Professional Documents
Culture Documents
Gender Governance
Gender Governance
´ icÉ _âKûe aò_\_ì‰ð @býûie ùfû_ ~[û: aûfý aòaûj, aû¤Zû cìkK aòaûj
AZýû\ò
´ NùeûA Kû~ðýKkû_ I fûk^_ûk^e cìfýKê aêSòaû
´ icÉ ùlZâùe ^ò¿ò ^ò@û~òaû _âKâòdûùe cjòkûcû^ue ù^ZéZß ù^aû ij iKâòd
bûMú\ûeòZûKê iê^ò½òZ Keòaû
´ gûeòeúK / cû^iòK I iûcûRòK Éeùe Cc ÊûiÚý _ûAaû ^òcù« cjòkûcû^u
iûaðR^ú^ @]ôKûeKê iê^ò½òZ Keòaû
Mâûc_ûdZ aòKûg ù~ûR^ûe C_û\û^
eûRý Mâûcý C^Üd^ I _ûdZòeûR _âZòÂû^
GPDP
process
aûZûaeY iéÁò
2. _eòiÚòZòe @ûKk^ I ijbûMú ù~ûR^û
_âÉêZò
3. i´k cû^PòZâ _âÉêZ Keò Mâûc_ûdZ
ijbûMú ù~ûR^û _âÉêZò
_ûAñ SIRD & PR Éeùe @û[ôðK i´ke PòjÜU
þ \ßûeû \lZû aé¡ò 4. _âKÌ ZûfòKû _âÉêZ ij Mâûc_ûdZ \ßûeû
Kû~ðýKâc Gjûe PìWÿû«òKeY
5. ùa÷hdòK I _âgûi^òK @^êùcû\^
6. aòKûg ù~ûR^û Kû~ðýKûeú ^òcù« _eaðú
aýaiÚû
Mâûc_ûdZ aòKûg ù~ûR^ûe C_û\û^
eûRý Mâûcý C^Üd^ I _ûdZòeûR _âZòÂû^
iûcûRòK aòKûg
_âûKéZòK iõ_\
´ aûhòðK Kû~ðýLiWÿû _âKÌ / Kû~ðýKkû_ MêWÿòKe aòÉéZ aòaeYú ijòZ 5 Wÿòùi´e iê¡û PìWÿû« Keû~òaö
Mâûc_ûdZ aòKûg ù~ûR^ûe C_û\û^
eûRý Mâûcý C^Üd^ I _ûdZòeûR _âZòÂû^
´ Wýûiþ ùaûWð i`ÖùIßee ijûdZû ^ò@û~ûA aòKûg ù~ûR^ûe icÉ Z[ý G[ôùe
Gâò Keû~òaö
´ eûRý Éeùe aòKûg ù~ûR^ûe @MâMZò i´§ùe eòù_ûUòõ `cðûUþ _âÉêZ
Keû~òaö
´ _äû^þ _äiþ i`ÖùIße G[ô ^òcù« aýajûe Keû~òaö
´ Mâûc _ûdZe iÚûdú KcòUò MêWÿòK \ßûeû _âKÌMêWÿòKe Kû~ðýKûeòZû i´§ùe
c^òUeòõ Keû~òaö
]^ýaû\...