ZAMIATANIE PORAŻEK POD DYWAN

Czy firma, w której chcesz pracować lub już pracujesz, mówi o porażkach, czy zamiata je pod
dywan?

Tak już jest, że w mediach społecznościowych i na rozmowach o pracę wszyscy mówią o

sukcesach, ale mało kto potrafi pochwalić się porażkami. Zastanawiałaś się kiedyś nad tym,
czy twoje sukcesy mówią prawdę o tym, co naprawdę potrafisz?

Wszystkie wielkie sukcesy mają swoje korzenie w porażkach. W próbowaniu, wpadaniu w

dołki. Nie wiem, jak twoje, ale moje osiągnięcia zawodowe mają więcej wspólnego z tym, co
poszło mi nie tak i jak na to zareagowałam, niż z moją zdolnością do bezbłędnego osiągania
celów.

To nie jest tak, że dostałam każdą pracę, którą chciałam. Dwa lata przed tym, zanim
wystąpiłam na TEDx Warsaw Women, nie przeszłam eliminacji do TEDx Warsaw. Z pracy w
korporacji nie zwolniłam się dlatego, że za mało mi płacili, ale przez to, że źle tę korporację
wybrałam pod względem wartości. Rozkręcenie własnego biznesu kosztowało mnie dwa lata
nic nierobienia, zanim wpadłam na pomysł, w czym jestem dobra i jak z tego mogę żyć.

Gadanie o sukcesach na szkoleniach, rozmowach kwalifikacyjnych czy przetargach uważam za

stratę czasu. Bo nasi rozmówcy po prostu się z nami nie identyfikują. A to, co mówimy,
traktują jak przechwalanie się.

Wiem, że będziesz musiała wyjść ze swojej strefy komfortu, ale jeśli chcesz być postrzegana
inaczej, musisz znaleźć dobrą proporcję między chwaleniem się sukcesami a pokazywaniem
bez wstydu własnych wpadek, niepowodzeń i porażek. Przyszły szef dużo więcej dowie się o
tobie, kiedy opowiesz mu, co ci nie wyszło i jak na to zareagowałaś, niż ze słuchania o
nieustającym paśmie sukcesów. A ty więcej dowiesz się o nim i o tym, jak prowadzi swój
zespół. Bo tak naprawdę każda porażka jest sukcesem, pod warunkiem, że dzięki niej się
rozwijamy.

Co pokazujesz innym, kiedy mówisz o porażkach?

1) że szybko wyciągasz wnioski i się uczysz
2) że się rozwijasz
3) kim jesteś i jakie masz wartości
4) jak działasz, kiedy coś idzie nie tak
5) czy potrafisz być odpowiedzialna
6) czy potrafisz się dopasować do innych
7) że jesteś odporna, i że nie tak łatwo cię złamać
Odpowiedz sobie uczciwie: czyż nie są to cechy, których szukasz u swojego przyszłego szefa?
A on u ciebie?

ZASTOSUJ W PRAKTYCE
Przeglądając profile społecznościowe firmy,
w której chcesz pracować, sprawdź,
czy pisze się na nich tylko o sukcesach?
A może są podawane przykłady tego, co nie wyszło
i jak firma sobie z tym poradziła?