khác mà lao động được
sử dụng
Sự thay đổi của công nghệ sản xuất

Cầu về lao động cũng như cầu các yếu tố sản xuất khác là cầu thứ phát
Cầu về lao động của ngành
▪ Cầu về một loại lao động của một ngành được suy ra
bằng cách tổng hợp các đường cầu riêng rẽ về loại lao
động đó của các doanh nghiệp
▪ Đường cầu ngành là một đường dốc hơn so với các
đường cộng theo chiều ngang nói trên
Cầu thị trường về lao động
▪ Nếu đối tượng mà ta phân tích là một loại lao động
đặc thù, chỉ làm việc trong một ngành nhất định thì
cầu thị trường về lao động này cũng chính là cầu về
lao động của ngành
▪ Còn nếu đây là một loại lao động có thể làm việc ở
các ngành khác nhau (ví dụ lái xe, thợ hàn, thợ
điện...) thì cầu thị trường về lao động này được suy ra
bằng cách cộng theo chiều ngang cầu lao động của
các ngành.
CUNG VỀ LAO ĐỘNG
▪ Cung lao động là lượng thời gian mà người lao động sẵn sàng
và có khả năng làm việc tại các mức tiền công khác nhau trong
một khoảng thời gian nhất định với điều kiện khác không đổi
▪ Cung lao động được quyết định bởi các hộ gia đình, những
người đóng vai trò nhà cung cấp trong thị trường yếu tố sản
xuất
▪ Tuy nhiên vì cung lao động là xuất phát từ con người nên nó
chịu ảnh hưởng bởi những yếu tố của cuộc sống con người và
không hoàn toàn tuân theo luật cung
Nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động
Số lượng
Thái độ của
người lao
xã hội đối
động có kỹ
với làm việc
năng phù
và nghỉ ngơi
hợp
Quan niệm
Môi trường
về thời gian
làm việc
lao động
Ảnh hưởng thay thế và hiệu ứng thu nhập
Ảnh hưởng thay thế

Tiền công tăng làm cung lao động tăng
Ảnh hưởng thu nhập

Tiền công tăng, cung lao động giảm
Đường cung thị trường lao động
▪ Đường cung lao động của thị trường bằng tổng chiều ngang
các đường cung lao động cá nhân, cũng có dạng vòng về phía
sau, nhưng đoạn vòng về phía sau rất xa đoạn dốc lên của
đường cung thị trường
▪ Do đó, đường cung lao động thị trường cũng được mô tả có
dạng dốc lên theo quy luật cung thông thường
Cung ứng lao động cho một ngành
▪ Lao động cùng ngành nhưng điều kiện làm việc khó khăn hơn
sẽ nhận được tiền lương cao hơn. Tuy nhiên sự khác biệt tiền
lương sẽ tạo ra di chuyển lao động. Cuối cùng hình thành sự
cân bằng để sự chênh lệch về lương giữa các ngành chỉ nhằm
bù đắp lại những đặc tính phi tiền tệ.
▪ Lao động giảm đơn thường có đường cung co dãn nhiều hơn
lao động phức tạp.
▪ Đối với ngành nhỏ, khả năng đáp ứng nhu cầu lao động lớn thì
đường cung lao động là đường nằm ngang.
▪ Đối với ngành đặc thù, khó có sự di chuyển lao động, thị
trường lao động bị cắt khúc theo ngành
Cân bằng trên thị trường lao động
7.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến sự cân bằng của
thị trường lao động
Tác động của chính phủ
Hoạt động của công đoàn
Lợi thế theo quy mô
Ưu thế của người trong cuộc so với người ngoài cuộc
Chính sách tiền lương hiệu quả

7.3. Sự chênh lệch về lương
▪ Sự chênh lệch về lương trong xã hội:

▪ Do sự khác biệt về cung, cầu lao động trong từng ngành nghề
cụ thể
▪ Những yếu tố ngăn trở sự di chuyển lao động từ khu vực có
tiền lương thấp sang khu vực có tiền lương cao
Những lý do dẫn đến sự chênh lệch về lương
▪ Môi trường và điều kiện làm việc

▪ Sự khác biệt về chi phí hình thành và phát triển các
kỹ năng lao động
▪ Sự cắt khúc của các thị trường lao động
▪ Trường hợp đặc biệt

Chương 7 - TTLĐ

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Chương 7 - TTLĐ

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

Cầu – cung trên thị trường lao động

Các yếu tố tác động đến sự cân bằng

Sự chênh lệch về lương

CẦU LAO ĐỘNG

Biến động trên thị trường đầu ra

Quỹ máy móc, thiết bị và các yếu

Sự thay đổi của công nghệ sản xuất

CUNG VỀ LAO ĐỘNG

Ảnh hưởng thay thế

Ảnh hưởng thu nhập

Tác động của chính phủ

Hoạt động của công đoàn

Lợi thế theo quy mô

Ưu thế của người trong cuộc so với người ngoài cuộc

Chính sách tiền lương hiệu quả

▪ Sự chênh lệch về lương trong xã hội:

▪ Môi trường và điều kiện làm việc

You might also like