HABLEMOS SOBRE LA

JORNADA DE TRABAJO

LEY 2101 DEL 2021

LA PRESENTE LEY TIENE POR
OBJETO REDUCIR LA JORNADA
LABORAL SEMANAL DE MANERA
GRADUAL, SIN DISMINUIR EL
SALARIO NI AFECTAR LOS
DERECHOS ADQUIRIDOS Y
GARANTÍAS DE LOS
TRABAJADORES.

¿SABÉS QUÉ ES
TRABAJO
SUPLEMENTARIO?
SEGÚN EL ART 159 CST EL TRABAJO
SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS ES EL QUE
SE EXCEDE DE LA JORNADA ORDINARIA, Y EN
TODO CASO EL QUE SE EXCEDE DE LA MÁXIMA
LEGAL.

¿QUÉ ES TRABAJO
ORDINARIO Y
NOCTURNO?
ARTICULO 160 CST. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO.
1. TRABAJO DIURNO ES EL QUE SE REALIZA EN EL PERIODO
COMPRENDIDO ENTRE LAS SEIS HORAS (6:00 A. M.) Y LAS
VEINTIÚN HORAS (9:00 P. M.).

2. TRABAJO NOCTURNO ES EL QUE SE REALIZA EN EL PERÍODO

COMPRENDIDO ENTRE LAS VEINTIÚN HORAS (9:00 P. M.) Y LAS
SEIS HORAS (6:00 A. M.).

JORNADA MÁXIMA,
DURACIÓN Y EXCEPCIONES
ARTICULO 161 CST. DURACION. LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA ORDINARIA DE
TRABAJO ES DE CUARENTA Y DOS (42) HORAS A LA SEMANA, QUE PODRÁN SER
DISTRIBUIDAS, DE COMÚN ACUERDO, ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR, EN 5 O 6 DÍAS A LA
SEMANA, GARANTIZANDO SIEMPRE EL DÍA DE DESCANSO, SALVO LAS SIGUIENTES
EXCEPCIONES:
A) EN LAS LABORES QUE SEAN ESPECIALMENTE INSALUBRES O PELIGROSAS, EL GOBIERNO
PUEDE ORDENAR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO DE ACUERDO CON
DICTÁMENES AL RESPECTO.

B) EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR PUEDEN ACORDAR, TEMPORAL O INDEFINIDAMENTE, LA

ORGANIZACIÓN DE TURNOS DE TRABAJO SUCESIVOS, QUE PERMITAN OPERAR A LA EMPRESA
O SECCIONES DE LA MISMA SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD DURANTE TODOS LOS DÍAS DE.
LA SEMANA, SIEMPRE Y CUANDO EL RESPECTIVO TURNO NO EXCEDA DE SEIS (6) HORAS AL
DÍA Y TREINTA Y SEIS (36) A LA SEMANA.
EN ESTE CASO NO HABRÁ LUGAR A RECARGO NOCTURNO NI AL PREVISTO PARA EL TRABAJO
DOMINICAL O FESTIVO, PERO EL TRABAJADOR DEVENGARÁ EL SALARIO CORRESPONDIENTE A
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, RESPETANDO SIEMPRE EL MÍNIMO LEGAL O
CONVENCIONAL Y TENDRÁ DERECHO A UN DÍA DE DESCANSO REMUNERADO.
JURISPRUDENCIA VIGENCIA

C) EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR PODRÁN ACORDAR QUE LA JORNADA SEMANAL DE

CUARENTA Y DOS (42) HORAS SE REALICE MEDIANTE JORNADAS DIARIAS FLEXIBLES DE
TRABAJO, DISTRIBUIDAS EN MÁXIMO SEIS DÍAS A LA SEMANA CON UN DÍA DE DESCANSO
OBLIGATORIO, QUE PODRÁ COINCIDIR CON EL DÍA DOMINGO.
 HABLEMOS SOBRE LA
JORNADA LABORAL

JORNADA PARA LOS ADOLESCENTES

SEGÚN EL ART 161 CST LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA LABORAL DE LOS
ADOLESCENTES AUTORIZADOS PARA TRABAJAR, SE SUJETARÁ A LAS SIGUIENTES
REGLAS:

1. LOS ADOLESCENTES MAYORES DE 15 Y MENORES DE 17 AÑOS, SÓLO PODRÁN

TRABAJAR EN JORNADA DIURNA MÁXIMA DE SEIS HORAS DIARIAS Y TREINTA HORAS A
LA SEMANA Y HASTA LAS 6:00 DE LA TARDE.

