‫الئحة الجزاءات‪:‬‬

‫درجة الجزاء‬
‫مالحظات‬ ‫نوع المخالفة‬
‫رابع مرة‬ ‫ثالث مرة‬ ‫ثاني مرة‬ ‫أول مرة‬
‫أوال ً‪ :‬مخالفات تتعلق بمواعيد العمل‪-:‬‬
‫‪-1‬التأخير عن مواعيد العمل لغاية ‪ 15‬دقيقة دون اذن او عذر مقبول‬
‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫إنذار‬ ‫أ‪ -‬اذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال أخرين‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ب‪ -‬اذا ترتب على التأخير تعطيل عمال أخرين‬
‫‪-2‬التأخير عن مواعيد العمل أكثر من ‪ 15‬دقيقة لغاية ‪ 60‬دقيقة دون اذن او‬
‫عذر مقبول‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫أ‪ -‬اذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال أخرين‬
‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫ب‪ -‬اذا ترتب على التأخير تعطيل عمال أخرين‬
‫‪ -3‬التأخير عن مواعيد العمل أكثر من ‪ 60‬دقيقة دون اذن او عذر مقبول‬
‫يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائبا ً وتطبق عليه عقوبة الغياب بدون اذن‬
‫سواء ترتب او لم يترتب على التأخير تعطيل عمال اخرين‬
‫مع حرمان العامل من أجر ايام الغياب‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫ربع يوم‬ ‫‪ -4‬االنقطاع عن العمل بدون اذن او عذر مقبول‬
‫‪ -5‬عدم التوقيع في سجالت الحضور واالنصراف او ما يقوم مقامها ما يفيد‬
‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫الوقت الفعلي للحضور او االنصراف بدون اذن او عذر مقبول‬
‫‪ -6‬البقاء في مكان العمل بعد انتهائه او العودة اليه بعد انتهاء مواعيد العمل‬
‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫دون اذن او عذر مقول‬
‫اربعة ايام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪ -7‬التالعب في طريقة اثبات الحضور او االنصراف او كالهما‬

‫‪ -8‬ترك مكان العمل او االنصراف قبل المواعيد المحددة دون اذن او عذر مقبول‪:‬‬

‫أ‪ -‬بالنسبة للعاملين الذين ال يتصل عملهم باالنتاج أو الصيانة أو الحراسة أو‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬
‫االسعاف أو الحريق‬
‫الفصل بعد‬
‫مع حرمان العامل من أجر ساعات الغياب‬ ‫خفض األجر‬
‫العرض على‬ ‫ب‪ -‬بالنسبة للعاملين الذين يتصل عملهم باالنتاج أو الصيانة أو الحراسة أو‬
‫بمقدار عالوة‬ ‫أربعة أيام‬
‫اللجنة‬ ‫االسعاف أو الحريق أو غير ذلك من األعمال في ذات مستوى األهمية‬
‫سنوية‬
‫الخماسية‬
‫ثانيا ً ‪ :‬مخالفات تتعلق بنظام العمل أو بأداء أعمال الوظيفة‪-:‬‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫‪-9‬عدم حمل او ابراز الشارة الخاصة بالدخول إلى أمكنة العمل‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪-10‬عدم ارتداء الزي الخاص بالعمل أثناء ساعات العمل‬
‫حرمان من‬
‫نصف العالوة‬ ‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪-11‬رفض التفتيش عند الدخول الى المنشأة او الخروج منها‬
‫أو جزء منها‬

‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫‪-12‬مخالفة القواعد والتعليمات الصحية المعلقة في أماكن العمل‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يوم‬ ‫إنذار‬ ‫‪-13‬االمتناع عن توقيع الكشف الطبي عند طلب طبيب المنشأة‬
‫‪ -14‬عدم اإلخطار عن تغيير الحالة االجتماعية ومحل االقامة خالل اسبوع‬
‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫إنذار‬
‫على االكثر من تاريخ التغيير‬
‫حرمان من‬
‫‪-15‬عدم تخصيص وقت العمل ألداء واجبات الوظيفة مثل قراءة الصحف‬
‫نصف العالوة‬ ‫أربعة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫أو المجالت أو الوجود في غير محل العمل بدون اذن‬
‫السنوية‬

‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫إنذار‬ ‫‪-16‬استقبال زائرين من غير العاملين بالمنشأة في أماكن العمل دون اذن‬
‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫‪ -17‬استعمال تليفونات المنشأة ألغراض شخصية دون اذن‬
 ‫‪-18‬كتابة بيانات او لصق اعالنات على الجدران أو غيرها بدون اذن من‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة ايام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫اإلدارة او جهة االختصاص‬
‫أ‪ -‬إذا لم تسبب ضرر للمنشأة أو الصالح العام‬

