Indywidualna umowa o pracę nr. 19/01/05GRA4
19/01/05GRA4
Projekt
Kraj, miasto Republika Mołdawia, Kiszyniów
Data 29 ianuarie 2024 r.
Niniejsza umowa zawarta została pomiędzy PRACODAWCĄ,
GETWORK24 Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ulica Świętokrzyska
30/63, 00-116 Warszawa, woj. Mazowieckie, Polska, numer KRS:
0000613800, NIP: 5252656122, REGON: 364249364,
reprezentowaną przez Macieja Folwarczny, Prezesa Zarządu, a
PRACOWNIKIEM
MINOVSCHI CORENELIA 24/09/2003 Cahul
(nazwisko i imię, data i miejsce urodzenia)
AB1093876
(obywatel Mołdawii, paszport Mołdawii, nr i seria)
ROU 064091021
(oraz, jeśli dotyczy, paszport/dowód tożsamości innego kraju, numer i
seria)
Cahul Lebedenco
(miejsce zamieszkania)
Celibatar (a) Medii (Scoala, Gimnaziu)
(stan cywilny, wykształcenie)
Muncitor necalificat Logistica/Depozitare/Manipulare si Sortare
Marfa (Non food)
(stanowisko na które przyjmowany jest pracownik/obszar działalności)
AGD/POL/GLO/5 ,
(kod oferty pracy)
a także przy udziale Mołdawskiej Agencji Pracy, która rekrutowała
Kandydata w oparciu o ofertę pracy o następującej treści:
1. PRZEDMIOT UMOWY
1.1. PRACOWNIK zobowiązuje się do pracy na stanowisku
niewykwalifikowany pracownik.
1.2. Okres obowiązywania umowy _______ miesięcy.
1.3. Niniejsza umowa o pracę zawierana przez strony jest zgodna z
warunkami i treścią oferty pracy, na podstawie której
PRACOWNIK został wybrany w kraju pochodzenia i zatrudniony
w kraju docelowym.
2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON
2.1 PRACOWNIKOWI przysługuje prawo do:
2.1.1. wynagrodzenia za pracę zgodnie z niniejszą umową;
2.1.2. urlopu, dodatków i świadczeń, przewidzianych przez prawo kraju
przyjmującego;
2.1.3. odszkodowania za straty, spowodowane przez uszczerbek na
zdrowiu, zgodnie z prawem kraju przyjmującego;
2.1.4. mieszkania spełniającego odpowiednie wymogi sanitarne,
zapewnionego przez PRACODAWCĘ i opłacanego przez
PRACOWNIKA;
2.1.5. ubezpieczenia zdrowotnego i społecznego w miejscu pracy, do
którego zgłasza go oraz które opłaca PRACODAWCA z
wynagrodzenia brutto PRACOWNIKA;
2.1.6. Wszelkich zapisów prawa pracy kraju przyjmującego dotyczących go
jako pracownika;
2.1.7. oczekiwania od PRACODAWCY wywiązywania się z warunków
indywidualnej umowy o pracę;
2.1.8. obrony swoich praw i interesów przed sądami kraju docelowego oraz
do ochrony przez państwo za pośrednictwem misji dyplomatycznych
oraz wydziałów konsularnych swojego kraju pochodzenia;
2.1.9. zmieniania, przedłużania, wypowiedzenia umowy o pracę w
uzgodnieniu z PRACODAWCĄ;
2.1.10. wypowiedzenia w trybie jednostronnym indywidualnej umowy
o pracę z przyczyn osobistych, z zachowaniem okresu
wypowiedzenia;
2.1.11. jednostronnego wypowiedzenia indywidualnej umowy o pracę z
Contract individual de muncă nr.
Proiect
Țara, orașul Republica Moldova, Chișinău
Data 29 ianuarie 2024
Prezentul contract este încheiat între ANGAJATOR, GETWORK24
Sp. z o.o. cu sediul în or.Varșovia, str. Śvietokrzyszka nr.30/63, 00-
116 Varșovia, Polonia, înregistrată cu numărul KRS: 0000613800,
NIP: 5252656122, REGON: 364249364, reprezentată de Maciej
Folwarczny, Președintele Consiliului de Administrație și
SALARIAT,
MINOVSCHI CORENELIA 24/09/2003 Cahul
(numele și prenumele, data și locul nașterii,
AB1093876
(cetățean al Republicii Moldova, pașaport R.Moldova nr.seria)
ROU 064091021
(și, după caz, pașaport/buletin de identitate al altei țări, nr.seria)
Cahul Lebedenco
(domiciliul)
Celibatar (a) Medii (Scoala, Gimnaziu)
(starea familială, studiile)
Muncitor necalificat Logistica/Depozitare/Manipulare si Sortare
Marfa (Non food)
(profesia pentru care se angajează/domeniul de activitate)
AGD/POL/GLO/5 ,
(Codul ofertei veridice de muncă)
cu participarea adițională a Agenției de plasare în câmpul muncii
peste hotare din Republica Moldova, care a recrutat și a plasat
candidatul pentru locul de muncă privind următoarele:
1. OBIECTUL CONTRACTULUI
1.1. SALARIATUL își asumă obligația de a îndeplini
funcția de muncitor necalificat;
1.2. Termenul contractului este de _______________ luni;
1.3. Prezentul contract de muncă este încheiat între părți în
strictă conformitate cu condițiile și conținutul ofertei de muncă
pentru care SALARIATUL a fost intermediat în țara sa de
origine și angajat în țara de destinație.
2. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR
2.1. SALARIATUL are dreptul:
2.1.1 La remunerare pentru lucru conform prezentului contract;
2.1.2 La concediu anual plătit și alte suplimente și îndemnizații
prevăzute de legislația țării gazdă;
2.1.3 La compensația pagubei, cauzate de lezarea sănătății conform
legislației țării gazdă;
2.1.4 La loc de cazare corespunzător normelor sanitare, organizat de
ANGAJATOR, cu costul chiriei plătit de către SALARIAT;
2.1.5 La asigurare medicală și asigurare socială la locul de muncă,
perfectate și achitate de către ANGAJATOR din salariul brut al
SALARIATULUI;
2.1.6 La toate prevederile legislației muncii ale țării gazdă care îl
vizează în calitate de angajat;
2.1.7 Să solicite ANGAJATORULUI îndeplinirea condițiilor
contractului individual de muncă;
2.1.8 Să-și apere drepturile și interesele în instanțele judecătorești ale
țării de destinație și să fie protejat de stat prin intermediul
misiunilor diplomatice și oficiilor consulare ale țării sale de
origine;
2.1.9 Să modifice, să prelungească, să rezilieze contractul individual
de muncă de comun acord cu ANGAJATORUL;
2.1.10 Să rezilieze unilateral contractul individual de muncă din motive
personale, cu respectarea termenului de informare a
ANGAJATORULUI;
2.1.11 Să rezilieze unilateral contractul individual de muncă din
1
 powodu niewywiązywania się przez PRACODAWCĘ z jego
obowiązków umownych, po uprzednim zawiadomieniu o swoim
zamiarze PRACODAWCY zgodnie z prawem kraju przyjmującego;
2.1.12. W przypadku wypowiedzenia indywidualnej umowy o pracę
przez PRACODAWCĘ z powodu niespełniania przez
PRACOWNIKA wymogów fizycznych i zawodowych, zawartych w
ofercie pracy, Pracownikowi przysługuje prawo do odwołania się do
właściwych organów kraju PRACODAWCY w przypadku gdy
uważa on, że decyzja PRACODAWCY jest bezprawna, przy czym
w takich wypadkach odpowiedzialność agencji z Mołdawii za
rozwiązanie indywidualnej umowy o pracę ustaje w momencie
podpisania przez PRACOWNIKA poniższych dokumentów w
obecności agenta z Mołdawii:
a) Protokół świadczenia usług pośrednictwa pracy za granicą, tj.
protokół wykonania usługi w całości;
b) Oferta pracy z odręczną adnotacją: "Oferta pracy została mi
szczegółowo wyjaśniona przez Agencję oraz Pracodawcę i
odpowiada ona w pełni treści oferty. Będąc zdrowym psychicznie i
działając bez przymusu, miałem wystarczająco dużo czasu by
przeczytać, wysłuchać, zapytać, zrozumieć, przyjąć do wiadomości
i w pełni zaakceptować treść oferty. Wydano mi egzemplarz oferty.
Nie mam pytań ani zastrzeżeń do oferty. Data, nazwisko, imię i
podpis".
c) Oświadczenie na odpowiedzialność własną kandydata o rzetelności
informacji, przedstawionych przez niego PRACODAWCY oraz
agencji Mołdawii, w tym dotyczących jego kwalifikacji
zawodowych;
d) Umowa/projekt indywidualnej umowy o pracę, podpisany przez
PRACODAWCĘ.
2.1.13. Wszystkie wymienione dokumenty sporządzone zostały w
dwóch egzemplarzach, z których jeden wydawany jest kandydatowi
za potwierdzeniem odbioru.
2.1.14. Od momentu podpisania powyższych dokumentów, agencja z
Mołdawii nie odpowiada na zarzuty dotyczące braku informacji
i/albo niezrozumienia oferty pracy, stawiane agencji przez
PRACOWNIKA lub PRACODAWCĘ. Od tego momentu cała
odpowiedzialność za brak informacji i/albo niezrozumienie oferty
pracy spoczywa na kandydacie.
2.2 PRACOWNIK zobowiązany jest, rozumie i
wyraża pełną zgodę na:
2.2.1 Złożenie wszystkich dokumentów i przekazanie kompletnych i
rzetelnych informacji, których wymaga od niego PRACODAWCA,
zgodnych z jego cechami fizycznymi, umiejętnościami zawodowymi,
zdrowiem fizycznym i psychicznym;
2.2.2 Przekazanie PRACODAWCY informacji o charakterze osobistym w
celach związanych z naborem pracowników, zawarciem
indywidualnej umowy o pracę, wystawieniem pozwolenia na pracę i
karty pobytu w kraju przyjmującym;
2.2.3 Stawienie się u PRACODAWCY po zakończeniu procedur
związanych z zatrudnieniem w Mołdawii w dniu wyznaczonym przez
PRACODAWCĘ;
2.2.4 Korzystania w celu bezpiecznego poruszania się po kraju
PRACODAWCY jedynie z licencjonowanych i autoryzowanych
pojazdów w przewozie międzynarodowym oraz do zawarcia na swój
koszt umowy o ubezpieczenie zdrowotne na wyjazd zagraniczny;
2.2.5 Wykonywanie pracy zgodnie z grafikiem, poleceniami i
wskazówkami PRACODAWCY;
2.2.6 Pracę w różnych siedzibach PRACODAWCY;
2.2.7 W przypadku gdy PRACOWNIK zgłosi, że pozostaje w związku z
innym pracownikiem PRACODAWCY, zobowiązany jest on do
pracy w miejscu pracy wyznaczonym przez PRACODAWCĘ, nawet
jeżeli drugi pracownik będący jego partnerem będzie pracować i
mieszkać w innym obiekcie;
2.2.8 Przestrzeganie wszelkich warunków i postanowień zawartych w
niniejszej umowie o pracę;
2.2.9 Pracowanie na mocy niniejszej umowy przez cały okres jej
obowiązywania;
2.2.10 Przestrzeganie prawa kraju pracodawcy i wewnętrznego regulaminu
pracy PRACODAWCY a także ustalony sposób zachowania
wartości materialnych i dokumentów;
2.2.11 Przestrzeganie dyscypliny pracy, zasad ochrony pracy oraz procedur
technologicznych, instrukcji z zakresu higieny;
motivul nerespectării de către ANGAJATOR a obligațiilor sale
contractuale, cu preavizarea ANGAJATORULUI conform
legislației țării gazdă;
2.1.12 În cazul rezilierii contractului individual de muncă de către
ANGAJATOR din motivul ne-corespunderii
SALARIATULUI calificărilor fizice și profesionale solicitate în
oferta de muncă, salariatul are dreptul să se adreseze organelor
competente din țara ANGAJATORULUI în cazul în care
consideră decizia ANGAJATORULUI una abuzivă, însă
răspunderea pentru rezilierea contractului individual de muncă în
aceste cazuri nu poate fi pusă pe agenția din Republica Moldova
din momentul semnării de către SALARIAT a următoarelor acte
în prezența agenției din R.Moldova:
a) Actul de predare-primire a serviciilor, prestare în baza
contractului de mediere a angajării în câmpul muncii în
străinătate, adică actul de îndeplinire deplină a contractului de
mediere;
b) Oferta de muncă, cu mențiunea scrisă de mână: “Conținutul
ofertei de muncă mi-a fost explicat detaliat de către Agenție și
de către Angajator și corespunde total cu textul ofertei. Fiind
sănătos psihic și nesilit de nimeni, am avut destul timp pentru
a citi, a auzi, a întreba, a înțelege, a conștientiza și a accepta
integral conținutul ofertei. Mi s-a eliberat un exemplar al
ofertei. Întrebări și obiecții la ofertă nu am. Data, numele
prenumele și semnătura.”
c) Declarația pe propria răspundere a candidatului despre
veridicitatea informației furnizate de către acesta
ANGAJATORULUI și agenției din Republica Moldova,
inclusiv despre nivelul calificării sale profesionale;
d) Contractul/Proiectul contractului individual de muncă semnat
de ANGAJATOR;
2.1.13 Toate actele de mai sus sunt perfectate în 2 exemplare, unul
dintre care a fost înmânat candidatului, sub semnătură.
