SEGURANÇA E SAÚDE NO

TRABALHO
META 12

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SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 12

SUMÁRIO

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO – META 12 ........................................................................... 5

1. PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR ......................................................................................... 5

2. TRABALHO PROIBIDO AO MENOR ........................................................................................... 5
3. JORNADA DO MENOR ................................................................................................................... 7
PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER. .............................................................................................. 7

QUESTÕES PROPOSTAS .............................................................................................................................. 9

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TEMA DO DIA

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR

1. PROTEÇÃO AO TRABALHO DO MENOR

• A proteção ao trabalho do menor está prevista no art. 7º, inciso XXXIII, da CF/88 com a
seguinte redação: XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito
e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos;
• A CF/88 ainda assegura ao menor o direito a proteção especial que abrange os seguintes
aspectos:
I. Idade mínima de quatorze anos para admissão ao trabalho, observado o disposto no art. 7º,
XXXIII;
II. Garantia de direitos previdenciários e trabalhistas;
III. garantia de acesso do trabalhador adolescente e jovem à escola;

• Por sua vez, a CLT proíbe qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na
condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos (art. 403).
• O parágrafo único do art. 403 ainda estipula que o trabalho do menor não poderá ser
realizado em locais prejudiciais à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e
social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola.

2. TRABALHO PROIBIDO AO MENOR

TRABALHO NOTURNO

• O art. 7º, inciso XXXIII, da CF/88 proibe o trabalho noturno ao menores de dezoito. Importante
destacar que é considerado trabalho noturno aquele realizado entre as 22h de um dia e as 05h do
dia seguinte, ou seja, o menor de idade pode trabalhar no período noturno até 21h59.

TRABALHO PERIGOSO

• O art. 7º, inciso XXXIII, da CF/88 também proibe o trabalho perigoso a menores de dezoito.
No mesmo sentido dispõe o art. 405 da CLT. São consideradas atividades perigosas, na forma da
regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou
métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do
trabalhador a:
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica (Art. 193, Inciso I);

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II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança

pessoal ou patrimonial (Art. 193, Inciso II);
III - atividades de trabalhador em motocicleta (Art. 193, §4º).

TRABALHO INSALUBRE

• O art. 7º, inciso XXXIII, da CF/88 proíbe o trabalho insalubre a menores de dezoito. No mesmo
sentido dispõe o art. 405 da CLT. O art. 189 da CLT define atividades ou operações insalubres como
aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. A Norma Regulamentadora 15
relaciona todas as atividades insalubres.
• No mesmo sentido, o Decreto 6.481/2008, que regulamentou o art. 3º, d, e 4º da Convenção
nº 182 da OIT, aprovou a Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP), proibindo o
trabalho do menor de dezoito anos nas atividades descritas na Lista TIP, salvo nas hipóteses
previstas no decreto. A Lista TIP apresenta 89 atividades no rol de trabalhos prejudiciais à saúde e
à segurança.
• As proibições da Lista TIP podem ser elididas em duas hipóteses:
I. na hipótese de ser o emprego ou trabalho, a partir da idade de dezesseis anos,
autorizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, após consulta às organizações de
empregadores e de trabalhadores interessadas, desde que fiquem plenamente
garantidas a saúde, a segurança e a moral dos adolescentes; e
II. na hipótese de aceitação de parecer técnico circunstanciado, assinado por profissional
legalmente habilitado em segurança e saúde no trabalho, que ateste a não exposição
a riscos que possam comprometer a saúde, a segurança e a moral dos adolescentes,
depositado na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego da
circunscrição onde ocorrerem as referidas atividades.

TRABALHO PREJUDICIAIS À MORALIDADE

• O art.405 , inciso II, proíbe o trabalho do menor em locais ou serviços prejudiciais à sua
moralidade. O §3º do mesmo artigo define como prejudicial à moralidade do menor o trabalho:
a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabarés,
dancings e estabelecimentos análogos;
b) em empresas circenses, em funções de acróbata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;
c) de produção, composição, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos,
gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da
autoridade competente, prejudicar sua formação moral;
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcoólicas.
• Por sua vez, o §3º do art. 405 exige prévia autorização judicial ao Juiz de Menores para o
trabalho exercida nas ruas, praças e outros logradouros públicos. Caberá ao Juiz verificar se a
ocupação é indispensável à sua própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e se dessa
ocupação não poderá advir prejuízo à sua formação moral.
• A Lista TIP também apresenta 4 atividades no rol de trabalhos prejudiciais à moralidade:

