‫بتاريخ ‪ 14 / /‬هـ تم تحرير هذا العقد بين كل من‪:‬‬ ‫إنه في يوم‬

‫أوالً‪ :‬الطرف األول ‪/‬‬

‫ويمثلها في هذا العقد رئيس مجلس اإلدارة السيد ‪/‬‬
‫صادرة‬ ‫‪ ,‬تحمل هوية ‪ /‬إقامة رقم‬ ‫ثانياً‪ :‬الطرف الثاني ‪ /‬السيد‪:‬‬
‫بتاريخ ‪ 14 / /‬هـــ‪.‬‬ ‫من‬

‫لذا يقر الطرفان بأهليتهما المعتبرة شرعا ً للتعاقد واالتفاق على اآلتي‪- :‬‬
‫مادة (‪ )1‬الوظيفة وفترة التجربة‪:‬‬
‫‪ .1‬يتعهد الطرف الثاني بأن يعمل لدى الطرف األول وتحت إدارته واشرافه ووفق شروط العقد بوظيفة‬
‫) أو أي وظيفة مماثلة لطبيعة عمله يراها الطرف األول‪.‬‬ ‫(‬
‫‪ .2‬يكون تعيين الطرف الثاني تحت التجربة لمدة ثالثة أشهر‪ ،‬يجوز للطرفين خاللها إنهاء العقد بدون سبق‬
‫إعالم أو مكافأة أو تعويض وذلك اعتباراً من تاريخ مباشرة العمل المبين في نموذج مباشرة العمل‪.‬‬
‫مادة (‪ )2‬ساعات العمل الرسمية والعمل اإلضافي‪:‬‬
‫تكون ساعات العمل الرسمية حسب ما يحددها الطرف األول وفيما يتماشى مع مصلة العمل وبما ال يزيد‬
‫عن ‪ 8‬ساعات يوميا ً خالل أربعة أيام في األسبوع من السبت إلى الثالثاء على نظام ثالثة فصول سنوياً‪،‬‬
‫ويكون من يوم األربعاء إلى الجمعة من كل أسبوع راحة أسبوعية بأجر كامل‪.‬‬
‫مادة (‪ )3‬الراتب والمستحقات الشهرية‪:‬‬
‫للطرف الثاني المستحقات الشهرية اآلتية‪- :‬‬
‫لاير سعودي ال غير) نهاية كل‬ ‫) لاير سعودي (فقط‬ ‫‪ .1‬راتبا ً أساسيا ً شهريا ً وقدره (‬
‫شهر هجري‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يؤمن له وسيلة مواصالت جماعية بين السكن والعمل انتقال (‪ )% 10‬من الراتب األساسي‪.‬‬
‫مادة (‪ )4‬التزامات وواجبات الطرف الثاني‪:‬‬
‫عالوة على التزامات وواجبات الطرف الثاني بموجب هذا العقد فإنه يتعهد باألتي‪:‬‬
‫‪ .1‬إنجاز العمل المطلوب منه تحت إشراف وإدارة ووفق تعليمات الطرف األول‪.‬‬
‫‪ .2‬التقيد باألنظمة العامة والمحلية واألعراف في المملكة العربية السعودية‪.‬‬
‫‪ .3‬المحافظة على جميع األسرار المهنية الخاصة بالعمل‪.‬‬
‫‪ .4‬االلتزام بحسن السلوك واألخالق في العمل‪.‬‬
‫‪ .5‬التقيد بالئحة تنظيم العمل الداخلية وما يعدل عليها باعتبارها متممة ألحكام هذا العقد‪.‬‬
‫‪ .6‬يشترط قبل مباشرة الطرف الثاني للعمل أن يكون سليما ً من الناحية الطبية بحيث يتمكن من أداء واجبات‬
‫وظيفته بموجب تقرير طبي من جهة طبية معتمدة لدى الطرف األول وعلى نفقته‪.‬‬
‫‪ .7‬إذا خالف الطرف الثاني أي من الشروط المنصوص عليها في البنود السابقة فإنه يتحمل نتيجة المخالفة‬
‫بموجب شروط هذا العقد‪.‬‬
‫مادة (‪ )5‬الرعاية الطبية والعالج‪:‬‬
‫‪ .1‬يتم تأمين العالج للموظفات حسب الالئحة المعتمدة‪.‬‬
‫‪ .2‬في حالة انتداب الطرف الثاني من قبل الطرف األول إلى داخل أو خارج المملكة واحتاج إلى العالج فإما‬
‫أن يغطى ذلك ببوليصة التأمين إن وجدت وحسب الشروط المذكورة فيها‪ ،‬أو احضار المستندات الخاصة‬
‫بذلك العالج واعتماد صرفها نقدا ً حسب الالئحة المعتمدة في الدار‪.‬‬
‫مادة (‪ )6‬اإلجازة السنوية‪:‬‬
‫‪ .1‬يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية خالل عمله بالدار وبما ال يقل عن ‪ 30‬يوم في السنة ويحق للطرف‬
‫األول أن يعتبر اإلجازة بين الفصول الدراسية هي اإلجازة السنوية‪.‬‬
‫‪ .2‬حال تمتع الطرف الثاني باإلجازة يجب أن يسلم ما بعهدته من عهد ومعامالت ومستندات وغيره للطرف‬
‫األول ويكون الطرف الثاني مسؤوال عن أي فقد أو تلف في عهدته‪.‬‬
‫مادة (‪ )7‬مدة العقد وانتهاءه أو تجديده‪:‬‬
‫مدة هذا العقد سنة هجرية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني عمله والمبين في نموذج مباشرة العمل‬
‫وينتهي هذا العقد بانقضاء مدته بشرط إخطار أي من الطرفين الطرف اآلخر بذلك قبل (‪ 30‬يوماً) من‬
‫نهاية المدة واال اعتبر العقد مجدداً‪ ،‬ويجوز أن يتفق الطرفان خطيا ً على تجديده لمدة محددة الحقة قبل‬
‫نهايته بثالثين يوما ً على األقل‪.‬‬
‫مادة (‪ )8‬حاالت غير عادية إلنهاء الخدمة‬
‫‪ 1/9‬إنهاء العقد بسبب العجز أو المرض‪:‬‬
‫يحق للطرف األول إنهاء العقد دون إعالم أو تعويض لعجز الطرف الثاني كليا ً عن أداء العمل أو لمرضه‬
‫مرضا ً نتج عنه انقطاعه عن العمل لمدة ال تقل عن مائة وعشرون يوما ً (‪ 120‬يوماً) متتالية خالل سنة‬
