DOSIER DE EJERCICIOS UNIDAD 1 PARTE I

1. Ordena jerárquicamente las siguientes normas del derecho del trabajo en

función del órgano del que provienen: normas con rango de ley,
reglamentos, Constitución española, convenio colectivo, normas de la OIT,
contrato de trabajo, usos y costumbres, normas de la Unión Europea.

1. Normas de la Unión Europea.

2. Constitución.
3. Normas con rango de Ley.
4. Reglamento
5. Convenio colectivo de la industria de la madera.
6. Contrato de trabajo.
7. Usos y costumbres.

2. Ordena conforme al principio de jerarquía normativa, las siguientes

normas:

 Convenio Colectivo de la Siderometalurgia.

 Convenio n.º 171 de la OIT sobre el trabajo nocturno.
 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
 Real Decreto-ley 10/2009, de 13 de agosto, por el que se regula el
programa temporal de protección por desempleo e inserción.
 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
 Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral
especial de los deportistas profesionales.
 Contrato de trabajo.
 Constitución española de 1978.
 Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
 Directiva europea 75/117/CEE, de 10 de febrero de 1975, para conseguir
la igual remuneración para hombres y mujeres.

3. Una empresa viene ofreciendo a los trabajadores el disfrute de la TV en el

comedor a la hora de la comida. Sin embargo, el nuevo encargado decide
retirarlo con el enfado de los trabajadores.

a) ¿Se trataba de una mejora pactada en el contrato o voluntaria con

posterioridad?

b) ¿Qué principio se estaría aplicando en este caso?

c) ¿Crees que puede retirar el TV el nuevo encargado de forma unilateral?

4. Todos los años se aprueba el Real Decreto sobre Salario Mínimo
Interprofesional que para 2023 es 1.080 €. Un trabajador que trabaja en el
convenio de oficinas y despachos cobra 1.200 €, pues lo establece su
categoría profesional del convenio. Sin embargo, este trabajador tiene un
plus añadido de disponibilidad que le da voluntariamente la empresa de 50
€ por lo que al final cobra 1.250 €.

a) ¿Es legal que gane más que el convenio? ¿Por qué?

b) ¿Es legal que el convenio mejore el SMI de 1.080 €? ¿Por qué?

c) ¿Puede el trabajador pactar en el contrato el ganar por debajo del

convenio? ¿Por qué?

5. A la hora de establecer el salario de Victoria se han tenido en cuenta las

siguientes fuentes del Derecho: El Salario Mínimo Interprofesional que
establece el Real Decreto para el año 2023 es de 1.080 €. El salario de su
convenio colectivo que fija una cantidad mayor para oficiales de primera,
siendo de 1.100 € ¿Qué salario debe cobrar Victoria? ¿Por qué? ¿Podría el
convenio empeorar el salario de 1.080 €?

6. En el contrato de Victoria del caso práctico anterior se ha pactado que va

a ganar 1.250 € al mes. a) ¿Es ello posible? ¿Por qué? b) ¿Qué sucedería
si al año siguiente su salario del convenio subiese a 1.150 € al mes?
¿Habría que aumentar también su salario en 50 € para subir a 1.300 €?