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1. Aqueles prestados de qualquer modo em prostíbulos, boates, bares, cabarés, danceterias,

casas de massagem, saunas, motéis, salas ou lugares de espetáculos obscenos, salas de
jogos de azar e estabelecimentos análogos
2. De produção, composição, distribuição, impressão ou comércio de objetos sexuais, livros,
revistas, fitas de vídeo ou cinema e cds pornográficos, de escritos, cartazes, desenhos,
gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos pornográficos que
possam prejudicar a formação moral
3. De venda, a varejo, de bebidas alcoólicas
4. Com exposição a abusos físicos, psicológicos ou sexuais.
• O art.408 da CLT prevê a possibilidade do responsável legal do menor pleitear a extinção do
contrato de trabalho, quando o serviço puder acarreta-lhe prejuízos de ordem física ou moral.

3. JORNADA DO MENOR

• A regra estabelecida no art. 413 da CLT é a vedação da prorrogação de jornada do menor.

Entretanto, é possível a realização de até 2 horas extraordinárias, independentemente de acréscimo
salarial, mediante convenção ou acordo coletivo, desde que o excesso de horas em um dia seja
compensado pela diminuição em outro.
• O art. 413, inciso II, permite, excepcionalmente, por motivo de força maior, a prorrogação da
jornad do menor até o máximo de 12 (doze) horas, com acréscimo salarial, desde que o trabalho do
menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento.
• Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as
horas de trabalho em cada um serão totalizadas (art. 414, CLT).

FÉRIAS DO MENOR

• O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias
com as férias escolares (art. 136, §2º, CLT).

CARREGAMENTO DE PESO DO MENOR

• O art. 405, §5º, da CLT determina a aplicação ao menor do disposto no art. 390 que limita o
carregamento de peso a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para
o trabalho ocasional. Esta proibição não se aplica a remoção de material feita por impulsão ou tração
de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos.
• No entanto, a Lista TIP apresenta limites menores. O item 80 considera que atividades com
levantamento, transporte, carga ou descarga manual de pesos, quando realizados raramente,
superiores a 20 quilos, para o gênero masculino e superiores a 15 quilos para o gênero feminino; e
superiores a 11 quilos para o gênero masculino e superiores a 7 quilos para o gênero feminino,
quando realizados freqüentemente, uma das piores formas de trabalho infantil.

PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER

• O art. 7º da CF/88 assegura os seguintes direitos à mulher trabalhadora:

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a) licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias
– Inciso XVIII;
b) proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da
lei – Inciso XX;
c) assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade
em creches e pré-escolas – Inciso XXV;
d) proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil – Inciso XXX;

• De acordo com o art. 373-A da CLT é vedado:

I. publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor
ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pública e
notoriamente, assim o exigir;
II. recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, cor,
situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notória e
publicamente incompatível;
III. considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para fins de
remuneração, formação profissional e oportunidades de ascensão profissional;
IV. exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou
gravidez, na admissão ou permanência no emprego;
V. impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos para deferimento de inscrição ou aprovação
em concursos, em empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou
estado de gravidez;
VI. proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias.

• Lei 9.029/95, art. 2º Constituem crime as seguintes práticas discriminatórias:

I. a exigência de teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou qualquer outro
procedimento relativo à esterilização ou a estado de gravidez;
II. a adoção de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem;
a. indução ou instigamento à esterilização genética;
b. promoção do controle de natalidade, assim não considerado o oferecimento de
serviços e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados através de
instituições públicas ou privadas, submetidas às normas do Sistema Único de Saúde
(SUS).

Pena: detenção de um a dois anos e multa.

PROTEÇÃO À MATERNIDADE

• O art. 10, alínea “b”, do ADCT veda a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada
gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. No mesmo sentido, o art.
391 da CLT proíbe a dispensa da empregada por motivo de casamento ou gravidez.
• O art. 392 da CLT assegura à empregada gestante o direito à licença maternidade de 120
(cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário.

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• De acordo com o art. 71 da Lei 8.213/91, o salário-maternidade é devido à segurada da

Previdência Social, durante 120 (cento e vinte) dias, com início no período entre 28 (vinte e oito) dias
antes do parto e a data de ocorrência deste, observadas as situações e condições previstas na
legislação no que concerne à proteção à maternidade.
• O art. 392, § 4º, da CLT garante à empregada, durante a gravidez, sem prejuízo do salário e
demais direitos:
I. transferência de função, quando as condições de saúde o exigirem, assegurada a retomada
da função anteriormente exercida, logo após o retorno ao trabalho;
II. dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis
consultas médicas e demais exames complementares.

