Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen (JIKEM)

E-ISSN: 2774-2075

Vol. 2 No. 1, Year [2022] Page 2160-2169

Analisis Sistem Akuntansi Klaim Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) bagi Pegawai
Sipil Negara di Kantor Upt Pengawasan Dinas Ketenagakerjaan Wilayah I
Provinsi Sumatera Utara

Ananda Putri Azni Matondang

Prodi Akuntansi Syariah, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia
anandaazni54@gmail.com

Abstrak
Inspektorat Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara harus fokus pada sistem akuntansi
risiko untuk meningkatkan harkat, martabat, dan harga diri pekerja dan menciptakan
masyarakat yang sejahtera, adil dan merata serta menjamin pekerjaan yang baik. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja sistem akuntansi JKK pada dinas
pengawasan ketenagakerjaan wilayah Provinsi Sumatera Utara I. Metode kualitatif
digunakan dalam penelitian ini dan sifat penelitian dijelaskan. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa asuransi kecelakaan kerja di kantor Ketenagakerjaan Daerah Kota
Medan dikelola dengan baik dan memberikan pelayanan yang baik kepada seluruh
karyawan dalam organisasi.
Kata kunci: Analisis, Sistem Akuntansi, Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)

Abstract
In order to increase the dignity, worth and self-esteem of the workforce as well as to create a prosperous,
fair and equitable society as well as to get decent work guarantees, the Upt Office for Labor Supervision
Region I of North Sumatra Province needs to pay attention to the JKK Claims Accounting System in the
form of registration for Civil Servants at the Office the. This study aims to determine how the JKK
accounting system for civil servants in the Upt Office of Labor Supervision Region I, North Sumatra
Province. This study uses qualitative methods and the type of research used is descriptive. The results of
the study show that the Work Accident Insurance that applies at the Regional I Employment Supervision
Upt Office of Medan City is managed well in serving every employee of the company properly.
Keywords: Analysis, Accounting System, Work Accident Insurance (JKK)

2160
PENDAHULUAN:
Pegawai adalah orang yang bekerja dalam produksi barang atau jasa untuk
memenuhi kebutuhan dan keinginan masyarakat. (Soleh, 2017) menggambarkan dirinya
sebagai seseorang yang sedang bekerja, mencari pekerjaan atau melakukan sesuatu yang
lain. Pada saat yang sama, kerja adalah kerja fisik dan intelektual para pekerja yang
terlibat dalam produksi intensif, baik secara internal maupun eksternal. Dengan
demikian, penduduk suatu negara dianggap terbagi menjadi kelas pekerja dan kelas non-
pekerja. Misinya adalah untuk menambah nilai bagi karyawan dan membangun
komunitas yang berkembang secara fisik, mental, efisien dan berkelanjutan.
Untuk itu, akuntabilitas dalam bentuk catatan publik sangat penting untuk
meningkatkan harkat dan martabat pekerja serta menciptakan lapangan kerja yang
efektif, adil dan aman. Dinas Kesehatan dan Keselamatan Kerja Sumatera Utara.
Asuransi kecelakaan adalah perusahaan yang membayar upah dan tunjangan kepada
penerima manfaat yang bertanggung jawab. Perangkat ini dapat digunakan untuk
meningkatkan keselamatan pegawai pemerintah dan melindungi mereka jika terjadi
kecelakaan. Asuransi kecelakaan yang disingkat JKK adalah perlindungan terhadap
risiko kecelakaan atau penyakit akibat kerja berupa tunjangan kesehatan, santunan dan
cacat; Keputusan Pemerintah no. 70 dari
Pengelolaan keuangan yang baik sangat penting untuk efektivitas dan efisiensi
program Asuransi Kecelakaan (ACI). Salah satu strategi keuangan yang digunakan oleh
perusahaan adalah strategi distribusi kas. Sistem manajemen arus kas merupakan bagian
integral dari sistem manajemen arus kas yang sering digunakan untuk memantau
aktivitas, dokumen, dan catatan yang terkait dengan pengelolaan arus kas. Sistem
akuntansi kecelakaan lalu lintas sangat erat kaitannya dengan sistem ganti rugi, karena
kerugian harus dicatat pada perusahaan asuransi sesuai dengan amanat.
Pekerja adalah orang yang bekerja untuk menghasilkan barang atau jasa untuk
memenuhi kebutuhan dan keinginan masyarakat. Dalam menggerakkan dua roda
pemerintahan dalam skala yang lebih kecil atau lebih besar. Pemerintah Pemerintah
mempekerjakan sejumlah besar orang untuk membantu mereka menggerakkan roda
mereka untuk memenuhi kebutuhan mereka. Salah satu pegawai atau orang yang
dipekerjakan oleh pemerintah berpangkat pegawai negeri. Pegawai Negeri Sipil (STS)
adalah bagian dari Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang beroperasi sehari-hari dan

