‫الامس‪:‬‬

‫اللقب‪:‬‬
‫املهنة‪:‬‬
‫مفتاح يف ‪:‬‬
‫إىل السيد املدير العام لرشكة "‪"MFG‬‬
‫‪Mediterranean Float Glass‬‬
‫‪ 29‬طريق مفتاح األربعاء والية البليدة‪.‬‬
‫املوضوع ‪ :‬ف‪/‬ي التعويض عن الساعات اإلضافية‪.‬‬
‫املرجع املواد ‪ 80-32-31‬و ‪ 81‬من القانون رمق ‪ 11-90‬املتعلق بعالقة العمل‪.‬‬
‫سيدي املدير العام‬
‫ونظرا لطبيعة العمل اذلي لكفة‬ ‫مبوجب عقد العمل الغري حمدد املدة اذلي يربطين ابملؤسسة لشغل منصب‬
‫به اذلي يستدعي ابلرضورة إىل اللجوء إىل معل ساعات إضافية خارج عن أوق‪jj‬ات العم‪jj‬ل ابإلض‪jj‬افة إىل العم‪j‬ل إىل أايم العط‪j‬ل‬
‫واألعياد ادلينية استجابة لرضورة العمل ( ما بني ‪ 192‬إىل ‪ 176‬ساعة يف الشهر)‪.‬‬
‫دون الاستفادة من التع ‪jj‬ويض املستحق عهنا وذكل ابلرجوع إىل كش ‪jj‬وفات ال ‪jj‬رواتب احملررة من ط ‪jj‬رف مص ‪jj‬احلمك‬
‫(احتس‪jj‬اب ‪ 173.33‬س‪jj‬اعة) حيث ان‪jj‬ه وابلرجوع إىل أحاكم املادة ‪ 32‬من الق‪j‬انون رمق ‪ 11-90‬املتضمن عالق‪jj‬ة العم‪jj‬ل عىل ان‪jj‬ه‬
‫خيول أداء الساعات اإلضافية احلق يف زايدة ال تقل بأي حال من األحوال عن ‪ 50‬ابملائة من األجر العادي الس‪jj‬اعات‪ .‬ابإلض‪jj‬افة‬
‫إىل ان‪jj‬ه من مكوانت األج‪jj‬ر حس‪jj‬ب املادة ‪ 81‬من نفس ق ‪j‬انون التعويض‪jj‬ات من الس‪jj‬اعات اإلض‪jj‬افية حبيث تعترب ح‪jj‬ق أسايس‬
‫للعامل وليس منحة‪.‬‬
‫وعليه المتس من سيادتمك احملرتمة‪ .‬عن طريق هذه اإلرسالية قبول طل‪jj‬يب وت‪jj‬دارك الوض‪jj‬ع واذلي يعترب خرق‪jj‬ا للق‪j‬انون‬
‫والتنظاميت السارية السامي ق‪j‬انون العم‪jj‬ل وذكل ابحتس‪jj‬اب الس‪jj‬اعات اإلض‪jj‬افية املعدوةل وابإلض‪jj‬افة إىل األعي‪jj‬اد ادليني‪jj‬ة والعط‪jj‬ل‬
‫وذكل التارخي التوظيف إىل غاية اترخي اإلرسالية‪.‬‬
‫ويف األخري ويف انتظ‪jj‬ار ردمك م‪jj‬ا يسعين سيدي املدير إال أن تتقبل‪jj‬وا مين ف‪jj‬ائق عب‪jj‬ارات التق‪jj‬دير والاحرتام‪ ،‬عىل أن‬
‫تأخذوا ملفي هذا بعني الاعتبار‪.‬‬
‫نسخة لالستالم‪:‬‬
‫‪ -‬مصلحة املوارد البرشية‬
‫‪ -‬املسؤول املويص‬
‫املعين‪:‬‬