Instructions

Please complete the tabs I to VII by scoring the sentences. You have 12
points to allocate to the sentences you favor most. You are free to
allocate 12 points to one sentence or to spread them over more than one.

The scores will add up in the Totals and the Belbin sheet shows the roles
you are most equipped for. The explanation gives a brief description of
each of the roles.

Having your team members completed the questionnaire provides you

with an overview of the roles you ahve in the team. It will help you in
assigning activities to the individual team members and maximise their
productivity
 I

I. What I believe I can contribute to the team:

Apa yang saya yakini dapat saya sumbangkan untuk tim:

A. I think I can quickly see and take advantage of new opportunities

B. I can work well with a very wide range of people
C. Producing ideas is one of my natural assets
My ability rests in being able to draw people out whenever I
D. detect they have something of value to contribute to group
objectives
My capacity to follow through has much to do with my personal
E.
effectiveness
I am ready to face temporary unpopularity if it leads to
F.
worthwhile results in the end
I am quick to sense what is likely to work in a situation with
G.
which I am familiar
I can offer a reasoned case for alternative courses of action
H.
without introducing bias or prejudice

Points: A
B
C
D
E
F
G
H
Total (12) 0

Page 2
 I

Saya pikir saya dapat dengan cepat melihat dan memanfaatkan peluang baru
Saya dapat bekerja dengan baik dengan banyak orang
Memproduksi ide adalah salah satu aset alami saya
Kemampuan saya terletak pada kemampuan untuk menarik orang keluar
setiap kali saya mendeteksi mereka memiliki sesuatu yang bernilai untuk
berkontribusi pada tujuan kelompok
Kemampuan saya untuk menindaklanjuti berkaitan dengan keefektifan
pribadi saya
Saya siap untuk menghadapi ketidakpopuleran sementara jika itu mengarah
pada hasil yang bermanfaat pada akhirnya
Saya cepat merasakan apa yang mungkin berhasil dalam situasi yang saya
kenal
Saya dapat menawarkan alasan yang masuk akal untuk tindakan alternatif
tanpa menimbulkan bias atau prasangka

Page 3
 II

II. If I have a possible shortcoming in teamwork, it could be that:

Jika saya memiliki kemungkinan kekurangan dalam kerja tim, bisa jadi itu:

I am not at ease unless meetings are well structured and controlled

A.
and generally well conducted
I am inclined to be too generous towards others who have a valid
B.
viewpoint that has not been given a proper airing

C. I have a tendency to talk a lot once the group gets on to new ideas

My objective outlook makes it difficult for me to join in readily

D.
and enthusiastically with colleagues
I am sometimes seen as forceful and authoritarian if there is a need
E.
to get something done
I find it difficult to lead from the front, perhaps because I am over-
F.
responsive to group atmosphere
I am apt to get too caught up in ideas that occur to me and so lose
G.
track of what is happening
My colleagues tend to see me as worrying unnecessarily over
H.
detail and the possibility that things may go wrong

Points: A
B
C
D
E
F
G
H
Total (12) 0

Page 4
 II

Saya tidak nyaman kecuali pertemuan terstruktur dan terkontrol dengan

baik dan umumnya dilakukan dengan baik
Saya cenderung terlalu murah hati terhadap orang lain yang memiliki
sudut pandang yang valid yang belum diberi tayangan yang tepat
Saya memiliki kecenderungan untuk banyak berbicara setelah grup
mendapatkan ide-ide baru
Pandangan objektif saya menyulitkan saya untuk bergabung dengan
mudah dan antusias dengan rekan kerja
Saya kadang-kadang terlihat kuat dan otoriter jika ada kebutuhan untuk
menyelesaikan sesuatu
Saya merasa sulit untuk memimpin dari depan, mungkin karena saya
terlalu responsif terhadap suasana kelompok
Saya cenderung terlalu terperangkap dalam ide-ide yang terjadi pada saya
dan kehilangan jejak tentang apa yang terjadi
Rekan-rekan saya cenderung melihat saya sebagai tidak perlu khawatir
tentang detail dan kemungkinan bahwa ada sesuatu yang salah

Page 5
 III

III. When involved in a project with other people:

Ketika terlibat dalam proyek dengan orang lain:

