‫الدليل اإلجرائي إلنهاء العالقة التعاقدية‬

‫ً‬
‫إلكرتونيا‬ ‫لمن ليس لديه عقد عمل موثق‬

‫جميع الحقوق محفوظة لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية © ‪2020‬‬

 ‫ممد ح ةيوونلح ووبعلالنووةا لفممم قمموع ال مممل‬ ‫تممت تيممدي الضووبا الالصة وونل ةع اووةملالنةاوومل و لالن ووملفممم مآتمملق القامماص الدمما‬
‫ً‬
‫واقتمرارا لدعت مبادراق الوزارة فم تآظمي ال القة الت اقدية ين ال امل وصاحب ال مل‪ ،‬واالرتقاء سوع ال مل ورفع مستوى جاذ يته‪.‬‬ ‫الس ودي‬

‫جميع الحقوق محفوظة لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية © ‪2020‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪ Classification: Strict‬مقي ٍد‬
 ‫لالن م‬ ‫حةالتل الغةتلاالع اةمل‬

‫بالغ قائم‬ ‫بالغ جديد‬

‫الغ ّ‬
‫تغيب قائت قبل تاريخ إطالع مبادرة االنقااص عن‬
‫ال مل‬

‫جميع الحقوق محفوظة لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية © ‪2020‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪ Classification: Strict‬مقي ٍد‬
 ‫الغلجديد‬
‫االنقطاع عن العمل‬

‫بالغ انقطاع عن العمل ‪:‬‬

‫ً‬ ‫اجراء يمكن صاحب ال مل من تسجيل (انقااص عن ال مل)لل امل الذي ّ‬
‫تغيب عن ال مل دون قبب متروص ألكرث من ثالثين يوما خالل السآة ال قدية أو أكرث من خمسة عتر‬
‫ً‬
‫يوما متصلة ‪.‬‬

‫ويشرتط لالستفادة من الخدمة ما يلي‪:‬‬

‫‪04‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫أن تكون رخصة ال مل الداصة‬ ‫أن تكون حالة ال امل على‬ ‫عدم وجود عقد موثق لل امل‬ ‫أن تكون حالة المآتأة قائمة‪ ،‬دون‬
‫ال امل واإلقامة قمارية المف ول‬ ‫رأس ال مل‪.‬‬ ‫الوافد مسجل فم مآصة قوى‪.‬‬ ‫الآظر للآااع‪.‬‬
‫يد أدنى ‪ً 60‬‬
‫يوما‪.‬‬

‫جميع الحقوق محفوظة لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية © ‪2020‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪ Classification: Strict‬مقي ٍد‬
 ‫الغلجديد‬
‫إجراءات بالغات االنقطاع عن العمل‬

‫لالن ملا لقبمل ةحبلالن ملأولا لينببل نهلا لخالللانصنلقبى ‪.‬‬ ‫ت ديملط بل الغلاالع اةمل‬

‫يقوم صاحب العمل أو من ينوب عنه بـاختيـار سبب إنهاء العالقة التعاقدية عند ّ‬
‫تغيب العـامل دون سبب مشروع ‪:‬‬
‫‪ . 1‬أكرث من ثالثين ً‬
‫يوما مآقا ة خالل السآة الواحدة ‪.‬‬
‫‪ . 2‬أكرث من خمسة عتر ً‬
‫يوما تكل متتالم ‪.‬‬

‫موافقة مستخدم النظام على التعهد ‪:‬‬

‫تقديت طلب انقااص عن ال مل آاء عليه قيمت اقتب اد ال امل من ياناق المآتاة ولن تتمكن المآتاة من الرتاجع‪ ،‬وقيتاح لل امل نقل خدماته لمآتاة أخرى فم حال رغبته‬
‫خالل المدة ‪ً 60‬‬
‫يوما أو الدروج الآ ائم‪ ،‬وال ّ‬
‫يدل ذلك يقكت ماالبة ال امل أمام الج اق القضائية ‪.‬‬

‫يمت إشعار أطراف العالقة التعاقدية من خالل الرسائل النصية ‪ SMS‬ويتوقف ارتباط ياناق ال اممل الوافد المآتأة وال يمت احتسا ه فم نااقاق ‪.‬‬

‫يمنح العامل فرتة ‪ 60‬ي ً‬

‫ـوما تبدأ من تقديم بالغ االنقطاع عن العمل ويسمممح الآظام لل امل االنتقال إلى مآتأة أخرى خالل الفرتة الميددة إذا مضى على دخوله للمملكة‬
‫أكرث من اثين عتر ش ًرا أو إصدار تأشرية خروج ن ائم خالل الفرتة الميددة ‪.‬‬
‫تتيول حالة ال امل إلى منقطع عن العمل فم أنظمة الوزارة ‪.‬‬

‫جميع الحقوق محفوظة لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية © ‪2020‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪ Classification: Strict‬مقي ٍد‬
 ‫الحةالتلال تةحنلل نةام‬
‫بعد االنقطاع عن العمل‬

‫النت جن‬ ‫اإلجراء‬ ‫الحةلن‬

‫‪ . 1‬يقوم صماحب ال مل الجديد الب نقل الددمة لل امل‬

‫الوافد ‪.‬‬
‫نقل ال امل الوافد إلى مآتأة جديدة‪.‬‬ ‫‪ . 2‬يقوم ال امل الوافد الموافقة على طلب الآقل ‪.‬‬ ‫طلب االنتقال إلى مآتأة جديدة‬
‫‪ . 3‬اعتماد الوزارة طلب نقل الددمة ‪.‬‬
‫‪ . 4‬إتمام ال ملية لدى األنظمة المرتباة لدى الوزارة ‪.‬‬

