HR_Řízení lidí

David Anthony Procházka

VSE FPH KATEDRA MANAGEMENTU
Počátek novodobého
managementu

Péče o lidi = vedení personální agendy

Zdroj: http://alexandracollege.eu/
Od nadřízených se vyžadoval dohled a pečlivá
evidence výkonů lidí
Přichází tvůrčí činnost

Manažeři a cit pro výběr lidí -> odpovídající

výkon

Zdroj: http://alexandracollege.eu/
Očekává se vedení k loajalitě, týmové práci,
projektový management
 Osobní
administrace

Najímání, Trénink a
výběr rozvoj

Měření
Talent
výkonu a
odměňování
HRM management

HR Kariérové
plánování plánování

Pracovní
vztahy
Personální strategie
cíle z hlediska struktury a kvality

Hodnocení pracovníků
zjištění úrovně pracovníkova výkonu a
kvality práce

Řízení pracovní kariéry

cílevědomé ovlivňování pracovního zaražení
 Personální strategie
Hranice pro personalistu na plný úvazek
100 – 150 zaměstnanců

• Změny v odborné kvalifikaci

• Výkonnosti pracovníků a jejich hodnocení
• Zlepšení spokojenosti zaměstnanců
• Předpoklad vývoje mzdových nákladů, náklady na
vzdělávací programy, snížení rizik
• Změny v řízení personálních záležitostí (e.g.
reorganizace HR)
 Hodnocení pracovníků

Hodnocení výkonu Hodnocení způsobilosti

• Výkazy odvedené práce • Metodická doporučení

• Kontrola kvality • Kritéria hodnocení

Zdroj: http://www.mbaskool.com/
• Kontrola průběhu práce • Směrnice
(e.g. diferencované
postupy u dělníků, mistrů,
manažerů, etc.)
 Řízení kariéry

Kvalitní výběr pracovníků

• Požadavky funkčních míst - nároky na znalosti,

dovednosti, postoje, etc.
• Rozhodnutí o pokrytí plánovaných potřeb –
rozvoj vlastních pracovníků nebo jejich získání

Zdroj: http://hrcouncil.ca/
na trhu práce.
• Stanovení časového výhledu – co je třeba splnit
v krátkodobém vs. dlouhodobém výhledu.
 Řízení kariéry
Objektivní odhad rozvojového potenciálu pracovníků –
příliš rychlé povyšování na hranici schopností může vést
k traumatům.

• Kariérové mapy určují pásma způsobilosti – spojení s

uzlovými body
• Kariéry na celý život přestávají existovat (vliv
globalizace)

Monitoring kariérního postupu:

• Z pohledu pracovníka – plnění úkolů, rozvoj -

kariérní plány
• Z pohledu organizace – plánování následnictví
Catbert, zlý ředitel HR zadává výběrové řízení na nového
zaměstnance

Požadavky: Kandidát musí mít IQ 300, dvě století praxe s

Unixem a několik nobelových cen

90% mé práce je přesvědčit lidi, že si svou práci

nezaslouží...
Odměňování

Systém slouží jako motivace pracovního výkonu ale

také k podpoře loajality a spokojenosti.

Zdroj: http://www.novinky.cz/kariera/
Mzdové faktory:
• Hodnota práce
• Pracovní výkon a chování
• Mimořádné podmínky
• Tržní cena práce
Co se vám klidně může stát
• "Malé letadlo se s vámi zřítilo do kanadské divočiny.
Jste nezraněn. Je -5 °C. Nejbližší město je 30 km.
Zůstanete na místě nebo se vydáte do města?"
stálo na papíře, který mi dala personalistka.
• "Vydám se do města, odpověděl jsem.
• "Špatně," řekla personalistka, "tohle je test, který
se dává NAVY SEALS. Máte zůstat na místě a čekat
na pomoc."
"Tohle je test, který se dává NAVY SEALS,"
zopakovala, "letadla maji ty vyhledávací zařízení a
černé skříňky.„

"Malá letadla ne.„

Personalistka viditelně znejistěla

Aby získala zpět pevnou půdu pod nohama, hned
kontrovala:
"Ale takovou vzdálenost v takové zimě, to
nepřežijete.„

"Jestli jsem NAVY SEAL, je to třicet kilometrů, je

jenom pět pod nulou, tak by to měla být otázka
jednodenního pochodu. Nehledě na to, že když je to
město, tak mám slušnou šanci, že v daném radiu
potkám někoho z města.„

"Jsou to NAVY SEALS, nejlepší americká jednotka,"

konstatovala personalistka a už jsme se k této
myšlenkové hře raději nevrátili.
• Našel jsem si anglický originál toho úkolu. A jistě.
Nepíše se tam o malém letadlu, ale "small jet",
malém tryskáči. Není tam 30 km, ale 30 mil (tj. cca
48 km). Není tam -5 °C, ale -5.°F (tj.-20 °C). Není
tam město, ale "osada" (settlement).
• Za takové konstelace je opravdu blbé jít někam na
špacír, nota bene když jste NAVY SEAL, který v
Kanadě nemá co dělat 
• Takže jo, když se to dobře přeloží, tak souhlasím.
Měl jsem čekat u vraku letadla na záchranu
Jak by ještě šlo reagovat?
• "Jestli je to 30 km od centra Toronta, tak možná
dojedu tramvají"