2.1.14 Din momentul semnării actelor de mai sus, agenția din
R.Moldova nu poartă răspundere de pretențiile de ne-informare
și/sau neînțelegere a ofertei de muncă, incriminate agenției de
SALARIAT sau de ANGAJATOR. Din acest moment, întreaga
responsabilitate de ne-informare și/sau neînțelegere a ofertei de
muncă, sau ne-corespunderea calificării candidatului solicitărilor
ofertei de muncă aparține integral candidatului.
2.2. SALARIATUL este obligat, înțelege și acceptă deplin:
2.2.1 Să prezinte toate documentele și să furnizeze integral și veridic
informația solicitată de ANGAJATOR, corespunzătoare
capacităților sale fizice, aptitudinilor și calificării sale
profesionale, stării sale de sănătate fizică și psihică;
2.2.2 Să ofere ANGAJATORULUI informație cu caracter personal în
scopul recrutării, perfectării contractului individual de muncă și
perfectării permisului de muncă și ședere în țara angajatorului;
2.2.3 Să se deplaseze la ANGAJATOR după finisarea procedurilor de
mediere în Republica Moldova, în data stabilită de către
ANGAJATOR;
2.2.4 Să utilizeze pentru deplasare în țara ANGAJATORULUI în
siguranță și securitate, doar transport licențiat și autorizat de
cursă internațională, și să-și perfecteze din cont propriu asigurare
medicală de călătorie în străinătate.
2.2.5 Să efectueze lucrul conform graficului, însărcinărilor și
indicațiilor ANGAJATORULUI;
2.2.6 Să muncească la diverse locații ale ANGAJATORULUI;
2.2.7 În cazul în care SALARIATUL declară că este în cuplu cu alt
salariat(ă) al ANGAJATORULUI, el va lucra la locul de muncă
stabilit de ANGAJATOR, chiar dacă cealaltă persoană din
cuplu va lucra și va fi cazată la un alt obiect;
2.2.8 Să respecte toate condițiile și previziunile stabilite în prezentul
contract de muncă;
2.2.9 Să lucreze conform prezentului contract pe întreaga perioadă a
valabilității lui;
2.2.10 Să respecte legislația țării angajatorului și regulamentul de
ordine interioară a ANGAJATORULUI, precum și modul
stabilit de păstrare a valorilor materiale şi a documentelor;
2.2.11 Să respecte disciplina muncii, regulile de protecție a muncii și
ordinea tehnologică, instrucțiunile de igienă;
2
2.2.12 Przejście na swój koszt, w celach związanych z przyjęciem do pracy, 2.2.12 Să treacă din cont propriu, pentru încadrarea la lucru, probele
obowiązkowych badań pod kątem chorób zakaźnych w kraju
PRACODAWCY;
2.2.13 Przestrzeganie i wykonywanie instrukcji i rozporządzeń
PRACODAWCY i osób odpowiedzialnych przez niego
upoważnionych;
2.2.14 Należyte korzystanie z urządzeń, sprzętów, przyrządów,
niebezpiecznych substancji i preparatów;
2.2.15 Należyte korzystanie ze sprzętów ochronnych zgodnie z ich
przeznaczeniem;
2.2.16 Korzystanie z udostępnionych urządzeń zgodnie z otrzymanymi
informacjami i instrukcjami;
2.2.17 Ponosić odpowiedzialność materialną za szkody wyrządzone
PRACODAWCY;
2.2.18 Przestrzeganie tajemnicy technologicznej i handlowej w zakresie
przewidzianym przez prawo kraju docelowego;
2.2.19 Niewykonywanie z własnej inicjatywy operacji, lub innych działań
nie wchodzących w zakres jego kompetencji, które mogą zagrozić
jego życiu i zdrowiu, lub życiu i zdrowiu innych osób;
2.2.20 Niespożywanie alkoholu na miejscu pracy i niestawianie się do pracy
w stanie upojenia alkoholowego;
2.2.21 Niespożywanie alkoholu i niezażywanie narkotyków w miejscu
zakwaterowania;
2.2.22 Nieprowokowanie i nieuczestniczenie w konfliktach w czasie pracy i
w miejscu zamieszkania;
2.2.23 Nieprzekraczanie dozwolonego czasu pobytu na terytorium kraju
docelowego;
2.2.24 Poinformowanie PRACODAWCY o odejściu z pracy, i,
odpowiednio, o wypowiedzeniu indywidualnej umowy o pracę, by
PRACODAWCA wypłacił mu wynagrodzenie za pracę wraz z
dodatkami;
2.2.25 Poinformowanie PRACODAWCY o konieczności udzielenia urlopu,
by PRACODAWCA wypłacił mu wynagrodzenie wraz z dodatkami;
2.2.26 Po wygaśnięciu lub rozwiązaniu umowy o pracę, wykorzystanie do
pewnego i bezpiecznego powrotu do Mołdawii jedynie
licencjonowanych i autoryzowanych środków transportu w ruchu
międzynarodowym, które mogą zostać zorganizowane i
zarezerwowane w imieniu PRACOWNIKA przez
PRACODAWCĘ.