‫خفض الوظيفة‬
‫الى الدرجة الفصل بعد‬
‫األدني مباشرة‬
‫العرض على‬
‫دون االخالل‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ب‪ -‬إذا تسبب ضرر للمنشأة أو الصالح العام‬
‫اللجنة‬ ‫بقيمة األجر‬
‫الخماسية‬ ‫الذي كان‬
‫يتقاضاه‬

‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ -19‬نزع أو تمزيق المنشورات أو المطبوعات المتعلقة بدواعي العمل‪.‬‬

‫‪ -20‬إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعاها بدون اذن من االدارة ايا كان نوعها ‪:‬‬

‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫أ‪ -‬اذا لم يكن في هذه البيانات ضرر على المنشأة أو الصالح العام‬

‫خفض الوظيفة‬
‫الى الدرجة‬
‫خفض األجر األدني مباشرة الفصل بعد‬
‫بمقدار عالوة دون االخالل العرض على‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ب‪ -‬اذا كان في هذه البيانات ضرر على المنشأة أو الصالح العام‬
‫بقيمة األجر اللجنة الخماسية‬ ‫سنوية‬
‫الذي كان‬
‫يتقاضاه‬

‫الفصل بعد‬
‫‪ -21‬اجراء أية تعامالت تجارية أو جمع نقود أو اعانات ألي فرد أو هيئة‬
‫العرض على‬ ‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬
‫أو جمع توقيعات بدون اذن من االدارة‬
‫اللجنة الخماسية‬
‫‪ -22‬تنظيم االجتماعت أو المشاركة قيها داخل أماكن العمل بدون اذن من‬
‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يوم‬
‫االدارة‬
‫الفصل بعد‬
‫العرض على‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫‪ -23‬إدخال مشروبات روحية أو أية أشياء غير مصرح بها‬
‫اللجنة‬
‫الخماسية‬
‫‪ -24‬النوم أثناء العمل ‪:‬‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫أ‪ -‬في األحوال العادية‬
‫الحرمان من الفصل بعد‬
‫العرض على‬ ‫نصف‬
‫ثالثة أيام‬ ‫ب‪ -‬في األحوال التي تستدعي اليقظة التامة‬
‫اللجنة‬ ‫العالوة‬
‫الخماسية‬ ‫السنوية‬
‫الفصل بعد‬
‫العرض على‬
‫انذار كتابي بالفصل‬ ‫‪ -25‬التدخين أو اشعال النار في أماكن العمل‬
‫اللجنة‬
‫الخماسية‬
‫‪ -26‬عدم الحرص في استعمال الخامات أو ادوات العمل أو االسراف في‬
‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬
‫استهالكها‬
‫‪ -27‬االهمال في مسك الدفاتر أو الملفات أو السجالت أو المستندات‬
‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫المستخدمة في العمل أو عدم حفظها في االماكن المخصصة لها بعد انتهاء‬
‫العمل‬
 ‫خفض األجر الفصل بعد‬
‫خمسة أيام بمقدار عالوة العرض على‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫سنوية‬
‫‪ -28‬استعمال الخامات أو المواد المهمات أو االدوات أو غيرها من االجهزة‬
‫أربعة أيام‬
‫امملوكة للمنشأة في أغراض خاصة وشخصية‬

‫خفض الوظيفة‬
‫الى الدرجة‬
‫خفض األجر األدني مباشرة الفصل بعد‬ ‫‪ -29‬االهمال في المحافظة على أموال أو ممتلكات المنشأة أو ما يكون‬
‫بمقدار عالوة دون االخالل العرض على‬ ‫خمسة أيام‬ ‫مودعا لديها لحساب عمالئها بما قد يعرضها للتلف أو الفقد مما يترتب عليه‬
‫بقيمة األجر اللجنة الخماسية‬ ‫سنوية‬ ‫ضرر للمنشأة‬
‫الذي كان‬
‫يتقاضاه‬

‫‪ -30‬مخالفة أو عدم تنفيذ األوامر أو التعليمات الصادرة من االدارة أو‬

‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫الرءساء والمتعلقة بعمل وتنظيمه‬
‫الفصل بعد‬
‫‪ -31‬التحريض على مخالفة األوامر والتعليمات الخاصة بالعمل أو على‬
‫العرض على‬ ‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫يومان‬
‫تنفيذها‬
‫اللجنة الخماسية‬

