‫قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬

‫وقانون التأمين اإلجتماعي رقم ‪ 79‬لسنة ‪1975‬‬

‫تقديم‬
‫د‪ .‬ماجد نجيب‬
‫إستشاري ومدرس الموارد البشرية بالجامعة األمريكية‬
 ‫األجندة‬
‫الموضوع‬ ‫إلى‬ ‫من‬
‫التجمع وتسجيل الدخول‬ ‫‪9:30‬‬ ‫‪9:00‬‬
‫المحاضرة األولى‬ ‫‪12:00‬‬ ‫‪9:30‬‬
‫فترة راحة ‪ +‬تناول المشروبات‬ ‫‪12:30‬‬ ‫‪12:00‬‬
‫المحاضرة الثانية‬ ‫‪3:00‬‬ ‫‪12:30‬‬
‫فترة راحة ‪ +‬تناول الغذاء‬ ‫‪4:00‬‬ ‫‪3:00‬‬
‫فترة حرة لألسئلة‬ ‫‪5:00‬‬ ‫‪4:00‬‬
 ‫األجندة – اليوم األول‬
‫• استعد (ايقظ ذهنك)‬
‫• وقت للتعارف‬
‫• التوقعات‬
‫• قواعد عامة‬
‫• األهداف الرئيسية للدورة – ماذا يتضمن البرنامج ؟‬
‫• مقدمة عامة‬
‫• جدول المحاضرات‬
‫استعد (ايقظ ذهنك)‬
 ‫وقت للتعارف‬
‫االسم ‪ :‬د‪.‬ماجد أنور نجيب‬ ‫•‬
‫المؤهل الجامعي‪ :‬بكالوريوس الطب والجراحة (طبيب بشرى)‬ ‫•‬
‫الوظيفة الحالية‪ :‬مدير ادارة التدريب وتنمية الموارد البشرية –‬ ‫•‬
‫مدرس بالجامعة األمريكية (دبلوم الموارد البشرية – دبلوم‬
‫مديرى المستشفيات – دبلوم مديرى المكاتب)‬
‫الدراسات العليا‪ :‬المبيعات – التسويق – ادارة األعمال – التدريب‬ ‫•‬
‫– الموارد البشرية‬
‫سنوات الخبرة‪ :‬أكثر من خمس وعشرون سنة في عدة مجاالت‬ ‫•‬
‫وقت للتعارف‬

‫• االسم ‪:‬‬
‫• المؤهل الجامعي‪:‬‬
‫• الوظيفة الحالية‪:‬‬
‫• سنوات الخبرة‪:‬‬
 ‫التوقعات من هذة الدورة‬
‫ماذا أتوقع أن أتعلم في هذة الدورة؟‬
‫طرق التعلم‬
‫المحاضرات‬ ‫•‬
‫ورش عمل‬ ‫•‬
‫اختالف وجهات النظر‬ ‫•‬
‫المناقشات المهدفة‬ ‫•‬
‫حاالت عملية‬ ‫•‬
 ‫قانون التأمين اإلجتماعي وقانون العمل‬
‫أهداف البرنامج‪:‬‬
‫• يهدف هذا البرنامج التدريبي المتخصص بإمداد المشاركين فيه‬
‫بالمعلومات الهامة واألساسية لتطبيقات قانون العمل المصري‬
‫و قانون التأمينات اإلجتماعية داخل المؤسسات‪.‬‬
‫محتويات البرنامج‪:‬‬
‫• التعريف بقانون العمل المصري الخاص رقم ‪12‬‬
‫لسنة ‪ 2003‬والئحتة التنفيذية‪.‬‬
‫• التعريف بقانون التأمينات االجتماعية رقم ‪ 79‬لسنة ‪1975‬‬
‫و أخر تعديالته طبقاً للقانون رقم ‪ 120‬لسنة ‪2014‬‬
‫أوال‪ :‬قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬

‫قانون العمل‬
‫رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬

‫عالقات العمل‬ ‫التعاريف‬

‫الفردية‬ ‫واألحكام العامة‬
 ‫أوال‪ :‬قانون العمل رقم ‪ 12‬لسنة ‪2003‬‬
‫ما يتضمنة البرنامج‬
‫ملفات العاملين‬ ‫•‬ ‫التعاريف واألحكام العامة‬ ‫•‬
‫تنظيم مواعيد العمل وفترات‬ ‫•‬ ‫تنظيم تشغيل المصريين في‬ ‫•‬
‫الداخل‬
‫الراحة‬ ‫تنظيم عمل األجانب‬ ‫•‬
‫الئحة تشغيل النساء‬ ‫•‬ ‫عقود العمل الفردية‬ ‫•‬
‫واجبات العاملين‬ ‫•‬ ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬ ‫•‬
‫التحقيق مع العمال ومساءلتهم‬ ‫•‬ ‫األجور والمرتبات‬ ‫•‬
‫الئحة الجزاءات التأديبية‬ ‫•‬ ‫األجازات المدفوعة والغير‬ ‫•‬
‫مدفوعة األجر‬
 ‫التعاريف‬
‫الكتاب األول‬
‫واألحكام العامة‬
 ‫الكتاب األول ‪ :‬التعاريف واألحكام عامة‬
‫‪ ‬العامل‪ :‬كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل وتحت‬
‫إدارته أو إشرافه‪.‬‬

‫‪ ‬صاحب العمل‪ :‬كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عامالً أو أكثر‬

‫لقاء أجر‪.‬‬

‫‪ ‬األجر‪ :‬كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله‪ ،‬ثابتًا كان أو متغيرًا‪ ،‬نقدًا‬
‫أو عينيًا‪.‬‬
 ‫الكتاب األول ‪ :‬التعاريف واألحكام عامة‬
‫‪ – 1‬العمولة‪ :‬التي تدخل في إطار عالقة العمل‪.‬‬

‫‪ – 2‬النسبة المئوية‪ :‬وهي ما قد يُدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه أو‬

‫بيعه أو تحصيله طوال قيامه بالعمل المقرر له هذه النسبة‪.‬‬

‫‪ – 3‬العالوات‪ :‬أيًا كان سبب استحقاقها أو نوعها‪.‬‬

‫‪ – 4‬المزايا العينية‪ :‬التي يلتزم بها صاحب العمل دون أن تستلزمها‬

‫مقتضيات العمل‪.‬‬
 ‫الكتاب األول ‪ :‬التعاريف واألحكام عامة‬
‫‪ – 5‬المنح‪ :‬وهي ما يُعطى للعامل عالوة على أجره وما يصرف له جزاء‬
‫أمانته أو كفاءته متى كانت هذه المنح مقررة في عقود العمل الفردية أو‬
‫الجماعية أو في األنظمة األساسية للعمل‪ ،‬وكذلك ما جرت العادة بمنحه‬
‫متى توافرت لها صفات العمومية والدوام والثبات‪.‬‬
‫‪ – 6‬البدل‪ :‬وهو ما يُعطى للعامل لقاء ظروف أو مخاطر معينة يتعرض لها‬
‫في أداء عمله‪.‬‬
‫‪ – 7‬نصيب العامل في األرباح‪.‬‬
‫‪ – 8‬الوهبة‪ :‬التي يحصل عليها العامل إذا جرت العادة بدفعها وكانت لها‬
‫قواعد تسمح بتحديدها‪ ،‬وتعتبر في حكم الوهبة النسبة المئوية التي يدفعها‬
‫العمالء مقابل الخدمة في المنشآت السياحية‪.‬‬
‫الكتاب األول ‪ :‬التعاريف واألحكام عامة‬
‫‪ ‬العمل المؤقت‪ :‬العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله‬
‫صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة‬
‫محددة أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه‪.‬‬

‫‪ ‬العمل العرضي‪ :‬العمل الذي ال يدخل بطبيعته فيما يزاوله‬

‫صاحب العمل من نشاط وال يستغرق إنجازه أكثر من ستة‬
‫أشهر‪.‬‬

‫‪ ‬العمل الموسمي‪ :‬العمل الذي يتم في مواسم دورية‬

‫متعارف عليها (الحصاد‪ ،‬الصيف)‬
 ‫الكتاب األول ‪ :‬التعاريف واألحكام عامة‬
‫• يعتبر هذا القانون‪ ،‬القانون العام الذي يحكم عالقات العمل‪،‬‬
‫وذلك مع مراعاة اتفاقيات العمل الجماعية‬
‫• ال تسري أحكام هذا القانون على‪:‬‬
‫– ( أ ) العاملين بأجهزة الدولة بما في ذلك وحدات اإلدارة المحلية‬
‫والهيئات العامة‪.‬‬
‫– (ب) عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم‪.‬‬
‫– (جـ) أفراد أسرة صاحب العمل الذي يعولهم فعالً‪ .‬وذلك ما لم يرد‬
‫نص على خالف ذلك‪.‬‬
‫الكتاب األول ‪ :‬التعاريف واألحكام عامة‬

‫• الليل‪ :‬الفترة ما بين غروب الشمس وشروقها‪.‬‬

‫• السنة‪ 365 :‬يومًا‪.‬‬

‫• الشهر‪ :‬ثالثين يومًا إال إذا تم االتفاق على خالف ذلك‪.‬‬

 ‫الكتاب األول ‪ :‬التعاريف واألحكام عامة‬
‫‪ ‬يقع باطالً كل شرط أو اتفاق يخالف أحكام هذا القانون ولو كان سابقا على‬
‫العمل به ‪ ،‬إذا كان يتضمن انتقاصا من حقوق العامل المقررة فيه‪.‬‬

‫‪ ‬ويستمر العمل بأية مزايا أو شروط تكون مقررة أو تقرر في عقود العمل‬
‫الفردية أو الجماعية أو األنظمة األساسية أو غيرها من لوائح المنشأة‪ ،‬أو‬
‫بمقتضى العرف‪.‬‬
 ‫الكتاب األول ‪ :‬التعاريف واألحكام عامة‬
‫• وتقع باطلة كل مصالحة تتضمن انتقاصًا أو إبرا ًء من حقوق العامل‬
‫الناشئة عن عقد العمل خالل مدة سريانه أو خالل ثالثة أشهر من‬
‫تاريخ انتهائه متى كانت تخالف أحكام هذا القانون‪.‬‬
‫الكتاب الثاني‪ :‬عالقات العمل الفردية‬

‫عالقات العمل‬ ‫الكتاب الثاني‬

‫الفردية‬

‫إلتزامات‬
‫إلتزامات‬ ‫العالقات‬
‫صاحب‬
‫العمال‬ ‫التعاقدية‬
‫العمل‬
 ‫الكتاب الثاني‪ :‬عالقات العمل الفردية‬

‫• تنظيم تشغيل المصريين في الداخل‬

‫• تنظيم عمل األجانب‬

‫العالقات‬
‫• عقد العمل الفردي‬ ‫التعاقدية‬

‫• إنقضاء عالقة العمل‬

 ‫الكتاب الثاني‪ :‬عالقات العمل الفردية‬

‫• األجور‬
‫إلتزامات‬
‫• األجازات‬ ‫صاحب‬
‫‪ ‬ملفات العاملين‬ ‫العمل‬
‫• تنظيم العمل‬
‫‪ ‬ساعات العمل وفترات الراحة‬