• Por sua vez, o art. 392-A assegura à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para
fins de adoção de criança ou adolescente será concedida licença-maternidade nos termos do art.
392.
• Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um
repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função
que ocupava antes de seu afastamento (CLT, art. 395).
• Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16
(dezesseis) anos de idade terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob
vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação (CLT, art. 389, § 1º).
• A exigência acima poderá ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente
ou mediante convênios, com outras entidades públicas ou privadas, pelas próprias empresas, em
regime comunitário, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais(CLT, art. 389, §
2º).
• Os locais destinados à guarda dos filhos das operárias durante o período da amamentação
deverão possuir, no mínimo, um berçário, uma saleta de amamentação, uma cozinha dietética e uma
instalação sanitária (CLT, art. 400).
• Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de insalubridade, a
empregada deverá ser afastada de:
I. atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar a gestação;
II. atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo; (Vide ADIN 5938)
III. atividades consideradas insalubres em qualquer grau. (Vide ADIN 5938)

CARREGAMENTO DE PESO

• O art. 390 da CLT dispõe que ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que
demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25
(vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional. Esta proibição não se aplica a remoção de material
feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos
mecânicos.

QUESTÕES PROPOSTAS

01. CESPE / CEBRASPE - 2021 - MPE-AP - Promotor de Justiça Substituto

A Constituição Federal de 1988 e o ECA conferem especial proteção ao trabalhador adolescente.
Com relação às vedações legais, é correto afirmar que ao adolescente é vedado o trabalho

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A) noturno, realizado entre as vinte horas de um dia e as seis horas do dia seguinte.
B) a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir de doze anos de
idade.
C) perigoso, insalubre ou penoso aos maiores de quatorze anos de idade, salvo se assegurado o
fornecimento de equipamento de proteção individual (EPI).
D) realizado em locais prejudiciais à formação e ao desenvolvimento físico, psíquico, moral e social.
E) realizado em local distante da escola frequentada pelo adolescente.

COMENTÁRIOS
A- Art. 67 [...] é vedado trabalho: I - noturno, realizado entre as vinte e duas horas de um dia e
as cinco horas do dia seguinte;

B- Art. 60. É proibido qualquer trabalho a menores de quatorze anos de idade, salvo na condição
de aprendiz.

C- Art. 67 [...] é vedado trabalho: II - perigoso, insalubre ou penoso;

D- Art. 67. Ao adolescente empregado, aprendiz, em regime familiar de trabalho, aluno de escola
técnica, assistido em entidade governamental ou não-governamental, é vedado trabalho:
III - realizado em locais prejudiciais à sua formação e ao seu desenvolvimento físico, psíquico,
moral e social;

E- Art. 67 [...] é vedado trabalho: IV - realizado em horários e locais que não permitam a
freqüência à escola.

GABARITO: D

02. FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Área Judiciária
O Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei n° 8.069/1990) prevê normas relativas ao direito à
profissionalização e à proteção no trabalho, entre as quais,

A) ao adolescente empregado, aprendiz, em regime familiar de trabalho, aluno de escola técnica,

assistido em entidade governamental ou não governamental, é vedado trabalho noturno, realizado
entre as vinte horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte.
B) ao adolescente até dezesseis anos de idade é assegurada bolsa de aprendizagem, após o que, na
condição de aprendiz, passa a receber salário.
C) a formação técnico-profissional obedecerá aos seguintes princípios: garantia de acesso e
frequência obrigatória ao ensino regular; atividade compatível com o desenvolvimento do
adolescente; horário especial para o exercício das atividades.
D) o programa social que tenha por base o trabalho educativo, sob responsabilidade de entidade
governamental ou não governamental com fins lucrativos, deverá assegurar ao adolescente que dele
participe condições de capacitação para o exercício de atividade regular remunerada.
E) no trabalho educativo o adolescente não pode receber qualquer valor a título de remuneração
pelo trabalho efetuado ou pela participação na venda dos produtos de seu trabalho, sob pena de
desvirtuamento da finalidade e descaracterização do trabalho educativo.

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COMENTÁRIOS
A- Art. 67. Ao adolescente empregado, aprendiz, em regime familiar de trabalho, aluno de
escola técnica, assistido em entidade governamental ou não-governamental, é vedado trabalho:
I - noturno, realizado entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte;

B- Art. 64. Ao adolescente até quatorze anos de idade é assegurada bolsa de aprendizagem.

