MUNKAERŐ BIZTOSÍTÁS- A MUNKAJOG ALAPJAI

Általános fizetett szabadság 20 nap

Munkaviszony létrejötte:
Munkaszerződéssel jön létre, melynek alapján

 a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerinti munkát végezni

 a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.
A munkaszerződést írásba kell foglalni, ennek elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére
csak a munkavállaló hivatkozhat (30 nap).
Meg kell határozni

 munkavállaló alapbérét, munkakörét

 munkaviszonytartalmát (ennek hiányábanhatározatlan idő)
 munkahely (ennek hiányábanmunkáját szokás szerint végzi)
Eltérő megállapodás hiányában általános teljes napi munkaidőben jön létre. Felek munkaviszony
kezdetétől számított legfeljebb 3 hónapig próbaidőt köthetnek ki. (ennél rövidebblegfeljebb 1
alkalommal meghosszabbíthatónem haladhatja meg a 3 hónapot). [indoklás nélkül felmondható].
Munkaszerződésből munkavállalónakeredeti példány. Tájékoztatás a munkavégzés konkrét
feltételeiről1 példány. Feltételorvosi alkalmassági vizsgálat
Orvosi alkalmassági vizsgálat:
Célja, annak a megállapítása, hogy a meghatározott munkakörben és munkahelyen végzett
tevékenység által okozott megterhelés a vizsgált személyeknek milyen megterhelést jelent. Típusai:

 előzetes
o kötelező
o a munkavégzés kezdete előtt, az új belépő munkavállalót addig nem lehet foglalkoztatni
o munkakör, munkahely, munkakörülmények megváltoztatása esetén
 időszakos
o kötelező
o 18 év alatti, nyugdíjkorhatárt elérő
o fokozott terhelés, veszély
 soron kívüli
o rendkívüli esetjárvány

Munkaszerződés:
Határozott idejű munkaviszony tartamát naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni. (ha
nem naptárilagmunkáltató tájékoztat várható tartamról. Az 5 évet nem haladhatja meg. Ennek
hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre. Tartalma:

 természetes elemek: felek megnevezése, azonosító adatok

 kötelező elemek: alapbér, munkakör, munkaköri feladatok (munkáltató egy oldalúan határoz
meg, módosítható)
 lehetséges elemek: hely, kezdet, időtartam, munkaidő, próbaidő, egyéb juttatások
Kötelező minimálbér, garantált bérminiumum: (2023)

 minimálbér: 232 000

 o minden munkavállalónak ki kell fizetnifőállású
o ettől senki nem kaphat kevesebbet, függetlenül munkakör, feladat, végzettség
 garantált bérminiumum: 296 400
o ha a munkakör legalább középfokú végzettséghez kötött

Atipikus munkavégzési formák:

 határozott idejű munkaviszony

 részmunkaidó
 megosztott munkakör és több munkáltató által létesített munkaviszony
 távmunka végzés
 bedolgozói jogviszony
 egyszerűsített foglalkoztatás és alkalmi munkavállalás
 köztulajdonban álló munkáltatónál létesített munkaviszony
 vezető állású munkavállaló
 cselekvőképtelen munkavállaló
 munkaerő-kölcsönzés
 iskolaszövetkezeti tag munkaviszonya
 vezető állású munkavállaló
 cselekvőképtelen munkavállaló (14 életévét még be nem töltött személy, gondnokság alá
helyezett személyorvosi alkalmassági vizsgálatfolyamatos ellenőrzés)
Munkaviszony megszűnése:
Megszűnik a munkavállaló halálával, munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, határozott idő
lejáratával.
Megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú felmondással.
Okaindoklásból világosan ki kell tűnnie
Felmondás:

 munkavállaló és munkáltató is megszüntetheti

 felek megállapodás esetén (munkaviszony kezdetétől legfeljebb 1 évig) felmondással nem
szüntethető meg
 nem szüntethető meg: várandóság, szülési szabadság, gyermek gondozása miatt igénybe vett
fizetés nélküli szabadság, tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, emberi
reprodukciós eljárással összefüggő kezelés (legfeljebb 6 hónap)
 köteles megindokolni a munkáltatómunkavállaló magatartása, képesség, viszony
 határozatlan időnélnem köteles indokolni
 határozott időköteles indokolnicsak olyan indok, amely a munkaviszony fenntartását
lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.
Változások 2023-tól:

 munkabérfizetés általános módja az átutalás

 munkáltató tájékoztatási kötelezettsége kibővül a munkavállaló irányába, 157napra csökken
 10 nap apasági szabadsággyermek születése vagy örökbefogadás után (legfeljebb 2 részlet,
2. hónap végéig)
 rugalmas munkafeltételeket (távmunka, részmunkaidő) a kisgyermekes szülő kérhet a gyerek
8 éves koráig (indoklással, elutasítható jogszerű indoklással)
 munkavállaló évente 5 munkanapra mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, ha súlyos
egészségi okokból gondozásra szoruló hozzátartozót, közös háztartásban élőt gondoznincs
kötelezően fizetendő díjazás, szintén kérhet rugalmas munkafeltételeket.