1 La relació laboral

1. Les relacions laborals

2. Les fonts del dret del treball

3. Principis d’aplicació del dret laboral

4. Drets i deures

El món laboral en el cinema – Actualitat laboral

En resum

Índex del llibre

 La relació laboral
1 1. Les relacions laborals

La relació laboral

És l’existent entre

Treballador Empresari

Es compromet personalment i Dirigeix el treball, s’apropia dels

voluntàriament a prestar els seus seus resultats i, a canvi, abona un
serveis professionals a l’empresari. salari al treballador.

(art. 1.1 ET)

 La relació laboral
1 1. Les relacions laborals

Característiques de la relació laboral

El treballador signa un contracte lliurement. Quant a
Voluntària això cal destacar que els treballs forçosos estan
prohibits per la Constitució.

Els fruits directes del treball no són propietat del

treballador, sinó que pertanyen, des del moment en
Per compte d’altri què es produeixen, a una persona diferent de la que
executa el treball, a l'empresari.

El treballador presta uns serveis, és a dir, treballa a

Remunerada canvi d'una compensació econòmica, el salari, que rep
independentment de la bona marxa de l'empresa.

El treball ha de ser realitzat personalment pel

Personalíssima treballador, no per una altra persona en nom seu.
L'empresari és qui organitza i dirigeix l'activitat laboral i
a les ordres del qual està sotmès el treballador. Si
Dependent aquest desobeeix, l'ocupador té poder per sancionar-
lo.
 La relació laboral
1 1. Les relacions laborals

Tipus de relació laboral

Tipus

Ordinària Excloses (no es

(compleix les 5 Especials consideren
característiques) relació laboral)
 La relació laboral
1 1. Les relacions laborals

Especials (art. 2 ET) Excloses (art. 1.3 ET)

 Personal d'alta direcció.

 Treballadors al servei de la llar familiar.  Funcionaris públics.
 Presos en institucions penitenciàries.  Prestacions personals
 Esportistes professionals. obligatòries.
 Artistes en espectacles públics.  Consellers o membres
 Els qui intervinguin en operacions mercantils del consell
per compte d'un empresari o més sense d'administració.
assumir el risc i ventura d'aquelles.  Treballs realitzats a
 Treballadors discapacitats en centres títols d'amistat,
especials d'ocupació. benevolència o bon
 Menors sotmesos a mesures d'internament. veïnatge.
 MIR.  Treballs familiars.
 Els advocats que presten serveis en despatxos  Representants de
d'advocats. comerç.
 Transportistes.
 Autònoms, TRADE.
 La relació laboral
1 1. Les relacions laborals

Els parentius
 Parent consanguini: és el que  Parent afí: està lligat a la família
està lligat a la família per vincles per vincles matrimonials; són els
de sang. anomenats parents polítics (sogres,
jove, gendre, etc.).
 La relació laboral
1 2. Les fonts del dret del treball

Introducció: els poders de l’Estat

Poders de
En què consisteix Qui l’exerceix
l’Estat
Legislatiu Elabora les lleis Corts: Congrés i Senat
Dirigeix la vida
Govern (president +
Executiu administrativa del país i
ministres)
elabora els reglaments
Judicial Aplica i interpreta la llei Jutges i magistrats
 La relació laboral
1 2. Les fonts del dret del treball

Fonts nacionals (art. 3 ET)

ET
 La relació laboral
1 2. Les fonts del dret del treball

Fonts internacionals del dret laboral

Dret comunitari

Dret originari Dret derivat

 Tractats fundacionals de les • Reglaments.
Comunitats Europees.
• Directives.
 Tractats modificatius dels anteriors.
• Decisions.
Exemples: Tractat de Maastricht,
Amsterdam, Lisboa, etc. • Recomanacions.
 Actes d’adhesió dels Estats
membres.
 La relació laboral
1 2. Les fonts del dret del treball

La lliure circulació de treballadors en la Unió Europea

La lliure circulació de treballadors assalariats. Qualsevol ciutadà de la UE pot cercar

lliurement una feina per compte d'altri, per tot el territori de la UE i rebre un tracte
igualitari en matèria laboral, sindical, social i en l'accés a l'ocupació.
El dret de lliure establiment. És el dret a instal·lar-se permanentment en un altre país
de la UE per oferir-hi els seus productes o serveis en les mateixes condicions que aquest
país imposa als seus nacionals. Això inclou la gestió i la constitució d'empreses i
societats.
El dret a la lliure prestació de serveis. Comprèn la prestació de serveis sense instal·lació
permanent en altres països, amb desplaçament o sense d'un estat a un altre, a canvi
d'una remuneració. Si bé, almenys, sí que hi ha d'haver establiment en un estat
membre.
Límits a la lliure circulació de treballadors:
 Les ocupacions en l‘Administració pública estan obertes a tots els ciutadans
europeus, excepte aquells llocs que impliquin l'exercici del poder públic i de la
sobirania nacional, com en la policia o l'exèrcit.
 La reserva d’ordre públic: permet certes limitacions al principi de lliure circulació
«per raons d’ordre públic, seguretat i salut pública».
 La relació laboral
1 2. Les fonts del dret del treball

Tractats internacionals
Els tractats internacionals signats pel Govern espanyol i ratificats pel
Congrés formen part del dret espanyol.

