Professional Documents
Culture Documents
Варіант 2
Варіант 2
Питання 1
Бізнес з виробництва одягу має хороші перспективи розвитку. Попит на одяг завжди високий, а в
умовах зростаючої конкуренції власникам бізнесу важливо мати власні виробничі потужності, щоб
мати можливість оперативно реагувати на зміни ринку.
Ураховуючи всі переваги та недоліки, я б прийняла рішення про придбання власних виробничих
потужностей. Це рішення дозволить мені збільшити обсяги виробництва, покращити якість
продукції та знизити витрати.
Після прийняття рішення про придбання власних виробничих потужностей я б розпочала підготовку
до угоди. Я б уклала договір купівлі-продажу обладнання та приміщення. Я б також почала
підготовку до переїзду виробництва в інший регіон.
Я б також розпочала розробку плану розвитку бізнесу. План розвитку повинен включати в себе
стратегію збільшення обсягів виробництва, покращення якості продукції та зниження витрат.
Питання 2
Харизма – це особлива особиста якість, яка дозволяє лідерові впливати на інших людей і мотивувати
їх на досягнення спільних цілей. Харизматичні лідери часто мають яскраву зовнішність, сильну
впевненість у собі і вміння переконувати.
Перше враження може бути дуже важливим для лідера. Воно може визначити, чи будуть люди
довіряти йому і чи захочуть вони слідувати за ним. Харизматичний лідер може використовувати
перше враження, щоб справити позитивне враження на інших і завоювати їхню довіру.
Приклад:
Молодий менеджер, який тільки що прийшов на роботу в нову компанію, вирішив провести зустріч
із усіма співробітниками. Він хотів, щоб вони познайомилися з ним і зрозуміли, що він хоче зробити
для компанії.
Менеджер був високим і привабливим чоловіком. Він одягався стильно і впевнено тримався. Під час
зустрічі він говорив ясно і чітко, і його слова були переповнені ентузіазмом.
Співробітники були вражені харизмою менеджера. Вони відчули, що він – людина, яка знає, що
робить, і яка може привести компанію до успіху.
Завдяки своєму харизматичному першому враженню менеджер зміг швидко завоювати довіру
співробітників і стати ефективним лідером.