ร่างแบบสอบถามเพื่อการวิจัย (IOC)

เรื่อง“แบบสัมภาษณ์สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องเพื่อศึกษาเรื่องการศึกษาเรื่อง
“การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลทำให้คนประจำเรือเกิดความตึงเครียด และการจัดการ
ความตึงเครียดเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน”
คำชี้แจง
1.แบบสอบถามฉบับนี้ อยู่ในขั้นตอนการศึกษาปัจจัยที่ส่งผลทำให้คนประจำเรือเกิด
ความเครียด และการจัดการความเคียดเพือ่ เพิม่ ประสิทธิภาพในการทำงาน
2. แบบสอบถามฉบับนี้มุ่งตรวจสอบ เพื่อหาค่าความเที่ยวตรง (Validity) โดยการ
วิเคราะห์ ดัชนีความสอดคล้อง (Index of item objectivecongruence: IOC) ของ
แบบสอบถามและข้อเสนอแนะของผู้เชี่ยวชาญ เพื่อนำไปปรับปรุงแบบสอบถามให้
สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
3. แบบสอบถามฉบับนี้มีทั้งหมด 4ตอน
ตอนที่ 1 คุณลักษณะทัว่ ไปส่วนบุคคล เป็นแบบเลือกตอบ (Check List) ได้แก่ เพศ
อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน จำนวน 5ข้อ
ตอนที่ 2 ความคิดเห็นเกี่ยวกับ สภาพชีวิต ความเป็นอยู่ บนเรือ ทัศนะคติที่มีต่อเพื่อน
ร่วมงาน หรือหัวหน้างานได้แก่ หลักนิติธรรม หลักคุณธรรม หลักความโปร่งใส หลัก
ความมีส่วนร่วม หลักความรับผิดชอบ และหลักความคุม้ ค่า เป็นคาถามปลายปิด จำนวน
21 ข้อ
ตอนที่ 3 เป็นคำถามเกี่ยวกับ ปัญหา อุปสรรค ในการปฏิบัติงานบนเรือสินค้า เป็น
คำถามแบบปลายปิด 3 ตัวเลือก จำนวน5ข้อ
ตอนที่4 ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีการแก้ปัญหา หรือข้อปรับปรุงแก้ไขที่ควรมี เป็น
คำถามแบบปลายเปิด จานวน 1 ข้อ
4. ขอความกรุณาผู้ทรงคุณวุฒิหรือท่านผู้เชียวชาญ ช่วยพิจารณาร่างแบบสอบถามว่ามี ความ
สอดคล้องกับตัวแปรของการวิจยั เรื่องนีห้ รือไม่ ด้วยการให้คะแนนในแต่ละข้อคำถามใน ระบบ
IOC โดยการทำเครื่องหมาย ลงในช่องว่าง เกณฑ์การให้คะแนนในระบบ IOC
1) ให้ 1คะแนน เมื่อแน่ใจว่าข้อนั้น มีเนื้อหาที่สอดคล้องกับตัวแปรและวัตถุประสงค์ที่ต้องการ ศึกษา
2) ให้ 0คะแนน เมื่อไม่แน่ใจวา่ ข้อนั้น มีเนือ้ หาที่สอดคล้องตัวแปรและวัตถุประสงค์ที่ต้องการศึกษา
3) ให้ -1คะแนน เมื่อแน่ใจว่าข้อนั้นมีเนื้อหาไม่สอดคลอ้งกบั ตัวแปรและวัตถุประสงคที่ต้องการศึกษา
5. ผูว้ ิจยั ขอความกรุณาท่านผู้ทรงคุณวุฒิและผูเ้ ชี่ยวชาญ ให้ข้อเสนอแนะหรือความคิดเห็น
เพิ่มเติมในประเด็นที่ยงั ไม่สมบูรณ์โดยการเขียนข้อเสนอแนะไว้ทา้ ยข้อความนั้นๆ

ผูว้ ิจัยขอขอบพระคุณในความกรุณาของท่านมานโอกาสนี้

นาย กิตติศักดิ์ โสนะจิตร นาย ระพีพฒ

ั น์ จองระหงษ์
(นักศึกษาหลักสูตรนายประจำเรือฝ่ายเดินเรือ วิทยาลัยเทคโนโลยีทางทะเล แห่งเอเชีย)
ตอนที่ 1 คุณลักษณะทัว่ ไปส่วนบุคคล เป็นแบบเลือกตอบ (Check List) ได้แก่ เพศ
อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน จำนวน 5ข้อ

ข้อ ข้อคำถาม ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ ข้อเสนอแนะ

1 0 -1
1. เพศ
ชาย ( )
หญิง ( )

2. อายุ
ต่ากว่า 25 ( )
ระหว่าง25-35 ( )
ระหว่าง36-45 ( )
อายุ46ปี ขนึ ้ ไป ( )

3. ตาแหน่ง
นายประจาเรือ ฝ่ ายเดินเรือ ( )
นายประจาเรือฝ่ าย ช่างกลเรือ ( )
ลูกเรือฝ่ ายเดินเรือ ( )
ลูกเรือฝ่ าย ช่างกลเรือ ( )
อื่นๆ ( )

4. ระดับการศึกษา
ต่ากว่า ปริญญาตรี ( )
ปริญญาตรี ( )
ปริญญาโท ( )
ปริญญาเอกหรือสูงกว่า ( )