‫تسجيل الدروج الآ ائم لل امل الوافد‬ ‫يقوم ال امل إصدار تأشرية خروج ن ائم عرب حسا ه فم‬
‫إصدار تأشرية خروج ن ائم‬
‫خالل فرتة السماح ‪.‬‬ ‫مآصة أ تر ‪.‬‬

‫ً‬ ‫ال يقبمل الآظممام طلممب الدممروج الآ ممائم‪ ،‬وال نقممل الددم مة‪،‬‬
‫ي ترب ال امل مدالفا للآظام ويتيممل‬ ‫عممدم نقمممل خمممدماق ال اممممل أو‬
‫وتبقى حالته (متغيمب عمن ال ممل) وتمآ كس فمم األنظممة‬ ‫مغادرته خالل ‪ً 60‬‬
‫تب اق ذلك ‪.‬‬ ‫يوما‬
‫المرتباة الوزارة ‪.‬‬

‫جميع الحقوق محفوظة لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية © ‪2020‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪ Classification: Strict‬مقي ٍد‬
 ‫الغلقةئم‬
‫آلية وضوابط نقل خدمات العمالة اليت لديها بالغات ّ‬
‫تغيب قائمة‬
‫ّ‬
‫يمكممن ال امممل الممذي عليممه ممالغ ّ‬
‫تغيممب قممائت قبممل تمماريخ إطممالع مبممادرة االنقامماص عممن ًال مممل‪ ،‬مممن نقممل خدماتممه إلممى صمماحب عمممل جديممد‪ ،‬دون موافقممة‬ ‫هممو إجممراء‬
‫صاحب ال مل السا ق‪ ،‬من خالل تقديت طلب من صاحب ال مل الجديد عرب مآصة قوى‪ .‬وفقا للضوابط التالية‪:‬‬

‫يسمممح تكمممرار طلممب الآقمممل ممممرتين‬ ‫تاريخ مالغ ّ‬

‫التغيمب قبمل تماريخ إطمالع‬ ‫أن تكمون حالمة ال اممل ( ّ‬
‫متغيمب عممن‬
‫فقط كيد أقصى ‪.‬‬ ‫مبادرة االنقااص عن ال مل ‪.‬‬ ‫ال مل)‪.‬‬

‫الموافقممممة علممممى تسممممديد الرقمممموم‬

‫يرقمممل الالمممب لانظممممة اليكوميمممة‬
‫األخرى إلتمام عملية الآقل ‪.‬‬
‫يظ ر إش ار لصاحب ال مل الجديد‬
‫المتممأخرة وإرقمممال طلممب رفمممع مممالغ‬
‫ّ‬ ‫إجمممممالم قيمممممة رقمممموم المقا ممممل‬
‫التغيب لانظمة اليكومية المرتباة‬
‫اإلجراء ‪.‬‬ ‫المالم المتأخرة للموافقة ‪.‬‬

‫فممم حالممة عممدم الممرد إتمممام الآقممل‬
‫خمالل ‪ 15‬يموم أو تممت المرف ممن قبممل‬
‫مركم الم لومماق المموطين‪ ،‬يممت رف مع‬
‫الغ تغيب على ال امل وإلغاء طلمب‬
‫الآقمل المقممدم ممن صمماحب ال مممل‬
‫الجديد ‪.‬‬
‫مد اقمتكمال إجمراءاق الآقمل لممدى‬
‫األنظمة اليكومية المرتباة اإل جراء‪،‬‬
‫إشممممم ار صممممماحب ال ممممممل الجديمممممد‬
‫الرد إتمام عملية الآقل‪ ،‬يمت عكمس‬
‫عملية الآقل إلى المآتمأة الجديمدة‬ ‫اقممممتكمال إجممممراءاق الآقممممل لممممدى‬
‫ضمن ياناق وزارة المموارد البتمرية‬ ‫األنظمة اليكومية المرتباة اإلجراء ‪.‬‬
‫والتآمية االجتماعية ‪.‬‬

‫جميع الحقوق محفوظة لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية © ‪2020‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪ Classification: Strict‬مقي ٍد‬
 ‫خاباتلع ملخداةتل ةام‬

‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬

‫ادخال رقت هوية ال امل وإظ ار كامل ياناته من‬
‫اخمتيار خدمة نقمل عمامل‪.‬‬ ‫دخول صاحب ال مل على مآصة قوى ‪.‬‬
‫قبل الآظام ‪.‬‬

‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬

‫الموافقة على رقالة ت د تسديد رقوم ال امل‬ ‫د الموافقة على طلب نقل الددمة يمت إرقال‬ ‫تغيب‪ ،‬يمت إرقال طلب نقل‬‫د الرد آجاح رفع الغ ّ‬
‫المتأخرة فم حالة وجودها د إتمام عملية الآقل‪.‬‬ ‫طلب رفع الغ ّ‬
‫تغيب ‪.‬‬ ‫خدمة ال امل لانظمة اليكومية األخرى ‪.‬‬

‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬

‫دخول ال امل على حسا ه فم قوى ومآح نفسه‬ ‫إش ار صاحب ال مل الجديد اقتكمال إجراءاق‬
‫اختيار خيار نقل ال امل‪.‬‬
‫الموافقة على نقل الددمة ‪.‬‬ ‫الآقل لدى األنظمة المرتباة ‪.‬‬

‫‪10‬‬
‫د الرد إتمام عملية الآقل ت كس ياناق ال امل‬
‫إلى المآتأة الجديدة ‪.‬‬

‫جميع الحقوق محفوظة لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية © ‪2020‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪ Classification: Strict‬مقي ٍد‬
 ‫ً‬
‫شكرا لكم‬

‫جميع الحقوق محفوظة لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية االجتماعية © ‪2020‬‬