1. ¿Cuáles son los factores claves para la creatividad?

Factores de la creatividad

La creatividad no es igual en todas las personas sino que puede analizarse según determinados
factores:

• Fluidez. Capacidad de ver múltiples respuestas a un problema.

• Flexibilidad. Capacidad de adaptación.

• Originalidad. La capacidad de emitir respuestas inesperadas.

• Elaboración. Sensibilidad y análisis de detalles

2. ¿Qué está a favor y que en contra de la creatividad?

A favor:

 Seremos más flexible respecto a los cambios.

 Aumentará nuestra percepción.
 Será mayor nuestra intuición al momento de resolver problemas.
 Mayor capacidad de imaginación.
 Seremos más entusiastas.
 Aumentará nuestra curiosidad.
 Nos sentiremos más capaces para enfrentar retos.
 Las personas creativas son más originales e ingeniosas.

En contra:

 La creatividad no es algo que se pueda controlar.

 Las personas muy creativas, suelen ser muy ingenuas.
 La creatividad no se lleva muy bien con seguir reglas.
 La creatividad suele ser impredecible.

3. ¿Estamos todos preparados para ser creativos?

 Efectivamente todos estamos preparados para ser creativos ya que nuestro dia a dia lo
exige, en los diferentes campos sean laborales, sociales, sentimentales o familiares, como
por ejemplo en la elaboración de alimentos pensamos de manera creativa como darse uso
a distintos ingredientes que encontramos en la despensa o también cuando conducimos
por las vías de a ciudad vamos pensando de manera agil y creativa cuales son las mejores
rutas para llegar a nuestro destino.
4. ¿En el caso de las empresas quien es el responsable de la creatividad?

 Todo el personal de la empresa desde las diferentes áreas es responsable directamente o

indirecta de generar de manera creativa las mejoras suficientes para el desempeño de su
cargo, mejorar procedimientos sea de producción o administrativos como un valor
determinante de sus funciones.

5. ¿En su empresa ideal como promovería la creatividad?

 A través de actividades dinámicas como carreras de observación, concursos e

identificando cuales son los distintos intereses de mis empleados, escuchar sus opiniones,
crear actividades que fomenten el arte, cursos de pintura de manualidades etc…