El temps laboral

1. La jornada laboral màxima és de 40h x setmana.

2. La jornada diària màxima és de 9h al dia, els menors d’edat no poden fer + de

8h diaries. L’ê te l’obligació d’elaborar i publicar el calendari laboral.

3. Hores extraordinàries, són voluntàries, no han de superar les 80h x any,

estan prohibides a menors de 18 o treballadors nocturns.

4. Treball nocturn, des de les 22:00 fins les 6 a.m, prohibit als menors de 18.

5. Descans mínim setmanal: 1 dia i mig ininterromput, es pot acumular en

periodes de 14 dies (11 de treball, 3 de descans seguit). Els menors: dos dies
x setmana.

6. Festes laborals, 14 x any (2 locals), s'han de respectar les següents festes: 1

de gener, 1 de maig, 12 d’octubre i 25 de desembre.

7. Vacances: Durada mínima de 30 dies.

Permisos
Hi ha una sèrie de permisos que estan retribuïts i són d’àmbit general

Motiu Temps de permís

Per trasllat de domicili habitual 1 dia

Per un deure inexcusable públic i personal (votar, Temps imprescindible o

judicis, mesa electoral) legal

Per a funcions sindicals o de representació Temps legal

Anar a exàmens Temps imprescindible

Formació professional per a l’ocupació vinculada a 20 hores a l’any,

l’activitat de l’empresa (amb una antiguitat d’un any) acumulables en 5
anys

Per cada 3 mesos de desplaçament 4 dies laborals al seu

domicili d'origen
 També hi ha permisos retribuïts per conciliar la vida laboral i familiar:

Motiu Temps de permís

Per matrimoni 15 dies naturals

Per defunció, accident o malaltia greu, 2 dies o 4 (si implica

hospitalització o intervenció quirúrgica desplaçament)
sense hospitalització amb repòs
domiciliari de parents fins a 2n grau

Per a exàmens prenatals i tècniques de Temps imprescindible

preparació al part durant la jornada
laboral

Per cura de lactant menor de 9 mesos 1 hora d’absència fins als

9 mesos del nadó, de
manera retribuída.

Es considera familiar de 1r grau els fills, sogres i pares. Són de 2n grau els avis o
cunyats. Són de 3r grau els oncles. Són de 4t grau els cosins.

Es poden demanar reduccions de jornada els següents col·lectius: • Per

naixement de fills prematurs o hospitalitzats després del part (1 hora d’absència o
reducció d’un màxim de 2 hores de la jornada).
• Per a qui tingui a la seva cura algún menor de 12 anys o alguna persona amb

diversitat funcional (entre una vuitena part i mitja jornada). • Per a treballadors
víctimes de violència de gènere o de terrorisme (sense especificar).