C- Art. 63. A formação técnico-profissional obedecerá aos seguintes princípios:

I - garantia de acesso e freqüência obrigatória ao ensino regular;
II - atividade compatível com o desenvolvimento do adolescente;
III - horário especial para o exercício das atividades.

D- Art. 68. O programa social que tenha por base o trabalho educativo, sob responsabilidade de
entidade governamental ou não-governamental sem fins lucrativos, deverá assegurar ao
adolescente que dele participe condições de capacitação para o exercício de atividade regular
remunerada.

E- Art. 68, § 2º A remuneração que o adolescente recebe pelo trabalho efetuado ou a

participação na venda dos produtos de seu trabalho não desfigura o caráter educativo.

GABARITO: C

03- MPT - 2022 - MPT - Procurador do Trabalho

Sobre a proteção do trabalho da mulher, analise as assertivas abaixo:

I - Todos os estabelecimentos com pelo menos trinta mulheres com mais de dezesseis anos de idade
devem ter local apropriado onde lhes seja permitido guardar, sob vigilância e assistência, os seus
filhos no período da amamentação, que deverá possuir, no mínimo, um berçário, uma saleta de
amamentação, uma cozinha dietética e uma instalação sanitária.
II - À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente
será concedida licença-maternidade, exigindo-se da adotante ou guardiã somente a apresentação
da certidão de nascimento da criança ou adolescente.
III - Está assegurado o direito de afastamento da trabalhadora gestante ou lactante de quaisquer
atividades, operações ou locais insalubres enquanto durar a gestação e a lactação.
IV - A Lei n° 11.340/2006, conhecida como Lei Maria da Penha, visando preservar a integridade física
e psicológica da mulher em situação de violência doméstica, impõe ao juiz o dever de assegurar à
mulher a manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento do local de trabalho,
por até seis meses, e a prioridade de acesso à remoção quando se tratar de servidora pública da
administração pública direta ou indireta.

Assinale a alternativa CORRETA:

A) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
B) Apenas as assertivas II e III estão corretas.
C) Apenas as assertivas I, III e IV estão corretas.
D) Todas as assertivas estão corretas.
E) Não respondida.

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COMENTÁRIOS
Item I. CERTO. CLT Art. 389. Toda empresa é obrigada: § 1º - Os estabelecimentos em que
trabalharem pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos de idade terão local apropriado
onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período
da amamentação.

Item II. ERRADO. CLT Art. 392-A. À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins
de adoção de criança ou adolescente será concedida licença-maternidade nos termos do art. 392
desta Lei.
§ 4 A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de
guarda à adotante ou guardiã.

Item III. CERTO. Art. 394-A. Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional
de insalubridade, a empregada deverá ser afastada de:

I - atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar a gestação;

II - atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo, quando apresentar atestado
de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o afastamento
(INCONSTITUCIONAL) durante a gestação;
III - atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando apresentar atestado de
saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o
afastamento (INCONSTITUCIONAL) durante a lactação

Item IV. CERTO. Lei n° 11.340/2006Art. 9º § 2º O juiz assegurará à mulher em situação de

violência doméstica e familiar, para preservar sua integridade física e psicológica:
I - acesso prioritário à remoção quando servidora pública, integrante da administração direta ou
indireta;
II - manutenção do vínculo trabalhista, quando necessário o afastamento do local de trabalho,
por até seis meses.

Letra C

04 - FCC - 2012 - TRT - 18ª Região (GO) - Juiz do Trabalho

Quanto ao trabalho do adolescente, é correto afirmar:

A) Pode ser autorizado por juiz da infância e juventude, desde que indispensável à sua
subsistência ou a de seus pais, o trabalho do menor de 18 anos em cinemas, boates, cabarés e em
produção, composição e entrega de impressos, cartazes e desenhos que possam ser prejudiciais à
sua formação moral.
B) É vedado ao adolescente matriculado em curso regular trabalhar em mais de um
estabelecimento sem a anuência de seus pais ou responsáveis.
C) É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração inferior a um ano, período
de recesso proporcional, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares.
D) Pode ser rescindido, no caso de aprendizagem, por inadaptação do aprendiz, ausência
reiterada à escola, ainda que não implique perda do ano letivo e falta disciplinar grave.