2161
menduduki jabatan tertentu dalam dinas. Dengan dukungan pemerintah nasional, ia
memainkan peran penting dalam membangun sistem untuk meningkatkan kehidupan
masyarakat di negara ini.
Pegawai negeri sipil harus dijamin atau nyaman dalam melaksanakan tugasnya
dalam menjalankan tugasnya. Oleh karena itu, akuntabilitas dalam bentuk catatan publik
penting untuk meningkatkan harkat dan martabat pekerja dan untuk menciptakan tempat
kerja yang sukses, adil dan aman. Salah satu cara untuk menciptakan tempat kerja yang
berkembang, adil dan aman adalah dengan memiliki asuransi profesional. Perangkat ini
dapat digunakan untuk meningkatkan keselamatan pegawai negeri dan melindungi
mereka jika terjadi kecelakaan. Asuransi kecelakaan adalah singkatan dari ICC yang
melindungi terhadap tunjangan kesehatan, santunan dan kecelakaan akibat cacat kerja
atau penyakit akibat kerja. Bab 70 UU Publik No. 2015 Bab 1
Penelitian sebelumnya dilakukan oleh Cicilia C. Tasicred et al., 2018, dimana
konten dengan judul analisis sistem akuntansi klaim jaminan kecelakaan kerja (jkk) bagi
aparatur sipil negara pada pt. dana tabungan dan asuransi pegawai negeri (persero)
kantor cabang manado. Audit sistem asuransi kompensasi pekerja berjalan efektif dan
sesuai dengan praktik yang ada, yang ditunjukkan dengan pembagian tanggung jawab
yang jelas antara hal-hal yang terkait dengan wewenang mereka yang terlibat dalam
pembayaran klaim.
Studi penda hulua n oleh Nita Ayu Krisna va ti dkk pa da ta hun 2020 judul a na lisis
l l l l l l l l l l l

sistem da n prosedur pemba ya ra n kla im ja mina n kecela ka a n kerja da lam upa ya

l l l l l l l l l l l l l l l

meningka tka n pengenda lia n intern pada bpjs ketena ga kerja a n ca ba ng Kediri,
l l l l l l l l l l l l

menunjuka n ha sil ba hwa Penera pa n sistem a kunta nsi pemba ya ra n kla im ja mina n
l l l l l l l l l l l l l l

kecela ka a n kerja suda h ba ik. BPJS Kediri Ca ba ng Kediri memiliki ha sil penila ia n
l l l l l l l l l l l

penulis. Keba rua n da ri penelitia n ini a da la h di Kedira ca ba ng BPJS Ketena ga kerja a n

l l l l l l l l l l l l l l

di Kedira , untuk meningka tka n pengenda lia n interna l, belum a da penelitia n tenta ng
l l l l l l l l l l

a na lisis sistem da n opera si pemba ya ra n kla im ja mina n kecela ka a n kerja .

l l l l l l l l l l l l l l

Penyelidika n l la in l dila kuka n l l oleh Ha fid l Arighi l pa da l l ta hun l 2020

Ketida ksesua ia n Ketentua n Ja mina n Sosia l Da la m Unda ngUnda ng Nomor 24 Tahun
l l l l l l l l l l l l

2011 da n Pera tura n Pemerinta h Nomor 70 Ta hun 2015. Ha sil tersebut disa jika n sesua i
l l l l l l l l l

denga n putusa n Ma hka ma h Agung 32 P/HUM/2016 da n putusa n Ma hka ma h

l l l l l l l l l l l

Konstitusi 98/PUU-XV/2017, ketentua n Pa sa l 70 Pera tura n Pemerinta h tenta ng l l l l l l l

2162
a sura nsi kecela ka a n kerja di 2015 da n hukuma n ma ti. untuk a ngkuta n sipil nega ra
l l l l l l l l l l l l l

DZSN No. 40 Ta hun 2004, UU No. Pera tura n Nomor 109 tenta ng PPSS da n Ta ha pa n l l l l l l l l

Kepeserta a n Progra m Ja mina n Sosia l Presiden Ta hun 2013. l l l l l l l

Artikel ini memiliki tujua n ini untuk mema stika n ba hwa mengeta hui
l l l l l l l

Ba ga ima na
l l l l sistem a kunta nsi JKK ba gi PNS di Ka ntor Upt Penga wa sa n l l l l l l l

