LAMPIRAN B

GARIS MASA PELAKSANAAN SKU MyPERFORMANCE DAN LNPT-

HRMIS TAHUN 2023

BIL. PERKARA GARIS MASA

SUB-MODUL MYPERFORMANCE – SASARAN KERJA UTAMA
1. Pasukan SKU Bahagian/ JKN/ PTJ memuat naik SKU ke
dalam MyPerformance, HRMIS.

i. Memuat naik templat Sasaran Penghasilan Kerja

(SPK).

ii. Menetapkan pegawai kepada sub SKU masing- Sebelum 31 Mac

masing. 2023

2. Pegawai Yang Dinilai (PYD) menyemak sasaran sub SKU

yang telah ditetapkan. Sekiranya terdapat sebarang
pindaan perkara tersebut perlu dimaklumkan kepada
Pasukan SKU Bahagian/ JKN/ PTJ.

3. Sekiranya TIADA sebarang perubahan pada sasaran atau Sukuan 1 –

sub SKU, PYD boleh terus mengemaskini pencapaian sub sebelum 30 April
SKU (mengikut sukuan yang ditetapkan) dan menghantar 2023
pencapaian kepada Pegawai Penilai untuk pengesahan.
Sukuan 2 –
Pegawai Yang Dinilai (PYD) mengunci masuk pencapaian sebelum 31 Julai
SKU semasa dan Pegawai Penilai (PP) mengesahkan 2023
pencapaian SKU semasa PYD.
Sukuan akhir –
sebelum 31 Okt.
2023

4. i. Pegawai Yang Dinilai (PYD) mengunci masuk

pencapaian akhir SKU bagi tahun 2023.
Seterusnya, PYD perlu menanda di kekotak
pengesahan penilaian (pastikan hanya 1 - 15 Nov. 2023
pencapaian terakhir selesai sepenuhnya sebelum
menanda kekotak tersebut).
BIL. PERKARA GARIS MASA
SUB-MODUL MYPERFORMANCE – SASARAN KERJA UTAMA
ii. Pegawai Yang Dinilai (PYD) perlu menghantar
kepada Pegawai Penilai (PP) untuk pengesahan.

iii. Pegawai Penilai (PP) perlu mengesahkan

pencapaian akhir SKU PYD. Seterusnya, PP perlu
menanda di kekotak pengesahan penilaian dan
menekan butang hantar ke PYD.

iv. Pegawai Yang Dinilai (PYD) mengunci masuk

maklumat di Sub Modul Penglibatan &
Sumbangan, MyPerformance HRMIS.
1 - 15 Nov. 2023
Nota:

Senarai Penglibatan & Sumbangan yang dikunci

masuk ke dalam MyPerformance HRMIS dan telah
disahkan oleh penyelia akan dijana secara automatik
ke dalam Kegiatan dan Sumbangan di Luar Tugas
Rasmi (Bahagian II) di dalam LNPT HRMIS.

Oleh itu, PYD tidak perlu mengisi Kegiatan dan

Sumbangan di Luar Tugas Rasmi (Bahagian II) di
dalam LNPT HRMIS.

5. i. Pegawai Penilai (PP) mengesahkan pencapaian

PYD di Sub Modul Penglibatan & Sumbangan,
MyPerformance, HRMIS.
Sebelum atau pada
15 Nov. 2023
ii. Pegawai Penilai membuat penilaian di Sub Modul
Penilaian Kompetensi Tingkah Laku.

6. Penilaian oleh Pegawai Penilai Semula (PPS) (sekiranya

perlu dan PYD tidak bersetuju dengan penilaian SKU oleh Sebelum atau pada
Pegawai Penilai). 30 Nov. 2023
BIL. PERKARA TARIKH
SUB-MODUL PENGURUSAN PRESTASI– LAPORAN PENILAIAN PRESTASI
TAHUNAN (LNPT)
7. PYD perlu mengunci masuk maklumat berikut:

i. Kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmi

(Nota: Tidak perlu diisi kerana akan dijana secara
automatik daripada MyPerformance HRMIS).

ii. Kursus yang telah dihadiri pada tahun penilaian.

Sebelum atau pada
15 Nov. 2023
iii. Kursus yang diperlukan pada tahun berikutnya.

Nota:

Butang HANTAR pada borang LNPT tidak aktif hingga

Perkara No. 4 (ii) diselesaikan.

8. Penilaian LNPT oleh PPP 15 -30 Nov. 2023

9. Penilaian LNPT oleh PPK 1 – 15 Dis. 2023