Professional Documents
Culture Documents
مستشار- خبير مساعد موارد بشرية
مستشار- خبير مساعد موارد بشرية
مستشار- خبير مساعد موارد بشرية
تفاصيل المهام
مستشار مساعد /خبير مساعد موارد بشرية املســمى ال ــوظيفي
رم ـ ـ ـ ـ ـ ــز الوظيف ـ ـ ـ ــة
رئاسة مجلس الوزراء :التخصصية واملهنية نظام تقييم وتوصيف الوظائف :الفنية واملهنية الفئ ــة الوظيفيـ ـ ــة
الحد األدنى :األولى الحد األعلى :الخاصة ب الدرجة الوظيفية
الوزير/وكيل الوزارة/أي وحدة تنظيمية على حسب الهيكل التنظيمي للجهة ال ــرئيـ ـ ــس املباش ــر
الوزير/وكيل الوزارة/أي وحدة تنظيمية على حسب الهيكل التنظيمي للجهة االدارة
منهي تخصصي املسـ ـ ـ ــار الوظيف ـ ــي
املوارد البشرية العائ ــلة الوظيفيــة
املوارد البشرية العائلة الوظيفية
الفرعية
أبعاد الوظيفة
عدد من املوظفين عدد من الوحدات مباشر عدد املوظفين التابعين اداريا لشاغل الوظيفة
غير مباشر
وفق دليل االجراءات املالية الحكومية ،ووفق الصالحيات املخولة في الجهة االتحادية الصالحيات املالية
المسؤوليات الرئيسية
امثلة على بعض مؤشرات األداء التشغيلية املهام التخصصية
املشاركة في تقديم املشورة بشأن صياغة وإعداد وتنفيذ الخطط السنوية والبرامج إلدارة
عدد اإلستشارات املقدمة
املوارد البشرية بشكل عام وباألخص ما يتعلق بإدارة األداء ،والتدريب والتطوير، 1
عدد الخطط املنفذة
والتوظيف.
عدد الخطط اإلستراتيجية و التنفيذية
املشاركة في إعداد الخطط اإلستراتيجية والتنفيذية ،وإقتراح و تحديد املوازنات السنوية
عدد اإلقتراحات 2
باعتبارها جزء من خطة وموازنة إدارة املوارد البشرية
نسبة و جودة تنفيذ الخطط
نسبة املشاركة في إعداد خطة املوارد البشرية املشاركة في إعداد خطة تخطيط املوارد البشرية و تحديد اإلحتياجات الضرورية من
3
نسبة توافق خطط املوارد البشرية مع الخطط اإلستراتيجية القوي العاملة والتأكد من اتفاقها مع الخطط اإلستراتيجية والتنفيذية للوزارة .
عدد اإلستشارات و التقارير الفنية و البحوث املشاركة تقديم املشورة والتقارير الفنية و البحوث والدعم اإلداري ملدير املوارد البشرية
4
نسبة املشاركة في أعداد خطط إدارة التغيير في تقييم أثر التغييرات التي تحدث في الوزارة على مهام املوظفين.
نسبة املشاركة في مراجعة و تحديث الهيكل التنظيمي
نسبة املشاركة في مراجعة و تحديث الوصف الوظيفي و
املشاركة في مراجعة وتحديث الهيكل التنظيمي ،والوصف الوظيفي ،واملسميات الوظيفية،
املسميات الوظيفية 5
والتدرج الوظيفي ،وسياسات وإجراءات املوارد البشرية.
نسبة املشاركة في إعداد خطط اإلحالل و التعاقب الوظيفي
نسبة املشاركة في إعداد سياسات و إجراءآت املوارد البشرية
املشاركة في إعداد و تطوير وتنفيذ سياسات و أنظمة وإجراءات املوارد البشرية
عدد السياسات املحدثة و املطورة
املتوافقة مع املعايير العاملية و أفضل املمارسات واملتابعة املستمرة لضمان االلتزام بها في 6
عدد املمارسات العاملية التي تم اإلطالع عليها
الوزارة .
عدد العمليات و الخطط التطويرية املشاركة في تطوير عمليات وخطط تدريب موظفي الوزارة بما يحقق الكفاءة والقدرة
7
نسبة كفاءة و تنفيذ عمليات التدريب العالية للموظفين في تلبية اختصاصات ومسؤوليات وظائفهم ،واالرتقاء بها.
عدد اإلستشارات املشاركة في تقديم املشورة في شأن إعداد خطط اإلحالل و التعاقب الوظيفي و املسار
8
نسبة تنفيذ خطط اإلحالل و التعاقب الوظيفي و التوطين الوظيفي و التوطين .
المؤهالت والخبرة
بكالوريوس في املوارد البشرية او ما يعادله في تخصص مشابه
أو ماجستير في املوارد البشرية او ما يعادله في تخصص مشابه الحد االدنى من املؤهالت:
أو دكتوراه في املوارد البشرية او ما يعادله في تخصص مشابه
أو دكتوراه 6سنوات في ذات املجال او ماجستير خبرة 8سنوات في ذات املجال بكالوريوس خبرة 10سنه في ذات املجال الخب ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــرات
الكفاءات الفنية والسلوكية وفق المستويات المحددة بنظام ادارة االداء المعتمد في الحكومة االتحادية
املهارات الكفاءات السلوكية (مستوى الكفاءة )6
- 1التفكير اإلستراتيجي ومعرفة جيدة بعمليات التخطيط اإلستراتيجي للموارد البشرية -1قيادة التغيير
-2فهم منهجيات واتجاهات وعمليات املوارد البشرية -2تمكين املوظفين وتطوير قدراتهم
-3مهارات أعداد االحصائيات التحليلية -3التفكير االستراتيجي
-4مهارات إعداد أدلة العمل ،ووضع البيانات ،وخطط التطوير -4العمل بروح الفريق
-5مهارات استخدام الحاسب اآللي وتطبيقاته -5التواصل ومهارات االتصال
-6إملام باللغة العربية واإلنجليزية -6التركيز على خدمة العمالء
-7إملام بطبيعة عمل املنظمات الحكومية -7التركيز على النتائج
-8اإلبتكار واإلبداع في إدارة املوارد البشرية -8إدارة املوارد بفاعلية
-9معرفة و إملام تام بقانون إدارة املوارد البشرية و الئحته التنفيذية -9املساءلة
-10إعداد العروض التقديمية
-11حل املشاكل
توثيق االجراءات
التاري االعداد (املسؤول املباشر)
خ
التاري املراجعة (املسؤول املباشر)
خ
االعتماد (وكيل الوزارة /الوكيل املساعد) أو من في حكمهم
التاري توقيع
خ
مدير إدارة املوارد البشرية
تم اعتماد بطاقة الوصف الوظيفي من قبل اللجنة االتحادية لتقييم الوظائف برقم الجلسة ( )14بتاريخ 16/12/2015
إصدار رقم 2015 /1
الختم واالعتماد