2. LOS ADOLESCENTES MAYORES DE DIECISIETE (17) AÑOS, SÓLO PODRÁN TRABAJAR

EN UNA JORNADA MÁXIMA DE OCHO HORAS DIARIAS Y 40 HORAS A LA SEMANA Y
HASTA LAS 8:00 DE LA NOCHE.

EXCEPCIONES EN DETERMINADAS 2) LAS ACTIVIDADES NO

ACTIVIDADES CONTEMPLADAS EN EL PRESENTE
1) ARTÍCULO SÓLO PUEDEN EXCEDER
TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN CARGOS LOS LÍMITES SEÑALADOS EN EL
DE DIRECCIÓN O CONFIANZA. ARTÍCULO ANTERIOR, MEDIANTE
SERVICIOS DOMÉSTICOS AUTORIZACIÓN EXPRESA DEL
LABORES DISCONTINUAS O INTERMITENTES MINISTERIO DEL TRABAJO Y DE
EXCEPCIONES EN CASOS CONFORMIDAD CON
CONVENIOS INTERNACIONALES DEL
LOS

ESPECIALES TRABAJO RATIFICADOS. EN LAS

EL LÍMITE MÁXIMO DE HORAS DE TRABAJO PREVISTO EN EL AUTORIZACIONES QUE SE CONCEDAN
ARTÍCULO 161 PUEDE SER ELEVADO POR ORDEN DEL SE DETERMINARÁ EL NÚMERO
{EMPLEADOR} Y SIN PERMISO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO, MÁXIMO DE HORAS
POR RAZÓN DE FUERZA MAYOR, CASO FORTUITO, DE AMENAZAR EXTRAORDINARIAS QUE PUEDEN SER
U OCURRIR ALGÚN ACCIDENTE O CUANDO SEAN
INDISPENSABLES TRABAJOS DE URGENCIA QUE DEBAN
TRABAJADAS, LAS QUE NO PODRÁN
EFECTUARSE EN LAS MÁQUINAS O EN LA DOTACIÓN DE LA PASAR DE DOCE (12) SEMANALES,
EMPRESA; PERO ÚNICAMENTE SE PERMITE EL TRABAJO EN LA
MEDIDA NECESARIA PARA EVITAR QUE LA MARCHA NORMAL DEL
ESTABLECIMIENTO SUFRA UNA PERTURBACIÓN GRAVE.

DESCANSO EN ¿QUÉ PASA CON EL

DÍAS SÁBADO
TRABAJO POR
TURNOS?
SEGÚN EL ART 164 PUEDEN SEGÚN EL ART 165 CUANDO LA NATURALEZA DE LA LABOR NO
REPARTIRSE LAS CUARENTA Y EXIJA ACTIVIDAD CONTINUADA Y SE LLEVE A CABO POR
OCHO (48) HORAS TURNOS DE TRABAJADORES, LA DURACIÓN DE LA JORNADA
SEMANALES DE TRABAJO PUEDE AMPLIARSE EN MÁS DE OCHO (8) HORAS, O EN MÁS
AMPLIANDO LA JORNADA DE CUARENTA Y OCHO (48)* SEMANALES, SIEMPRE QUE EL
ORDINARIA HASTA POR DOS PROMEDIO DE LAS HORAS DE TRABAJO CALCULADO PARA
(2) HORAS, POR ACUERDO UN PERÍODO QUE NO EXCEDA DE TRES (3) SEMANAS, NO
ENTRE LAS PARTES, PERO CON PASE DE OCHO (8) HORAS DIARIAS NI DE CUARENTA Y
EL FIN EXCLUSIVO DE PERMITIR OCHO (48) A LA SEMANA. ESTA AMPLIACIÓN NO
A LOS TRABAJADORES EL CONSTITUYE TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS.
DESCANSO DURANTE TODO EL
SÁBADO. ESTA AMPLIACIÓN
NO CONSTITUYE TRABAJO
SUPLEMENTARIO O DE HORAS
EXTRAS.

DEDICACIÓN EN DETERMINADAS
ACTIVIDADES
ARTICULO 163-A CST. DEDICACIÓN EXCLUSIVA EN DETERMINADAS
ACTIVIDADES.EN LAS EMPRESAS CON MÁS DE CINCUENTA (50)
TRABAJADORES QUE LABOREN CUARENTA Y OCHO (48) HORAS A LA
SEMANA, ÉSTOS TENDRÁN DERECHO A QUE DOS (2) HORAS DE DICHA
JORNADA, POR CUENTA DEL EMPLEADOR, SE DEDIQUEN EXCLUSIVAMENTE A
ACTIVIDADES RECREATIVAS, CULTURALES, DEPORTIVAS O DE
CAPACITACIÓN.