I have an aptitude for influencing people without pressurising

A.
them
My general vigilance prevents careless mistakes and
B.
omissions being made

I am ready to press for action to make sure that the meeting

C.
does not waste time or lose sight of the main objective

D. I can be counted on to contribute something original

I am always ready to back a good suggestion in the common

E.
interest

F. I am keen to look for the latest in new ideas and developments

I believe my capacity for cool judgement is appreciated by

G.
others

H. I can be relied upon to see that all essential work is organised

Points: A
B
C
D
E
F
G
H
Total (12) 0

Page 6
 III

Saya memiliki bakat untuk mempengaruhi orang tanpa memberi

tekanan pada mereka
Kewaspadaan saya secara umum mencegah kesalahan dan
kelalaian yang dilakukan
Saya siap mendesak untuk bertindak untuk memastikan bahwa
pertemuan itu tidak membuang waktu atau kehilangan tujuan
utama
Saya dapat diandalkan untuk menyumbangkan sesuatu yang
orisinil
Saya selalu siap mendukung saran yang baik untuk kepentingan
bersama
Saya ingin mencari yang terbaru dalam ide dan perkembangan
baru
Saya percaya kemampuan saya untuk penilaian yang keren
dihargai oleh orang lain
Saya dapat diandalkan untuk melihat bahwa semua pekerjaan
penting diatur

Page 7
 IV

IV. My characteristic approach to group work is that:

Pendekatan karakteristik saya untuk kerja kelompok adalah:

A. I have a quiet interest in getting to know colleagues better

I am not reluctant to challenge the views of others or to hold a

B.
minority view myself
I can usually find a line of argument to refute unsound
C.
propositions
I think I have a talent for making things work once a plan has
D.
to be put into operation
I have a tendency to avoid the obvious and to come out with
E.
the unexpected

F. I bring a touch of perfectionism to any team job I undertake

G. I am ready to make use of contacts outside the group itself
While I am interested in all views I have no hesitation in
H.
making up my mind once a decision has to be made

Points: A
B
C
D
E
F
G
H
Total (12) 0

Page 8
 IV

Saya memiliki minat yang tenang untuk mengenal rekan kerja dengan
lebih baik
Saya tidak segan untuk menantang pandangan orang lain atau untuk
memegang pandangan minoritas sendiri
Saya biasanya dapat menemukan garis argumen untuk membantah
proposisi yang tidak sehat
Saya pikir saya memiliki bakat untuk membuat segala sesuatunya berjalan
begitu sebuah rencana harus dijalankan
Saya memiliki kecenderungan untuk menghindari yang sudah jelas dan
keluar dengan yang tidak terduga
Saya membawa sentuhan perfeksionisme ke setiap pekerjaan tim yang
saya lakukan
Saya siap memanfaatkan kontak di luar grup itu sendiri
Sementara saya tertarik pada semua pandangan, saya tidak ragu-ragu
dalam mengambil keputusan begitu keputusan harus dibuat

Page 9
 V

V. I gain satisfaction in a job because:

Saya mendapatkan kepuasan dalam pekerjaan karena:

A. I enjoy analysing situations and weighing up all the possible choices

B. I am interested in finding practical solutions to problems
C. I like to feel I am fostering good working relationships
D. I can have a strong influence on decisions
E. I can meet people who may have something new to offer
F. I can get people to agree on a necessary course of action
G. I feel in my element where I can give a task my full attention
H. I like to find a field that stretches my imagination

Points: A
B
C
D
E
F
G
H
Total (12) 0

Page 10
 V

Saya menikmati menganalisis situasi dan menimbang semua

pilihan yang mungkin
Saya tertarik menemukan solusi praktis untuk masalah
Saya suka merasa saya membina hubungan kerja yang baik
Saya dapat memiliki pengaruh kuat pada keputusan
Saya dapat bertemu orang-orang yang mungkin memiliki sesuatu
yang baru untuk ditawarkan
Saya bisa membuat orang menyetujui tindakan yang perlu
Saya merasa di elemen saya di mana saya bisa memberikan tugas
perhatian penuh saya
Saya suka menemukan bidang yang membentang imajinasi saya

Page 11
 VI

VI. If I am suddenly given a difficult task with limited time and unfamiliar people:
Jika saya tiba-tiba diberi tugas yang sulit dengan waktu terbatas dan orang-orang asing:

I would feel like retiring to devise a way out of the impasse before
A.
developing a line
I would be ready to work with the person who showed me the
B.
most positive approach, however difficult he might be
I would find some way of reducing the size of the task by
C.
establishing what different individuals might best contribute
My natural sense of urgency would help to ensure that we did not
D.
fall behind schedule
I believe I would keep cool and maintain my capacity to think
E.
straight
F. I would retain a steadiness of purpose in spite of the pressures
I would be prepared to take a positive lead if I felt the group was
G.
making no progress
I would open up discussions with a view to stimulating new
H.
thoughts and getting something moving

