REVISION DE HORARIOS DE TRABAJO

FECHA DE LA REVISIÓN: 17/05/2013

IDENTIFICACION DE LA ENTIDAD DE TRABAJO:

RAZÓN SOCIAL: XXXXXXXXXXX, C.A.

DENOMINACIÓN COMERCIAL: XXXXXXXXXXX, C.A.

RIF: J- XXXXXXXXXX-9

Una vez consignada la propuesta de horario de la Entidad de Trabajo arriba identificada, se procede a
realizar la revisión obteniendo el siguiente resultado:

OBJETIVO NO BASE LEGAL

CUMPLE CUMPLE

La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites:

LAS JORNADAS ORDINARIAS PROPUESTAS SE
AJUSTAN A LOS LIMITES LEGALES (DIARIO Y
SEMANAL) PREVISTOS EN LA LOTTT
EN CASO DE JORNADAS ESPECIALES SE
AJUSTAN A LOS SUPUESTOS Y LIMITES
LEGALES PREVISTOS EN LA LOTTT
EN EL CASO DE LOS HORARIOS CONVENIDOS
LA JORNADA DE TRABAJO CUMPLE CON LOS
LÍMITES MÁXIMOS ESTABLECIDOS LA LOTTT
SE CONCEDE EL DESCANSO INTRAJORNADA
ANTES DE CUMPLIRSE LA 5º HORA DE TRABAJO
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no
podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.
no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas
semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario
diurno se considerará como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y
nocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder de las siete
horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales.
Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro
horas se considerará jornada nocturna en su totalidad.(Art.173 LOTTT)
La jornada diaria, no podrá exceder de 11 horas diarias de trabajo y el total
de horas trabajadas por cada trabajador en un periodo de 8 semanas, no
debe exceder en promedio de 40 horas por semana. Art. 175 LOTTT.
El total de horas trabajadas por cada trabajador en un periodo de 8
semanas, no debe exceder en promedio el límite de 42 horas semanales.
Art. 176 LOTTT.
Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender sus labores
y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y
alimentación será de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse
más de cinco horas continuas. (Art.168 LOTTT).
Si el trabajador no puede disponer libremente de su tiempo para reposo y
comida se computará como parte de la jornada de trabajo. En esos casos el
tiempo de reposo y comida no podrá ser inferior a media hora (Art.169
LOTTT)

La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador

CUMPLE CON EL DESCANSO INTERJORNADA o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y
remunerados durante cada semana de labor (Art.173 LOTTT), Estos
descansos deben ser de 24 horas consecutivas cada uno y en el curso de
cada periodo de 7 días. Art. 2 del Convenio 14 de la OIT.
NOTA: SE LE INFORMA QUE DEBE ESPECIFICAR LOS DIAS LABORABLES, DOS DIAS
DE DESCANSO CONTINUO. CORREGIR Y CONSIGNARLO A LA BREVEDAD POSIBLE.

EN VIRTUD DE LO ANTERIORMENTE EXPUESTO, SE LE INFORMA QUE EL HORARIO

PIZZEROS, CAJEROS, PRESENTADO NO SE ENCUENTRA AJUSTADO A LO DISPUESTO EN
LA NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.

LOS HORARIOS PRESENTADOS SERÁN OBJETO DE VERIFICACIÓN EN VISITA DE

INSPECCIÓN, Y EN AQUELLAS ENTIDADES DE TRABAJO DONDE SE CONSTATE EL
INCUMPLIMIENTO EN MATERIA DE JORNADA LABORAL, SE LE INICIARÁ EL PROCEDIMIENTO
SANCIONATORIO CORRESPONDIENTE.

FUNCIONARIO DEL TRABAJO

ING. XXXXXXXXX

SUPERVISOR DEL TRABAJO JEFE