A una trabajadora no le asignan ninguna tarea con el fin de que se aburra y de que abandonen

empresa voluntariamente. Como la trabajadora ve negro el futuro en la empresa decide ir

buscándose otra y empieza a trabajar a la vez en otra empresa. Que es competencia directa donde
se encuentra ahora. De paso va recabando datos de los clientes de la primera empresa para ir
pasándolo a la otra.

¿Qué derecho de la trabajadora se ha Incumplido?

El derecho de ocupación efectiva, el empresario debe

darle trabajo

¿Puede la trabajadora trabajar en otra empresa?

No, al ser competencia directa

¿Qué deber ha incumplido respecto a los datos?

El deber de actuar de buena fe, al no poder divulgar

secretos de la empresa. No es honesta trabajando

Manuel, Andrea y Esther son 3 amigos que han decidido matricularse de un Ciclo Formativo de
emergencia sanitario por la tarde, al mismo tiempo que trabaja. Manuel trabaja en una papelería en
horario fijo de 9 de la mañana a 14:00 H de la tarde y de 17:00 H de la tarde a 20:00 H de la noche,
Por lo que pide no ir de tarde. Andrea trabaja en una tienda de ropa una semana en turno de
mañana y otra semana en turnos de tarde. A este le han negado el cambio de turno mañana, pero
no se preocupa. Porque cuando tenga los exámenes se le cambiará ese día el turno.

¿Puede Manuel pedir no trabajar las tardes, por qué?

Si, Porque tiene derecho a elegir turno de trabajo

para poder realizar cualquier estudio de tipo oficial.

¿Tiene Andrea Derecho al cambio de turno, por qué?

Claro que si, por la misma razón que Manuel, por

promoción profesional y FP

¿Puede la empresa cambiarle el turno por examen a este por qué?

claro, porque es un derecho individual que tiene Esther por formación profesional y tiene el
derecho de acudir a exámenes por el tiempo necesario, avisando con antelación y llevando
justificante.

Alfonso es repartidor de mensajería urgente en una gran empresa. Además, tiene una empresa
propia de mensajería, Lo cual no ha informado de nada a la empresa. Un día la empresa pilla Alfonso
Rebatiendo fuera del itinerario paquetería a otros clientes con la propia furgoneta de mi empresa.
Además, los envíos urgentes de la empresa de ese día nos habían entregado y habían quedado
pendientes para el día siguiente.
Qué deber a incumplido por tener una empresa propia de la misma actividad.

Ha incumplido el deber de no realizar competencia

desleal
¿Hola, qué deber ha incumplido por utilizar la Furgonetade la empresa para otros asuntos?
El de actuar con diligencia, no pone cuidado y
atención en su trabajo, ya que esto es medido con el
rendimiento normal pactado
Que deber a incumplido respecto a su trabajo.

El de mejora de la productividad ya que no ha realizado todo el trabajo que le pedían.

A Mari Carmen y Diana le han dado nuevas instrucciones sobre su trabajo. A Mari Carmen le ha
dicho que debe ir más rápida, por lo que no debe perder tanto tiempo poniendo quitando las
medidas de protección en las máquina, De lo contrario, será despedida por bajo rendimiento.
Adriana, le han dado una instrucción de trabajo que no tiene claro si realmente le toca hacerlo o no
le toca, Por lo que no sabe si cumplirá o no con las represalias, que pueden haber despues

¿Hoy juega Mari Carmen negarse a cumplir esta orden, por qué motivo?

Si debido a que tiene un derecho individual que es la

política de seguridad e higiene en el trabajo, donde el
empresario tiene un deber de seguridad respecto al
trabajador por lo que debe adoptar medidas de
prevención de riesgos laborales.

Qué debo hacer como norma general, Liliana ante las instrucciones recibidas.

Cumplir las ordenes y después se reclama en el

juzgado si se estuviera en desacuerdo.

¿En qué caso fue diana resistirse a cumplirla?

En el caso de que no fuera legal y supusiera un daño

para el trabajador o bien afecte a su vida privada o
atente contra su dignidad.

Hoy una empresa está recabando candidatos para un puesto de trabajo de mozo de almacén. Hoy en
la oferta en su página web señala lo siguiente. Debe ser hombre. No puede ser trabajando a la vez
en ninguna empresa de ningún tipo. Se requiere actuar con máxima diligencia y contribuir a la
mejora de la calidad de la empresa. Los sindicatos no ven legales algunos de los requisitos y están
pensando en poner una demanda.

Puede la empresa señalar en su página web que 1 de los requisitos es ser hombre porque.

No, porque seria una vulneración de la igualdad y la

no discriminación, es un tipo de discriminación
directa.
Sería ilegal contratar a un candidato que trabajase a la vez en la otra empresa porque.

No, por que tenemos derecho a elegir libremente

profesión y oficio.

¿Son legales los requisitos de diligencia y calidad?

Si, son 2 deberes laborales que debe tener el trabajador

Un trabajador lleva desde la última semana negándose a utilizar los equipos de protección
individual. La empresa se plantea que medida podría tomar con el trabajador para que no cunda el
mal ejemplo y también evitar un futuro accidente de trabajo.

¿Qué puede hacer la empresa?

Puede imponer una sanción al trabajador por el

incumplimiento del deber de tomar las medidas de
prevención frente. A los riesgos laborales

Si la empresa toma esa medida. ¿Qué puede hacer el trabajador si no está de acuerdo?

Reclamar ante el juzgado.

¿Qué plazo tiene el trabajador para ello?

20 días hábiles para presentar la reclamación.

Fran y Luis no se llevan bien en el trabajo. Un día Luis le insulta a Fran, lo cual llega a oídos de la
Directiva de la empresa y deciden poner una sanción por falta grave. Algunos directivos quieren
sancionarle, quitándole 3 días de vacaciones que va a dar extra la empresa. Otros prefieren ser
suspender con empleo y sueldo por 3 días y otros optan por tirarle de la nómina el plus de ductilidad
el mes que viene.

¿Cuál de las 3 medidas es legal que aplique a la empresa?

La primera la de quitarle 3 días de vacaciones extras

que la empresa le va a dar, ya que eso no viene en
contrato y se da a mayores siempre y cuando el tenga
sus días correspondientes por ley de vacaciones

si la empresa tarda 25 días hábiles en sancionarle esa falta grave desde que se conocen los hechos,
ha prescrito.

Claro, las faltas graves prescriben a los 20 días desde que se conoce la falta

¿Cuántos días dispone Luis para reclamar esa sanción?

En la empresa, qué bien se vive aquí. SA los directivos tienen sospecha que algunos trabajadores
pierden mucho tiempo y no se trabaja como debería. Creen que algunos trabajadores van y vienen
de un despacho a otro o están basadas de tiempo consultando páginas web no relacionadas con la
empresa, por lo que se están planteando implantar un sistema de vigilancia sobre los trabajadores.

Pueden empresa instalar cámaras de imagen y sonido porque.

¿Qué procedimientos requisitos se requiere para instalar las cámaras de vigilancia?

¿Qué requisitos se exigen para vigilar el uso de los ordenadores de la empresa?

Una empresa recibe varias quejas de que está desapareciendo últimamente algunos objetos
personales de los trabajadores, por lo que desean realizar un registro en los trabajadores. Por otro
lado, tienen sospecha de que un trabajador está de baja por enfermedad sin motivo real para ello

Pueden realizar registros en trabajadores, sus taquillas y sus objetos. ¿En qué casos?

¿Cómo debe ser el registro?

¿Tú cómo puedes realizar la vigilancia sanitaria en la empresa respecto a este trabajador?