Ketena ga kerja a n Wila ya h I Provinsi Suma tera Uta ra untuk memenuhi perlindunga n
l l l l l l l l l l l

a ta s resiko kecela ka a n kerja a ta u penyakit a kiba t kerja berupa pera wa ta n, sa ntuna n,

l l l l l l l l l l l l l l l l l l

da n tunja nga n ca ca t sesuai denga n Pera tura n Pemerinta h No.70 Ta hun 2015.
l l l l l l l l l l l

RUMUSA N MA SA LA H l l l l

Berda sa rka n Ia ta r beIa ka ng ma sa Ia h dia ta a s ma ka rumusa n ma sa Ia h da Ia m

l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l

penelitia n ini a da la h: l l l l

1. Ba ga ima na system Akunta nsi KIa im JKK ba gi PNS di Ka ntor Upt Penga wa sa n
l l l l l l l l l l l l

Ketena ga kerja a n WiIa ya h I Provinsi Suma tera Uta ra untuk memenuhi l l l l l l l l l l

perIindunga n a ta s resiko kecela kaa n ? l l l l l l

2. Ba ga ima na penera pa n sistem a kunta nsi KIa im JKK ba gi PNS di Ka ntor Upt
l l l l l l l l l l l

Penga wa sa n Ketena ga kerja a n Wila ya h I Provinsi Suma tera Uta ra untuk

l l l l l l l l l l l l l

memenuhi perIindunga n a ta s resiko keceIa ka a n kepa da PNS di Ka ntor Upt l l l l l l l l l

Penga wa sa n Ketena ga kerja a n WiIa ya h I Provinsi Suma tera Uta ra ?

l l l l l l l l l l l l l

TUJUA N PENELITIA N l l

1. Untuk mengeta hui ba ga ima na system Akunta nsi KIa im JKK ba gi PNS di l l l l l l l l l

Ka ntor Upt Penga wa sa n Ketena ga kerja an WiIa ya h I Provinsi Suma tera Uta ra
l l l l l l l l l l l l l l

untuk memenuhi perIindunga n a ta s resiko keceIa ka a n! l l l l l l

2. Untuk mengeta hui ba ga ima na penera pan sistem a kunta nsi Kla im JKK ba gi l l l l l l l l l l l

PNS di Ka ntor Upt Penga wa sa n Ketena ga kerja a n WiIa ya h I Provinsi Suma tera l l l l l l l l l l l l

Uta ra untuk memenuhi perIindunga n a ta s resiko keceIa kaa n kepa da PNS di

l l l l l l l l l l

Ka ntor Upt Penga wa sa n Ketena ga kerja a n WiIa ya h I Provinsi Suma tera Uta ra !
l l l l l l l l l l l l l l

TINJA UA N PUSTA KA l l l l

Sistem a da la h sekelompok elemen ya ng terka it erat ya ng bekerja sa ma untuk l l l l l l l l l l

menca pa i tujua n tertentu. Oleh ka rena itu, sistem dira nca ng untuk mema nta u peristiwa
l l l l l l l l l l

ya ng berula ng a ta u sering terja di. Fa ktur, fa ktur a da la h proses ya ng berkela njuta n,

l l l l l l l l l l l l l

ka rena nya pernya ta a n, ca ta ta n a kuntansi, da n sprea dsheet juga diha silka n da ri

l l l l l l l l l l l l l l l l l

2163
tra nsa ksi ini a ta u la pora n keua nga n disia pka n untuk diguna ka n oleh piha k tertentu.
l l l l l l l l l l l l l

Oleh ka rena itu, sistem a kunta nsi merupa ka n kumpula n da ri item-item ya itu formulir,
l l l l l l l l l

la pora n keua nga n, buku besa r, buku besar da n la pora n keua nga n ya ng diguna ka n oleh
l l l l l l l l l l l l l l

pa ra eksekutif untuk menca pa i tujua n perusa ha a n. Tujua n sistem a kunta nsi ada la h
l l l l l l l l l l l l l l

untuk menyedia ka n informa si umum kepa da pengguna tenta ng pela pora n keuanga n l l l l l l l l l l l

orga nisa si, kondisi keua nga n da n a rus kas, serta informa si la in ya ng diperoleh sela ma
l l l l l l l l l l l l l

kegia ta n bisnis da n pembukua n norma l. Wa ktu.

