İş Hukuku – Yaprak Test - 2
1. Geçici iş ilişkisi en fazla ne kadar süreyi geçmemek
üzere yapılabilir ve kaç defa yenilebilir?
a) 3 ay – 2 defa
b) 3 ay – 3 defa
c) 4 ay – 2 defa
d) 6 yıl – 2 defa
e) Süre ve yenilemede sınır yoktur.
2. iş sözleşmesi, .............. aksi belirtilmedikçe, özel
bir şekle tâbi değildir.
Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi
gelmelidir?
a) Toplu sözleşmede b) iş sözleşmesinde
c) Karşılıklı olarak d) Kanunda
e) Yazılı olarak
3. İş sözleşmesi yapılmasına ilişkin olarak aşağıda
belirtilenlerden hangileri doğrudur?
I. Süresi altı aydan fazla süren işlerde İş
sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.
II. Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren
işçiye en geç iki ay içinde çalışma şartlarını
gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.
III. İş sözleşmesi İş Kanunu'nda belirtilen özel şekle
uygun olarak yapılmalıdır.
IV. İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş
görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi
üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.
a) I, IV b) I, III c) II, IV
d) III, IV e) II, III, IV
4. Süreksiz işlere ilişkin olarak aşağıda
belirtilenlerden hangisi doğrudur?
a) Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü
süren işlerdir.
b) Nitelikleri bakımından en çok altı ay süren
işlerdir.
c) Nitelikleri bakımından en çok bir yıl süren
işlerdir.
d) Süresi belli olmayan işlerdir.
e) Süreksiz çağrı üzerine çalışmada düzenlenen
konularda Borçlar Kanunu hükümleri
uygulanmaz.
5. Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
a) İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam
süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre
önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda
sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir.
b) Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin
yazılı şekilde yapılması zorunludur.
c) Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren
işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere
sürekli iş denir.
d) Çağrı üzerine çalıştırmak için belirlenen sürede
işçi çalıştırılmazsa ücret ödenmez.
e) Çağrı üzerine çalışmaya dayalı sözleşme kısmi
süreli bir iş sözleşmesidir.
6. Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı
konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir.
Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle
........................... kadar uzatılabilir.
Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi
gelmelidir?
a) Üç aya b) Dört aya c) Beş aya
d) Altı aya e) Sekiz aya
7. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce
durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir, iş
sözleşmelerinin feshedilmiş sayılabilmesi için
aşağıdaki bildirim sürelerine ilişkin ifadelerden
hangisi yanlıştır?
a) İşi 1 ay sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer
tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin
diğer tarafa yapılmasından başlayarak bir hafta
sonra
c) işi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için,
bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak
dört hafta sonra
d) işi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için,
bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak
altı hafta sonra
e) İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin
diğer tarafa yapılmasından başlayarak sekiz hafta
sonra
 İş Hukuku – Yaprak Test - 2
8. 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen süreli
fesihlerdeki bildirim süreleri ile ilgili olarak
aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
a) Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
b) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin
diğer tarafa yapılmasından başlayarak İki hafta
sonra feshedilmiş sayılır.
c) Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce
durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir,
d) Bildirim şartına uymayan işçi, bildirim süresine
ilişkin ücretin yarısı tutarında tazminat ödemek
zorundadır.
e) işveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek
suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
9. ................ veya daha fazla işçi çalıştıran
işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin
belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren,
işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da
işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden
kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak
zorundadır.
Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi
gelmelidir?
a) 10 b) 15 c) 30 d) 45 e) 60
10. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde
sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin
geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih
bildiriminin tebliği tarihinden itibaren ne kadar
süre içinde iş mahkemesinde dava açabilir?
a) 6 iş günü b) 15 gün c)1 ay
d)3 ay e) 6 ay
11. İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya
gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece
veya Özel hakem tarafından tespit edilerek feshin
geçersizliğine karar verildiğinde, işveren işçiyi
başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmaz ise
işçiye kaç aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle
yükümlüdür?
a) en az 2 ay-en çok 3 ay
c) en az 4 ay-en çok 6 ay
b) en az 2 ay-en çok 4 ay
d) en az 4 ay-en çok 8 ay
e) en az 6 ay – en çok 12 ay
12. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işveren, iş
sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki
niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri
kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan
çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak
durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle
yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi
tarafından kaç işgünü içinde yazılı olarak kabul
edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz?
a) 3 b) 6 c) 10 d) 15 e) 30
13. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçi, süresi belirli
olsun veya olmasın aşağıdaki yazılı hallerin
hangisinde/ hangilerinde iş sözleşmesini süre
bitiminden önce veya bildirim süresini
beklemeden feshedebilir?
l. İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile
çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya
çıkması
II. İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin
niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya
yaşayışı için tehlikeli olursa
III. işçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle
cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç
işlemesi
a)Yalnız I b) I, II c) Yalnız II
d) II, III e) I, II, III
14. işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin
güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı
olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan
makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri
kaç günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek
derecede hasara ve kayba uğratması durumunda
işveren işçiyi derhal işten çıkarabilir?
a) 10 b) 15 c) 30
d) 45 e) 60
 İş Hukuku – Yaprak Test - 2

15. Süresi belirli olsun veya olmasın işverenin, iş 17. 4857 sayılı iş Kanunu'na göre 20 ile 100 işçi
sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya arasında işçi çalışan bir iş yerinde, en az kaç işçinin
bildirim süresini beklemeksizin aşağıdaki hallerden işten çıkarılması toplu işçi çıkarma sayılır?
hangisine göre feshetmesi geçersizdir?
10 b) 15 c) 20 d) 30 e) 40
a)İşçinin işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı
asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması
b) işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak,
hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya
18. Ülkenin genel yararları yahut İşin niteliği veya
atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan
üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma
davranışlarda bulunması
yapılabilir. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda
c) işçinin yapmakla Ödevli bulunduğu görevleri
kaç saatten fazla olamaz?
kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakla ısrar
etmesi a)90 b) 180 c) 200 d) 270 e) 300
d) işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek
nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca
bulunduğunun sağlık kurulunca saptanması
e) İşverenin işçiye cinsel tacizde bulunması 19. 4857 sayılı İş Kanunu'nda yazılı koşullar
çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan
16. Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı İş Kanunu'na çalışmalara ne denir?
göre, işverene derhal fesih hakkı doğuracak haklı a) Vardiyalı çalışma b) Fazla çalışma
nedenlerden biri değildir? c) Fazla mesai d) Gece çalışması
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin e) Koşullu çalışma
esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar
veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde
bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek 20. On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha
işçinin işvereni yanıltması yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin
b) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden süresi en az ne kadardır?
işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi
c) işçinin işyerinde, yedi günden fazla hapisle a)10 gün b) 14 gün c) 16 gün
cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç d) 20 gün e) 26 gün
işlemesi
d) İşçinin kendi kastından doğacak bir hastalığa
uğraması halinde, bu sebeple doğacak
devamsızlığın ardı ardına iki işgünü sürmesi
e) işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde
bulunması

CEVAPLAR
1.C, 2.D, 3.C, 4.A, 5.D, 6.B, 7.B, 8.D, 9.B, 10.C, 11.D, 12.B, 13.C, 14.C, 15.E, 16.D, 17.A, 18.D, 19.B, 20.D