‫امجيَّرية امجزائرية امدييقراطية امشعبية‬

‫ِزارة امتربية امّطنية‬

‫اميادة اإلقتصاد ِاميناجينت‬ ‫امشعبة ‪ :‬تسيير ِاقتصاد‬

‫اميجال اميفاٍيييامخاىس ‪ :‬تسيير ىّارد اميؤسسة‬

‫امّحدة امرابعة عشر ‪ :‬اميّارد امبشرية‬

‫درس اميّارد امبشرية‬

‫‪ - 1‬ىفَّو ِظيفة تسيير اميّارد امبشرية‪:‬‬

‫تشيه اميّارد امبشرية منيؤسسة ىجيّعات غير ىتجانسة ىن األفراد امذين يشتركّن في تحديد أٍداف اميؤسسة‬

‫ِرسً سياساتَا ِانجاز ىختنف أعيامَا ِأنشطتَا ‪ٍ .‬ذٌ اميجيّعات غير اميتجانسة تنشأ بينَا عٕقات ىَنية ِأخرْ‬

‫اجتياعية‪ ،‬إن ٍذٌ امعٕقات قد تكّن عٕقات تعاِن أِ عٕقات خٕف ‪ِ .‬متنظيً ٍذٌ امعٕقات تً إحداث ِظيفة تعنٓ‬

‫بتسيير اميّارد امبشرية‪ٍ ،‬ذٌ امّظيفة تتيحه في ِضع ِاتخاذ اإلجراءات ِامقرارات امتي تؤجر ىباشرة عنٓ اميّارد‬

‫امبشرية‪.‬‬

‫‪ - 2‬ىَاو ِظيفة تسيير اميّارد امبشرية‪:‬‬

‫اميَاو اإلدارية ‪ :‬تتعنق اميَاو اإلدارية بيختنف األىّر ذات امصنة بامعيه ىحه ‪ :‬تنظيً امعيه ‪ ،‬دفع األجّر‪ ،‬برىجة‬ ‫‪‬‬

‫امعطه‪ ،‬تسيير امغيابات‪.‬‬

‫ىَاو امتسيير ‪ :‬إن ىَاو امتسيير تتعنق بتحديد امسياسة أجتياعية اميٕئية ألٍداف اميؤسسة ىحه تحسين‬ ‫‪‬‬

‫امفعامية‪ِ ،‬تحسين ظرِف امعيه‪ِ ،‬امتكّين‪ِ ،‬امتفاِض ىع امنقابات ‪.‬‬

‫اميَاو اإلعٕىية ‪ :‬تقّو اميؤسسة بإعٕو عيامَا بيختنف اميستجدات امتي تحدث داخنَا‪ِ ،‬ذمك عن طريق‬ ‫‪‬‬

‫ِسائه اإلعٕو امداخنية ىحه ‪ :‬ىجنة اميؤسسة‪ِ ،‬أجتياعات‪ِ ،‬امينصقات ‪.‬‬

‫‪ - 3‬امتسيير امتقديري منشغه‪:‬‬

‫‪ - 1 - 3‬ىفَّو امتسيير امتقديري منشغه ‪:‬‬

‫يقصد بامتسيير امتقديري منيّارد امبشرية تحديد احتياجات كه قسً ىن أقساو اميؤسسة ىن اميّارد امبشرية سّاء ىن‬

‫امناحية امنّعية أي تحديد نّعية اميَارات اميطنّبة‪ ،‬أِىن امناحية امكيية أي تحديد امعدد امٕزو ىن اميد امعاىنة ‪.‬‬
 ‫ِبامتامي ىعرفة ىا إذا كانت اميّارد امبشرية اميتاحة باميؤسسة كفينة بتحقيق برناىج اإلنتاج اميخطط ىن طرف‬

‫اميؤسسة أو أن األىر يتطنب امقياو بعينيتي امتّظيف ِامتكّين ‪.‬‬

‫‪ - 2 - 3‬امتّظيف ‪:‬‬

‫ييكن أن يتً امتّظيف ىن ضين اميّارد امبشرية اميتاحة داخه اميؤسسة سّاء بامترقية أِ بامتحّيه‪ ،‬كيا ييكن أن يتً‬

