FORMA E KONTRATËS SË PUNËS Neni 21

1. Kontrata e punës lidhet në formë të shkruar. Ajo mund të ndryshohet me shkrim, nëse palët
bien dakord për ta bërë këtë.

KOHA E PROVËS Neni 142

1. Konsiderohet si kohë prove 3 muajt e parë të punës, me përjashtim të rasteve kur palët kanë
lidhur një kontratë për kryerjen e së njëjtës punë. 2. Koha e provës mund të reduktohet ose
hiqet me marrëveshje me shkrim ose me kontratë kolektive. 3. Gjatë kohës së marrjes në provë,
secila nga palët mund të 85 zgjidhë kontratën duke i njoftuar vendimin e saj palës tjetër të
paktën 5 ditë përpara.

Neni 143 pika 4: 4. Kur njëra nga palët e zgjidh kontratën pa respektuar afatin e njoftimit,
zgjidhja trajtohet si zgjidhje e kontratës me efekt të menjëhershëm.

Gjithashtu ne pikwn 5 tw ketij neni : Gjatë periudhës së njoftimit, kur kontrata e punës zgjidhet
nga ana e punëdhënësit, punëmarrësi përfiton, së paku, 20 orë leje të pagueshme në javë për të
kërkuar punë të re. Kohëzgjatja e lejes dhe procedurat për marrjen dhe përdorimin e saj duhet
të përcaktohen në kontratën kolektive ose individuale të punës.

Referuar kontratws individuale tw punws reduktimi I pagws bazw do tw vinte vetwm nw ato
raste kur ndaj punwmarrwsit do tw merreshin masa disiplinore pwr moskryerejn e detyrave tw
tij, shkelje tw ligjit dhe vendimeve tw menaxhimit, moszbatimin e rregullave dhe vepra tw tjera
tw kryera nw punw qw ndikojnw nw reputacionin e punwdhwnwsit (neni 11, paragrafi 11.2, pika
b). nuk rezulton dhe nuk wshtw e provuar qw gjatw kohws sw provws, punwmarrwsi tw ketw
kryer ndonjw nga shkeljet e sipwrcituara tw ciakt janw cituar nw kintratwn individuale tw
punws. Edhe nwse do tw kishte ndodhur masa e parw disiplinore sipas hierarkisw sw vendosur
nw kontratw nga punwdhwnwsi do tw ishte vwrejtja fhe paralajmwrim dhe mw pas nwse
punwmarrwsi do tw kryente swrisht shkelje masa disiplinore do tw ishte rduktimi I pagws bazw.
Punwdhwnwsi kwshtu ka kryer veprime tw njwanshme duke ulur pagwn bazw. Pwr kwtw qwllim
wshtw kryer dhe ndwrprerja e marrwdhwnieve tw punws. Barra e provws sipas nenit… tw kodit
tw punws I takon punwdhwnwsit.

Neni 11. 3 I kontratws sw punws pparashikon se: “masat disiplinore jepen duke vlerwsuar
natyrwn e shkeljes, shkallwn e pwrgjegjwsisw sw punwmarrwsit, shkallwn e dwmit tw shkaktuar,
ekzistencwn e mwparshmw tw kwtyre masave etj….”

Referuar kontratws individuale tw punws, nw nenin 12 pika 2 parashikohen rastet kur

punwdhwnwsi mund tw ndwrpresww kontratwn e punws. Kwshtu sipas kwtij neni
punwdhwnwsi mund tw ndwrpresww kontratwn e punws kur punwmarrwsi:

a. Ka mbushur moshwn pwr pension;