‫واحدة بشرط أن يثبت العجز أو المرض بشهادة طبية صادرة من طبيب مختص معتمد من قبل الطرف األول‬
‫وللطرف الثاني الحق في مكافأة نهاية الخدمة كاملة‪.‬‬
‫‪ 2/9‬إنهاء العقد بسبب مخالفة جسيمة‪:‬‬
‫يجوز للطرف األول إلغاء العقد بدون مكافأة أو سبق إعالم الطرف الثاني أو تعويضه إذا ارتكب الطرف‬
‫الثاني إحدى المخالفات اآلتية‪:‬‬
‫‪ .1‬إذا لم يقم الطرف الثاني بتأدية التزاماته الجوهرية المترتبة على هذا العقد أو لم يطع األوامر المشروعة‬
‫أو لم يراع عمدا ً التعليمات المعلن عنها من قبل الطرف األول رغم إنذاره كتابياً‪.‬‬
‫‪ .2‬إذا وقع من الطرف الثاني اعتداء على أحد رؤساءه أو زمالئه أثناء العمل أو بسببه‪.‬‬
‫‪ .3‬إذا ثبت اتباعه سلوكا ً سيئا ً أو ارتكابه عمالً مخالً بالشرف أو األمانة‪.‬‬
‫‪ .4‬إذا وقع من الطرف الثاني عمدا ً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بالطرف األول وقام‬
‫األخير فور علمه بذلك بإبالغ السلطة المختصة بالحادث‪.‬‬
‫‪ .5‬إذا ثبت أن الطرف الثاني لجأ إلى التزوير ليحصل على الوظيفة‪.‬‬
‫‪ .6‬إذا تغيب الطرف الثاني بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما ً خالل السنة الواحدة أو أكثر من عشرة‬
‫أيام متوالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي للطرف الثاني بعد غيابه عشرة أيام في الحالة األولى‬
‫وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية‪.‬‬
‫‪ .7‬اذا ثبت أن الطرف الثاني أفشى األسرار المهنية الخاصة بالعمل‪.‬‬
‫‪ 3/9‬إنهاء العقد بأمر السلطة العامة‪:‬‬
‫إذا استحال تنفيذ التزامات الطرف الثاني بسبب إجراء رسمي اتخذته حكومة المملكة العربية السعودية حياله‬
‫وأوصت أو أمرت بإنهاء خدماته فإن الطرف األول بنا ًء على ذلك ينهي عقد الطرف الثاني ويخلي طرفه‬
‫اعتباراً من آخر يوم أدى فيه عمالً فعليا ً مع الحفاظ على مستحقات الطرف الثاني وكما هو مبين في الالئحة‪.‬‬
‫مادة (‪ )9‬إخالء الطرف في نهاية الخدمة‪:‬‬
‫على الطرف الثاني عند إنهاء أو انتهاء خدمته ألي سبب كان أن يرد للطرف األول ما بعهدته من وثائق وعدد‬
‫وأجهزة وأثاث أو مهمات وأي قيمة أخرى نقدية أو عينية وتغريمه ما يكون قد اتلفه أو أضاعه من العهدة‪،‬‬
‫وعلى الطرف األول أن يعيد إلى الطرف الثاني جميع ما أودعه لديه كما يحق لألخير الحصول على شهادة‬
‫خدمة من الطرف األول دون مقابل‪.‬‬
‫مادة (‪)10‬مكافأة نهاية الخدمة وأساس حسابها‪:‬‬
‫‪ .1‬ال يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية الخدمة في الحاالت اآلتية‪:‬‬
‫أ‪ -‬إذا ترك العمل قبل نهاية العقد المحدد المدة ولغير سبب مشروع‪.‬‬
‫ب‪ -‬إذا استقال من العمل قبل نهاية سنتين من الخدمة في العقد غير محدد المدة‪.‬‬
‫‪ .2‬في حالة استحقاق الطرف الثاني مكافأة نهاية الخدمة كاملة تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل‬
‫سنة من السنوات الخمس األولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية وعن كسور السنة بنسبة‬
‫ما قضاه منها في العمل ويتخذ األجر األخير أساسا ً الحتساب المكافأة‪.‬‬
‫‪ .3‬في العقد غير محدد المدة يستحق الطرف الثاني ثلث مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في الفقرة‬
‫السابقة (‪ )2‬اذا استقال من العمل بعد خدمة مدتها سنتان متتاليتان وال تزيد عن خمس سنوات متتالية‬
‫وثلثيها اذا زادت مدة خدمته عن خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة اذا‬
‫استقال بعد عشر سنوات بشرط أن يخطر الطرف الثاني الطرف األول كتابيا ً في جميع األحوال المذكورة‬
‫برغبته في االستقالة قبل ترك العمل بثالثين يوماً‪.‬‬
‫‪ .4‬تكون مدة الخدمة من تاريخ مباشرة الطرف الثاني للعمل حتى تاريخ نهاية الخدمة بما فيها شهر اإلنذار‬
‫ويدخل في مدة الخدمة مدد اإلجازات باستثناء اإلجازة من غير راتب والتي تزيد عن (‪ )30‬يوم‪.‬‬
‫مادة (‪)11‬إلغاء العقود السابقة‪:‬‬
‫يلغي هذا العقد كافة العقود واالتفاقيات السابقة‪ ،‬ويبرئ كل من الطرفين الطرف اآلخر من جميع الحقوق‬
‫ال ال رجعة فيه اعتباراً من تاريخ توقيع كل‬
‫وااللتزامات والمطالبات المتعلقة بأي عقد أو اتفاق سابق إبرا ًء شام ً‬
‫من الطرفين على هذا العقد أدناه‪.‬‬