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E) É vedado ao adolescente empregador firmar termo de rescisão de contrato de trabalho sem

a anuência de seus pais ou responsáveis.

COMENTÁRIOS
A- art. 405, § 3º Considera-se prejudicial à moralidade do menor o trabalho: a) prestado de
qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, buates, cassinos, cabarés, dancings e
estabelecimentos análogos;
Art. 406 - O Juiz de Menores poderá autorizar ao menor o trabalho a que se referem as letras "a"
e "b" do § 3º do art. 405: (...)II - desde que se certifique ser a ocupação do menor indispensável à
própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmãos e não advir nenhum prejuízo à sua
formação moral.

B- art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um

estabelecimento, as horas de trabalho em cada um serão totalizadas.

C- Lei 11.788/88, Art. 13. É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual
ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente
durante suas férias escolares. § 2o Os dias de recesso previstos neste artigo serão concedidos de
maneira proporcional, nos casos de o estágio ter duração inferior a 1 (um) ano.

D- Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz

completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hipótese prevista no § 5o do art. 428 desta
Consolidação, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipóteses: (...) III – ausência injustificada
à escola que implique perda do ano letivo.

E- Art. 439 - É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de
rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistência
dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe
for devida.

Letra C

05 - TRT 23R (MT) - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Juiz do Trabalho Substituto
A respeito dos direitos do empregado aprendiz, assinale a alternativa CORRETA:

A) a duração do trabalho do aprendiz não excederá de 6 (seis) horas diárias, salvo se já houver
concluído o ensino fundamental, caso em que o limite pode ser de até 8 (oito) horas, já computadas
as horas destinadas à aprendizagem teórica e sendo vedadas a prorrogação e a compensação da
jornada;
B) a alíquota do FGTS do aprendiz corresponde a 8% (oito por cento) sobre o salário recebido
no mês anterior;
C) o aprendiz tem direito à percepção do salário mínimo mensal, salvo disposição mais favorável
em norma coletiva, independentemente de sua jornada de trabalho;
D) o prazo prescricional não corre contra o empregado aprendiz, independemente de sua idade
E) não é lícito ao adolescente aprendiz firmar recibo pelo pagamento dos salários, nem rescisão
do contrato de trabalho sem a representação ou assistência dos seus responsáveis legais.

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COMENTÁRIOS
A- Art. 432. Aduração do trabalho do aprendiz não excederá de seis horas diárias, sendo vedadas
a prorrogação e a compensação de jornada. (Redação dada pela Lei nº 10.097, de 19.12.2000)
§ 1o O limite previsto neste artigo poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já
tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à
aprendizagem teórica.

B- A alíquota do FGTS é de 2%, devendo ser recolhida pelo Código nº 7 da Caixa Econômica
Federal (art. 24, parágrafo único, do Decreto nº 5.598/05)

C- Art. 428, §2º Ao menor aprendiz, salvo condição mais favorável, será garantido o salário mínimo
hora.

D- Art. 440. Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo de prescrição. É a
norma específica e mais favorável.

E- Art. 439 - É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém, de
rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistência
dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe
for devida.

Caso seja menor de 18 anos, a quitação das verbas rescisórias pelo aprendiz deverá ser assistida
pelo seu representante legal. Se for emancipado, nos termos do Código Civil, poderá ele próprio
dar quitação dos valores pagos.

Letra A

06. CESPE - 2013 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho

Acerca da proteção do trabalho do menor e da mulher, julgue os itens a seguir.
Em caso de aborto não criminoso, a mulher celetista terá direito a repouso remunerado de trinta dias.

COMENTÁRIOS
Art. 395 da CLT - Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a
mulher terá um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de
retornar à função que ocupava antes de seu afastamento.
ERRADO

07. CESPE - 2013 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho

Acerca da proteção do trabalho do menor e da mulher, julgue os itens a seguir.
Em trabalho contínuo, a força muscular máxima que pode ser exigida à mulher pelo seu empregador
é de 25 kg.

COMENTÁRIOS
Art. 390 - Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de
força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos
para o trabalho ocasional.
ERRADO
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08. CESPE - 2013 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho

Acerca da proteção do trabalho do menor e da mulher, julgue os itens a seguir.

Para amamentar seu filho até que este complete seis meses de vida, a mulher empregada tem direito
a dois intervalos de descanso especial durante a jornada de trabalho, de meia hora cada um.

COMENTÁRIOS
Art. 396, CLT: Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 meses de idade, a mulher
terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 descansos especiais, de meia hora cada um.

CERTO

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