Organització
Internacional del
Treball

ORGANISME Composició dels òrgans FINALITATS:

DE L’ONU directius: · Millorar les condicions de
· Governs dels països treball i el nivell de vida dels
membres treballadors del món.
· Associacions empresarials · Elaborar programes
· Sindicats d’assistència i assessorament
als països que ho requereixin.
 La relació laboral
1 3. Principis d’aplicació del dret laboral

Principis d’aplicació del dret laboral

Principi de jerarquia normativa

Principi in dubio pro operario

Principi de norma més favorable

Principi de condició més beneficiosa

Principi de norma mínima

Principi d’irrenunciabilitat dels drets

 La relació laboral
1 4. Drets i deures
Drets derivats de la
Constitució
 Dret al treball i a escollir
lliurement una professió o
un ofici.
 Dret fonamental a la lliure
sindicació i a fundar
sindicats.
 Dret fonamental a la vaga.
 Dret a la negociació
col·lectiva.
 Dret a l’adopció de
mesures de conflicte
col·lectiu.
 Dret fonamental de
reunió.
 Dret a la participació en
l’empresa.
Drets derivats de la relació laboral (art. 4 ET)
 Dret a l’ocupació efectiva.
 Dret a la promoció i formació professional.
 Dret a no ser discriminat directament o indirectament,
en accedir a una feina, ni una vegada contractat, per
raons de sexe, estat civil, edat, raça, condició social,
idees religioses o polítiques, afiliació o no a un
sindicat, ni per raó de llengua o per disminucions
físiques, psíquiques o sensorials.
 Dret a la integritat física i a una política adequada de
seguretat i higiene.
 Dret a la intimitat i respecte a la dignitat.
 Dret a la percepció puntual del salari.
 Dret a l’exercici individual de les accions derivades del
contracte de treball i a tots els altres drets que derivin
específicament del contracte de treball.
 La relació laboral
1 4. Drets i deures

Obligacions dels treballadors (art. 5 ET)

 Complir les obligacions del seu lloc de treball amb

diligència i bona fe.
 Observar les mesures de seguretat i higiene.
 Complir les ordres i instruccions de l’empresari, sempre
que aquestes es refereixin a l’activitat laboral, siguin
legals, no comportin un risc per a la salut o la integritat
física del treballador, i no atemptin contra la seva
dignitat, ni contra el seu prestigi professional.
 No competir amb l’empresari per al qual treballa.
 Contribuir a millorar la productivitat.
 I tots els altres deures que derivin del contracte.
 La relació laboral
1 4. Drets i deures

Obligacions de l’empresari

 Complir la llei.
 Respectar tots els drets dels treballadors.
 Respectar la igualtat de tracte.
 Respectar la igualtat d'oportunitats en l'àmbit
laboral.
 Adoptar mesures adreçades a evitar qualsevol tipus
de discriminació laboral.
 La relació laboral
1 4. Drets i deures

Potestats de l’empresari (art. 20 ET)

 Poder per organitzar i dirigir l'empresa.
 Poder per dictar ordres i instruccions en l'àmbit de la prestació de serveis.
 Poder per controlar que es compleixen les seves ordres i instruccions.
 Poder disciplinari: sancionar el treballador per fets prèviament recollits per
escrit i amb la sanció descrita.

 Poder de vigilància:  Inspeccions.

l’empresari podrà adoptar
mesures de vigilància i control
per verificar el compliment per
part del treballador de les
seves obligacions i deures
laborals.
*Dret a la intimitat i a la desconnexió digital del treballador (art. 20bis ET)
 Videovigilància.
 Vigilar l’ús dels ordinadors i del
correu electrònic de l’empresa.
 Verificar l’estat de malaltia o accident
del treballador per part de personal
mèdic de l’empresa.
1 La relació laboral

La espalda del mundo

El món laboral en el Fitxa tècnica i activitats sobre el
cinema documental:


Fragment La espalda del mundo
«El niño»
0 www.youtube.com/watch?v=alCy2LNI84Q

Programa En portada TVE

«Perú. Menores, trabajar para sobrevivir»
www.youtube.com/watch?v=x1zaUvL3X0k
Actualitat laboral

 Les empreses podran revisar amb testimonis

el correu electrònic dels seus treballadors
 La relació laboral
1 En resum