‫ىن خارج اميؤسسة‪.‬‬

‫‪ - 3 - 3‬امتكّين ‪:‬‬

‫يقصد بعينية امتكّين ىجيّعة اإلجراءات ِاألنشطة امتي تقّو بَا اميؤسسة بَدف تطّير ِتنيية اميعارف ِاميَارات‬

‫مدْ عيامَا متحسين األداء بيا يتياشٓ ىع طبيعة امعيه اميرتقب ‪ِ .‬ييكن تنخيص أًٍ غايات امتكّين في ىا يني ‪:‬‬

‫‪ ‬رفع ىستّْ اإلنتاجية منعيال ‪.‬‬

‫‪ ‬رفع ىستّْ األىن امّظيفي ‪.‬‬

‫‪ ‬تنبية حاجة اميؤسسة ىن اميد امعاىنة امياٍرة عن طريق امترقية ىن داخه اميؤسسة ذاتَا ‪.‬‬

‫‪ ‬زيادة جّدة امينتج‪.‬‬

‫‪ - 4‬امتّظيف ِأستقطاب‪:‬‬

‫ٍناك فرق بين امتّظيف ِأستقطاب ِمنتيييز بينَيا نقدو تعريفا مكه ىنَيا ‪:‬‬

‫تعريف أستقطاب ‪ :‬اميقصّد بأستقطاب اكتشاف ِتحديد ِجذب اميترشحين ىن األفراد امقادرين ِاميَتيين‬ ‫‪‬‬

‫بامّظائف امشاغرة امحامية أِ اميتّقعة ‪ِ .‬تتنافس اميؤسسات فييا بينَا في جذب ِاستقطاب األفراد األكفاء ‪.‬‬

‫تعريف امتّظيف ‪ :‬إعطاء اميترشحين امذين تً اختيارًٍ امّظائف امشاغرة ِتكنيفًَ بيجيّعة ىن امّاجبات‬ ‫‪‬‬

‫ِاميسؤِميات‪.‬‬

‫ىن خٕل امتعريفين امسابقين يتضح أن عينية أستقطاب تسبق عينية امتّظيف ‪.‬‬

‫‪ - 1 - 4‬أشكال امتّظيف ‪:‬‬

‫منتّظيف شكٕن‪ ،‬تّظيف داخني ِآخر خارجي نتعرض مكه ىنَيا في ىا يني ‪:‬‬

‫امتّظيف امداخني‪ :‬اميقصّد بامتّظيف امداخني إعطاء امّظائف امشاغرة مألفراد امذين يشتغنّن باميؤسسة ‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫ِيتً ذمك عن طريق امترقية ِامنقه ِامتحّيه ‪.‬‬

‫‪ ‬امترقية ‪ :‬تيكن امفرد اميشتغه ىن أرتقاء إمٓ ىراتب أعنٓ داخه نفس اميؤسسة ‪ِ .‬عنٓ اميؤسسة ىراعاة‬

‫امعدامة ِاميّضّعية في عينية امترقية ‪.‬‬

‫‪ ‬امنقه ِامتحّيه ‪ :‬تنجأ اميؤسسة في بعض األحيان إمٓ نقه األفراد ِتحّينًَ ىن ِظيفة إمٓ أخرْ أِ ىن‬

‫قسً إمٓ آخر‪.‬‬

 ‫منتّظيف امداخني ىجيّعة ىن اميحاسن تتيحه في إدخال أطيئنان ِأستقرار امّظيفي مدْ امعاىنين‪ِ ،‬تحفيزًٍ‬

‫مرفع ىستّْ أدائًَ‪ِ ،‬كذمك أستفادة امقصّْ ىن خبراتًَ ِىَاراتًَ ِىعرفتًَ امجيدة مظرِف امعيه باميؤسسة ‪.‬‬

‫امتّظيف امخارجي ‪ :‬تنجأ اميؤسسة إمٓ امتّظيف امخارجي متنبية احتياجاتَا ىن كفاءات ِىّاٍب ىعينة غير‬ ‫‪‬‬