l l l l l l

Menurut Mondi (2010), kesela ma ta n kerja a da la h perlindunga n pekerja da ri l l l l l l l l l l

kecela ka a n kerja . Ba ha ya kesela ma ta n a da la h a spek ya ng da pa t menga kibatka n

l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l

keba ka ra n di tempa t kerja , senga ta n listrik, terpotong, mema r, tumpa ha n, ta na h

l l l l l l l l l l l l

longsor, kehila nga n a nggota ba da n, pengliha ta n da n pendenga ra n. Kecela ka a n da pa t l l l l l l l l l l l l l l l l

terja di di perusa ha a n, ba hka n di perusa ha a n ya ng sa nga t sensitif terha da p kea ma na n.

l l l l l l l l l l l l l l l l l

Sebua h orga nisa si ha rus menga na lisis seca ra menyeluruh setia p insiden untuk
l l l l l l l l l

menentuka n a pa ka h terja di kecela ka a n a ta u tida k da n a pa ka h itu diseba bka n oleh l l l l l l l l l l l l l l l l l

kecela ka a n. Mencega h kecela ka a n di tempa t kerja memerluka n pengorga nisasia n

l l l l l l l l l l l l l

progra m kesela ma ta n. Renca na nya bisa sa nga t sederha na . Terlepa s da ri ukura n

l l l l l l l l l l l l l l l

orga nisa si. Aga r progra m keberla njutan berja la n ke a ra h ya ng bena r, diperluka n
l l l l l l l l l l l l l l

dukunga n ma na jemen di tingka t tertinggi. Pa ra eksekutif perusa ha a n ha rus menya da ri

l l l l l l l l l l l l

penderita a n da n kerugia n ekonomi ya ng lua r bia sa ya ng diseba bka n oleh benca na . l l l l l l l l l l l l l

Berda sa rka n Unda ng-Unda ng Ja mina n Sosia l Tena ga Kerja No. 3 Ta hun 1992,
l l l l l l l l l l l l

“Asura nsi Sosia l Tena ga Kerja :” Penggantia n perlindunga n ba gi tena ga kerja berupa
l l l l l l l l l l l l l l

ga nti rugi moneter da n hila ngnya upa h da n tunja nga n ka rena kecela ka a n a ta u
l l l l l l l l l l l l l l l

pengura nga n; mela lui kecela kaa n, penyakit, kela hira n berupa keha mila n, persa lina n,
l l l l l l l l l l l l l l

ha ri tua da n kema tia n. " Sesuai dengan ketentua n Ba gia n 6, Ba gia n 1, Ba gia n 1
l l l l l l l l l l l l l l

Unda ng-Unda ng Asura nsi Sosia l 1992, rua ng lingkup Skema Asura nsi Sosia l
l l l l l l l l l l

Ka rya wa n meliputi: Asura nsi Kecela ka an Kerja ; a sura nsi jiwa ; Ja mina n ha ri tua da n
l l l l l l l l l l l l l l l l l

keseha ta n Seba ga ima na dinya ta ka n da lam Ba gia n 6 da ri Kode Tena ga Kerja , a sura nsi
l l l l l l l l l l l l l l l l l l l

sosia l disedia ka n untuk ka rya wa n. Ja mina n sosia l ka rya wa n kecua li ja mina n keseha ta n
l l l l l l l l l l l l l l l l l

(JAMSOSTEK). l

METODE PENELITIA N l

PeneIitia n ini diIa kuka n di Ka ntor Dinas Ketena ga kerja a n UPT Penga wa sa n l l l l l l l l l l l l

WiIa ya h I ya ng bera Ia ma t di Jl. WiIIiem Iska nda r No 331, Sidoa rjo HiIir, Kec. Meda n
l l l l l l l l l l

2164
Tembung, Kota Meda n, Suma tera Uta ra . Pela ksa na a n penelitia n berla ngsung sela ma l l l l l l l l l l l l l l

sebula n. Metodologi ya ng diguna ka n da la m penelitia n ini a da la h kua lita tif da n

l l l l l l l l l l l l l

deskriptif. Metodologi penelitia n ini ada la h mengguna ka n metode kua lita tif da n l l l l l l l l l

deskriptif untuk memberika n informa si tenta ng hubunga n ya ng kompleks a nta ra l l l l l l l l

sumber pa rtisipa n da n penjela sa n pa rtisipa n. Metode pengumpula n da ta digunaka n

l l l l l l l l l l l l

seba ga i ala t ba ntu. Dokumen a da la h komponen kunci da ri kua lita s, persya ra ta n, da n

l l l l l l l l l l l l l l l

a na lisis opera siona l. Metode pengumpula n da ta meliputi wa wa nca ra , wa wa nca ra ,

l l l l l l l l l l l l l l l

korespondensi, da n penelitia n kepusta ka a n. l l l l l

HA SIL DA N PEMBA HA SA N
l l l l l

Kegia ta n ma ga ng ya ng peneIiti Ia kuka n di Ka ntor Dina s Ketena ga kerja a n UPT

l l l l l l l l l l l l l

Penga wa sa n WiIa ya h I ya ng bera Ia ma t di Jl. Williem Iska nda r No 331, Sidoa rjo HiIir,
l l l l l l l l l l l l

