Professional Documents
Culture Documents
Activitatsdereforç Exercicisdimecres10.01.24
Activitatsdereforç Exercicisdimecres10.01.24
1. Per què cal que els directius tinguin definida una bona organització formal i
tinguin coneixement de l’organització informal?
És important que els directius tinguen una bona organització formal i
coneguen l'organització informal perquè l'organització formal estableix
l'estructura i els processos documentats de l'empresa, mentre que
l'organització informal es refereix a les relacions interpersonals, xarxes i
dinàmiques que sorgeixen de forma no oficial dins de l'empresa. Entendre
ambdues és crucial per al bon funcionament de l'empresa, ja que permet als
directius tindre una visió més completa de com operen tant els aspectes
formals com els informals en l'entorn laboral.
2. Per què Douglas McGregor va crear la teoria X i Y?
McGregor va crear aquestes teories per explorar i contrastar les creences i actituds
cap als empleats, ajudant els directius a comprendre millor com abordar la gestió de
les persones dins les organitzacions.
Abast i Actitud:
- Aconseguir vendre en tres anys per tot EEUU: Àmbit ampli i actitud expansiva, ja
que es busca una presència extensa als Estats Units.
- Arribar al client oferint una mateixa manera de fer dins de tota l’empresa: Abast
mitjà, ja que es limita a l'àmbit intern de l'empresa per millorar la cultura i motivació
dels treballadors.
Àmbit Temporal:
- Arribar al client oferint una mateixa manera de fer dins de tota l’empresa: Curt
termini (un any).
- Contractar un comercial per la zona del Cantàbric: Curt termini (mesos de gener i
febrer).
- Llançar un nou producte en l'àmbit nacional l’any que ve: Mitjà termini.
Funcionalitat:
- Aconseguir vendre en tres anys per tot EEUU: ** Estratègic i a llarg termini.
- Arribar al client oferint una mateixa manera de fer dins de tota l’empresa: ** Tàctic i
a curt termini.
- Llançar un nou producte en l'àmbit nacional l’any que ve: Estratègic i a mitjà
termini.