5. ประสบการในการณ์ทางาน
ต่ากว่า1ปี ( )
มากกกว่า1ปี แต่ไม่เกิน2ปี ( )
มากกว่า2ปี แต่ไม่เกิน3ปี ( )
มากกว่า3ปี แต่ไม่เกิน5ปี ( )
มากกว่า5ปี ( )
ตอนที่ 2 ความคิดเห็นเกี่ยวกับ สภาพชีวิต ความเป็นอยู่ บนเรือ ทัศนะคติที่มีตอ่ เพื่อนร่วมงาน หรือหัวหน้า
งานได้แก่ หลักนิติธรรม หลักคุณธรรม หลักความโปร่งใส หลักความมีส่วนร่วม หลักความรับผิดชอบ และหลัก
ความคุ้มค่า เป็นคาถามปลายปิด จำนวน 21 ข้อ

ข้อ ข้อคำถาม ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ ข้อเสนอแนะ

1 0 -1

1. ผู้บังคับบัญชาของท่านปกครอง
ท่านด้วยความมีเหตุผลและมี
ความเท่าเทียมกัน

2. องค์กรของท่านมีการกำหนด
หน้าที่ในการรับผิดชอบทำงาน
อย่างชัดเจน

3. มีการกำหนดลกัษณะงานใน
องค์กรของท่านอย่างชัดเจน
เป็นกิจลักษณะและ
ประสานงานอย่างเป็นระบบไม่
ซ้ำซ้อนกัน

4. ท่านได้นับโอกาสในการทำงาน
และการสนับสนุน จาก
ผู้บังคับบัญชาเป็นอย่างดี

5. ท่านได้รับความช่วยเหลือจากผู้
บังคับ บัญชา และได้รับ
คำแนะนำเป็นอย่างดีหากเกิด
ปัญหา

6. เพื่อนร่วมงานของท่าน มี
อัธยาศัยที่ดี สามารถพึ่งพา
อาศัยได้ทุกเมื่อ
ข้อ ข้อคำถาม ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ ข้อเสนอแนะ
1 0 -1

7. ท่านได้รับความร่วมมือ และ
ความช่วยเหลือ ในการทำงาน
จากเพื่อนร่วมงานเป็นอย่างดี

8. ท่านมีความไว้วางใจ และ
เชื่อมั่นในตัวของเพื่อนร่วมงาน
ของท่าน

9. ท่านมีความสนิทสนมกับเพื่อน
ร่วมงานของท่านเป็นอย่างดี

10. เพื่อนร่วมงานของท่านให้
คำปรึกษาและช่วยเหลือท่าน
ทุกเมื่อที่มีปัญหา

11. ท่านมักจะมีปัญหาหรือทะเลาะ
กับเพื่อนร่วมงานของท่าน
บ่อยๆ

12. เพื่อนร่วมงานของท่านมักจะใช้
ความรุนแรงและไม่ให้ความ
ร่วมมือในการทำงาน

13. ท่านมักจะต้องคอยบอกคอยสั่ง
เพื่อนร่วมงาน ในการ
ปฏิบัติงานอยู่เสมอ

14. ท่านมีเวลาพักผ่อนที่เพียงพอ
หลังจากเลิกงาน
ข้อ ข้อคำถาม ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ ข้อเสนอแนะ
1 0 -1

15. อาหารการกินในทุกๆมื้อมี
ความสะอาด และมีรสชาติ ที่ดี

16. หลังจากทำงาน มักจะมี

กิจกรรมสร้างสรรค์ ให้ท่านได้
ทำร่วมกันกับเพื่อนร่วมงาน
อย่างสม่ำเสมอ

17. ที่พักของท่าน มีพื้นที่เพียงพอ

สำหรับทำกิจกรรมส่วนตัว

18. ท่านมักจะออกไปพูดคุยหรือ
สังสรรค์กับเพื่อนร่วมงานใน
ทุกๆวัน

19. การใช้ชีวิตในแต่ละวันของท่าน
น่าเบื่อและจำเจเป็นอย่างมาก

20. ท่านมักจะออกกำลังกายเป็น
ประจำทุกวันหลังเลิกงาน

21. ท่านใช้ชีวิตโดยส่วนใหญ่อยู่
เพียงลำพัง
 ตอนที่ 3 เป็นคำถามเกี่ยวกับ ปัญหา อุปสรรค ในการปฏิบัติงานบนเรือสินค้า เป็น
คำถามแบบปลายปิด 3 ตัวเลือก จำนวน5ข้อ

ข้อ ข้อคำถาม ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ ข้อเสนอแนะ

1 0 -1

1. เมื่อท่านทะเลาะหรือไม่ชอบใจ
กับเพื่อนร่วมงาน แต่ยังคงต้อง
ทำงานร่วมกัน
2. เมื่อท่านรู้สึกไม่สบายหรือเป็น
ไข้แต่ยังคงต้องปฏิบัติงาน
3. เมื่อท่านต้องทำงานเพียงลำพัง
ไม่ได้รับการช่วยเหลือหรือ
สนับสนุนใดๆจากเพื่อน
ร่วมงาน
4. เมื่อท่านถูกเอารัดรัดเอาเปรียบ
ในการทำงาน หรือค่าตอบแทน
จากผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อน
ร่วมงาน
5. เมื่อท่านถูกกดดันในการ
ปฏิบัติงาน จากจาก
ผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อน
ร่วมงาน

แบบที่ 4 ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีการแก้ปัญหา หรือข้อปรับปรุงแก้ไขที่ควรมี เป็นคำถามแบบปลายเปิด

จานวน 1 ข้อ
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….