Kec. Meda n Tembung, Kota Meda n, Suma tera Uta ra . Sela ma proses ma ga ng, penuIis
l l l l l l l l l l l

ditempa tka n di Ba gia n Keseha ta n Kesela ma ta n Kerja (K3) seIa ma kurun wa ktu 1
l l l l l l l l l l l l l

buIa n. Sela ma kerja pra ktek (pra ktis) di ka ntor pengeIoIa a n UPT wiIa ya h I, kegia ta n
l l l l l l l l l l l l l

penuIis juga dima ksudka n untuk mengeta hui fungsi da n tuga s terpenting da Ia m pera n l l l l l l l l l

penga ma na n Fa siIita s di ba wa h pengeIoIa a n da n pengenda Iia n UPT. Da n juga

l l l l l l l l l l l l l l

MeIa kuka n Kerja ba kti di Iingkunga n ka ntor Upt Penga wa sa n Ketena ga kerja a n
l l l l l l l l l l l l l

Wila ya h I Provinsi Suma tera Uta ra .

l l l l l l

Da ri segi tuga s da n ta nggung ja wa b, ura ia n tuga s da n prosedur penga wa sa n

l l l l l l l l l l l l l

ketena ga kerjaa n Dina s Tena ga Kerja Sumut UPT wila ya h I.

l l l l l l l l l l

1. Tuga s UPT di bida ng keseha ta n da n kesela ma ta n kerja a da la h mendukung l l l l l l l l l l l l

pemenuha n kewa jiba n teknis da la m pekerja a n pemberi ja sa da n mendukung l l l l l l l l l l

kebija ka n da lam mendukung la ngka h-la ngka h kesela ma ta n da n keseha ta n

l l l l l l l l l l l l l l

kerja . kea dila n da n pera tura n keseha ta n da n kesela ma ta n di tempa t kerja .

l l l l l l l l l l l l l l

2. Administra si Kesela ma ta n da n Keseha ta n Kerja (UPT) beropera si seba ga i

l l l l l l l l l l l l

berikut:
a) Pela tiha n personel ka ntor teknis gedung untuk keselama ta n da n keseha ta n kerjal l l l l l l l l l

b) Memberi na siha t kepa da inspektur teknis, ma na jer konstruksi, da n inspektur l l l l l l l

tena ga kerja . l l l

c) Keseha ta n da n kesela ma ta n kerja , presenta si, investiga si, investiga si da n l l l l l l l l l l l

kecela ka a n kerja . l l l l

2165
d) Pera tura n l l ketena ga kerja a n l l l l Pera turan l l kesela ma ta n l l l kerja l Pera tura n l l

ketena ga kerjaa n, pekerja perempua n, pekerja a na k, perika na n/industri kela uta n,

l l l l l l l l l l l l l

sektor pengumpula n, pa riwisa ta , a na k jala na n. Seperti pekerja a na k terburuk. l l l l l l l l l l l l

Ha pus l kombina si l pedoma n l untuk perusa ha a n l l l ya ng l mempekerja ka n l l

penya nda ng disa bilita s. Sesua i denga n ketentua n da n pera tura n ya ng berla ku di
l l l l l l l l l l l l

insta nsi ya ng berta nggung ja wa b.

l l l l l

e) Menga nta rka n ba ra ng-ba ra ng ya ng diperluka n sesua i tuga s pokok da n tuga s

l l l l l l l l l l l l l

kepa da ma najer depa rtemen. l l l l l

f) pela ksa na a n la pora n pra ktis da n ta nggung ja wa b ma na jer la ya na n sesuai

l l l l l l l l l l l l l l l l l

denga n sta nda r ya ng diteta pka n. l l l l l l

3. Untuk mengeva lua si ha sil, kepa la ba gia n teknis memiliki ura ia n seba ga i l l l l l l l l l l l

berikut:
a) Mela ksa na ka n l l l l progra m l kegia ta n/merenca na ka n, l l l l l mela ksa na ka n l l l l da n l

mela porka n kegia ta n depa rtemen teknis untuk eva lua si persona lia .
l l l l l l l l l

b) Mengemba ngka n da n menga wa si prosedur opera si. l l l l l l

c) Mema nta u da n mengeva lua si unit pema nta ua n/pela ksa na .

