Introducción:

La administración por valores es un concepto que ha generado grandes contribuciones al

logro del éxito de las organizaciones mediante aportes que han permitido introducir
cambios a la cultura organizacional, efectuar el análisis del comportamiento humano y
promover la práctica de la ética y los valores de los líderes, gerentes y colaboradores que
conforman las organizaciones, dicha práctica motiva a establecer un alto compromiso de
todos los miembros que redunda en buenos resultados para las compañías y se constituye en
una herramienta útil para la dirección, gerencia, liderazgo y gestión del talento humano.

En general la dirección de los recursos humanos está limitada a la práctica de las teorías
tradicionales, donde se establecen normas y objetivos a nivel directivo pero que no siempre
son transmitidas a todos los niveles de las organizaciones ni fomentan el compromiso de los
colaboradores a la contribución del alcance de los objetivos. Se requiere entonces ahondar
en nuevos conceptos que generen un altísimo compromiso voluntario, continuo y honesto
mediante la aplicación de los valores y la ética que guíen todo comportamiento y
procedimiento laboral.