2.3 PRACODAWCY przysługuje prawo do:
2.3.1 Kontrolowania działalności PRACOWNIKA w zakresie
terminowości, jakości i zakresu prac;
2.3.2 Niezapowiedzianej inspekcji miejsca pracy i miejsca zakwaterowania
w celu przeprowadzenia okresowej kontroli warunków pracy i
zamieszkania;
2.3.3 Zezwalania i/albo zakazywania PRACOWNIKOWI korzystania z
istniejącego sprzętu oraz pomieszczeń pracowniczych;
2.3.4 Modyfikowania uzgodnionych w umowie służbowych zadań i
obowiązków jeśli nie ogranicza to interesów PRACOWNIKA;
2.3.5 Wypowiedzenia indywidualnej umowy o pracę z 2.3.6 Să rezilieze contractul individual de muncă în cazul în care
PRACOWNIKIEM w przypadku stwierdzenia świadomego
naruszenia przez PRACOWNIKA swoich obowiązków;
2.3.6 Wypowiedzenia indywidualnej umowy o pracę w przypadku gdy
PRACOWNIK kilkukrotnie ignoruje ostrzeżenia, reprymendy, inne
środki dyscyplinarne;
2.3.7 Wypowiedzenia indywidualnej umowy o pracę w przypadku, gdy
PRACOWNIK złamał zasady pobytu, wobec niego wszczęto
postępowanie karne lub administracyjne na terytorium kraju
docelowego;
2.3.8 Wypowiedzenia indywidualnej umowy o pracę w przypadku, gdy
PRACOWNIK przedstawił fałszywe lub nieprawdziwe informacje o
swoich możliwościach fizycznych, kwalifikacjach zawodowych i o
swoim doświadczeniu, zdrowiu fizycznym i psychicznym;
2.3.9 Wypowiedzenia indywidualnej umowy o pracę w przypadku, gdy
kwalifikacje zawodowe PRACOWNIKA nie odpowiadają
kwalifikacjom przedstawionych w czasie rekrutacji i rozmowy
kwalifikacyjnej z pracodawcą;
2.3.10 Wypowiedzenia indywidualnej umowy o pracę w przypadku, gdy
PRACOWNIK stawił się na miejscu pracy w stanie upojenia
alkoholowego, spożywa alkohol i zażywa narkotyki w miejscu
zakwaterowania, prowokuje lub uczestniczy w konfliktach w czasie
pracy i w miejscu zamieszkania;
sale medicale obligatorii de boli infecțioase, în țara
ANGAJATORULUI;
2.2.13 Să respecte și să îndeplinească instrucțiunile și dispozițiile
ANGAJATORULUI și responsabililor delegați de acesta;
2.2.14 Să utilizeze adecvat utilajele, echipamentele de lucru, sculele,
substanțele și preparatele periculoase;
2.2.15 Să utilizeze adecvat dispozitivele de protecție conform
destinației;
2.2.16 Să utilizeze echipamentele de lucru puse la dispoziție în
conformitate cu informațiile și instrucțiunile primite;
2.2.17 Să poarte răspundere materială pentru pagubele pricinuite
ANGAJATORULUI;
2.2.18 Să păstreze secretele tehnologice și comerciale în măsura
prescrisă de legislația țării de destinație;
2.2.19 Să nu efectueze operațiuni din propria inițiativă sau alte acțiuni,
care nu sunt în competența sa, care pot pune în pericol viața și
sănătatea sa sau a altor persoane.
2.2.20 Să nu consume băuturi alcoolice la locul de muncă și să nu se
prezinte la locul de muncă în stare de ebrietate;
2.2.21 Să nu consume băuturi alcoolice și droguri la locul cazării;
2.2.22 Să nu provoace și să nu participe la conflicte în timpul orelor de
muncă și la locul cazării;
2.2.23 Să nu depășească termenul legal de ședere pe teritoriul țării de
destinație;
2.2.24 Să anunțe ANGAJATORUL despre părăsirea locului de muncă
și, respectiv, rezilierea contractului individual de muncă, pentru
ca ANGAJATORUL să achite salariul și suplimentele;
2.2.25 Să anunțe ANGAJATORUL despre necesitatea plecării în
concediu neplătit sau concediu de odihnă, pentru ca
ANGAJATORUL să achite salariul și suplimentele;
2.2.26 După finisarea sau rezilierea contractului de muncă, să utilizeze
pentru retur în Republica Moldova în siguranță și securitate,
doar transport licențiat și autorizat de cursă internațională, care
poate fi organizat și rezervat în avans din numele
SALARIATULUI de către ANGAJATOR.
2.3. ANGAJATORUL are dreptul:
2.3.1 Să controleze activitatea SALARIATULUI în ceea ce privește
termenii, calitatea și volumul muncii;
2.3.2 Să efectueze vizite inopinate la locul de muncă și cazare pentru
verificări periodice ale condițiilor de muncă și trai;
2.3.3 Să permită și/sau să interzică SALARIATULUI folosirea
echipamentului existent și spațiilor de lucru;
2.3.4 Să modifice sarcinile și obligațiile de serviciu stipulate în
contract fără lezarea intereselor SALARIATULUI;
2.3.5 Să rezilieze contractul individual de muncă cu SALARIATUL
în cazul în care se constată încălcarea conștientă de către
SALARIAT a obligațiilor sale;
SALARIATUL a ignorat în repetate rânduri avertismentele,
mustrările, alte acțiuni disciplinare;
2.3.7 Să rezilieze contractul individual de muncă în cazul în care
SALARIATUL a încălcat regimul de ședere, este cercetat penal
sau administrativ pe teritoriul țării de destinație;
2.3.8 Să rezilieze contractul individual de muncă în cazul în care
SALARIATUL a furnizat informații false sau denaturate despre
capacitățile sale fizice de muncă, aptitudinile profesionale și
experiența sa, starea sa de sănătate fizică și psihică;
2.3.9 Să rezilieze contractul individual de muncă în cazul în care
SALARIATUL nu corespunde calificării profesionale solicitate
în oferta de lucru, însă a declarat că corespunde calificărilor
profesionale în procesul recrutării și în cadrul interviului cu
angajatorul;
2.3.10 Să rezilieze contractul individual de muncă în cazul în care
SALARIATUL se prezintă la locul de muncă în stare de
ebrietate, consumă băuturi alcoolice sau droguri la locul cazării,
provoacă sau participă la conflicte în timpul orelor de muncă și
la locul cazării;
2.3.11 Să rezilieze contractul individual de muncă în cazul în care
SALARIATUL refuză îndeplinirea sarcinilor și indicațiilor
ANGAJATORULUI, întârzie sau lipsește fără preaviz de la
3
2.3.11 Wypowiedzenia indywidualnej umowy o pracę w przypadku, gdy
PRACOWNIK odmawia wykonywania zadań i poleceń
PRACODAWCY, spóźnia się lub nie stawia się bez uprzedzenia na
miejscu pracy;
2.3.12 Zmieniania według własnego uznania lokalizacji miejsca pracy i
miejsca zakwaterowania;
2.3.13 Rewizji i zmiany warunków umowy o pracę, a także do podpisania
innej umowy po jej wygaśnięciu, na drodze bezpośrednich negocjacji
z PRACOWNIKIEM, bez korzystania z pośrednictwa ze strony
agencji z Mołdawii;
2.3.14 Pomocy i reprezentowania PRACOWNIKA w sprawach związanych
z dostępem do usług społecznych związanych z otrzymaniem
zwrotów, wnioskowaniem o rentę inwalidzką, zasiłek rodzinny,
przelewem środków pieniężnych do Mołdawii, przy korzystaniu z
innych przysługujących zgodnie z prawem usług na terytorium kraju
docelowego.