l l l l l l l l l l l

d) Arsip/investiga si
l l a ta s l l pela ngga ra n l l l pera tura n l l perunda ng-unda nga n l l l

ketena ga kerjaa n. l l l l

e) Unit Ma na jemen pela ksa na a n penera pa n sistem l l l l l l l l ma na jemen l l Kesela ma ta n l l l

da n Keseha ta n Kerja (SMK3).

l l l l

f) Mela ksa na ka n penelitia n proyek seca ra berka la di bida ng produktivita s,

l l l l l l l l l l l

keseha ta n perusa ha a n, ergonomi serta keseha ta n da n kesela ma ta n kerja .

l l l l l l l l l l l l l

g) Guga ta n terha da p perusa haa n ya ng melangga r pera tura n perunda ng-unda nga n
l l l l l l l l l l l l l l l

ketena ga kerjaa n. l l l l

h) Pengha pusa n l l pekerja a n l l perempua n, l pekerja l a na k, l l perika na n/ma ritim, l l l

ma nufa ktur, perta nia n, pa riwisa ta , pekerja a n ya ng lebih buruk untuk a na k

l l l l l l l l l l l l

ja la na n da n mempekerja ka n penya ndang disa bilita s sesua i denga n a tura n

l l l l l l l l l l l l l l

perusa ha a n, pema nta ua n da n tinda ka n orga nisa si. l l l l l l l l l l l

i) Mela kuka n tuga s-tuga s la in seperti ya ng dia ra hka n oleh penyedia la ya na n.

l l l l l l l l l l l l l

4. Mela ksa na ka n tuga s, ta nggung ja wa b da n ta nggung ja wa b seba ga ima na

l l l l l l l l l l l l l l l l

dima ksud da la m a ya t 1, 2 da n 3 denga n ba ntua n kepala Kepa la Unit Pela ksa na

l l l l l l l l l l l l l l l l

Teknis Penga wa sa n Ketena ga kerjaa n diba ntu l l l l l l l l

2166
 a) Sub Ba gia n Ta ta Usa ha l l l l l l

b) Seksi Penega k Hukum l

c) Seksi Norma Kesela ma ta n da n Keseha ta n Kerja l l l l l l l l

Sistem a kunta nsi a da la h ca ra untuk mencata t da n mela porka n informa si l l l l l l l l l l l l l

keua nga n ya ng diperluka n untuk menja la nka n bisnis a ta u unit bisnis. Sistem a kunta nsi
l l l l l l l l l l l

sa a t
l l ini ma hal l l ka rena l l perusa haa n l l l berusa ha l l menyederha na ka n l l l bia ya l l da n l

pengelua ra nnya . l l l

Kla im dala m ka mus ba ha sa Indonesia berbunyi: “Pernya ta a n a da la h sya ra t

l l l l l l l l l l l l l l l l

penting untuk menentuka n kepemilika n seseora ng da n/a ta u pernya ta a n fa kta a ta u l l l l l l l l l l l l l

kebena ra n.” Menurut Lisa slis Elia s (2006), konsep menga ma nka n da n mengendalika n
l l l l l l l l l l

a kses, keterbuka a n informa si keseha ta n da n ma na jemen penipua n a da la h kema mpua n

l l l l l l l l l l l l l l l

pemega ng ka rtu. l l

Kegia ta n Kerja Pra ktek (Ma ga ng) di Ba gia n keseIa ma ta n da n keseha ta n kerja
l l l l l l l l l l l l l l l

(K3), a da bebera pa ma sa ia h seperti a da nya kenda Ia pa ra pega wa i khusus nya di

l l l l l l l l l l l l l l l l l

insta nsi keseIa ma ta n keseha ta n kerja (K3) menga Ia mi kenda la da la m ja ringa n ponseI
l l l l l l l l l l l l l l l

mereka , ya ng seha rusnya ka ntor Upt Penga wa sa n Ketena ga kerja a n WiIa ya h I Provinsi
l l l l l l l l l l l l l l

Suma tera Uta ra suda h menyedia ka n ja ringa n wifi di setia p insta nsi a ga r pa ra sta ff a ta u
l l l l l l l l l l l l l l l l l l

ka rya wa n da pa t menyeIesa ika n a ta u meIa ksa na ka n tuga s mereka untuk meIaya ni

l l l l l l l l l l l l l l l l l

tena ga kerja perusa ha a n da pa t terIa ksa na denga n ba ik. Perma sa Ia ha n ini da pa t

l l l l l l l l l l l l l l l l l l l

disimpuIka n berda sa rka n pena ta a n ya ng tida k bera tura n pa da setia p pengeIua ra n ka s

l l l l l l l l l l l l l l l l l

ya ng berIa ku dida Ia m Ka ntor tersebut. Ha I ini menga kiba tka n terha mba tnya a ktivita s
l l l l l l l l l l l l l l

serta optima Iisa si kerja pa ra ka rya wa n.