‫‪ ‬تشغيل النساء‬
‫الكتاب الثاني‪ :‬عالقات العمل الفردية‬

‫• واجبات العمال‬
‫إلتزامات‬
‫العمال‬
‫• التحقيق مع العمال ومساءلتهم‬
 ‫الكتاب الثاني‪ :‬عالقات العمل الفردية‬

‫• تنظيم تشغيل المصريين في الداخل‬

‫• تنظيم عمل األجانب‬

‫العالقات‬
‫• عقد العمل الفردي‬ ‫التعاقدية‬

‫• إنقضاء عالقة العمل‬

 ‫تنظيم تشغيل المصريين في الداخل‬

‫حق اإلختيار‪ :‬العجزة المؤهلين‬

‫• مادة ‪ :14‬مع عدم اإلخالل بأحكام القانون رقم (‪ )39‬لسنة ‪1975‬‬
‫بشأن تأهيل المعوقين‪ ،‬لصاحب العمل الحق في تعيين من يقع عليه‬
‫اختياره‪ ،‬فإذا لم يكن المرشح من بين الحاصلين على شهادة القيد‬
‫المشار إليها في المادة (‪ )12‬من هذا القانون‪ ،‬وجب عليه قيد اسمه‬
‫خالل خمسة عشر يومًا من إلحاقه بالعمل‪.‬‬
 ‫تنظيم تشغيل المصريين في الداخل‬
‫القانون رقم (‪ )39‬لسنة ‪ 1975‬بشأن تأهيل المعوقين‬
‫• علي أصحاب األعمال الذين يستخدمون خمسين عامال أو أكثر سواء‬
‫كانوا يشتغلون في مكان واحد أو بلد واحد أو في أمكنة أو بالد‬
‫متفرقة ‪ ،‬إستخدام المعوقين الذين ترشحهم مكاتب القوي العاملة من‬
‫واقع سجل قيد المعوقين وذلك بنسبة ‪ %5‬من مجموع عدد العاملين ‪.‬‬
‫وتسري هذة النسبة علي كل فرع علي حدة من الفروع التابعة للمركز‬
‫الرئيسي‪.‬‬
 ‫تنظيم تشغيل المصريين في الداخل‬
‫• ومع ذلك يجوز لصاحب العمل شغل هذة النسبة بإستخدام المعوقين‬
‫عن غير طريق الترشيح من مكاتب القوي العاملة بشرط حصول القيد‬
‫بسجل قيد المعوقين بمكاتب القوي العاملة‪.‬‬

‫• ويجب في جميع األحوال علي كل من يستخدم معوقا‪ ،‬إخطار مكتب‬

‫القوي العاملة المختص بخطاب مسجل بعلم الوصول خالل ‪ 10‬أيام‬
‫من تاريخ إستالم المعوق للعمل‪.‬‬
 ‫تنظيم تشغيل المصريين في الداخل‬
‫• ال يجوز حرمان المعوقين الذين يتم تشغيلهم من أية مزايا أو حقوق مقررة‬
‫للعاملين األخرين‪.‬‬

‫• العقوبة ‪ :‬يعاقب كل من يخالف النسبة المذكورة بغرامة ال تجاوز ‪100‬‬

‫جنية والحبس مدة ال تجاوز شهرا أو بإحدي هاتين العقوبتين‪.‬‬

‫• كما يجوز الحكم بإالزام صاحب العمل بأن يدفع شهريا للمعوق المؤهل‬
‫الذي رشح لة وإمتنع عن إستخدامة مبلغا يساوي األجر المقرر أو التقديري‬
‫للعمل أو الوظيفة التي رشح لها وذلك من تاريخ إثبات المخالفة‪.‬‬
 ‫تنظيم تشغيل المصريين في الداخل‬
‫• وال يجوز الحكم باإلزام صاحب العمل بهذا المبلغ لمدة تزيد عن سنة‬
‫ويزول هذا اإللزام بتعيين المعوق لدية أو التحاق المعوق فعال بعمل‬
‫أخر وذلك من تاريخ تعيين أو إلتحاق المعوق بالعمل ‪.‬‬

‫• يجب علي صاحب العمل تنفيذ الحكم باإلزامة بأداء المبلغ المذكور‬
‫خالل ‪ 10‬أيام من تاريخ صدورة واإلستمرار في هذا األداء شهريا‬
‫في الميعاد المحدد بالحكم‪.‬‬
 ‫تنظيم تشغيل المصريين في الداخل‬
‫حق اإلختيار‪ :‬العمال الحرفيين‬
‫• مادة ‪ :13‬إذا كان الراغب في العمل يمارس حرفة من الحرف التي يصدر‬
‫بها قرار من الوزير المختص المشار إليها في المادة (‪ )139‬من هذا‬
‫القانون وجب عليه أن يرفق بطلب القيد شهادة تحدد مستوى مهارته‬
‫وترخيص مزاولة الحرفة طبقًا للمادة (‪ )140‬من هذا القانون‪ ،‬وتثبت درجة‬
‫مهارته في شهادة القيد‪.‬‬
‫ال على هذه الشهادة‪.‬‬
‫• وال يجوز تشغيل أي عامل إال إذا كان حاص ً‬
‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 100 - 50‬جنية تعدد وتضاعف‬
 ‫تنظيم تشغيل المصريين في الداخل‬
‫حق اإلختيار‪ :‬العمال الحرفيين‬
‫• مادة ‪ :140‬على كل من يرغب في مزاولة حرفة من الحرف الواردة‬
‫بقرار من الوزير المختص المشار إليها في المادة السابقة‪ ،‬التقدم للجهة‬
‫اإلدارية المختصة بطلب الحصول على ترخيص مزاولة الحرفة‪.‬‬
‫• ويحظر على صاحب العمل استخدام عامل في إحدى الحرف المبينة‬
‫بالقرار الوزاري المشار إليه بالفقرة السابقة‪ ،‬إال إذا كان العامل‬
‫حاصالً على الترخيص المذكور‪.‬‬
 ‫تنظيم تشغيل المصريين في الداخل‬
‫• مادة ‪ :15‬يلتزم صاحب بأن يرسل إلى الجهة اإلدارية المختصة التي يقع في‬
‫دائرتها محل العمل خالل ‪ 15‬يومًا من تاريخ بدء العمل بالمنشأة بيانًا مفصالً بعدد‬
‫العمال طبقًا لمؤهالتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعهم واألجور التي‬
‫يتقاضونها‪.‬‬
‫• وعليه خالل ‪ 30‬يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التي خلت لديه أن يعيد إلى الجهة‬
‫اإلدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها‪ ،‬وعليه‬
‫تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل في سجل قيد العمال بالمنشأة‪.‬‬

‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 5000 - 200‬جنية‬

 ‫تنظيم تشغيل المصريين في الداخل‬
‫• وعلى صاحب العمل في المنشآت المشار إليها في الفقرة األولى أن‬
‫يرسل إلى ذات الجهة خالل شهر يناير من كل عام البيانات اآلتية‪:‬‬
‫– ( أ ) ما طرأ من تعديالت على البيانات الواردة في الفقرة السابقة‪.‬‬
‫– (ب) عدد الوظائف الشاغرة بسبب اإلحالل والتوسعات الجديدة‪.‬‬
‫– (جـ) بيان بتقدير االحتياجات المتوقعة موزعة بحسب الحالة‬
‫التعليمية والمهنية خالل العام التالي‪.‬‬
‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 5000 - 1000‬جنية‬
 ‫تنظيم تشغيل المصريين في الداخل‬
‫حق اإلختيار‪:‬‬

‫• مادة ‪ :16‬لصاحب العمل اإلعالن عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل‬

‫اإلعالم وأن يعهد إلى أحد المكاتب االستشارية بدراسة الطلبات التي تقدم‬
‫إليه وإبداء الرأي أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين‬
‫لهذه الوظائف‪.‬‬

‫• وال يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال‪.‬‬

‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 5000 - 1000‬جنية‬

 ‫الكتاب الثاني‪ :‬عالقات العمل الفردية‬

‫‪ ‬تنظيم تشغيل المصريين في الداخل‬

‫• تنظيم عمل األجانب‬

‫العالقات‬
‫• عقد العمل الفردي‬ ‫التعاقدية‬

‫• إنقضاء عالقة العمل‬

 ‫تنظيم عمل األجانب‬
‫• مادة ‪ :29‬يحدد الوزير المختص بقرار منه شروط الحصول‬
‫على الترخيص بالعمل وإجراءات تجديده والرسم الذي‬
‫يحصل عنه بما ال يقل عن ألف جنيه مصري‪.‬‬
‫(قرار وزاري رقم ‪ 305‬لسنة ‪)2015‬‬

‫• ويلتزم كل من يستخدم أجنبيًا أعفي من شرط الحصول على‬

‫الترخيص بأن يخطر الجهة اإلدارية المختصة خالل سبعة‬
‫أيام من مزاولة األجنبي للعمل‪ ،‬وكذلك عند انتهاء خدمته لديه‬
 ‫تنظيم عمل األجانب‬
‫الشروط العامة للترخيص بالعمل لألجنبي‬
‫‪ ‬ال يجوز أن يزيد عدد العاملين األجانب عن ‪ %10‬من مجموع‬
‫العاملين‪.‬‬
‫‪ ‬تناسب المؤهالت والخبرات مع الوظيفة واأل تقل الخبرة عن ‪3‬‬
‫سنوات‬
‫‪ ‬حصول األجنبي علي ترخيص مزاولة المهنة‬
‫‪ ‬عدم مزاحمة األيدي العاملة المصرية‬
‫‪ ‬االحتياج الفعلي للمنشأة لهذة الخبرة‬
‫‪ ‬االلتزام بتعيين مساعدين مصريين‬
‫‪ ‬المعاملة بالمثل‬
 ‫تنظيم عمل األجانب‬

‫بعض األمثلة للفئات المعفاة من الحصول على الترخيص‬

‫‪ ‬موظفوا السفارات والقنصليات‬
‫‪ ‬المراسلون األجانب‬
‫‪ ‬رجال الدين األجانب (الذين يمارسون نشاطهم بدون أجر)‬
‫‪ ‬العاملون األجانب علي السفن المصرية في أعالي البحار‬
‫خارج المياة اإلقليمية‬
 ‫تنظيم عمل األجانب‬
‫الفئات المعفاة من رسم الترخيص (‪ 3000‬جنية)‬
‫‪ ‬رعايا جمهورية السودان‬
‫‪ ‬رعايا دولة فلسطين‬
‫‪ ‬اإليطاليون والمقيمون في البالد لمدة ال تقل عن ‪ 5‬سنوات‪.‬‬
‫‪ ‬اليونانيون الراغبين في العمل بمصر (تنفيذا إلتفاقية التعاون‬
‫الثنائي بين مصر واليونان)‬
‫‪ ‬رعايا الجمهورية اللبنانية‬
 ‫الكتاب الثاني‪ :‬عالقات العمل الفردية‬