2.4 Obowiązki PRACODAWCY:
W zakresie indywidualnej umowy o pracę:
2.4.1 Ogólne warunki indywidualnej umowy o pracę, podpisanej na
terytorium kraju PRACODAWCY w oryginale, gdy PRACOWNIK
przyjeżdża do PRACODAWCY, nie powinny odbiegać od ogólnych
postanowień zawartych w projekcie indywidualnej umowy o pracę,
podpisanym przez PRACOWNIKA w Mołdawii przed
opuszczeniem kraju, w obecności agenta i zarejestrowanym przez
Krajową Agencję Pracy.
W zakresie zasad pobytu i pracy obcokrajowców:
2.4.2 Przygotowanie ze strony swojej firmy oficjalnych dokumentów i
wniosków do właściwych organów w celu otrzymania legalnego
zezwolenia na pracę dla PRACOWNIKA w kraju przyjmującym, na
okres obowiązywania niniejszej Umowy. Zaproszenie do pracy,
wydane przez organy władzy kraju przyjmującego na wniosek i z
gwarancją PRACODAWCY, wydawane są PRACOWNIKOWI
bezpłatnie.
W zakresie warunków pracy:
2.4.3 Zadbanie o to, by warunki pracy i zakwaterowania odpowiadały w
pełni warunkom i treści oferty pracy i stanowisku, na które
PRACOWNIK został wybrany w kraju pochodzenia i zatrudniony w
kraju przeznaczenia;
2.4.4 Informowanie PRACOWNIKA o warunkach i zakresie pracy, oraz
pouczenie go o jego prawach i obowiązkach;
2.4.5 Wypłacanie PRACOWNIKOWI wynagrodzenia za pracę wykonaną
w godzinach nadliczbowych lub w trudnych warunkach, a także za
pracę wykonywaną w dni wolne od pracy oraz święta zgodnie z
obowiązującym prawem kraju przyjmującego;
2.4.6 Uiszczanie za PRACOWNIKA wszelkich opłat i podatków,
odpowiednio do dochodu osiągniętego w miejscu pracy;
2.4.7 Poinstruowanie PRACOWNIKA w zakresie zasad bezpieczeństwa
pracy, norm sanitarnych, higieny pracy, bezpieczeństwa
przeciwpożarowego oraz innych zasad z zakresu ochrony pracy;
2.4.8 PRACODAWCA nie może żądać od PRACOWNIKA
wykonywania zadań, zaliczanych do bardzo niebezpiecznych zgodnie
z zapisami art. 237 15 Kodeksu Pracy Rzeczpospolitej Polski;
2.4.9 Wypłacanie miesięcznego wynagrodzenia, zgodnie z umową o pracę,
płatnego urlopu wypoczynkowego, innych dodatków i odszkodowań
przewidzianych w przepisach;
2.4.10 Bezpłatne objęcie PRACOWNIKA obowiązkowym ubezpieczeniem
zdrowotnym na terytorium kraju przyjmującego, w ramach polskiego
Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) przez okres
obowiązywania umowy o pracę;
2.4.11 Objęcie PRACOWNIKA ubezpieczeniem od nieszczęśliwych
wypadków przy pracy zgodnie z prawem oraz wypłata
odszkodowania za szkody i straty, powstałe w wyniku
nieszczęśliwych wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych, na
miejscu pracy i/albo w czasie wykonywania obowiązków
służbowych;
2.4.12 Wzięcie odpowiedzialności za dopełnienie wszelkich formalności,
związanych z transportem pracownika, który ucierpiał w wypadku
lub zmarł, jeśli było to wynikiem wykonywania obowiązków z tytułu
niniejszej umowy;
2.4.13 Wszelkie koszty związane z dopełnieniem powyższych formalności,
a także koszty transportu zwłok z kraju przyjmującego do Mołdawii
ponosi PRACODAWCA;
locul de muncă;
2.3.12 Să schimbe, la discreția sa, locația fizică a lucrului și cazării;
2.3.13 Să renegocieze și să modifice contractul de muncă, precum și să
semneze un alt contract de muncă la expirarea acestuia, prin
negocieri directe cu SALARIATUL, fără implicarea agenției
intermediar din Republica Moldova;
2.3.14 Să asiste și să reprezinte SALARIATUL în procesul accesării
serviciilor publice de returnare a taxelor, solicitării
îndemnizațiilor pentru grad de invaliditate, pentru întreținerea
copiilor minori, transferul banilor în Republica Moldova, alte
servicii legale pe teritoriul țării de destinație.
2.4. ANGAJATORUL este obligat:
Cu privire la contractul individual de muncă:
2.4.1 Clauzele generale din contractul individual de muncă original
semnat pe teritoriul țării ANGAJATORULUI când
SALARIATUL ajunge la ANGAJATOR, să nu fie diferite de
clauzele generale din proiectul contractului individual de muncă
semnat de SALARIAT în Republica Moldova înainte de ieșirea
din țară, în prezența agenției și înregistrat de Agenția Națională
pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Cu privire la regimul de ședere și muncă a străinilor:
2.4.2 Să perfecteze din partea companiei sale actele și demersurile
oficiale către autoritățile competente pentru autorizarea lucrului
legal al SALARIATULUI în țara gazdă, pentru perioada
acțiunii prezentului contract. Invitația la muncă, eliberată de
autoritățile țării gazdă la solicitarea și cu garanția
ANGAJATORULUI, este perfectată pentru SALARIAT în
mod gratuit.