l l l l l l l l l

Ja mina n KeceIa ka a n Kerja Menurut Unda ng-Unda ng No.1 Ta hun 1970

l l l l l l l l l

keceIa ka a n kerja a da Ia h sua tu keja dia n ya ng tida k diduga semuIa da n tida k diketa hui
l l l l l l l l l l l l l l l l l

serta tida k dikehenda ki, ya ng menga ca uka n proses ya ng teIa h dia tur da ri sua tu
l l l l l l l l l l l l

a ktivita s da n da pa t menimbuIka n kerugia n ba ik korba n ma nusia a ta u ha rta benda .

l l l l l l l l l l l l l l l l

Menurut Unda ng-Unda ng No.3 Ta hun 1992 tenta ng ja mina n sosia I tena ga kerja , l l l l l l l l l l

keceIa ka a n kerja a da Ia h keceIa ka a n ya ng terja di da Ia m pekerja a n seja k bera ngka t da ri

l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l

ruma h menuju tempa t kerja da n puIa ng keruma h meIa Iui ja Ia n bia sa a ta u wa ja r

l l l l l l l l l l l l l l l

diIa Iui. Ja mina n KeceIa ka a n Kerja ya ng seIa njutnya disingka t JKK a da Ia h

l l l l l l l l l l l l l l

perIindunga n a ta s resiko keceIa ka a n kerja a ta u penya kit a kiba t kerja berupa l l l l l l l l l l l l l l

2167
pera wa ta n, sa ntuna n da n tunja nga n ca cat sesua i Pera tura n Pemerinta h No.70 Ta hun
l l l l l l l l l l l l l l l

2015.
Sistem a kunta nsi kIa im Ja mina n KeceIa ka a n Kerja (JKK) tenta ng Ja mina n l l l l l l l l l l l l

Sosia I terda pat pa da Unda ng-Unda ng RI No.40 Ta hun 2004 BAB 1 ketentua n umum
l l l l l l l l l l

Pa sa I 1 Aya t 14 seperti ya ng berbunyi dia ta s berguna untuk memberika n da n

l l l l l l l l l l

menja minka n perIinndunga n a ta s resiko-resiko ya ng terja di seIa ma bekerja da n iura n

l l l l l l l l l l l l

diba ya rka n oleh pemberi kerja ya ng diba ya rka n (ba gi peserta penerima upa h),
l l l l l l l l l l l l

terga ntung pa da tingka t resiko lingkungan kerja ya ng besa ra nnya di eva lua si sela ma 2
l l l l l l l l l l l l l l

ta hun seka li.

l l

Ha rus diperha tika n a da nya ma sa ka da Iua rsa kIa im untuk menda pa tka n
l l l l l l l l l l l l l l l l

ma nfa a t. Ma sa ka da Iua rsa kIa im seIa ma 3(tiga ) ta hun dihitung seja k keceIa ka a n kerja
l l l l l l l l l l l l l l l l l l l

terja di. Perusa ha a n ha rus tertib meIa porka n ba ik seca ra Iisa n ma upun eIektronik a ta s
l l l l l l l l l l l l l l

keja dia n keceIa ka a n kepa da Iemba ga dina s ketena ga kerja a n ya ng berka itan
l l l l l l l l l l l l l l l l l

seIa mba tnya 2x24 ja m seteIa h kejadia n keceIa ka a n da n perusa ha a n segera

l l l l l l l l l l l l l l l

meninda kIa njuti Ia pora n ya ng teIa h dibua t tersebut denga n mengirimka n serta l l l l l l l l l l

meIa mpirka n bebera pa dokumen pendukung. l l l l

KESIMPULA N l

Sistem a kunta nsi kla im a sura nsi kecela ka a n kerja ya ng berka ita n denga n l l l l l l l l l l l l l

ja mina n sosia l terma suk da la m Unda ng-Unda ng RI No. 40 Ta hun 2004 BAB 1
l l l l l l l l l l