‫‪ ‬تنظيم تشغيل المصريين في الداخل‬

‫‪ ‬تنظيم عمل األجانب‬

‫العالقات‬
‫• عقد العمل الفردي‬ ‫التعاقدية‬

‫• إنقضاء عالقة العمل‬

‫عقد العمل الفردي‬
 ‫عقد العمل الفردي‬

‫• مادة ‪ :31‬تسرى أحكام هذا الباب على العقد الذي يتعهد بمقتضاه‬
‫عامل بأن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه لقاء‬
‫اجر‪.‬‬

‫العناصر األساسية لعقد العمل‬ ‫أطراف عقد العمل‬

 ‫عقد العمل الفردي‬
‫• مادة ‪ :32‬يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة‬
‫العربية من ثالث نسخ‪ .‬يحتفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة‬
‫للعامل وتودع الثالثة بمكتب التأمينات االجتماعية المختص‪.‬‬

‫• وان لم يوجد عقد مكتوب‪ ،‬للعامل وحدة اثبات حقوقة بكافة طرق‬
‫االثبات‪.‬‬

‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 100 - 50‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬

 ‫عقد العمل الفردي‬
‫محتويات عقد العمل الفردي‬
‫بيانات ملزمة بالقانون (مادة ‪ )32‬بيانات يجب عدم إغفالها في العقد‬
‫مدة العقد‬ ‫اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل‪.‬‬

‫مدة اإلختبار (مادة ‪)33‬‬ ‫اسم العامل ومؤهله ومهنته أو حرفته‬

‫ورقمه التأميني ومحل إقامته وما يلزم‬
‫إلثبات شخصيته‪.‬‬
‫إمكانية نقل العامل داخل ج‪.‬م‪.‬ع‬ ‫طبيعة ونوع العمل محل التعاقد‪.‬‬

‫تعويض التدريب‬ ‫األجر المتفق عليه وطريقة موعد أدائه‬

‫وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية‬
 ‫عقد العمل الفردي‬
‫مدة اإلختبار‬
‫• مادة ‪ :33‬تحدد مدة االختبار في عقد العمل‪ ،‬وال يجوز تعيين‬
‫العامل تحت االختبار لمدة تزيد على ثالثة أشهر أو تعيينه تحت‬
‫االختبار أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد‪.‬‬

‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 100‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬

 ‫عقد العمل الفردي‬

‫‪ .1‬التعريف‬

‫عقد العمل الغير محدد المدة‬ ‫عقد العمل المحدد المدة‬

‫• هو العقد الذي اتفق طرفاة علي •هو العقد الذي لم يتفق طرفاة‬
‫علي تحديد نهاية له‪.‬‬ ‫تحديد نهايتة بواقعة مستقبلية‬
‫محققة الوقوع‪ ،‬ال يتوقف تحقيقها •أو العقد محدد المدة الذي انقضت‬
‫مدتة واستمر طرفاة في تنفيذة‪.‬‬ ‫علي ارادة أحد الطرفين‪.‬‬
 ‫عقد العمل الفردي‬

‫‪ .2‬حقوق صاحب العمل في إنهائة‬

‫عقد العمل الغير محدد المدة‬ ‫عقد العمل المحدد المدة‬

‫• ال يجوز لصاحب العمل انهاء‬
‫هذا العقد إال في حدود ما ورد‬
‫بالمادة ‪69‬‬
‫• أو ثبوت عدم كفاءة العامل طبقا‬
‫لما تنص علية اللوائح المعتمدة‪.‬‬
‫• ينتهي عقد العمل محدد المدة‬
‫بانقضاء مدته أو بانتهاء العمل‬
‫المحرر ألجلة ‪.‬‬
‫•أو في حدود ما ورد بالمادة ‪69‬‬
 ‫عقد العمل الفردي‬
‫‪ .3‬حقوق العامل في إنهائة‬

‫عقد العمل الغير محدد المدة‬ ‫عقد العمل المحدد المدة‬

‫• ال يجوز للعامل انهاؤة إال بانتهاء • يجوز للعامل انهاؤة اذا كان هناك‬
‫مبرر مشروع يتعلق بظروفة‬ ‫مدتة‪.‬‬
‫• اذا أبرم العقد النجاز عمل معين‪ ،‬الصحية أو االجتماعية أو‬
‫االقتصادية علي أن يخطر صاحب‬ ‫ال يجوز للعامل انهاؤة قبل تمام‬
‫انجاز العمل (حتي اذا استغرق هذا العمل قبل االنتهاء‪.‬‬
‫اإلنجاز مدة تزيد على ‪ 5‬سنوات)‪.‬‬
 ‫عقد العمل الفردي‬
‫عقد العمل الغير محدد المدة‬
‫• يجب أن يتم األخطار قبل اإلنهاء‬
‫بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة‬
‫المتصلة للعامل لدي صاحب العمل‬
‫‪ 10‬سنوات وقبل اإلنهاء بثالثة‬
‫أشهر إذا زادت هذه المدة على ‪10‬‬
‫سنوات‪.‬‬
‫‪ .3‬مدة اإلخطار‬
‫عقد العمل المحدد المدة‬
‫• فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على‬
‫خمس سنوات (عقد واحد أو‬
‫أكثر)‪ ،‬جاز للعامل إنهاؤه دون‬
‫تعويض ‪ -‬عند انقضاء خمس‬
‫سنوات – وذلك بعد إخطار‬
‫صاحب العمل قبل اإلنهاء بثالثة‬
‫أشهر‪.‬‬
 ‫الكتاب الثاني‪ :‬عالقات العمل الفردية‬

‫‪ ‬تنظيم تشغيل المصريين في الداخل‬

‫‪ ‬تنظيم عمل األجانب‬

‫العالقات‬
‫‪ ‬عقد العمل الفردي‬ ‫التعاقدية‬

‫• إنقضاء عالقة العمل‬

‫إنقضاء عالقة العمل‬
 ‫إنقضاء عالقة العمل‬

‫أسباب انقضاء عالقة العمل (‪)130 – 104‬‬

‫‪ .4‬اإلنهاء من طرف العامل‬

‫‪ .2‬ثبوت عدم الكفاءة إذا كان‬ ‫‪ .1‬إنتهاء مدة العقد إذا كان‬
‫إذا أخل صاحب العمل‬ ‫‪ .3‬إستقالة العامل (‪)119‬‬
‫العقد غير محدد المدة (‪)110‬‬ ‫محدد المدة ( ‪)109 - 104‬‬
‫بإلتزاماتة الجوهرية (‪)121‬‬

‫‪ .6‬إنهاء العاملة للعقد بسبب‬ ‫‪ .5‬إذا إستنفذ العامل أجازاتة‬

‫‪ .8‬عجز العامل (‪)124‬‬ ‫‪ .7‬وفاة العامل (‪)123‬‬ ‫زواجها أو حملها أو إنجابها‬ ‫المرضية ‪ +‬متجمد أجازاتة‬
‫(‪)128‬‬ ‫السنوية (‪)127‬‬

‫‪ .11‬اإلغالق الكلي أو‬ ‫‪ .10‬الحكم على العامل نهائيا‬

‫‪ .12‬عدم الصالحية أثناء‬ ‫‪ .9‬بلوغ العامل سن الستين‬
‫الجزئي أو تقليص حجم‬ ‫بعقوبة في جريمة ماسة‬
‫فترة اإلختبار (‪)33‬‬ ‫(‪)125‬‬
‫المنشأة (‪)196‬‬ ‫بالشرف (‪)129‬‬

‫‪ .13‬إستحالة تنفيذ العقد لسبب خارج عن إرادة صاحب العمل (القانون المدني)‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬

‫‪ .1‬إنتهاء مدة العقد إذا كان محدد المدة‬

‫مادة ‪ :104‬ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته‪ .‬فإذا أبرم العقد‬
‫لمدة تزيد على الخمس سنوات‪ ،‬جاز للعامل إنهاءه دون تعويض ‪-‬‬
‫عند انقضاء خمس سنوات ‪ -‬وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل‬
‫اإلنهاء بثالثة أشهر‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫‪ .1‬إنتهاء مدة العقد إذا كان محدد المدة‬

‫• مادة ‪ :105‬مع مراعاة أحكام المادة (‪ )106‬من هذا القانون إذا‬

‫انقضت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر طرفاه في تنفيذ‪ ،‬اعتبر‬
‫ذلك منهما تجديدًا للعقد لمدة غير محددة‪.‬‬

‫• وال يسري ذلك على عقود عمل األجانب‪.‬‬

 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫‪ .1‬إنتهاء مدة العقد إذا كان محدد المدة‬

‫• مادة ‪ :106‬إذا انتهى عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته‪ ،‬جاز‬
‫تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى‪.‬‬

‫• فإذا زادت مدة العقد األصلية والمجددة على خمس سنوات‪ ،‬جاز‬
‫للعامل إنهاؤه وفقًا ألحكام المادة (‪ )104‬من هذا القانون‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫‪ .1‬إنتهاء مدة العقد إذا كان محدد المدة‬

‫• مادة ‪ :107‬إذا أبرم عقد العمل إلنجاز عمل معين‪ ،‬انتهى العقد بإنجاز‬
‫هذا العمل‪ ،‬فإذا استغرق هذا اإلنجاز مدة تزيد على خمس سنوات ال‬
‫يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز العمل‪.‬‬

‫• مادة ‪ :108‬إذا انتهى عقد العمل المبرم إلنجاز عمل معين واستمر‬
‫طرفاه في تنفيذ العقد بعد إنجاز العمل‪ ،‬اعتبر ذلك تجديدًا منهما للعقد‬
‫لمدة غير محددة‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫‪ .1‬إنتهاء مدة العقد إذا كان محدد المدة‬

‫• مادة ‪ :109‬إذا انتهى عقد العمل المبرم لعمل معين بإنجازه‪ ،‬جاز‬
‫تجديده باتفاق صريح بين طرفين وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة‪.‬‬

‫• فإذا زادت مدة إنجاز العمل األصلي واألعمال التي جدد العقد لها عل‬
‫خمس سنوات‪ ،‬ال يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه‬
‫األعمال‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫‪ .2‬ثبوت عدم الكفاءة إذا كان العقد غير محدد المدة ‪110‬‬
‫مادة ‪ ، :110‬إذا كان عقد العمل غير محدد المدة‪ ،‬جاز لكل من طرفيه‬ ‫•‬
‫إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف اآلخر كتابةً قبل اإلنهاء‪.‬‬
‫وال يجوز لصاحب العمل أن ينهي هذا العقد إال في حدود ما ورد بالمادة‬ ‫•‬
‫(‪ )69‬من هذا القانون أو ثبوت عدم كفاءة العامل طبقًا لما تنص عليه‬
‫اللوائح المعتمدة‪.‬‬
‫ف يتعلق‬‫كما يجب أن يستند العامل في اإلنهاء إلى مبرر مشروع وكا ٍ‬ ‫•‬
‫بظروفه الصحية أو االجتماعية أو االقتصادية‪.‬‬
‫ويراعي في جميع األحوال أن يتم اإلنهاء في وقت مناسب لظروف العمل‪.‬‬ ‫•‬
‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 100‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬

‫شروط وقواعد اإلخطار‬

‫• مادة ‪ :111‬يجب أن يتم اإلخطار قبل اإلنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز‬
‫مدة الخدمة المتصلة للعامل لدى صاحب العمل عشر سنوات‪ ،‬وقبل‬
‫اإلنهاء بثالثة أشهر إذا زادت هذه المدة على عشر سنوات‪.‬‬

‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 200‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬

 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫شروط وقواعد اإلخطار‬
‫• مادة ‪ :112‬يبدأ سريان مهلة اإلخطار من تاريخ تسلمه‪ ،‬وتحتسب مدة‬
‫خدمة العامل من تاريخ تسلمه العمل وحتى تاريخ انتهاء مهلة‬
‫اإلخطار‪.‬‬
‫• مادة ‪ :113‬ال يجوز توجية اإلخطار للعامل خالل أجازاتة وال‬
‫تحتسب مهلة اإلخطار إال من اليوم التالي إلنتهاء األجازة‪.‬‬
‫• وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خالل مهلة اإلخطار يوقف‬
‫سريان هذه المهلة وال يبدأ سريانها من جديد إال من اليوم التالي‬
‫النتهاء تلك اإلجازة‪.‬‬
‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 200‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫شروط وقواعد اإلخطار‬

‫• مادة ‪ :114‬يظل عقد العمل قائمًا طوال مهلة اإلخطار ويلتزم طرفاه‬
‫بتنفيذ جميع االلتزامات الناشئة عنه‪ ،‬وينتهي العقد بانقضاء هذه المهلة‪.‬‬

‫• مادة ‪ :115‬ال يجوز االتفاق على اإلعفاء من شرط اإلخطار أو‬

‫تخفيض مدته ولكنه يجوز االتفاق على زيادة هذه المدة‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫شروط وقواعد اإلخطار‬
‫• مادة ‪ :116‬إذا كان اإلخطار باإلنهاء من جانب صاحب العمل‪ ،‬يحق‬
‫ال في األسبوع أو ثماني ساعات أثناء األسبوع‪،‬‬
‫للعامل أن يتغيب يومًا كام ً‬
‫وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه ألجرة عن يوم أو ساعات الغياب‪.‬‬

‫• ويكون للعامل تحديد يوم الغياب أو ساعاته بشرط أن يخطر صاحب العمل‬
‫بذلك في اليوم السابق للغياب على األقل‪.‬‬

‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 200‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬

 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬

‫شروط وقواعد اإلخطار‬

‫• مادة ‪ :117‬لصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة‬
‫اإلخطار‪ ،‬مع احتساب مدة خدمة العامل مستمرة إلى حين انتهاء تلك‬
‫المهلة‪ ،‬مع ما يترتب على ذلك من آثار وبخاصةً استحقاق العامل‬
‫أجره عن مهلة اإلخطار‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫شروط وقواعد اإلخطار‬
‫مادة ‪ :118‬إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون إخطار أو قبل‬ ‫•‬
‫انقضاء مهلة اإلخطار التزم بأن يؤدي للعامل مبلغًا يعادل أجره عن‬
‫مدة المهلة أو الجزء الباقي منها‪.‬‬
‫وفي هذه الحالة تحسب مدة المهلة أو الجزء الباقي منها ضمن مدة‬ ‫•‬
‫خدمة العامل‪ ،‬ويستمر صاحب العمل في تحمل األعباء وااللتزامات‬
‫المترتبة على ذلك‪.‬‬
‫أما إذا كان اإلنهاء صادرًا من جانب العامل فإن العقد ينتهي من وقت‬ ‫•‬
‫تركه العمل‪.‬‬
‫العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 200‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬ ‫•‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬

‫‪ .3‬إستقالة العامل‬
‫• مادة ‪ :119‬ال يعتد باستقالة العامل إال إذا كانت مكتوبة‪ ،‬وللعامل‬
‫المستقيل أن يعدل عن استقالته كتابةً خالل أسبوع من تاريخ إخطار‬
‫صاحب العمل للعامل بقبول االستقالة‪ ،‬وفي هذه الحالة تعتبر االستقالة‬
‫كأن لم تكن‪.‬‬

‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 200‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬

 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫‪ .4‬اإلنهاء من طرف العامل إذا أخل صاحب العمل بإلتزاماتة‬
‫الجوهرية‬
‫• مادة ‪ :121‬للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من‬
‫التزاماته الجوهرية الناشئة عن القانون أو عقد العمل الفردي أو‬
‫الجماعي أو الئحة النظام األساسي للمنشأة أو إذا وقع على العامل أو‬
‫أحد ذويه اعتدا ًء من صاحب العمل أو ممن يمثله‪.‬‬
‫• ويعتبر اإلنهاء في هذه الحاالت بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب‬
‫العمل بغير مبرر مشروع‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫• مادة ‪ :122‬إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكافٍ‪،‬‬
‫التزم بأن يعوض الطرف اآلخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء‬
‫هذا اإلنهاء‪.‬‬
‫• فإذا كان اإلنهاء بدون مبرر صادرًا من جانب صاحب العمل‪ ،‬للعامل‬
‫أن يلجأ إلى المحكمة العمالية بطلب التعويض‪ ،‬وال يجوز أن يقل‬
‫التعويض الذي تقرره عن أجر شهرين من األجر الشامل عن كل سنة‬
‫من سنوات الخدمة‪.‬‬
‫• وال يخل ذلك بحق العامل في باقي استحقاقاته المقررة قانونًا‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬

‫‪ .5‬وفاة العامل‬
‫• مادة ‪ :123‬ينتهي عقد العمل بوفاة العامل حقيقة أو حكمًا طبقًا‬
‫للقواعد القانونية المقررة‪.‬‬
‫• وال ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل إال إذا كان قد أبرم‬
‫العتبارات تتعلق بشخص صاحب العمل أو بنشاطه الذي ينقطع‬
‫بوفاته‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬

‫‪ .5‬وفاة العامل‬
‫• وإذا توفي العامل وهو في الخدمة يصرف صاحب العمل ألسرته ما‬
‫يعادل أجر شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى قدره‬
‫مائتان وخمسون جنيهًا‪ ،‬كما يصرف منحة تعادل أجر العامل كامالً‬
‫عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين له طبقًا لقواعد التأمين‬
‫االجتماعي‪.‬‬
‫• ويلتزم صاحب العمل بنفقات تجهيز ونقل الجثمان إلى الجهة التي‬
‫استقدم العامل منها أو الجهة التي تطلب أسرته نقله إليها‪.‬‬
‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 200‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫‪ .6‬عجز العامل‬
‫• مادة ‪ :124‬ينتهي عقد العمل بعجز العامل عن تأدية عمله عجزًا كليًا‬
‫أيًا كان سبب هذا العجز‪.‬فإذا كان عجز العامل عجزًا جزئيًا فال تنهي‬
‫عالقة العمل بهذا العجز إال إذا ثبت عدم وجود عمل آخر لدى صاحب‬
‫العمل يستطيع العامل أن يقوم به على وجه مرض‪ ،‬واذا ثبت وجود‬
‫هذا العمل اآلخر كان على صاحب العمل بناءً على طلب العام أن‬
‫ينقله إلى ذلك العمل‪.‬‬
‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 200‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫‪ .7‬بلوغ العامل سن الستين‬
‫• مادة ‪:125‬ال يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة‪.‬‬
‫• ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ سن الستين‪ ،‬ما لم يكن‬
‫العقد محدد المدة وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن‪ ،‬ففي‬
‫هذه الحالة ال ينتهي العقد إال بانقضاء مدته‪.‬‬
‫• وفي جميع األحوال يجب عدم اإلخالل بأحكام قانون التأمين‬
‫االجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش ويحق العامل في‬
‫االستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن استكماالً للمدة الموجبة‬
‫الستحقاق المعاش‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫‪ .7‬بلوغ العامل سن الستين‬
‫• مادة ‪ :126‬يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر‬
‫نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس األولى‪ ،‬وأجر شهر عن كل‬
‫سنة من السنوات التالية لها‪ ،‬وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا‬
‫ألحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين‬
‫االجتماعي‪.‬‬

‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 200‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬

 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫‪ .8‬إذا إستنفذ العامل أجازاتة المرضية‬
‫• مادة ‪ :127‬يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العمل لمرض العامل إال إذا‬
‫استنفذ العامل إجازاته المرضية وفقًا لما يحدده قانون التأمين االجتماعي‪،‬‬
‫باإلضافة إلى متجمد إجازاته السنوية المستحقة له‪.‬‬
‫• وعلى صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي خمسة‬
‫عشر يومًا من تاريخ استنفاد العامل إلجازاته‪.‬‬
‫• فإذا شفي العامل قبل تمام اإلخطار امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد لمرض‬
‫العامل‪.‬‬
‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 200‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬

‫مدة األجازة المرضية‬

‫المنشات غير الصناعية‬ ‫المنشات الصناعية‬

‫كل سنة ميالدية‬ ‫كل ثالث سنوات من الخدمة‬

‫‪ ‬ثالثة أشهر بأجر ‪%75‬‬ ‫‪ ‬شهر بأجر كامل‬
‫‪ ‬ثالثة أشهر بأجر ‪%85‬‬ ‫‪ ‬ثمانية أشهر بأجر ‪%75‬‬
‫‪ ‬ثالثة أشهر بدون أجر‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬

‫‪ .9‬إنهاء العاملة للعقد بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها‬

‫• مادة ‪ :128‬للعاملة أن تنهي عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير‬
‫محدد المدة بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها دون أن يؤثر ذلك على‬
‫الحقوق المقررة لها وفقًا ألحكام هذا القانون أو ألحكام قانون التأمين‬
‫االجتماعي‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬

‫‪ .9‬إنهاء العاملة للعقد بسبب زواجها أو حملها أو إنجابها‬

‫• مادة ‪ :128‬وعلى العاملة التي ترغب في إنهاء العقد لألسباب المبينة‬
‫في الفقرة السابقة أن تخطر صاحب العمل كتابةً برغبتها في ذلك‬
‫خالل ثالثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من‬
‫تاريخ الوضع بحسب األحوال‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬

‫‪ .10‬الحكم على العامل نهائيا بعقوبة في جريمة ماسة‬

‫بالشرف‬
‫مادة ‪ :129‬لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل ولو كان محدد المدة‬
‫أو مبرمًا إلنجاز عمل معين إذا حكم على العامل نهائيًا بعقوبة جناية‬
‫أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة ماسة بالشرف أو األمانة أو اآلداب‬
‫العامة‪ ،‬وذلك ما لم تأمر المحكمة بوقف تنفيذ العقوبة‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬

‫‪ .11‬اإلغالق الكلي أو الجزئي أو تقليص حجم المنشأة‬

‫• مادة ‪ :196‬يكون لصاحب العمل‪ ،‬لضرورات اقتصادية‪ ،‬حق‬
‫اإلغالق الكلي أو الجزئي للمنشأة أو تقليص حجمها أو نشاطها بما قد‬
‫يمس حجم لعمالة بها‪ ،‬وذلك في األوضاع وبالشروط واإلجراءات‬
‫المنصوص عليها في هذا القانون‪.‬‬

‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 2000 - 1000‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬

 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫‪ .11‬اإلغالق الكلي أو الجزئي أو تقليص حجم المنشأة‬
‫• مادة ‪ :197‬على صاحب العمل أن يتقدم بطلب إغالق المنشأة أو تقليص‬
‫حجمها أو نشاطها إلى لجنة تشكل لهذا الغرض‪ .‬ويتضمن الطلب األسباب‬
‫التي يستند إليها في ذلك وإعداد وفئات العمال الذي سيتم االستغناء عنهم‪.‬‬

‫• وعلى اللجنة أن تصدر قرارها مسببًا خالل ثالثين يومًا على األكثر من‬
‫تاريخ تقديم الطلب إليها فإذا كان القرار صادرًا بقبول الطلب وجب أن‬
‫يشتمل على بيان تاريخ تنفيذه‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫‪ .11‬اإلغالق الكلي أو الجزئي أو تقليص حجم المنشأة‬
‫• وفي الحاالت التي يحق فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل ألسباب‬
‫ال من استخدام هذا الحق أن يعدل من شروط العقد‬
‫اقتصادية يجوز له بد ً‬
‫بصفة مؤقتة‪ ،‬وله على األخص أن يكلف العامل بعمل غير متفق عليه ولو‬
‫كان يختلف عن عمله األصلي‪ ،‬كما أن له أن ينقص أجر العامل بما ال يقل‬
‫عن الحد األدنى لألجور‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫‪ .11‬اإلغالق الكلي أو الجزئي أو تقليص حجم المنشأة‬
‫• فإذا قام صاحب العمل بتعديل في شروط العقد وفقًا للفقرة السابقة كان‬
‫للعامل أن ينهي عقد العمل دون أن يلتزم باإلخطار‪ ،‬ويعتبر اإلنهاء في هذه‬
‫الحالة إنهاء مبررًا من جانب صاحب العمل‪ ،‬ويستحق العامل المكافة‬
‫المنصوص عليها بالفقرة التالية‪.‬‬
‫• ويلتزم صاحب العمل عند إنهاء العقد ألسباب اقتصادية بأن يؤدي للعامل‬
‫الذي أنهي عقده مكافأة تعادل األجر الشامل لشهر عن كل سنة من الخمس‬
‫السنوات األولى من سنوات الخدمة وشهر ونصف عن كل سنة تجاوز ذلك‪.‬‬
 ‫أسباب إنقضاء عالقة العمل‬
‫‪ .12‬عدم الصالحية أثناء فترة اإلختبار‬
‫• مدة اإلختبار تعتبربمثابة عقد شرطي ويمكن ألي من طرفي العقد إنهاؤة‬
‫خالل هذة المدة بدون تعويض الطرف األخر‪.‬‬
‫(القانون المدني)‬ ‫‪ .13‬إستحالة تنفيذ العقد لسبب خارج عن إرادة صاحب العمل‬
‫• إغالق مصانع األسبستوس لما تسببة من أضرار صحية‬
‫• عدم تجديد تصريح العمل لألجانب‬
‫الكتاب الثاني‪ :‬عالقات العمل الفردية‬

‫عالقات العمل‬ ‫الكتاب الثاني‬

‫الفردية‬

‫إلتزامات‬
‫إلتزامات‬ ‫‪‬العالقات‬
‫صاحب‬
‫العمال‬ ‫التعاقدية‬
‫العمل‬
 ‫الكتاب الثاني‪ :‬عالقات العمل الفردية‬

‫• األجور‬
‫إلتزامات‬
‫• األجازات‬ ‫صاحب‬
‫‪ ‬ملفات العاملين‬ ‫العمل‬
‫• تنظيم العمل‬
‫‪ ‬ساعات العمل وفترات الراحة‬

‫‪ ‬تشغيل النساء‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬األجور‬
‫• مادة ‪ :34‬ينشأ مجلس قومي لألجور برئاسة وزير التخطيط يختص‬
‫بوضع الحد األدنى لألجور‬
‫• كما يختص المجلس بوضع الحد األدنى للعالوات السنوية الدورية بما‬
‫ال يقل عن (‪ )% 7‬من األجر األساسي الذي تحسب على أساسه‬
‫اشتراكات التأمينات االجتماعية‪.‬‬
‫• وفي حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف‬
‫العالوة الدورية المشار إليها‪ ،‬يعرض األمر على المجلس القومي‬
‫لألجور لتقرير ما يراه مالئمًا مع ظروفها في خالل ثالثين يومًا من‬
‫تاريخ عرض األمر عليه‪.‬‬
‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬األجور‬
‫الحد األدني األجور‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬األجور‬
‫• مادة ‪ :35‬يحظر التمييز في األجور سبب اختالف الجنس أو األصل‬
‫أو اللغة أو الدين أو العقيدة‪.‬‬

‫• مادة ‪ :36‬طرق تحديد األجر‬

‫بهذا الترتيب‬ ‫‪ .1‬عقد العمل الفردي‬
‫‪ .2‬اتفاقية العمل الجماعي‬
‫‪ .3‬الئحة المنشأة‬
‫‪ .4‬أجر المثل إن وجد‬
‫‪ .5‬عرف المهنة‬
‫‪ .6‬المحكمة العمالية‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬األجور‬
‫• مادة ‪ :38‬تؤدى األجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل‬
‫بالعملة المتداولة قانونًا في أحد أيام العمل وفي مكانه‬

‫مواعيد سداد األجور والمستحقات‬

‫إنتهاء العقد من‬ ‫إنتهاء العقد من‬ ‫المعينون باإلنتاج‬ ‫المعينون بأجر‬
‫قبل العامل‬ ‫قبل صاحب العمل‬ ‫أو غير شهري‬ ‫شهري‬

‫في مدة ال تتجاوز‬ ‫تصرف جميع‬

‫مرة كل أسبوع‬ ‫مرة في الشهر‬
‫‪ 7‬أيام‬ ‫المستحقات فورا‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬األجور‬

‫• مادة ‪ :41‬إذا حضر العامل إلى مقر عمله في الوقت المحدد للعمل‪،‬‬
‫وكان مستعدًا لمباشرة عمله وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى‬
‫صاحب العمل‪ ،‬اعتبر كأنه أدى عمله فعالً واستحق أجره كامالً‪.‬‬

‫• أما إذا حضر وحالت بينه وبين مباشرة عمله أسباب قهرية خارجة‬
‫عن إرادة صاحب العمل استحق نصف أجره‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬األجور‬
‫اإلستقطاعات‬
‫مادة ‪ :43‬ال يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل أكثر‬ ‫•‬
‫من (‪ )% 10‬وفاء لما يكون قد أقرضه من مال أثناء سريان العقد‬
‫أو أن يتقاضى أية فائدة عن هذه القروض‪ ،‬ويسري ذلك الحكم على‬
‫األجور المدفوعة مقدمًا‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬األجور‬
‫اإلستقطاعات‬
‫• مادة ‪ :44‬ال يجوز في جميع األحوال االستقطاع أو الحجز أو النزول‬
‫عن األجر المستحق للعامل ألداء أي دين إال في حدود (‪ )% 25‬من‬
‫هذا األجر‪ ،‬ويجوز رفع نسبة الخصم إلى (‪ )% 50‬في حالة دين‬
‫النفقة‪.‬‬
‫• وعند التزاحم يقدم دين النفقة‪ ،‬ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل‬
‫بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات‪ ،‬أو استردادًا لما صرف‬
‫إليه بغير وجه حق‪ ،‬أو ما وقع على العامل من جزاءات‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬األجور‬
‫اإلستقطاعات‬
‫• ويشترط لصحة النزول عن األجر في حدود النسبة المقررة بهذه‬
‫المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل‪.‬‬
‫• وتحسب النسبة المشار إليها في الفقرة األولى من هذه المادة بعد‬
‫استقطاع ضريبة الدخل على األجر‪ ،‬وقيمة المبالغ المستحقة وفقًا‬
‫لقوانين التأمين االجتماعي‪ ،‬وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل‬
‫في حدود النسبة المنصوص عليها في المادة السابقة‪.‬‬
‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 100‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬
 ‫الكتاب الثاني‪ :‬عالقات العمل الفردية‬

‫‪ ‬األجور‬
‫إلتزامات‬
‫• األجازات‬ ‫صاحب‬
‫‪ ‬ملفات العاملين‬ ‫العمل‬
‫• تنظيم العمل‬
‫‪ ‬ساعات العمل وفترات الراحة‬