‫مادة (‪)12‬قانون العقد وجهة االختصاص‪:‬‬

‫يخضع تنفيذ الطرفين لبنود هذا العقد فيما يتعلق بجميع شروطه وكافة األمور التي لم يرد بشأنها نص في هذا‬
‫العقد ألحكام نظام العمل السعودي والالئحة المعتمدة لدى الطرف األول ويجري تفسيره وتنفيذه والفصل فيه‬
‫فيما قد ينشأ عنه من دعاوى بموجب هذه األحكام‪.‬‬
‫مادة (‪)13‬لغة العقد والتقويم‪:‬‬
‫حرر هذا العقد باللغة العربية وهو النص الملزم والمعتمد وتكون جميع التوقيتات والمدد المنصوص عنها في‬
‫هذا العقد بالتقويم الهجري‪.‬‬
‫مادة (‪)14‬عدد نسخ العقد‪:‬‬
‫حرر هذا العقد من نسختين وعلى كل نسخة توقيع الطرفين إقرار من كل منهما بما ورد فيه واستلم كل طرف‬
‫نسخة للعمل بموجبها‪.‬‬
‫طرف أول‬ ‫طرف ثاني‬
‫االســـــم ‪:‬‬ ‫االســـــم ‪:‬‬
‫التوقيع ‪:‬‬ ‫التوقيع ‪:‬‬
‫التـاريـخ ‪:‬‬ ‫التـاريـخ ‪:‬‬