‫ىتّفرة داخه اميؤسسة ‪ .‬يكّن امتّظيف ىن ىصادر ىختنفة ىحه ىكاتب امقّْ امعاىنة‪ِ ،‬خريجي اميعاٍد‬

‫ِامجاىعات ‪ ...‬منتّظيف امخارجي ىجيّعة ىن اميحاسن تتيحه في أستفادة ىن عيامة جديدة بأفكارٍا ِآرائَا‪،‬‬

‫ِأستفادة ىن خبرة اميؤسسات امينافسة عند تّظيف بعض ىّاردًٍ امبشرية امذين انفصنّا عن ىؤسساتًَ‬

‫األصنية‪.‬‬

‫‪ِ - 2 - 4‬سائه أستقطاب ِامتّظيف ‪:‬‬

‫إن ِسائه أستقطاب ِامتّظيف تأخذ صّرا ىتعددة فقد يكّن ذمك عن طريق اإلعٕن في ِسائه اإلعٕو كامجرائد‬

‫ىحٕ‪ ،‬أِ استقبال طنبات امعيه باميؤسسة‪ ،‬أِ بّاسطة عقد ىنتقيات ينتقي فيَا ىيحني اميؤسسة ىع األفراد امراغبين في‬

‫امعيه‪ ،‬أِ يتً ذمك بأتصال ىع األفراد أجناء قياىًَ بعينيات امتكّين ‪.‬‬

‫‪ - 3 - 4‬كيفية اختيار اميرشحين مينصب امعيه ‪:‬‬

‫إن عينية اختيار اميرشح مينصب امعيه ىن بين ىجيّع اميترشحين منفس امينصب تتكّن ىن ىجيّعة خطّات‬

‫(ىراحه) ىتتامية ِىترابطة نذكرٍا في ىا يني ‪:‬‬

‫اميرحنة األِمٓ ‪ :‬امقياو بعينية امغربنة أِ امتصفية األِمية ِيتً فيَا استٕو طنبات امتّظيف ىرفقة بامسيرة‬ ‫‪‬‬

‫امذاتية مكه ىترشح‪ِ ،‬إجراء ىقابنة أِمية ىعُ ِامتحري عنُ‪ ،‬باإلضافة إمٓ إجراء اختبارات شفّية أِ كتابية ‪.‬‬

‫اميرحنة امحانية ‪ِ :‬فيَا يتً إعداد قائية اميترشحين امذين اجتازِا اميرحنة األِمٓ ِترتيبًَ ِفقا مننتائج‬ ‫‪‬‬

‫اميتحصه عنيَا ِِضعًَ في قائيتين فرعيتين إحداٍيا تتضين أسياء اميترشحين اميقبّمين ِتتضين امحانية‬

‫أسياء أحتياطيين ‪ِ .‬بعد ذمك يتً إجراء امفحص امطبي مضيان خنّ اميترشح ىن أي عائق صحي ‪.‬‬

‫اميرحهة امحامحة ‪ٍِ :‬ي اميرحنة األخيرة ِفيَا يتً تعيين اميقبّمين ِتّجيًََ إمٓ األقساو امتي سيعينّن بَا ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ - 5‬األجّر ‪:‬‬

‫‪ - 1 - 2‬تعريف األجر ‪:‬‬

‫األجر ٍّ عائد عنصر امعيه‪ ٍِّ ،‬اميقابه أِ امتعّيض امذي يتنقاٌ امعاىه ىن صاحب امعيه نظير قياو امعاىه بعيه ىعين ‪.‬‬

‫ِييكن امتيييز بين أنّاع ىختنفة مألجر ‪:‬‬

‫األجر امنقدي ِ األجر امعيني‪ :‬األجر امنقدي ٍّ ىبنغ ىن امنقّد‪ ،‬أىا األجر امعيني فَّ عبارة عن ىنتجات يقدىَا‬ ‫‪‬‬

‫صاحب امعيه منعاىه ىقابه عينُ ‪.‬‬

‫األجر أسيي ِاألجر امحقيقي‪ :‬األجر أسيي ٍّ ىبنغ ىن امنقّد‪ ٍِّ ،‬نفسُ األجر امنقدي‪ ،‬أىا األجر امحقيقي‬ ‫‪‬‬