Points: A
B
C
D
E
F
G
H
Total (12) 0

Page 12
 VI

rang-orang asing:

Saya ingin pensiun untuk mencari jalan keluar dari kebuntuan sebelum
mengembangkan garis
Saya akan siap untuk bekerja dengan orang yang menunjukkan kepada saya
pendekatan paling positif, betapapun sulitnya dia
Saya akan menemukan beberapa cara untuk mengurangi ukuran tugas dengan
menetapkan apa kontribusi individu yang terbaik
Perasaan urgensi alami saya akan membantu memastikan bahwa kami tidak
ketinggalan jadwal
Saya percaya saya akan tetap tenang dan mempertahankan kapasitas saya untuk
berpikir jernih
Saya akan mempertahankan kemantapan tujuan meskipun ada tekanan
Saya akan siap untuk memimpin positif jika saya merasa grup tidak membuat
kemajuan
Saya akan membuka diskusi dengan maksud untuk merangsang pemikiran baru
dan membuat sesuatu bergerak

Page 13
 VII

VII. With reference to the problems to which I am subjected in working in a group

Dengan mengacu pada masalah yang saya alami dalam bekerja dalam kelompok

I am apt to show my impatience with those who are obstructing

A.
progress
Others may criticize me for being too analytical and insufficiently
B.
intuitive

C. My desire to ensure that work is properly done can hold up proceedings

I tend to get bored rather easily and rely on one or two stimulating
D.
members to spark me off
E. I find it difficult to get started unless the goals are clear
I am sometimes poor at explaining and clarifying complex point that
F.
occur to me

G. I am prone to asking others to help me with tasks I can not perform

I tend to wait before expressing my point of view when this will arouse
H.
opposition

Points: A
B
C
D
E
F
G
H
Total (12) 0

Page 14
 VII

Saya cenderung menunjukkan ketidaksabaran saya kepada mereka

yang menghambat kemajuan
Orang lain mungkin mengkritik saya karena terlalu analitis dan
kurang intuitif
Keinginan saya untuk memastikan bahwa pekerjaan dilakukan
dengan benar dapat menunda proses
Saya cenderung mudah bosan dan mengandalkan satu atau dua
anggota yang merangsang untuk memicu saya
Saya merasa sulit untuk memulai kecuali tujuannya jelas
Saya terkadang miskin dalam menjelaskan dan mengklarifikasi poin
kompleks yang terjadi pada saya
Saya cenderung meminta orang lain untuk membantu saya dengan
tugas yang tidak bisa saya lakukan
Saya cenderung menunggu sebelum mengutarakan sudut pandang
saya ketika ini akan membangkitkan oposisi

Page 15
 Totals

Points given to each answer A to H per question

Question A B C D E F G H
I 0 0 0 0 0 0 0 0
II 0 0 0 0 0 0 0 0
III 0 0 0 0 0 0 0 0
IV 0 0 0 0 0 0 0 0
V 0 0 0 0 0 0 0 0
VI 0 0 0 0 0 0 0 0
VII 0 0 0 0 0 0 0 0
Totals 0 0 0 0 0 0 0 0

Page 16
 Totals

Totals

0
0
0
0
0
0
0
0

Page 17
 Belbin

Question CW CH SH IN RI ME TW CF
I G 0 D 0 F 0 C 0 A 0 H 0 B 0 E 0
II A 0 B 0 E 0 G 0 C 0 D 0 F 0 H 0
III H 0 A 0 C 0 D 0 F 0 G 0 E 0 B 0
IV D 0 H 0 B 0 E 0 G 0 C 0 A 0 F 0
V B 0 F 0 D 0 H 0 E 0 A 0 C 0 G 0
VI F 0 C 0 G 0 A 0 H 0 E 0 B 0 D 0
VII E 0 G 0 A 0 F 0 D 0 B 0 H 0 E 0

TOTAL 0 0 0 0 0 0 0 0

Company Worker CW 0
Chairman CH 0
1
Shaper SH 0
0.9
Innovator IN 0 0.8
Resource Investigator RI 0 0.7
Monitor Evaluator ME 0 0.6
0.5
Team Worker TW 0
0.4
Completer/Finisher CF 0 0.3
Totalcheck (84) 0 0.2
0.1
0
CW CH SH IN RI ME TW CF

Page 18
 Belbin

ME TW CF

Page 19