Bezrobocie - zjawisko społeczne, w którym część osób zdolnych do pracy i

pragnących ją podjąć nie znajduje zatrudnienia. Zdarza się to gdy liczba ofert pracy
jest mniejsza od liczby osób jej poszukujących

Przyczynami bezrobocia są między innymi:

● coraz mniejsza liczba miejsc pracy

● wysokie dla pracodawców koszty pracy
● wysokie podatki i składki ZUS, które ograniczają możliwość zatrudnienia większej
liczby osób
● brak doświadczenia zawodowego wśród absolwentów
● prawo pracy nieprzychylne pracodawcom
● zbyt duża konkurencja na rynku pracy
● nieskuteczność instytucji rynku pracy
● pomoc socjalna, wysokie zasiłki dla bezrobotnych
● zmniejszenie zapotrzebowania na dany produkt lub usługę
● niski poziom wykształcenia części ludności
● niedostosowanie systemu edukacji do wymagań współczesnego rynku pracy
● szybki rozwój technologii
● zaniedbanie wybranych gałęzi gospodarki
● sezonowe zmiany w skali zatrudnienia
● gospodarka państwa nastawiona na import.

1. Negatywnymi skutkami bezrobocia są:

● utrata statusu społecznego

● uczucie wykluczenia ze społeczeństwa
● pogarszające się relacje z rodziną i bliskimi
● duży stres
● ryzyko patologii społecznych
● depresja, niska samoocena, zaburzenia emocjonalne
● niezadowolenie z życia
● większa podatność na choroby i myśli samobójcze
● wzrost ubóstwa
● odkładanie decyzji o założeniu rodziny
● wyższe wydatki państwa na walkę z bezrobociem
● rozwój tzw. szarej strefy
● emigracja zarobkowa
● utrata umiejętności i kwalifikacji wśród osób bezrobotnych
● spadek produkcji
● mniejsze wpływy do budżetu państwa.

4. wśród pozytywnych skutków bezrobocia wymieniamy:

● korzystny wpływ na konkurencyjność na rynku pracy (kandydaci są bardziej otwarci

na zdobywanie nowych umiejętności i wykształcenia)
● większa dyscyplina, motywacja i zaangażowanie pracowników, co prowadzi do
szybszego wzrostu gospodarczego państwa
● możliwość realokacji zasobów ludzkich
● walka z inflacją (mniejsza presja na podnoszenie płac i słabsza dynamika popytu na
towary)
● otwartość na przebranżowienie i przemyślane wyznaczanie celów zawodowych
● krótkotrwała migracja zarobkowa, która stymuluje rozwój jednostki (poznawanie
innych kultur, nauka języków obcych)
● zainteresowanie elastycznymi formami pracy, w tym wolontariatem
● racjonalizacji zatrudnienia i poprawa efektywności gospodarowania firmą.

5. Rodzaje bezrobocia dzielimy ze względu na czas:

● bezrobocie krótkookresowe (do 3 miesięcy)

● bezrobocie średniookresowe (od 4 do 6 miesięcy)
● bezrobocie długookresowe (od 7 do 12 miesięcy)
● bezrobocie długotrwałe (12 miesięcy wzwyż).

I ze względu na powód:

● Bezrobocie frykcyjne (krótkotrwałe, tymczasowe) — wywołane zmianą pracy i

niewystarczającą mobilnością. Ma miejsce wtedy, gdy poszukiwania pracy
przedłużają się w celu znalezienia najkorzystniejszej oferty albo gdy pracownicy i
pracodawcy nie mają wystarczających informacji o sobie nawzajem.
● Bezrobocie strukturalne — powstaje na tle strukturalnych rozbieżności między
podażą pracy a popytem na pracę. W Polsce pojawiło się m.in. na skutek
restrukturyzacji podstawowych gałęzi przemysłu (włókienniczego, górnictwa,
hutnictwa) i likwidacji PGR-ów. W tym przypadku bezrobotni nie mają
wystarczających kwalifikacji zawodowych, by podjąć pracę.
● Bezrobocie koniunkturalne(cykliczne, keynesowskie) — spowodowane
cyklicznymi zmianami produktywności gospodarki. Dochodzi do niego w okresie
recesji, gdy spada popyt na towary i usługi, co prowadzi do zmniejszenia produkcji.
● Bezrobocie technologiczne — wynika z postępu technologicznego, a tym samym
zastępowania pracy ludzi pracą maszyn. Może mieć charakter trwały (strukturalny)
albo tymczasowy (frykcyjny). W tym przypadku pracownicy nie mają wystarczających
kompetencji, by dostosować się do nowych okoliczności.
● Bezrobocie sezonowe — występuje w zakładach pracy sezonowej (budownictwo,
rolnictwo itd.) albo wśród absolwentów szukających pierwszej pracy. Może też
wynikać z sezonowości produkcji w niektórych dziedzinach gospodarki.

6. Bezrobocie rejestrowane jest w Polsce za pomocą zbierania danych z urzędów na

temat osób w danej chwili zarejestrowanych jako bezrobotne. Tak oblicza się stopę
bezrobocia rejestrowanego, czyli stosunek osób bezrobotnych do pracujących w
procentach.

7. Bezrobocie wg. BAEL

Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności (skrót BAEL) to regularne badanie

ankietowe. Za osoby bezrobotne uznaje się osoby w wieku do 15 - 74 lat, aktualnie
nie pracują, ale poszukujące pracy i gotowe do jej podjęcia w ciągu dwóch
tygodni.Na podstawie zebranych danych jest obliczana stopa wg BAEL.

(to były metody pomiaru)

8. Sposoby przeciwdziałania bezrobociu:

● wydłużanie czasu nauki dla młodzieży

● skracanie tygodniowego czasu pracy
● wydłużanie urlopów wychowawczych
● organizowanie i finansowanie szkoleń doskonalenia zawodowego oraz kursów
kwalifikacyjnych
● finansowanie szkoleń aktywizacji osób bezrobotnych na rynku pracy
● prowadzenie doradztwa zawodowego
● finansowanie robót publicznych i prac interwencyjnych
● dofinansowywanie rozpoczęcia działalności gospodarczej
● tworzenie nowych stanowisk pracy (zwłaszcza dla osób niepełnosprawnych)

9. Bezrobocie jako problem społeczny:

Wpływa ono negatywnie na budżety rodzin osób bezrobotnych, powoduje szkody na

psychice osób bezrobotnych, a także uzależnienia.