‫‪ ‬تشغيل النساء‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬اإلجازات‬

‫األجازات المدفوعة األجر‬

‫أجازات األعياد الرسمية‬ ‫األجازة العارضة‬ ‫األجازات السنوية‬

‫(‪)52‬‬ ‫(‪)51‬‬ ‫(‪)50 – 47‬‬

‫األجازات الدراسية‬ ‫األجازة المرضية‬ ‫أجازة الحج‬

‫(‪)55‬‬ ‫(‪)54‬‬ ‫(‪)53‬‬

‫)‪Maternity Leave (91‬‬

‫أجازة الوضع‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬اإلجازات‬
‫‪ .1‬األجازات السنوية‬
‫• مادة ‪ :47‬تكون مدة اإلجازة السنوية ‪ 21‬يومًا بأجر كامل لمن أمضى‬
‫في الخدمة سنة كاملة‪ ،‬تزاد إلى ثالثين يومًا متى أمضى العامل في‬
‫الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر‪ ،‬كما تكون اإلجازة‬
‫لمدة ثالثين يومًا في السنة لمن تجاوز سن الخمسين‬
‫• وال يدخل في حساب اإلجازة أيام عطالت األعياد والمناسبات الرسمية‬
‫والراحة األسبوعية‪.‬‬
‫• وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي‬
‫قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر في خدمة‬
‫صاحب العمل‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬اإلجازات‬
‫‪ .1‬األجازات السنوية‬
‫• وفي جميع األحوال تزاد مدة اإلجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين‬
‫يعملون في األعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو في‬
‫المناطق النائية والتي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد‬
‫أخذ رأي الجهات المعنية‪.‬‬
‫• ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (‪ )48‬من هذا القانون‪ ،‬ال‬
‫يجوز للعامل النزول عن إجازته‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬اإلجازات‬
‫‪ .1‬األجازات السنوية‬
‫• مادة ‪ :48‬يحدد صاحب العمل مواعيد اإلجازة السنوية حسب‬
‫مقتضيات العمل وظروفه‪ ،‬وال يجوز قطعها إال ألسباب قوية تقتضيها‬
‫مصلحة العمل‪.‬‬
‫• ال يجوز للعامل النزول عن إجازته‪ .‬ويلتزم العامل بالقيام باإلجازة في‬
‫التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابةً‬
‫القيام باإلجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬اإلجازات‬
‫‪ .1‬األجازات السنوية‬
‫• وفي جميع األحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها‬
‫خمسة عشر يومًا‪ ،‬منها ستة أيام متصلة على األقل‪ ،‬ويلتزم صاحب‬
‫العمل بتسوية رصيد اإلجازات أو األجر المقابل له كل ثالث سنوات‬
‫على األكثر‬
‫• فإذا انتهت عالقة العمل قبل استنفاذ العامل رصيد إجازاته السنوية‬
‫استحق األجر المقابل لهذا الرصيد‬
‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬اإلجازات‬
‫‪ .1‬األجازات السنوية‬
‫• مادة ‪ :49‬للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا‬
‫كان متقدمًا ألداء االمتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط‬
‫أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه باإلجازة بخمسة عشر‬
‫يومًا على األقل‪.‬‬
‫• مادة ‪ :50‬لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن‬
‫مدة اإلجازة‪ ،‬أو يسترد ما أداه من أجر عنها‪ ،‬إذا ثبت‬
‫اشتغاله خاللها لدى صاحب عمل آخر‪ ،‬وذلك دون إخالل‬
‫بالجزاء التأديبي‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬اإلجازات‬
‫‪ .2‬اإلجازات العارضة‬
‫• مادة ‪ :51‬للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة ال تتجاوز‬
‫ستة أيام خالل السنة‪ ،‬وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة‪.‬‬
‫• وتحسب اإلجازة العارضة من اإلجازة السنوية المقررة للعامل‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬اإلجازات‬
‫‪ .3‬إجازات األعياد‬
‫• مادة ‪ :52‬للعامل الحق في إجازة بأجر كامل في األعياد التي يصدر‬
‫بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثالثة عشر يومًا في‬
‫السنة‪.‬‬
‫• ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه األيام إذا اقتضت ظروف‬
‫العمل ذلك‪ ،‬ويستحق العامل في هذه الحالة باإلضافة إلى أجره عن هذا‬
‫اليوم مثلى هذا األجر‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬اإلجازات‬
‫‪ .3‬إجازات األعياد‬
‫جمهورية مصر العربية ‪ -‬وزارة القوى العاملة والهجرة ‪ -‬رقم ‪ 49‬لسنــة ‪– 2009‬‬
‫نشر بتاريخ ‪2009 / 02 / 16‬‬
‫‪------------------------‬‬
‫عنوان التشريع‪:‬‬
‫بشأن تحديد أيام األعياد التي تعتبر إجازة بأجر كامل للعمال‪ .‬التوقيع‪:‬عائشة عبد الهادي ‪ -‬وزيرة القوى العاملة والهجرة‬
‫يضاف إلى األيام التي تعتبر أجازة بأجر كامل طبقا للمادة األولى من قرار وزير القوى العاملة والهجرة المشار إليه‪ ،‬والمنفذ لحكم‬
‫الفقرة األولى من المادة رقم (‪ )52‬من قانون العمل المشار إليه‪ ،‬اليوم الخامس والعشرون من يناير من كل عام (عيد الشرطة)‪.‬‬
‫وبذلك تصبح أيام األجازات الرسمية التي يحصل عليها العامل بأجر كامل كل عام‪ ،‬على النحو التالي‪:‬‬
‫‪ -1‬اليوم األول من شهر محرم (عيد رأس السنة الهجرية)‪.‬‬
‫‪ -2‬اليوم الثاني عشر من شهر ربيع األول (المولد النبوي الشريف)‪.‬‬
‫‪ -3‬اليومان األول والثاني من شهر شوال (عيد الفطر)‪.‬‬
‫‪ -4‬األيام التاسع والعاشر والحادي عشر من شهر ذي الحجة (الوقوف بعرفات وأول وثاني أيام عيد األضحى)‪.‬‬
‫‪ -5‬اليوم السابع من يناير (عيد الميالد المجيد)‪.‬‬
‫‪ -6‬اليوم الخامس والعشرون من يناير (عيد الشرطة)‪.‬‬
‫‪ -7‬يوم شم النسيم‪.‬‬
‫‪ -8‬اليوم الخامس والعشرون من أبريل (عيد تحرير سيناء)‪.‬‬
‫‪ -9‬اليوم األول من مايو (عيد العمال)‪.‬‬
‫‪ -10‬اليوم الثالث والعشرون من شهر يوليو (عيد الثورة)‪.‬‬
‫‪ -11‬اليوم السادس من شهر أكتوبر (عيد القوات المسلحة)‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬اإلجازات‬

‫‪ .4‬إجازاة الحج أو زيارة بيت المقدس‬

‫• مادة ‪ :53‬للعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات‬
‫متصلة الحق في إجازة بأجر كامل لمدة شهر ألداء فريضة الحج أو‬
‫زيارة بيت المقدس‪.‬‬

‫• وتكون هذه اإلجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته‪.‬‬

 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬اإلجازات‬

‫‪ .5‬اإلجازات المرضية‬
‫• مادة ‪ :54‬للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة‬
‫الطبية المختصة‪ ،‬ويستحق العامل خاللها تعويضًا عن األجر وفقًا لما يحدده‬
‫قانون التأمين االجتماعي‪.‬‬
‫• وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من‬
‫إجازة مرضية‪ ،‬كما له أن يطلب تحويل اإلجازة المرضية إلى إجازة سنوية‬
‫إذا كان له رصيد يسمح بذلك‪.‬‬
‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 100‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬اإلجازات‬

‫مدة األجازة المرضية‬

‫المنشات غير الصناعية‬ ‫المنشات الصناعية‬

‫كل سنة ميالدية‬ ‫كل ثالث سنوات من الخدمة‬

‫‪ ‬ثالثة أشهر بأجر ‪%75‬‬ ‫‪ ‬شهر بأجر كامل‬
‫‪ ‬ثالثة أشهر بأجر ‪%85‬‬ ‫‪ ‬ثمانية أشهر بأجر ‪%75‬‬
‫‪ ‬ثالثة أشهر بدون أجر‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬اإلجازات‬
‫‪ .6‬األجازات الدراسية‬
‫• مادة ‪ :55‬مع مراعاة ما ورد بالمادة (‪ )49‬من هذا القانون‪ ،‬تحدد‬
‫اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل بالمنشأة الشروط واألوضاع‬
‫الخاصة باإلجازات الدراسية مدفوعة األجر التي تمنح للعمال‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬اإلجازات‬

‫‪ .7‬اإلجازات – إجازة الوضع‬

‫• مادة ‪ :91‬للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب العمل‬
‫أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يومًا بتعويض مساوٍ‬
‫لألجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه‪ ،‬بشرط أن‬
‫تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه‪.‬‬
 ‫الكتاب الثاني‪ :‬عالقات العمل الفردية‬

‫‪ ‬األجور‬
‫إلتزامات‬
‫‪ ‬األجازات‬ ‫صاحب‬
‫‪ ‬ملفات العاملين‬ ‫العمل‬
‫• تنظيم العمل‬
‫‪ ‬ساعات العمل وفترات الراحة‬

‫‪ ‬تشغيل النساء‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬تنظيم العمل‬
‫• مادة ‪ :76‬ال يجوز لصاحب العمل أن يكلف العامل بعمل غير متفق‬
‫عليه إال إذا دعت الضرورة إلى ذلك منعًا لوقوع حادث أو إلصالح ما‬
‫نشأ عنه أو في حالة القوة القاهرة‪ ،‬على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة‬

‫• وله أن يكلف العامل بعمل غير المتفق عليه إذا كان ال يختلف عنه‬
‫اختالفًا جوهريًا بشرط عدم المساس بحقوق العامل‪.‬‬

‫• ومع ذلك يجوز لصاحب العمل تدريب العامل وتأهيله للقيام بعمل‬
‫مختلف يتماشى مع التطور التقني في المنشأة‪.‬‬
‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬تنظيم العمل‬

‫‪ .1‬ملفات العاملين‬
‫• مادة ‪ :77‬على صاحب العمل أن ينشئ ملفًا لكل عامل‬

‫• وعليه أن يحتفظ بملف العامل لمدة سنة على األقل تبدأ من تاريخ‬
‫انتهاء عالقة العمل‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬تنظيم العمل‬
‫‪ .2‬ساعات العمل وفترات الراحة‬
‫• مادة ‪ :80‬ال يجوز تشغيل العامل تشغيالً فعليًا أكثر من ثماني ساعات‬
‫في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في األسبوع‪ ،‬وال تدخل فيها الفترات‬
‫المخصصة لتناول الطعام والراحة‬
‫• مادة ‪ :81‬يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر لتناول الطعام‬
‫والراحة ال تقل في مجموعها عن ساعة‪ ،‬وأن يراعى في تحديد هذه‬
‫الفترة أال يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬تنظيم العمل‬
‫‪ .2‬ساعات العمل وفترات الراحة‬
‫• مادة ‪ :82‬يجب تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة بحيث ال تتجاوز‬
‫الفترة بين بداية ساعات العمل ونهايتها أكثر من عشر ساعات في‬
‫اليوم الواحد وتحسبت فترة الراحة من ساعات التواجد إذا كان العامل‬
‫أثناءها في مكان العمل‪.‬‬
‫• ويستثنى من هذا الحكم العمال المشتغلون في أعمال متقطعة بطبيعتها‬
‫والتي يحددها الوزير المختص بقرار منه بحيث ال تزيد مدة تواجدهم‬
‫على اثنتي عشر ساعة في اليوم الواحد‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬تنظيم العمل‬
‫القرار الوزاري رقم ‪ 122‬لسنة ‪2003‬‬
‫• بعض األعمال التي يستمر فيها العمل دون فترة راحة‪:‬‬
‫العمل دون توقف بنظام الثالث ورديات يوميا‬ ‫‪.1‬‬
‫العمل بنظام المناوبتين يوميا ويشترط موافقة العمال كتابة‬ ‫‪.2‬‬
‫العمل في المنشأت التي يشغل فيها العمال أقل من ‪ 7‬ساعات‬ ‫‪.3‬‬
‫العمل في المستشفيات ودور العالج‬ ‫‪.4‬‬
‫صناعة البالستيك‬ ‫‪.5‬‬
‫صناعة الدواء والعمل بالصيدليات‬ ‫‪.6‬‬
‫الممثلين التجاريين ممن يقومون بأعمال البيع خارج المنشأت‬ ‫‪.7‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬تنظيم العمل‬
‫‪ .2‬ساعات العمل وفترات الراحة‬
‫• مادة ‪ :83‬يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة‬
‫أسبوعية ال تقل عن أربع وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة‬
‫على األكثر‪ ،‬وفي جميع األحوال تكون الراحة األسبوعية مدفوعة األجر‪.‬‬