‫فَّ األجر اميرتبط بامقدرة امشرائية مّحدة امنقّد ‪.‬‬

‫األجر امزىني ِاألجر بامقطعة‪ :‬األجر امزىني ٍّ األجر اميرتبط بامفترة امزىنية ىحه ‪ :‬األجر اميّىي‪ ،‬األجر امشَري‬ ‫‪‬‬

‫‪ ...‬أىا األجر بامقطعة فَّ األجر امذي يتنقاٌ امعاىه مقاء كه قطعة أنجزٍا ‪.‬‬

‫‪ - 2 - 5‬ىكّنات األجر ‪:‬‬

‫يتكّن األجر ىن قسيين أساسيين‪ ،‬قسً جابت يسيٓ بأجر امينصب أِ األجر األساسي‪ِ ،‬قسً ىتغير ىن ىجيّع‬

‫امتعّيضات ِامحّافز اميامية اميرتبطة باإلنتاج أِ باألقدىية ‪.‬‬

‫‪ - 3 - 5‬سياسة األجّر ‪:‬‬

‫ٍي ىجيّعة اإلجراءات ِامتدابير امتي تتخذٍا اميؤسسة أقتصادية في ىجال األجّر ىن أجه تحقيق ٍدفَا األساسي‬

‫ِاميتيحه في تحقيق أقصٓ ربح ىيكن ‪.‬‬

‫أٍداف سياسة األجّر‪ :‬تعيه سياسة األجّر في اميؤسسة عنٓ تحقيق ىجيّعة ىن األٍداف نذكر ىنَا ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬يجب أن تكّن األجّر ىٕئية‪ ،‬أي أن تكّن ىحصّرة بين امحد األدنٓ مألجر امذي تحددٌ امدِمة ِبين امحد‬

‫األقصٓ امذي تحددٌ اميؤسسة طبقا مسياستَا اميتعنقة بامتعّيضات ‪.‬‬

‫‪ ‬أن يراعٓ اإلنصاف ِامعدامة عند تحديد األجر‪ ،‬أي أن يتياشٓ األجر ىع امعيه اميبذِل ىن طرف امعاىه ‪.‬‬

‫‪ ‬أن تعيه سياسة األجّر عنٓ تّفير ضيان منعاىه‪ ،‬أي حياية امعاىه ىن ىختنف اميخاطر امتي قد يتعرض مَا‬

‫ىحه ‪ :‬امتّقف عن امعيه‪ ،‬اميرض‪ ،‬امتقاعد‪ ،‬حّادث امعيه ‪...‬‬

‫‪ ‬يجب أن يكّن األجر ىقبّٔ ىن طرف امعاىه ‪.‬‬

‫‪ ‬أن تعيه سياسة األجّر عنٓ إحداث تّازن بين ىستّيات األجّر‪ ،‬أي أن ٔ تكّن ٍناك ٍّة كبيرة بين أعنٓ‬

‫أجر ِأقه أجر داخه اميؤسسة ‪.‬‬

‫‪ ‬أن تعيه سياسة األجّر عنٓ استخداو األجر كعاىه ىحفز منعيال ‪.‬‬

‫عّائق سياسة األجّر‪ :‬عندىا تشرع اميؤسسة أقتصادية في تحديد سياسة األجّر اميناسبة‪ ،‬تصطدو بجينة‬ ‫‪‬‬

‫ىن امعّائق ننخصَا في ىا يني ‪:‬‬

‫‪ ‬امعّائق امتنظييية ِ امقانّنية ‪ِ :‬اميتيحنة في قانّن امعيه ِىجيّع امتشريعات ِامنّائح امتنظييية‪ِ ،‬امتي‬

‫يجب امعيه بَا عند امشرِع في إعداد سياسة األجّر باميؤسسة ‪.‬‬

‫‪ ‬امنقابات امعيامية ‪ :‬عند إعداد سياسة األجّر يجب عنٓ اميؤسسة أن تأخذ بعين أعتبار رد فعه امنقابات عند‬

‫تطبيق ٍذٌ امسياسة‪.‬‬