Ketentua n Umum Pa sa l 1 a ya t 14 Di bida ng ja mina n sosia l di tempa t kerja , kecelaka a n l l l l l l l l l l l l l l

kerja a da la h kecela kaa n kerja ya ng terja di di tempa t kerja . da ri kebera ngka ta n. di

l l l l l l l l l l l l l l l l

ruma h setela h bekerja , di tempa t kerja da n di ruma h mela lui rute ya ng bia sa a ta u
l l l l l l l l l l l l l

wa ja r. Ja mina n kecela ka a n kerja ya ng sela njutnya disingka t JKK a da la h perlindunga n

l l l l l l l l l l l l l l l l

terha da p risiko kecela ka a n kerja a ta u penya kit a kibat kerja berupa pengoba ta n,
l l l l l l l l l l l l l l l

sa ntuna n da n sa ntuna n ca ca t sesua i denga n Pera tura n Pemerinta h Nomor 70 Ta hun

l l l l l l l l l l l l l

2015.
Asura nsi Kecela ka a n Kerja ya ng ditera pka n pa da Ka ntor Wila ya h Penga wa sa n
l l l l l l l l l l l l l l l l l

Ketena ga kerja a n Kota Meda n I dikelola denga n ba ik untuk mela ya ni setia p pega wa i
l l l l l l l l l l l l l l

perusa ha a n, ha nya tingga l meliha t a pa ka h setia p pega wa i negeri ya ng bekerja di

l l l l l l l l l l l l l l l

ka ntor menda pa t perla kua n ya ng sa ma /tida k a da ema il a ta u Sistem Akunta nsi

l l l l l l l l l l l l l l l l

Pemba ya ra n Tuna i untuk Upt Dina s Penga wa sa n Tena ga Kerja Wila ya h I Provinsi
l l l l l l l l l l l l l

Suma tera Uta ra sesua i denga n sta nda r a kunta nsi bia ya . Biro Penga wa sa n Tena ga
l l l l l l l l l l l l l l l l l

2168
Kerja Da era h belum memiliki sta nda r opera siona l pemba ya ra n tuna i untuk setia p
l l l l l l l l l l l l

kecela ka a n di tempa t kerja .

l l l l l

DA FTA R PUSTA KA
l l l l

MeiIia na , R., & Febriya nti, M. A. (2019, September). Fa ktor-Fa ktor Ya ng

l l l l l l l

Mempenga ruhi. Jurna I A kunta nsi & Keua nga n.Vol. 10, No. 2, 71-98. l l l l l l

Soleh, A. (2017). Ma sa Ia h Ketena ga kerja a n Da n Penga nggura n Di Indonesia . Jurna I

l l l l l l l l l l l l l

Ilmia h Ca no Ekonomos VoI. 6 No. 2. l l

Toisuta , E., Ka Ia ngi, L., & Pa ngera pa n, S. (2019). Ana Iisis PerIa kua n Akunta nsi
l l l l l l l l l l l l

Terha da p PeIepa sa n Da n Penghentia n Aset Teta p Pa da Pt. X. Jurna I Riset l l l l l l l l l l l

A kunta nsi Going Concern VoI. 14, No. 1, 27-35.

l l

ChiciIia C Ta sikrede, JuIIie J Sonda kh, I Gede Suwetja (2018).Ana Iisis Sistem
l l l l l l

Akunta nsi Ja mina n KeceIa ka a n Kerja (Jkk) Ba gi Apa ra tur SipiI Nega ra
l l l l l l l l l l l l l l

Pa da Pt.Da na Ta bunga n(Persero)Ka ntor Ca ba ng Ma na do.Jurna l Riset

l l l l l l l l l l l l

A kunta nsi VoI.13, No.03. l l

Ventia Irda na sa ri, Rizka . (2021). Ana Iisis Sistem Informa si Akunta nsi Ditinja u Da ri
l l l l l l l l l l l l

Prosedur Pemba ya ra n KIa im Ja mina n Ha ri Tua , Ja mina n Pensiun, Ja mina n l l l l l l l l l l l l

Kecela ka a n Kerja (Jkk) Da n Ja mina n Kema tia n Pa da Bpjs Ketena ga kerja a n l l l l l l l l l l l l l l l

Ca ba ng Ma diun. Thesis (Tuga s Akhir D3). l l l l l

Krisna wa ti, Nita Ayu, Puspita , Erna da n Toha ri Amin. (2020, Agustus). Ana Iisis
l l l l l l l l l l l l

Sistem Da n Prosedur Pemba ya ra n KIa im Ja mina n KeceIa ka a n Kerja Da Ia m l l l l l l l l l l l l l

Upa ya Meningka tka n Pengenda Iia n Intern Pa da BPJS Ketena ga kerjaa n

l l l l l l l l l l l l

Ca ba ng Kediri. A rticIe Repository. l l l

2169