‫• مادة ‪ :84‬يجوز في األماكن البعيدة عن العمران وفي األعمال التي تتطلبها‬

‫طبيعة العمل أو ظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات‬
‫األسبوعية المستحقة للعامل عن مدة ال تتجاوز ثمانية أسابيع ‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬تنظيم العمل‬

‫‪ .2‬ساعات العمل وفترات الراحة‬

‫• مادة ‪ :85‬يجوز عدم التقيد بما سبق إذا كان التشغيل بقصد مواجهة‬
‫ضرورات عمل غير عادية أو ظروف استثنائية ويشترط في هذه‬
‫الحاالت أبالغ القوي العاملة بمبررات التشغيل اإلضافي والمدة‬
‫الالزمة إلتمام العمل والحصول علي موافقة كتابية من القوي العاملة‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬تنظيم العمل‬
‫‪ .2‬ساعات العمل وفترات الراحة‬
‫• الساعات االضافية‪ :‬يستحق العامل أجره األصلي مضافًا إليه (‪35‬‬
‫‪ )%‬عن ساعات العمل النهارية‪ ،‬و(‪ )%70‬عن ساعات العمل الليلية‪.‬‬
‫• فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضًا عن‬
‫هذا اليوم‪ ،‬ويمنح يومًا آخر عوضًا عنه خالل األسبوع التالي‪.‬‬
‫• وفي جميع األحوال ال يجوز أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر‬
‫ساعات في اليوم الواحد‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬تنظيم العمل‬

‫‪ .2‬ساعات العمل وفترات الراحة‬

‫ال‬
‫• مادة ‪ :86‬على صاحب العمل أن يضع في مكان ظاهر بالمنشأة جدو ً‬
‫ببيان يوم الراحة األسبوعية وساعات العمل وفترات الراحة المقررة‪.‬‬
‫• مادة ‪ :87‬ال تسري أحكام المواد (‪ )84 ،82 ،81 ،80‬من هذا القانون‬
‫على‪:‬‬
‫‪ - 1‬الوكالء المفوضين عن صاحب العمل‪.‬‬
‫‪ - 2‬العمالء المشتغلين باألعمال التجهيزية والتكميلية التي يتعين إنجازها قبل‬
‫أو بعد انتهاء العمل‪.‬‬
‫‪ - 3‬العمال المخصصين للحراسة والنظافة‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬تنظيم العمل‬
‫‪ .3‬تشغيل النساء‬
‫• مادة ‪ :91‬للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب العمل أو‬
‫أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يومًا بتعويض مسا ٍو لألجر‬
‫الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه‪ ،‬بشرط أن تقدم شهادة‬
‫طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه‪.‬‬
‫• وال يجوز تشغيل العاملة خالل الخمسة واألربعين يومًا التالية للوضع‪.‬‬
‫• وال تستحق إجازة الوضع ألكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة‪.‬‬
‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 200 - 100‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬تنظيم العمل‬
‫قانون رقم ‪ 126‬لسنة ‪2008‬‬
‫بتعديل بعض أحكام قانون الطفل‬
‫• مادة ‪ :70‬للعاملة الحق في إجازة وضع مدتها ثالثة أشهر بعد الوضع‬
‫بأجر كامل وفي جميع األحوال ال تستحق العاملة هذة اإلجازة ألكثر‬
‫من ثالث مرات طوال مدة خدمتها‪.‬‬
‫• وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة علي األقل إعتبارا‬
‫من الشهر السادس للحمل ‪ ،‬وال يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية‬
‫طوال مدة الحمل وحتي نهاية ستة أشهر من تاريخ الوالدة‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬تنظيم العمل‬

‫‪ .3‬تشغيل النساء‬
‫• مادة ‪ :92‬يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء‬
‫إجازة الوضع المبينة بالمادة ‪.91‬‬

‫• ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة اإلجازة‬

‫أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خالل اإلجازة لدى‬
‫صاحب عمل آخر وذلك مع عدم اإلخالل بالمساءلة التأديبية‪.‬‬

‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 200 - 100‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬

 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬تنظيم العمل‬
‫‪ .3‬تشغيل النساء‬
‫• مادة ‪ :93‬يكون للعاملة التي ترضع طفلها في خالل األربعة‬
‫والعشرين شهرًا التالية لتاريخ الوضع ‪ -‬فضالً عن مدة الراحة المقررة‬
‫‪ -‬الحق في فترتين آخريين للرضاعة ال تقل كل منهما عن نصف‬
‫ساعة‪ ،‬وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين‪.‬‬
‫• وتحسب هاتين الفترتين اإلضافيتان من ساعات العمل وال يترتب‬
‫عليهما أي تخفيض في األجر‬
‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 200 - 100‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬تنظيم العمل‬
‫‪ .3‬تشغيل النساء‬
‫• مادة ‪ :94‬مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (‪ )72‬من‬
‫قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (‪ )12‬لسنة ‪ ،1996‬يكون‬
‫ال فأكثر الحق في‬
‫للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عام ً‬
‫الحصول على إجازة بدون أجر لمدة ال تتجاوز سنتين وذلك‬
‫لرعاية طفلها‪.‬‬
‫• وال تستحق هذه اإلجازة ألكثر من ثالث مرات طوال مدة خدمتها‬
‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 200 - 100‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬
 ‫إلتزامات صاحب العمل ‪ -‬تنظيم العمل‬

‫‪ .3‬تشغيل النساء‬
‫• مادة ‪ :96‬على صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في‬
‫مكان واحد أن ينشئ دارًا للحضانة أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية‬
‫أطفال العامالت بالشروط واألوضاع التي تحدد بقرار من الوزير‬
‫المختص‪.‬‬
‫الكتاب الثاني‪ :‬عالقات العمل الفردية‬

‫عالقات العمل‬ ‫الكتاب الثاني‬

‫الفردية‬

‫‪‬إلتزامات‬
‫إلتزامات‬ ‫‪‬العالقات‬
‫صاحب‬
‫العمال‬ ‫التعاقدية‬
‫العمل‬
‫الكتاب الثاني‪ :‬عالقات العمل الفردية‬

‫• واجبات العمال‬
‫إلتزامات‬
‫العمال‬
‫• التحقيق مع العمال ومساءلتهم‬
 ‫واجبات العمال‬
‫(أ) أن يؤدى بنفسه الواجبات المنوطة به بدقة وأمانة وذلك وفقا لما هو‬
‫محدد بالقانون ولوائح العمل وعقود العمل الفردية و الجماعية ‪ ،‬وأن‬
‫ينجزها فى الوقت المحدد‪ ،‬وأن يبذل فيها عناية الشخص المعتاد ‪.‬‬
‫(ب) أن ينفذ أوامر وتعليمات صاحب العمل الخاصة بتنفيذ الواجبات التى‬
‫تدخل فى نطاق العمل المنوط به‪،‬إذا لم يكن فى هذه األوامر‬
‫والتعليمات ما يخالف العقد أو القانون أو اللوائح أو اآلداب العامة ولم‬
‫يكن فى تنفيذها ما يعرض للخطر ‪.‬‬
 ‫واجبات العمال‬
‫(جـ) أن يحافظ على مواعيد العمل‪ ،‬وأن يتبع اإلجراءات المقررة فى حالة‬
‫التغيب عن العمل أو مخالفة مواعيده ‪.‬‬
‫(د) أن يحافظ على ما يسلمه إليه صاحب العمل من أدوات أو أجهزة أو‬
‫مستندات أو أية أشياء أخرى‪ ،‬وأن يقوم بجميع األعمال الالزمة لسالمتها‬
‫ويلتزم بأن يبذل فى ذلك عناية الشخص المعتاد ‪.‬‬
‫(هـ) أن يحسن معاملة صاحب العمل ‪.‬‬
‫(و) أن يحترم رؤساءه وزمالءه فى العمل وأن يتعاون معهم بما يحقق مصلحة‬
‫المنشأة التى يعمل بها ‪.‬‬
 ‫واجبات العمال‬
‫(ز) أن يحافظ على كرامة العمل‪ ،‬وأن يسلك المسلك الالئق به ‪.‬‬

‫(ح) أن يراعى النظم الموضوعة للمحافظة على سالمة المنشأة وأمنها‬

‫(ط) أن يحافظ على أسرار العمل‪ ،‬فال يفشى المعلومات المتعلقة بالعمل‬
‫متى كانت سرية بطبيعتها أو وفقا للتعليمات الكتابية الصادرة من‬
‫صاحب العمل ‪.‬‬
 ‫واجبات العمال‬
‫(ى) أن يخطر جهة العمل بالبيانات الصحيحة المتعلقة بمحل إقامته وحالته‬
‫االجتماعية وموقفة من أداء الخدمة العسكرية و البيانات األخرى التى‬
‫تتطلب القوانين و النظم إدراجها فى السجل الخاص به‪ ،‬وبكل تغيير يطرأ‬
‫على بيان من البيانات السابقة فى المواعيد المحددة لذلك ‪.‬‬

‫(ك) أن يتبع النظم التى يضعها صاحب العمل لتنمية وتطوير مهاراته و‬
‫خبراته مهنياً وثقافياً أو لتأهيله للقيام بعمل يتفق مع التطور التقني فى‬
‫المنشأة باالشتراك مع المنظمات النقابية المختصة ‪.‬‬
‫الكتاب الثاني‪ :‬عالقات العمل الفردية‬

‫‪ ‬واجبات العمال‬
‫إلتزامات‬
‫• التحقيق مع العمال ومساءلتهم‬
‫العمال‬
 ‫التحقيق مع العمال ومساءلتهم‬
‫• مادة ‪ :58‬الئحة تنظيم العمل والجزاءات يجب أن تعتمد من النقابة‬
‫ومن القوي العاملة ‪ ،‬ويجب أن توضع في مكان ظاهر‪.‬‬

‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 100‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬

 ‫التحقيق مع العمال ومساءلتهم‬
‫• مادة ‪ :59‬يشترط في الفعل الذي تجوز مساءلته العامل عنه تأديبيًا أن يكون‬
‫ذا صلة بالعمل‪.‬‬
‫• وتحدد الئحة الجزاءات المخالفات والجزاءات المقررة لها مما هو‬
‫منصوص عليه في المادة (‪ )60‬من هذا القانون‪ ،‬وبما يحقق تناسب الجزاء‬
‫مع المخالفة‪.‬‬
‫• وال يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل بعد تاريخ االنتهاء من التحقيق‬
‫في المخالفة بأكثر من ثالثين يومًا‪.‬‬
‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 100‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬
 ‫التحقيق مع العمال ومساءلتهم‬
‫المادة ‪ :60‬الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل وفقًا للوائح‬
‫تنظيم العمل والجزاءات التأديبية في كل منشأة هي‪:‬‬
‫‪ - 1‬اإلنذار‪.‬‬
‫‪ - 2‬الخصم من األجر‪.‬‬
‫‪ - 3‬تأجيل موعد استحقاق العالوة السنوية بمدة ال تجاوز ثالثة أشهر‪.‬‬
‫‪ - 4‬الحرمان من جزء من العالوة السنوية بما ال يجاوز نصفها‪.‬‬
‫‪ - 5‬تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة ال تزيد على سنة‪.‬‬
‫‪ - 6‬خفض األجر بمقدار عالوة على األكثر‪.‬‬
‫‪ - 7‬الخفض إلى وظيفة في الدرجة األدنى مباشرةً دون إخالل بقيمة األجر‬
‫الذي كان يتقاضاه‪.‬‬
‫‪ - 8‬الفصل من الخدمة وفقًا ألحكام هذا القانون‪ .‬للنقابات العمالية‬
 ‫التحقيق مع العمال ومساءلتهم‬
‫مادة ‪ :68‬الجزاءات التأديبية‬

‫الفصل‬ ‫جميع الجزاءات فيما عدا‬ ‫اإلنذار والخصم حتي‬

‫الفصل‬ ‫ثالثة أيام‬

‫صاحب العمل أو من يفوضة‬

‫المحكمة العمالية‬ ‫(الشئون القانونية ‪ /‬شئون‬ ‫المدير المباشر‬
‫الموظفين)‬
 ‫التحقيق مع العمال ومساءلتهم‬
‫• مادة ‪ :61‬ال يجوز لصاحب العمل أن يوقع جزاء الخصم على العامل‬
‫عن المخالفة الواحدة بما يزيد على أجر خمسة أيام‪ ،‬وال يجوز أن‬
‫يقتطع من أجر العامل وفا ًء للجزاءات التي وقعها أكثر من أجر خمسة‬
‫أيام في الشهر الواحد‪.‬‬
‫• وإذا حدد الخصم بنسبة محددة من األجر اعتبر أن المقصود بذلك هو‬
‫األجر األساسي اليومي للعامل‪.‬‬
‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 100‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬
 ‫التحقيق مع العمال ومساءلتهم‬
‫• مادة ‪ :62‬ال يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء واحد عن‬
‫المخالفة الواحدة‪ ،‬كما ال يجوز له الجمع بين اقتطاع جزء من أجر‬
‫العامل تطبيقًا لحكم المادة (‪ )61‬من هذا القانون وبين أي جزاء مالي‬
‫إذا زاد ما يجب اقتطاعه على أجر خمسة أيام في الشهر الواحد‪.‬‬
‫• مادة ‪ :63‬يجوز تشديد الجزاء إذا عاد العامل إلى ارتكاب مخالفة‬
‫جديدة من نوع المخالفة التي سبق مجازاة العامل عنها‪ ،‬متى وقعت‬
‫المخالفة الجديدة خالل ستة أشهر من تاريخ إبالغ العمل بتوقيع الجزاء‬
‫السابق‪.‬‬
‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 100‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬
 ‫التحقيق مع العمال ومساءلتهم‬
‫مادة ‪ :64‬يحظر توقيع جزاء على العامل إال بعد إبالغه كتابةً بما‬ ‫•‬
‫نسب إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع‬
‫في ملفه الخاص‪ ،‬على أن يبدأ التحقيق خالل ‪ 7‬أيام على األكثر من‬
‫تاريخ اكتشاف المخالفة‪.‬‬
‫ويجوز في المخالفات التي يعاقب عليها باإلنذار أو الخصم من األجر‬ ‫•‬
‫الذي ال يزيد مقداره على أجر يوم واحد أن يكون التحقيق شفاهةً‪،‬‬
‫على أن يثبت مضمونه في القرار الذي يقضي بتوقيع الجزاء‪.‬‬
‫وفي جميع الحاالت يشترط أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء‬ ‫•‬
‫مسببًا‬
‫العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 100‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬ ‫•‬
 ‫التحقيق مع العمال ومساءلتهم‬
‫• مادة ‪ :65‬لصاحب العمل أن يحقق مع العامل بنفسه‪ ،‬أو أن يعهد‬
‫بالتحقيق إلى إدارة الشؤون القانونية أو أي شخص آخر من ذوي‬
‫الخبرة في موضوع المخالفة أو أحد العاملين بالمنشأة بشرط أال يقل‬
‫المستوى الوظيفي للمحقق عن مستوى العامل الذي يحقق معه‪.‬‬
‫• مادة ‪ :66‬لصاحب العمل أن يوقف العامل عن عمله مؤقتًا لمدة ال‬
‫تزيد على ستين يومًا مع صرف أجره كامالً إذا اقتضت مصلحة‬
‫التحقيق ذلك أو طلب من اللجنة المشار إليها في المادة (‪ )71‬من هذا‬
‫القانون فصله من الخدمة‪.‬‬
‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 100‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬
 ‫التحقيق مع العمال ومساءلتهم‬
‫• مادة ‪ :67‬إذا اتهم العامل بارتكاب جناية أو بارتكاب جنحة مخلة‬
‫بالشرف أو األمانة أو اآلداب العامة أو اتهم بارتكاب أي جنحة داخل‬
‫دائرة العمل جاز لصاحب العمل وقفه مؤقتًا‪ ،‬وعليه أن يعرض األمر‬
‫على اللجنة المشار إليها في المادة (‪ )71‬من هذا القانون خالل ‪ 3‬أيام‬
‫من تاريخ الوقف‪.‬‬
‫• وعلى اللجنة أن تبت في الحالة المعروضة عليها خالل‪ 7‬أيام من‬
‫تاريخ العرض‪ ،‬فإذا وافقت على الوقف يصرف للعامل نصف أجره‪،‬‬
‫أما في حالة عدم الموافقة على الوقف يصرف أجر العامل كامالً من‬
‫تاريخ وقفه‪.‬‬
 ‫التحقيق مع العمال ومساءلتهم‬
‫• فإذا رأت السلطة المختصة عدم تقديم العامل للمحاكمة الجنائية أو قدم‬
‫للمحاكمة وقضى ببراءته وجب إعادته للعمل مع تسوية مستحقاته‬
‫كاملةً وإال اعتبر عدم إعادته فصالً تعسفيًا‪.‬‬

‫• وإذا ثبت أن اتهام العامل كان بتدبير صاحب العمل أو من يمثله وجب‬
‫أداء باقي أجره عن مدة الوقف‪.‬‬

‫• العقوبة ‪ :‬غرامة ‪ 500 - 100‬جنية تعدد وتضاعف‪.‬‬

 ‫التحقيق مع العمال ومساءلتهم‬
‫• مادة ‪ :75‬على صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التي توقع على‬
‫العمال في سجل خاص‪ ،‬مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار‬
‫أجره‪ ،‬وأن يفرد لها حسابًا خاصًا‪ ،‬ويكون التصرف فيها طبقًا لما‬
‫يقرره الوزير المختص باالتفاق مع االتحاد العام لنقابات عمال مصر‬
 ‫التحقيق مع العمال ومساءلتهم‬
‫التصرف في حصيلة أموال الجزاءات‬
‫‪ .1‬ثلثي الحصيلة تصرف في األغراض اإلجتماعية والثقافية‬
‫والرياضية لعمال المنشأة‪.‬‬
‫‪ .2‬ثلث الحصيلة تورد كل ستة أشهر إلى‪:‬‬
‫– ‪ %70‬للمؤسسة الثقافية العمالية‬
‫– ‪ %30‬للمؤسسة اإلجتماعية العمالية‬
 ‫التحقيق مع العمال ومساءلتهم‬
‫الجزاءات التأديبية‬
‫أسباب الفصل مادة (‪)69‬‬

‫إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ‬ ‫إذا ثبت انتحال العامل‬

‫عدم إتباع تعليمات السالمة‬ ‫نشأت عنه أضرار جسيمة‬ ‫لشخصية غير صحيحة أو‬
‫لصاحب العمل‬ ‫قدم مستندات مزورة‬

‫منافسة صاحب العمل في‬ ‫الغياب بدون مبرر مشروع‬ ‫أفشاء أسرار المنشأة مما‬
‫ذات نشاطه‬ ‫(يسبق الفصل إنذار كتابي)‬ ‫أحدث أضرار جسيمة‬

‫اعتداء العامل على صاحب العمل‬ ‫حالة السكر البين أو تعاطي‬

‫عدم مراعاة قواعد اإلضراب‬
‫أو رؤسائة في العمل‬ ‫المواد المخدرة‬
 ‫أسباب فصل العامل‬
‫• مادة ‪ :69‬ال يجوز فصل العامل إال إذا ارتكب خطأ جسيمًا‪ ،‬ويعتبر‬
‫من قبيل الخطأ الجسيم الحاالت اآلتية (‪ 9‬أسباب علي سبيل المثال)‬
 ‫أسباب فصل العامل‬
‫‪ .1‬إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة‪.‬‬
‫‪ .2‬إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل‬
‫بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خالل أربع‬
‫وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه‪.‬‬
‫‪ .3‬إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات الالزم إتباعها لسالمة‬
‫العمال والمنشأة ‪ -‬بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في‬
‫مكان ظاهر ‪ -‬رغم التنبيه عليه كتابةً بمراعاة ذلك‪.‬‬
 ‫أسباب فصل العامل‬
‫‪ .4‬إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث‬
‫أضرار جسيمة بالمنشأة‪.‬‬
‫‪ .5‬إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يومًا متقطعة خالل‬
‫السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية‪ ،‬على أن يسبق الفصل إنذار‬
‫كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد‬
‫غيابه عشرة أيام في الحالة األولى‪ ،‬وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة‬
‫الثانية‪.‬‬
‫‪ .6‬إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه‪.‬‬
 ‫أسباب فصل العامل‬
‫‪ .7‬إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثرًا بما‬
‫تعاطاه من مادة مخدرة ‪.‬‬

‫‪ .8‬إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام وكذلك إذا‬
‫وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه‪.‬‬

‫‪ .9‬إذا لم يراعِ العامل قواعد االعتصام أو اإلضراب السلمي‬

 ‫الفصل التعسفي‬
‫‪ ‬مادة ‪ :122‬إذا كان اإلنهاء بدون مبرر صادرًا من جانب صاحب‬
‫العمل (الفصل التعسفي)‪ ،‬للعامل أن يلجأ إلى المحكمة العمالية بطلب‬
‫التعويض‪ ،‬وال يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره عن أجر شهرين‬
‫من األجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة‪.‬‬

‫‪ ‬وال يخل ذلك بحق العامل في باقي استحقاقاته المقررة قانونًا‪.‬‬