2022. 05. 14.

20:19 Redmenta

1) Állítsd sorrendbe Maslow motivációs piramisának elemeit. A piramis aljától kezd a 4/4 pont
sorrendet és haladj a felsőbbrendű motivációs szükségletek felé!

Fiziológiai szükségletek Fiziológiai szükségletek

Biztonsági szükségletek Biztonsági szükségletek

Szeretet, valahova tartozás érzése Szeretet, valahova tartozás érzése

Elismerés szükséglete Elismerés szükséglete

Kognitív szükségletek Kognitív szükségletek

Esztétikai szükségletek Esztétikai szükségletek

Önmegvalósítás Önmegvalósítás

2) A transzformális és az etikus vezetési stílus közös jellemzője, a másokkal való törődés és2/2 pont
altruizmus.
+2p
hamis igaz

3) A vezetői magatartást vizsgáló elméletek azzal a feltételezéssel élnek, hogy a vezető 2/2 pont
relatíve konzisztens módon viselkedik az általa vezetett csoporttal.
+2p
igaz hamis

4) Az üvegszikla jelenség során a jó helyzetben lévő cégek férfi vezetőt választanak. 0/2 pont

0p 0p
igaz hamis

https://redmenta.com/?solve&ks_id=302479443 1/6
2022. 05. 14. 20:19 Redmenta

5) Melyek igazak a taylori tudományos gazdasági modellre? 4/4 pont

+1p +1p
Vállalati tevékenységek racionalizálása Mozdulatelemzés időmérés, a felesleges mozgások
kiküszöbölése

+1p
Betanulási szakasz, szocializáció Feladatkörök definiálása

+1p
Munkanormák, szabványosított munkafeltétele, írásos Tehetségmenedzsment
szabályzatok

6) A big5 vonások közül a neuroticitással erős pozitív kapcsolatot mutat a vezető 2/2 pont
hatékonysága
+2p
hamis igaz

7) Az extraverzióval erős pozitív kapcsolatot mutat a vezetői hatékonyság 2/2 pont

+2p
igaz hamis

8) A karizmatikus vezetés jellemzője a 4I (intellektuális stimuláció, individuális figyelem, 1/1 pont

inspiráló motiválás, idealizált befolyás)

+1p
igaz hamis

9) Fiedler szerint a csoportteljesítmény a vezetési stílus és a vezetési helyzet együttes 2/2 pont

eredménye.
+2p
hamis igaz

10) A karizmatikus vezetők nagyon lelkiismeretesek, fontos számukra a szabályok betartása.

2/2 pont

+2p
igaz hamis

11) Az üvegmozgólépcső jelenség során a nők egy jellemzően férfiak által dominált 2/2 pont

környezetben könnyebben jutnak vezetői székbe mint akár régebben ott dolgozó férfi
kollégáik.
+2p
igaz hamis

12) A vertikális szegregáció szerint a nők csak egy bizonyos szintig érhetnek el a szervezeti2/2 pont
ranglétrán.
+2p
hamis igaz

https://redmenta.com/?solve&ks_id=302479443 2/6
2022. 05. 14. 20:19 Redmenta

13) A tranzakcionális vezetés a klasszikus cserekapcsolatra épül. 2/2 pont

+2p
igaz hamis

14) A transzformáló és a karizmatikus vezetési stílus közös jellemzője a másokkal való törődés
2/2 pont

és altruizmus.
+2p
Igaz Hamis

15) A kontingenciaelméletek jellemzője, hogy a vezetői viselkedést és különböző szituációs2/2 pont

tényezőket próbálják egymáshoz illeszteni.
+2p
igaz hamis

16) A magatartáselméletek szerint a vezetők a veleszületett tulajdonságaik alapján válhatnak

2/2 pont
sikeres vezetővé.
+2p
igaz hamis

17) A sikeres vezetés kulcsa kizárólag a vezető személyiségében rejlik. 2/2 pont
+2p
Hamis Igaz

18) Melyek azok a munkahelyi szempontok, amelyek Herzberg modellje szerint a higiéniai4/4 pont
tényezők közé sorolhatóak?
+1p
Karrierépítés lehetősége Fizetés