Cu privire la condițiile de muncă:
2.4.3 Să asigure corespunderea deplină a condițiilor de muncă și
cazare cu condițiile și conținutul ofertei de muncă și postului
pentru care SALARIATUL a fost intermediat în țara sa de
origine și angajat în țara de destinație;
2.4.4 Să informeze SALARIATUL despre condițiile și volumele de
muncă și să-i explice drepturile și obligațiile;
2.4.5 Să-i achite SALARIATUL pentru munca prestată în orele de
program (8 ore pe zi) şi, după caz, pentru munca prestată peste
orele de program, pe timp de noapte sau în condiţii nefavorabile,
să achite compensaţia pentru munca prestată în zilele de odihnă
şi de sărbătoare conform legislației în vigoare a țării angajatoare;
2.4.6 Să achite pentru SALARIAT toate taxele și impozitele aferente
venitului obținut la locul de muncă;
2.4.7 Să instruiască SALARIATUL în materie de tehnică de
securitate a muncii, normele sanitare, igiena muncii, securitatea
anti-incendiară și alte reguli de protecție a muncii;
2.4.8 ANGAJATORUL nu are dreptul să solicite SALARIATULUI
îndeplinirea sarcinilor catalogate drept foarte periculoase
conform prevederilor art.23715 din Codul Muncii al Republicii
Polone;
2.4.9 Să achite salariul lunar, conform contractului de muncă,
concediul anual plătit, alte suplimente şi indemnizaţii prevăzute
de legislaţie;
2.4.10 Să ofere gratuit SALARIATULUI asigurarea medicală
obligatorie pe teritoriul țării gazdă, în cadrul Companiei
Naționale de Asigurări în Medicină (ZUS), pe întreaga durata a
valabilității contractului de muncă;
2.4.11 Sa asigure SALARIATUL contra accidentelor de muncă
conform legislației țării gazdă și să compenseze daunele și
prejudiciile cauzate ca urmare a accidentelor de muncă, și a
cazurilor de îmbolnăvire profesională, la locul de lucru/sau în
perioada de desfășurare obligațiilor de serviciu;
2.4.12 Să-și asume responsabilitatea pentru îndeplinirea tuturor
formalităților necesare pentru transportarea persoanei
accidentate sau a defunctului în cazul în care acestea au avut loc
în urma îndeplinirii obligațiilor prezentului contract;
2.4.13 Toate cheltuielile în vederea îndeplinirii formalităților sus-
menționate, precum și cheltuielile de transport a defunctului din
țara gazdă în Republica Moldova sunt puse pe seama
ANGAJATORULUI;
2.4.14 ANGAJATORUL își asumă responsabilitatea pentru expedierea
4
2.4.14 PRACODAWCA odpowiada za przesłanie odpowiednich
dokumentów zmarłego do misji dyplomatycznych i wydziału
konsularnego Mołdawii w kraju przyjmującym;
2.4.15 Badanie wypadków przy pracy i przypadków chorób zawodowych,
sporządzenie i przesłanie odpowiednich dokumentów do misji
dyplomatycznych oraz wydziałów konsularnych Mołdawii.
W zakresie pokrycia kosztów przejazdu z kraju pochodzenia do
kraju docelowego, w obie strony:
2.4.16 Koszty transportu z kraju pochodzenia do kraju goszczącego są
następujące: PRACOWNIK otrzyma bilet lotniczy i / lub
autobusowy, nie ponosząc żadnych kosztów w momencie transportu.
PRACODAWCA potrąci z pierwszej pensji pracownika kwotę 150
(sto pięćdziesiąt) euro na pokrycie kosztów transportu, logistyki,
załatwienia dokumentów i innych formalności, o czym pracownik
jest informowany i zgadza się z tym, za co wyda potwierdzenie na
piśmie w Republice Mołdawii i gdy dotrze do pracodawcy.
2.4.17 Tryb pokrywania kosztów przejazdu z kraju pochodzenia do kraju
przyjmującego: koszty przejazdu w drugą stronę z kraju
przyjmującego do kraju pochodzenia ponosi PRACOWNIK.
W zakresie zapewnienia zakwaterowania spełniającego normy
sanitarne:
2.4.18 Mieszkanie zostanie wynajęte PRACOWNIKOWI przez
PRACODAWCĘ. Zapłaty za zakwaterowanie dokonuje
PRACOWNIK. Usługi komunalne opłacane są wspólnie przez
wszystkich lokatorów odpowiedniego bloku/domu. Typ
zakwaterowania - dom wolnostojący lub mieszkanie wolnostojące lub
w budynku wielopiętrowym, specjalnie wyposażone dla
pracowników. Sypialnie wyposażone w szafki, stoliki nocne, stół,
krzesła, drewniane łóżka piętrowe i przewidziane dla 4-6 osób.
Mężczyźni mieszkają oddzielnie, kobiety oddzielnie, pary oddzielnie.
Każdy dom posiada dostęp do Internetu Wi-Fi, kabiny prysznicowe,
toalety, ciepłą wodę, centralne ogrzewanie. Kuchnia umeblowana, z
przestrzenią do pracy, kuchenką gazową, lodówką(ami),
pralką/suszarką. Domy wolnostojące posiadają prywatne podwórko,
przystosowane do wypoczynku.
W zakresie wyżywienia:
2.4.19 W miejscu pracy PRACODAWCA udostępnia w pełni wyposażone
pomieszczenie do spożywania posiłków, wodę pitną, specjalne
pomieszczenie do odpoczynku. Jako że praca wykonywana będzie w
zakładach produkcyjnych, PRACOWNIK może korzystać z
obniżonych cen przy zakupie wyrobów bezpośrednio w zakładzie;
2.5 Pozostałe obowiązki PRACODAWCY:
2.5.1 Odpowiedzialność za udzielenie pełnych informacji oraz treść oferty
pracy, podpisanej przez PRACODAWCĘ na piśmie, spoczywa w
pełnym zakresie na PRACODAWCY, który jest autorem oferty
pracy;
2.5.2 Odpowiedzialność za rzetelność informacji, zawartych w ofercie
pracy, spoczywa wyłącznie na PRACODAWCY, który jest
autorem oferty pracy;
2.5.3 PRACODAWCA ponosi wyłączną odpowiedzialność za zgodność
stanu faktycznego z warunkami zawartymi w ofercie zatrudnienia;
2.5.4 Agencja odpowiada za dokładne przekazanie PRACOWNIKOWI,
za potwierdzeniem odbioru, informacji zawartych w ofercie
zatrudnienia;
2.5.5 Wyłączną odpowiedzialność za wszelkie informacje, które nie
zostały zawarte przez PRACODAWCĘ w ofercie zatrudnienia, lecz
pojawiły się po podpisaniu indywidualnej umowy o pracę z
PRACOWNIKIEM ponosi PRACODAWCA, jako że agencja w
Mołdawii ogranicza się do udzielenia PRACOWNIKOWI
informacji ściśle odpowiadających treści oferty zatrudnienia,
otrzymanej od PRACODAWCY, zgodnie ze swoimi
zobowiązaniami, przewidzianymi przez Ustawę Mołdawii nr 105 z
14.06.2018 r., art. 61 cz. (2), pkt. d);
3. SPOSÓB WYKONYWANIA PRACY
3.1.Praca wykonywana jest zgodnie z poleceniami i rozporządzeniami
PRACODAWCY;
4. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
4.1. Miesięczne wynagrodzenie PRACOWNIKA brutto wynosi 2600
złotych. Ekwiwalent w euro przeliczony zostanie przez PRACOWNIKA
zgodnie z kursem wymiany Narodowego Banku Polski na dzień zapłaty,
dostępnym pod adresem
http://www.nbp.pl/home.aspx?f=/statystyka/kursy.html;
actelor corespunzătoare ale defunctului la misiunile diplomatice
și oficiul consular al Republicii Moldova în țara gazdă;
2.4.15 Să cerceteze accidentele de muncă și cazurile de îmbolnăvire
profesională, să întocmească și să expedieze actele
corespunzătoare la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale
Republicii Moldova.