‫تأجيل موعد‬
‫الفصل بعد‬
‫استحقاق‬ ‫‪ -32‬مخالفة أو عدم تنفيذ التعليمات أو االوامر المتعلقة باألمن أو العمل على‬
‫العرض على‬ ‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬
‫العالوة لمدة‬ ‫تعطيل تنفيذها اذا لم يترتب على المخالفة أي ضرر يمس األرواح واألموال‬
‫اللجنة الخماسية‬
‫‪ 3‬شهور‬

‫يومان‬ ‫يوم‬ ‫نصف يوم‬ ‫انذار‬ ‫‪ -33‬العبث بالماكينات أو األآلت والماكينات أو المهمات بحسن نية‬

‫تأجيل موعد الفصل بعد‬

‫‪ -34‬اإلهمال في صيانة األآلت والماكينات أو األدوات أو المعدات أو‬
‫استحقاق العرض على‬
‫خمسة أيام‬ ‫استخدامها سيئا ً أو االستمرار في تشغيلها رغم وجود خلل بها وعدم التبليغ‬
‫اللجنة‬ ‫العالوة لمدة‬
‫عن هذا الخلل‬
‫الخماسية‬ ‫‪ 3‬شهور‬

‫الفصل بعد العرض‬ ‫‪ -35‬العبث او ارتكاب أي فعل عن طريق العمد يترتب عليه اتالف منشأت‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫أو ماكينات أو األآلت أو غير ذلك من األموال أو التحريض على ذلك‬

‫‪ -36‬االهمال الجسيم في أداء واجبات الوظيفة مما قد ينشأ عن ضرر بليغ‬

‫الفصل بعد العرض‬
‫أو تلف لألرواح أو تلف في ممتلكات المنشأة أو ما يكون مودعا ً لديها‬
‫على اللجنة الخماسية‬
‫لحساب عمالئها و أية خسائر مادية جسيمة أو االضرار باإلنتاج‬

‫حرمان من‬
‫نصف العالوة‬ ‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪ -37‬أداء أعمال للغير بأجر أو بغير اجر في أوقات العمل بدون اذن‬
‫السنوية‬

‫الفصل بعد العرض‬ ‫‪ -38‬إفشاء العمل لألمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته اذا كانت سرية‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك‬

‫الفصل بعد‬
‫تخفيض‬
‫العرض على‬ ‫‪ -39‬مزاولة األعمال التجارية أو أن يكون للعامل أية مصلحة في أعمال أو‬
‫األجر بمقدار‬ ‫خمسة أيام‬
‫اللجنة‬ ‫مقاوالت أو مناقصات تتعلق بأعمال وظيفته‬
‫عالوة‬
‫الخماسية‬
 ‫‪ -40‬احتفاظ العامل لنفسه بأصل أي مستند من مستنادات العمل أو قيامه‬
‫تخفيض األجر‬ ‫بنزع هذا األصل من الملفات المخصصة ولو كان ذلك بعمل كلفه به شخصيا ً‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬
‫بمقدار عالوة‬
‫اذا لم يكن القصد من وراء ذلك التستر عن مخالفة أو جريمة‬
‫‪ -41‬احتفاظ العامل لنفسه بأصل أي مستند من مستنادات العمل أو قيامه‬
‫الفصل بعد‬ ‫تخفيض‬ ‫بنزع هذا األصل من الملفات المخصصة ولو كان ذلك بعمل كلفه به شخصيا ً‬
‫خمسة أيام األجر بمقدار العرض على‬ ‫ثالثة أيام‬
‫‪:‬‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫عالوة‬
‫أ‪ -‬اذا قصد من رواء ذلك التستر على مخالفة‬

‫الفصل بعد العرض‬

‫ب‪ -‬اذا كان القصد من رواء ذلك التستر على جريمة جنائية‬
‫على اللجنة الخماسية‬

‫تأجيل موعد‬
‫الفصل بعد‬
‫استحقاق خفض األجر‬
‫العرض على‬ ‫خمسة أيام‬ ‫‪-42‬نقل العامل مستندات تتعلق بالعمل خارج مقر العمل بدون إذن‬
‫العالوة لمدة بمقدار عالوة‬
‫اللجنة الخماسية‬
‫‪ 3‬شهور‬
‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪-43‬مخالفة قواعد استخدام وحدات النقل التابعة للمنشأة‬
‫خفض الوظيفة‬
‫إلى الدرجة‬ ‫تأجيل‬
‫األدنى مباشرة‬ ‫الترقية عند‬
‫خفض األجر‬
‫دون اإلخالل‬ ‫استحقاقها‬ ‫إنذار‬ ‫‪-44‬سوء استعمال الرؤسال للسلطات المخولة لهم‬
‫بمقدار عالوة‬
‫بقيمة األجر‬ ‫لمدة ال تزيد‬
‫الذي كان‬ ‫عن سنة‬
‫يتقاضاه‬

