Nama : Berliana Cristin

Nim : 46122323
Kelas : Akuntansi
Tugas : Akuntansi Keperilakuan
Teori : Akuntansi Sumber Daya Manusia

TUGAS REVIEW JURNAL

Judul PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RATNA DEWI
TUNGGAL ABADI BEKASI (DIVISI PRODUKSI)
Jurnal Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Halaman
Tahun Agustus 2017
Penulis Rinawati Buaton N
Reviewer Azzulfa Nur Asfahani – 111911247
Tanggal 9 November 2020

Tujuan Penelitian Untuk mengetahui pengaruh disiplin, pengaruh motivasi,

pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan di PT Ratna
Dewi Tunggal Abadi Bekasi.

Subjek Penelitian Karyawan di PT Ratna Dewi Tunggal Abadi Bekasi

Metode Penelitian Jenis penelitian dalam penelitian adalah penelitian kuantitatif,
dimana penelitian ini menggambarkan persoalan
– persoalan dan fenomena yang terjadi saat ini, mengumpulkan
informasi berupa data-data yang actual dari berbagai sumber.
Tempat obyek penelitian ini dilaksanakan di PT Ratna Dewi
Tunggal Abadi Bekasi, Jababeka Industrial Estate Jl. Jababeka
XII, Blok W No. 10 Cikarang Selatan Bekasi. Rencana
penelitian ini dimulai dari bulan April sampai dengan bulan Juli
2017.
Metode ini dilakukan dengan cara : populasi dan saampel,
metode pengumpulan data, metode analisis data, uji asumsi
klasik, uji analisis regresi, uji hipotesis.

Hasil Penelitian Responden dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Ratna
Dewi Tunggal Abadi Bekasi yang berjumlah 106 karyawan.
Pentingnya analisis karkateristik karyawan adalah untuk
memudahkan suatu organisasi dalam memanajemen
sumber daya manusia yang dibutuhkan. Dalam penelitian ini
karakteristik pegawai ditinjau dari umur, unit kerja, jenis
kelamin, masa kerja, pendidikan dan status pegawai.
Kekuatan Variabel disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif
terhadap variabel kinerja karyawan. Sebagian karyawan
menyakini disiplin merupakan faktor dalam meningkatkan kinerja
karyawan, hal tersebut sebagai bentuk penerapan dari sebuah
perusahaan agar menambah semangat bekerja, hal tersebut
dilakukan agar karyawan disiplin dalam
sebuah pekerjaan.
Kelemahan Perusahaan perlu menerapkan disiplin kerja yang efektif pada
karyawan agar meningkatkan kinerja dalam menjalankan
pekerjaanya sesuai peraturan perusahaan, Seperti setiap karyawan
yang diberikan pekerjaan oleh atasan dengan segera dan tidak
menunda-nunda pekerjaan yang diberikan