Cu privire la modul de achitare a cheltuielilor de drum din țara
de origine în țara de destinație tur-retur:
2.4.16 Cheltuielile de transport din țara de origine și până în țara gazdă
sunt efectuate după cum rumează: SALARIATUL va primi
biletul de avion sau/și autobuz fără sa achite nimic din costul
acestuia la momentul transportării. ANGAJATORUL va reține
din primul salariu al angajatului suma de 150 (una sută
cincizeci) de euro pentru acoperirea cheltuielilor de transport,
logistică, perfectarea actelor și alte formalități, iar lucrătorul
este informat și este de acord cu aceasta, fapt pentru care va da o
confirmare în scris în Republica Moldova și cand ajunge la
angajator.
2.4.17 Modul de achitare a cheltuielilor de drum din țara de destinație
în țara de origine: cheltuielile de transport retur din țara gazdă în
țara de origine sunt puse pe seama SALARIATULUI.
Cu privire la asigurarea cu locuință corespunzătoare normelor
sanitare:
2.4.18 Cazarea este organizată pentru SALARIAT de către
ANGAJATOR. Achitarea plății pentru cazare este pe seama
SALARIATULUI. Serviciile comunale sunt achitate în comun
de toți locuitorii blocului/casei respective. Cazarea este de tip
casă la sol sau apartament la sol sau la bloc, echipate special
pentru lucrători. Dormitoarele sunt echipate cu tumbe, noptiere,
masă, scaune, paturi din lemn etajate și sunt prevăzute pentru 4-
6 persoane. Bărbații locuiesc separat, femeile locuiesc separat,
cuplurile locuiesc separat. Fiecare casă dispune de internet Wi-
Fi, cabine de duș, WC-uri, apă caldă, încălzire centralizată.
Bucătăria este echipată cu mobilier, spațiu de lucru, aragaz,
frigider(e), mașină de spălat/uscat rufele. Casele la sol dispun de
curte privată echipată pentru petrecerea timpului liber.
Cu privire la condițiile de hrană:
2.4.19 La locul de muncă, ANGAJATORUL oferă spațiu amenajat
pentru a lua masa, apă potabilă, spațiu special pentru repaus. Așa
cum lucrul are loc la fabrici de produse alimentare,
SALARIATUL beneficiază de procurarea produselor direct de
la fabrică.
2.5. Alte responsabilități ale ANGAJATORULUI:
2.5.1 Responsabilitatea de informația completă și conținutul ofertei
de muncă, semnate de ANGAJATOR pe suport de hârtie,
aparține integral ANGAJATORULUI, care este autor al
ofertei de muncă;
2.5.2 Responsabilitatea de veridicitatea datelor prezentate în oferta
de muncă aparține exclusiv ANGAJATORULUI, care este
autor al ofertei de muncă;
2.5.3 Exclusiv ANGAJATORUL este responsabil de corespunderea
situației de facto cu condițiile expuse în oferta de muncă;
2.5.4 Agenția răspunde de redarea întocmai a informației din oferta
de muncă către SALARIAT, sub semnătura de confirmare a
acestuia;
2.5.5 Orice informație care nu este reflectată de ANGAJATOR în
oferta de muncă, însă apare după semnarea contractului
individual de muncă cu SALARIATUL este pe răspunderea
exclusiv a ANGAJATORULUI, or agenția din R.Moldova se
limitează la informarea SALARIATULUI strict conform
textului ofertei de muncă primită de la ANGAJATOR,
conform obligațiilor sale din Legea Republicii Moldova nr.105
din 14.06.2018, art.61, alin.(2), lit. d);
3. ORDINEA ÎNDEPLINIRII MUNCII
3.1.Munca este îndeplinită în conformitate cu ordinele și dispozițiile
ANGAJATORULUI;
4. REMUNERAREA MUNCII
4.1.Salariul brut lunar al SALARIATULUI constituie 2600 PLN.
Echivalentul în Euro SALARIATUL îl va calcula conform
cursului BNP la ziua achitări pe pagina
http://www.nbp.pl/home.aspx?f=/statystyka/kursy.html;
5
4.2. Wynagrodzenie wypłacane będzie zgodnie z życzeniem
PRACOWNIKA w gotówce lub przelewem na kartę bankową do 15 dnia
miesiąca następującego po miesiącu przepracowanym;
4.3. Wynagrodzenie podlega opodatkowaniu zgodnie z prawem kraju
przyjmującego. Wysokość potrąceń z tytułu podatków regulowana jest
przez prawo Polski i wynosi 27% kwoty wynagrodzenia brutto; Jeżeli
kwota wynagrodzenia przekracza 2600 złotych, potrącenia z tytułu
podatków wynoszą 27-30% zgodnie z prawem Polski.