‫خفض الوظيفة‬
‫إلى الدرجة‬
‫األدنى مباشرة‬
‫‪-45‬عدم قيام الرؤساء المباشرين باإلبالغ عن المخالفات التي تقع في أماكن‬
‫دون اإلخالل‬ ‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬
‫العمل والتي تصل إلى عملهم‬
‫بقيمة األجر‬
‫الذي كان‬
‫يتقاضاه‬

‫الفصل بعد‬
‫العرض على‬ ‫‪-46‬مخالفة العامل ألحكام وتعليمات السالمة الصحة المهنية وكافة القرارات‬
‫إنذار بالفصل‬
‫اللجنة‬ ‫والتعليمات التي تصدرها المنشأة في هذا الشأن‬
‫الخماسية‬
‫الفصل بعد‬
‫العرض على‬ ‫‪-47‬عدم توريد النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المقررة بدون‬
‫إنذار كتابي بالفصل‬
‫اللجنة‬ ‫مبرر‬
‫الخماسية‬

‫الفصل بعد العرض‬ ‫‪-48‬إثبات العامل وقائع غير صحيحة أو مخالفة للحقيقة بدفاتر المنشأة‬
‫وأوراقها أو استبعاد أو حذف بيانات بقصد الحصول على فائة لنفسه أو للغير على اللجنة الخماسية‬

‫تأجيل استحقاق‬
‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫‪-49‬قيام العامل بعمل ليس من اختصاصه دون تكليف‬
‫العالوة‬
‫ثالثا ‪ :‬مخالفات تتعلق بالسلوك ‪:‬‬
‫الفصل بعد‬
‫العرض‬ ‫الحرمان من‬
‫ثالثة أيام‬
‫اللجنة‬ ‫العالوة‬ ‫نصف‬
‫الخماسية‬
 ‫الفصل بعد‬
‫العرض‬ ‫الحرمان من‬
‫ثالثة أيام‬ ‫‪-50‬تفوه العامل بما ال يتفق واالحترام الواجب لدين أو عقيدة اآلخرين أثناء‬
‫نصف العالوة اللجنة‬
‫العمل‬
‫الخماسية‬
‫‪-51‬اإلخالل بالنظام أو اآلداب أثناء التواجد بالعيادة أو مستشفى لعالج عمال‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫يوم‬
‫المنشأة‬

‫الفصل بعد العرض‬

‫‪-52‬نقود أو هدايا بمناسبة قيامه بواجباته الوظيفية أو االمتناع عن القيام بها‬
‫على اللجنة الخماسية‬

‫تأجيل‬
‫الفصل بعد‬ ‫‪-53‬االمتناع عن الحضور أو رفض األداء باألقوال في التحقيقات أو رفض‬
‫خفض األجر‬ ‫استحقاق‬
‫العرض على‬ ‫خمسة أيام‬ ‫التوقيع على األقوال أو االمتناع عن تقديم األوراق والمستندات التي تكون‬
‫بمقدار عالوة‬ ‫العالوة ‪3‬‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫في حوزة العمل‬
‫شهور‬
‫الحرمان من‬
‫‪-54‬االعتداء بالقول أو اإلشارة على الزمالء أو المرؤوسين أو أحداث شغب‬
‫نصف العالوة‬ ‫خمسة أيام‬ ‫أربعة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬
‫بدائرة العمل‬
‫السنوية‬

‫الفصل بعد‬ ‫الحرمان من‬

‫خفض األجر‬
‫العرض على‬ ‫العالوة‬ ‫خمسة أيام‬ ‫‪-55‬االعتداء على الرؤساء‬
‫بمقدار عالوة‬
‫اللجنة الخماسية‬ ‫السنوية‬

‫الفصل بعد‬
‫خفض األجر‬
‫العرض على‬ ‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫‪-56‬خروج العامل على مقتضى اللياقة أو كرامة الوظيفة في مكان العمل‬
‫بمقدار عالوة‬
‫اللجنة الخماسية‬

‫الفصل بعد العرض‬ ‫‪-57‬وجود العامل أثناء العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مخدر أو ارتكابه‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫أفعال مخلة باآلداب‬

‫خفض األجر‬
‫خمسة أيام‬ ‫ثالثة أيام‬ ‫يومان‬ ‫‪-58‬التمارض أو افتعال إصابة أو جرح بقصد الحصول على أجازة‬
‫مقدار عالوة‬

‫الفصل بعد العرض‬ ‫‪-59‬التحريض على اإلضراب غير المشروع عن العمل أو االعتصام داخل‬
‫على اللجنة الخماسية‬ ‫مقر العمل‬