+1p +1p
Munkahely biztonsága, körülmények Munkafeltételek

+1p
Egyéni fejlődés Személyes kapcsolatok

Felelősségvállalás lehetősége Tanulási lehetőség, továbbképzések

19) Felsővezetők esetében, leghatékonyabb a szigorúan kapcsolatorientált vezetési stílus. 2/2 pont

+2p
igaz hamis

https://redmenta.com/?solve&ks_id=302479443 3/6
2022. 05. 14. 20:19 Redmenta

20) Mi ez? 2/2 pont

- A szervezet nem látható, de meghatározó része: „olyan, mint a halnak a víz”

- A szervezet személyisége
- A szervezeti tapasztalat leképeződése
- A szervezet tag jai által osztott tudás

Pszichológiai biztonság Szervezeti atmoszféra

+2p
Csoportklíma Szervezeti kultúra

21) Az etikus vezetők sohasem büntetnek. 2/2 pont

+2p
igaz hamis

22) Párosítsd össze a fogalmakat a megfelelő személyekkel! 7/7 pont

+1p
Taylor Tudományos Menedzsment

+1p

Moreno, Mérei Szociometria

+1p

Mayo Human Relations Irányzat

+1p

Maslow Motivációs hierarchia

+1p

Herzberg HIgiéniai és motivációs faktorok a munkahelyen

+1p

Schein Szervezeti kultúra

+1p

Tuckman A csoportfejlődés szakaszai

23) A vezetői rács modell szerint a legeredményesebb vezetési stílus a kompromisszum 2/2 pont

menedzsment.
+2p
hamis igaz

https://redmenta.com/?solve&ks_id=302479443 4/6
2022. 05. 14. 20:19 Redmenta

24) Feldman szerint a szervezeti szocializációs folyamatban az utolsó fázis.... 2/2 pont

+2p
....az alkalmazkodás ... a szerepalakítás

...az előzetes szocializáció

25) A személyre gyakorolt hatást inkább menedzsmentnek hívjuk 2/2 pont

+2p
hamis igaz

26) Igaz vagy hamis? 10/10 pont

A társas igényű modell a csoportos ösztönzőket preferálja. Igaz Hamis

Taylor sokáig dolgozott együtt Forddal. Ekkor dolgozta ki a futószalag

Igaz Hamis
módszert,

A racionális-gazdasági szemléletű vezető odafigyel a munkatársak társas

Igaz Hamis
igényeire, hogy jobban dolgozzanak.

A Hawthorne tanulmányok konklúziója, hogy valóban nagyon fontosak a

Igaz Hamis
körülmények, mert képes befolyásolni a teljesítményt

Mayo szerint az anyagi ösztönzőkön túl vannak egyéb fontos dolgok a

Igaz Hamis
munkavállalók számára.

27) A delegáló vezető konkrét utasításokat ad és szorosan ellenőrzi a feladatok elvégzését 2/2 pont

+2p
igaz hamis

28) A horizontális szegregáció szerint a nők azonos munkakörben kevesebb pénzt keresnek.
2/2 pont
+2p
igaz hamis

29) Token helyzetnek hívjuk azt amikor az egyéni jellemzők helyett a csoport jellemzői 2/2 pont

kerülnek előtérbe.
+2p
Hamis Igaz

Á
https://redmenta.com/?solve&ks_id=302479443 5/6
2022. 05. 14. 20:19 Redmenta

30) Állítsd sorrnedbe a csoportfejlődés szakaszait! (felülről lefele haladva) 3/3 pont

Kialakulás Kialakulás

Viharzás Viharzás

Szabályozás Szabályozás

Teljesítés Teljesítés

Felbomlás Felbomlás

31) A racionális-gazdasági modell szerint (több jó válasz) 3/3 pont

+1p
Az ember eredendően lusta. A szervezet különböző jólléti juttatásokkal képes felkelteni a
munkatárs motivációját

+1p
Egyik neves képviselője Mayo. A tekintély alapja a pozíció.

+1p
Az egyén és a szervezet céljai ellentétesek.

32) Kinek a nevéhez köthető a Tudományos Menedzsment megalkotása? 2/2 pont

Mayo Ford

+2p
Sinek Taylor

https://redmenta.com/?solve&ks_id=302479443 6/6