5. MIEJSCE PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI:
5.1. Adres PRACODAWCY, pod którym PRACOWNIK zobowiązany
jest się stawić w celu podpisania umowy o pracę:
tel: +48 533 307 242; http://en.jober24.com/
Polska, miej. Warszawa, 05-500 Stara Iwiczna
ul. Słoneczna 90
6. CZAS PRACY I CZAS ODPOCZYNKU
6.1. Tygodniowy czas pracy wynosi czterdzieści godzin z
możliwością pracy w godzinach nadliczbowych;
6.2. Grafik pracy jest elastyczny i określany jest przez pracodawcę;
6.3. Dniem wolnym od pracy jest niedziela oraz częściowo inny
dowolny dzień zgodnie z prawem kraju przyjmującego, przerwa na
posiłek, dodatkowa przerwa po upływie każdych sześciu godzin
pracy ustalane są przez PRACODAWCĘ z bezwzględnym
przestrzeganiem prawa kraju przyjmującego;
7. WYPOWIEDZENIE I PRZEDŁUŻENIE
7.1.Stronom przysługuje prawo do wypowiedzenia umowy w trybie
jednostronnym w przypadku gdy druga strona nie wywiązuje się ze
swoich zobowiązań umownych;
7.2.Strony uzgodniły, że w przypadku przedterminowego wypowiedzenia
niniejszej umowy z inicjatywy PRACOWNIKA, PRACOWNIK
powinien poinformować PRACODAWCĘ o rozwiązaniu umowy na
piśmie na dwa tygodnie przed rozwiązaniem umowy;
7.3.W przypadku rozwiązania niniejszej umowy, wypłata wynagrodzenia
i dodatków odbędzie się w dniu comiesięcznej wypłaty
wynagrodzenia.
8. WARUNKI SZCZEGÓLNE
8.1. Wszelkie kwestie dodatkowe, które nie zostały omówione w
niniejszej umowie ani w ofercie pracy, rozwiązywane będą na drodze
bezpośrednich negocjacji pomiędzy PRACOWNIKIEM a
PRACODAWCĄ, na odpowiedzialność stron, bez przenoszenia
odpowiedzialności na agencję oraz bez angażowania agencji,
pełniącej rolę pośrednika PRACOWNIKA;
8.2. Całkowite lub częściowe niewywiązywanie się przez strony ze
swoich zobowiązań umownych dotyczy wyłącznie stron umowy i nie
może być przenoszone na agencję, pełniącą rolę pośrednika
PRACOWNIKA;
9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
9.1.Niniejsza umowa sporządzona została w dwóch egzemplarzach, w
języku polskim i rumuńskim, posiadających jednakową moc prawną:
jeden egzemplarz dla PRACOWNIKA oraz jeden dla
PRACODAWCY;
9.2.Dniem wejścia postanowień umowy w życie jest dzień jej podpisania
w oryginale u PRACODAWCY, w którym PRACOWNIK stawił
się we wskazanym przez pracodawcę miejscu pracy ze wszystkimi
przygotowanymi dokumentami;
9.3.W przypadku powstania nieporozumień w związku z niniejszą
umową, Strony podejmują próbę rozwiązania ich w sposób
polubowny. W przypadku nieosiągnięcia porozumienia, spór
rozwiązywany będzie na drodze sądowej w kraju pracodawcy.
10. PODPISY STRON
PRACODAWCA
Maciej FOLWARCZNY _______________________
(podpis)
PRACOWNIK
MINOVSCHI CORENELIA
___________________
(Nazwisko, imię) (podpis)
4.2.Salariul se plătește la discreția SALARIATULUI în numerar
sau, prin transfer pe card bancar, până la data de 15 a lunii
următoare celei lucrate;
4.3.Impozitarea se va efectua conform legislației țării gazdă.
Mărimea reținerilor aferente impozitelor va fi 27%, însă dacă
salariul este mai mare de 2600 PLN, mărimea reținerilor aferente
impozitelor va fi 27% - 30%.
5. LOCUL DE DESFĂȘURARE A ACTIVITĂȚII
5.1.Adresa la care este obligat să se prezinte SALARIATUL pentru
semnarea contractului și inițierea lucrului este situat pe adresa:
tel: +48 533 307 242; http://en.jober24.com/
Republica Polonia, mun. Warszawa, 05-500 Stara Iwiczna
ul. Słoneczna 90
6. ORELE DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ
6.1. Săptămâna de lucru este de patruzeci de ore, cu posibilitate
de a lucra ore suplimentare;
6.2. Graficul de lucru este flexibil și este stabilit de angajator;
6.3. Zi de odihnă este duminica și parțial orice alte zile
conform legislației muncii a țării gazdă, pauza de masă, pauza
suplimentară între fiecare șase ore de lucru, sunt stabilite de
ANGAJATOR în strictă conformitate cu legislația muncii țării
gazdă.
7. REZILIEREA ȘI PRELUNGIREA
7.1. Fiecare dintre părți are dreptul să rezilieze unilateral contractul
în cazul în care cealaltă parte nu își onorează obligațiile
contractuale.
7.2.Părțile sunt de acord, că în cazul în care rezilierea înainte de
termen a prezentului contract intervine din inițiativa
SALARIATULUI, atunci SALARIATUL trebuie să informeze
ANGAJATORUL în scris cu două săptămâni înainte de
rezilierea contractului.
7.3.În cazul rezilierii prezentului contract, plata salariului și
suplimentelor va fi efectuată la data salarizării lunare.
8. CONDIȚII SPECIALE
8.1. Toate întrebările suplimentare, care nu au fost reflectate în
prezentul contract și în oferta de muncă vor fi rezolvate prin
negocieri directe între SALARIAT și ANGAJATOR, pe propria
răspundere a părților, fără responsabilizarea și fără implicarea
agenției care a intermediat SALARIATUL;
8.2. Neîndeplinirea totală sau parțială a obligațiilor contractuale
ține exclusiv de părțile contractului și nu poate fi pusă pe seama
agenției care a intermediat SALARIATUL;
9. PREVEDERI FINALE
9.1. Prezentul contract este întocmit în două exemplare, în limbile
poloneză și română, având aceeași forță juridică: unul pentru
SALARIAT, și altul pentru ANGAJATOR.
9.2. Prezentul Contract intră în forță juridică începând cu data
semnării lui în original la ANGAJATOR. Data intrării în
vigoare a prevederilor contractului cu privire la calcularea
salariului se consideră data (ziua) în care SALARIATUL se
prezintă la locul de muncă indicat de angajator, cu toate actele
perfectate.
9.3. În cazul apariției unor divergențe legate de prezentul contract,
părțile vor încerca rezolvarea acestuia pe cale amiabilă. În cazul
în care incidentul nu se rezolvă, litigiul va fi soluționat de
instanța de judecată a țării angajatorului.
1. SEMNĂTURILE PĂRȚILOR
ANGAJATOR
MaciejFOLWARCZNY _____________________________
(Semnătura)
SALARIAT
MINOVSCHI CORENELIA _________________
(Nume, prenume) (Semnătura)