b. Wshtw nw pwrgjithwsi ose profesionalisht I paaftw tw kryejw detyrat e caktuara
c. Kur punwdhwnwsi vijon me shkurtime kolektive
d. Wshtw gati tw ndwrpresw veprimtarinw
Nw asnjw nga rastet e listuara nw kkontratw nuk rezulton tw ketw ndodhur pwr tw qwnw nw kushtet
pwr tw ndwrprerw kontratwn e punws. Punwmarrwsi konkretisht paditwsi Emiljano Hoxha ka punuar
me pwrkushtim dhe devotshmwri dhe ka zbatuar me pwrpikmwri tw gjitha detyrat e dhwna nga
punwmarrwsi apo personat pwrgjegjes tw ngarkuar duke punuar edhe nw ditw festash dhe orw
shtesw sipas ngarkesws sw punws qw ka pasur. Nuk rezulton qw punwmarrwsi tw ketw qwnw nw
kushte tw paaftwsisw pwr punw pwrkundrazi, punwdhwnwsi ka qwnw I kwnaqur nga puna e kryer
pasi paditwsi ka pasur dhe eksperiencw disa vjecare nw kwtw profesion.

Gjithashtu nuk ndodhemi nw asnjw nga kushtet e parashikuara nw nenim 12.3 tw kontratws sw
punws nga ana e punwmarrwsit qw tw merreshin masa pwr ndwrprerjen e marrwdhwnies sw punws
nga ana e punwdhwnwsit.

Punwdhwnwsi nuk ka bwrw asnjw njoftim me shkrim brwnda afatit 15 ditor sipas dispozitws sw
parashikuar nw nenin 12 pika 1 e kontratws individuale tw punws pwr zgjidhjen e kwsaj kontrate

Kontrata qw nw ndwrtimin e saj wshtw e njwanshme dhe I njwasnshwm ka qwnw dhe qwndrimi I
palwssw paditur nw ndwrprerjen dhe zgjidhjen e kwsaj kontrate duke e vendosur punwmarrwsi
totalisht nw pozitw tw disfavorshme pwr tw garantuar tw drejtat e tij. Kjo vwrehet pwr vetw faktin se
nuk ka njw dispozitw nw kontratwn e punws qw tw pwrshkruaje tw detyrimet apo pwrgjegjwsitw e
punwdhwnwsit porparashikohen vetwm ato tw punwmarrwsit.

Kwshtu e gjithw procedura dhe ndwrtimi I kontratws sw punws wshtw totalisht nw kndwrshtim me
dispozitat e Kodit tw Punws sw Republikws sw Shqipwrisw pasi nuk jep asnjw garanci pwr realizimin
e tw drejtave tw punwmarrwsit nw punw.

PROCEDURA E ZGJIDHJES SË KONTRATËS SË PUNËS NGA PUNËDHËNËSI

Neni 144

1. Pas kohës së marrjes në provë, kur punëdhënësi mendon të zgjidhë kontratën e punës, ai duhet të
njoftojë me shkrim punëmarrësin të paktën 72 orë para takimit dhe të bisedojë me të. 2.
Punëdhënësi, gjatë kësaj bisede, i parashtron punëmarrësit arsyet e vendimit të parashikuar për t’u
marrë dhe i jep atij mundësi për t’u shprehur. 3. Zgjidhja njoftohet me shkrim, brenda një afati nga
48 orë deri në një javë pas takimit. Në njoftimin me shkrim, punëdhënësi përcakton arsyet e zgjidhjes
së kontratës, të cilat lidhen me shkaqe të tilla si aftësia, sjellja e punëmarrësit ose kërkesat
operacionale të ndërmarrjes. 4. Shfuqizuar. 5. Punëdhënësi, i cili nuk respekton procedurën e
përcaktuar në këtë nen, detyrohet t’i japë punëmarrësit një dëmshpërblim të barabartë me pagën e
dy muajve, që i shtohet dëmshpërblimeve të tjera të mundshme. 5/1. I takon punëdhënësit të
provojë respektimin e procedurës së përcaktuar në këtë nen. 6. Kjo procedurë nuk zbatohet në rastet
e pushimeve kolektive nga puna, por arsyet me shkrim për zgjidhjen e kontratës do t’i jepen
punëmarrësit, sipas afateve të përcaktuara në pikën 5, të nenit 148, të këtij Kodi.