Modelos de Desarrollo Organizacional

Organización.

Una organización es un sistema social formado por un grupo de

personas
enfocadas en un objetivo en común a lograr dentro de
un tiempo, espacio y cultura determinada.

En toda organización se
plantean normas, metas y ejes que ayudan a lograr la misión.
Desarrollo Organizacional.
Es un proceso que implica el uso de técnicas, estrategias
y prácticas que se realizan de manera coordinada para
gestionar el desempeño de una empresa a lo largo del
tiempo.

Cada meta implica una serie de procesos coordinados

para alcanzarla.
 Consultoría.

Una consultoría es una organización, una empresa de

servicios, integrada por profesionales capacitados
especialmente en una determinada área.

Se dedican a aconsejar sobre cuestiones de tipo

técnico a empresas que despliegan su actividad en
diversos ámbitos
 Consultor.

Un consultor es un profesional especialista que asesora a

empresas en la solución de problemas que no se han
podido resolver de manera interna.

El consultor tiene la característica de ser experto en un

área.

Por ejemplo: los servicios contables, la empresa podría no contar con profesionales con los
conocimientos necesarios para realizar balances, estados financieros o declaraciones de rentas.
Agente de cambio.

Es un individuo o un grupo de individuos que toman la iniciativa

y orquestan cambios dentro de una organización.

El agente del cambio identifica la necesidad del cambio y da los

pasos iniciales en el proceso de cambio, supervisándolo desde
el principio hasta el final.
 Auditoría.
Es una revisión de los procedimientos que se llevan en una
empresa a nivel contable o laboral entre otros, para
comprobar que se reúne una serie de requisitos
establecidos.

Puede ser interna o externa, en función de si la realiza la

propia empresa, o una entidad externa a la misma.
 Objetivo de la Auditoria.
El objetivo principal de la auditoría no es detectar fraudes, aunque se suele pensar que es
así, sino revisar los protocolos que se utilizan en la empresa para encontrar posibles errores
e implantar las mejoras que correspondan.
 Cliente.
Un cliente es una persona o entidad que compra
bienes y servicios que ofrece una empresa.

Las empresas tienen diferentes clientes o

compradores de acuerdo con el tipo de mercado
que compiten o en que comercializan sus
productos.
 Historia del desarrollo Organizacional

1924 1957

Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki
sitúan los orígenes del Desarrollo
Organizacional en el año de 1924, partiendo
del estudio de las investigaciones de
psicología aplicada en la fábrica Hawthorne,
EUA.
La historia del desarrollo organizacional tiene su origen
en las aportaciones que realizaron los estudiosos de
las ciencias de la conducta del hombre, entre ellos se
menciona a Bunker, Gindes, Lewicki, Robert Blake y
Herbert Shepard. Los orígenes del desarrollo
organizacional datan de 1957.
 1958
Warren Bennis (1966) considera que el Desarrollo
Organizacional nació en 1958, con los trabajos dirigidos
por Robert Blake y Herbert Shepard en la Standard Oil
Company, EUA. Allí surgió la idea de utilizar la
tecnología de los laboratorios de "adiestramiento de
sensibilidad", dinámica de grupo no para favorecer,
esencialmente el desarrollo de los individuos.
1962
Chiavenato (2006) nos explica que “el
movimiento del DO surgió a partir de 1962
como un conjunto de ideas sobre el hombre,
la organización y el ambiente, con el propósito
de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las
organizaciones”.
 Bibliografías
Nirian, P. O. (2022, 24 noviembre). Consultor. Economipedia.
https://economipedia.com/definiciones/consultor.html
https://concepto.de/desarrollo-organizacional/
https://concepto.de/organizacion/ (Etece, 2021) Etece, E. (5 de Agosto de 2021).
concepto . Obtenido de concepto:
https://concepto.de/organizacion/#ixzz8PD7bFDfv
https://www.iqs.edu/es/que-es-una-auditoria-y-cuales-son-sus-tecnicas
https://www.timetoast.com/timelines/antecedentes-del-desarrollo-organizacional-
f13bf179-db73-4b36-af51-e1721ca2adfe
https://www.manageengine.com/latam/service-desk/que-es-un-agente-de-
cambio.html