Аналіз кандидата та його відповідність посаді:

1. Вік кандидата: 62 роки. З огляду на вік, може виникнути питання щодо його
довгострокової відповідності посаді та можливість адаптації до нових технологій та
робочого середовища.

2. Досвід роботи:

- Управляючий компанії Mixed Export VG з 01.2023 по нині. Ця посада відповідає

резюме.

- Менеджер з розвитку ЗЕД у компанії Dachpol з 02.2016 по 07.2022. Досвід у сфері

оптової торгівлі та дистрибуції, що відповідає резюме.

- Регіональний директор у компанії GRUPA "MASPEX WADOWICE" з 01.2004 по

07.2013. Цей досвід також відповідає посаді регіонального менеджера з розвитку.

- Директор компанії Region LLC з 06.2000 по 12.2003. Оптова торгівля і дистрибуція

також відповідають резюме.

3. Освіта: Незакінчена вища освіта з механічного факультету у Донецьку. Освіта

відповідає обраній галузі роботи.

4. Знання і навички: Кандидат має навички у сфері аналізу, MS Excel,

комунікабельність, організаторські здібності, ведення переговорів та продажів.
Відповідні навички для посади регіонального менеджера з розвитку.

5. Знання мов: Вільно володіє українською, польською та російською мовами,

англійську вказано як початковий. Знання мов сприяють комунікації в міжнародному
середовищі.

Мотиваційний портрет кандидата:

Враховуючи вік, досвід роботи та освіту кандидата, можемо відокремити такі

мотиваційні складові, які найбільше його мотивують:

1. Кар'єрне зростання - оскільки кандидат має значний досвід у сфері розвитку бізнесу,
його може цікавити можливість просування на посаду вищого рівня.
2. Грошові стимули - враховуючи досягнутий вік, кандидат може бути зацікавлений у
високому окладі та бонусних виплатах, які відзначаються в резюме.

3. Комфорт - можливість забезпечення спецодягом, транспортуванням до робочого

місця та медичним страхуванням може бути важливою для комфорту та забезпечення
здоров'я кандидата.

4. Колектив - взаєморозуміння з колегами та керівництвом може бути важливим,

особливо в міжнародному робочому середовищі.

5. Інтерес - цікава та різноманітна робота в міжнародній сфері може стимулювати

кандидата.

Розподіл балів за важливістю для кандидата:

1. Кар'єрне зростання - 10 балів

2. Грошові стимули - 9 балів

3. Комфорт - 8 балів

4. Колектив - 7 балів

5. Інтерес - 6 балів

Підсумкова мотиваційна карта:

1 - Гроші: 9 балів

2 - Кар'єра: 10 балів

3 - Комфорт: 8 балів

4 - Колектив: 7 балів

5 - Інтерес: 6 балів

Висновок:

Для цього кандидата найбільш значущими мотиваторами є кар'єрне зростання і

грошові стимули, які відображають його досвід та вік. Комфорт і колектив також
важливі, але менш вагомі. Інтерес в роботі також має свою вагу, але в даному випадку
він на останньому місці в порівнянні з іншими мотиваторами.